9 Eksempler på kreativ problemløsning for å løse ekte intervjuspørsmål

Forbereder du deg på et intervju hvor du må demonstrere dine kreative problemløsningsevner? Å kunne tenke på føttene og diskutere ekte eksempler på innovativ problemløsning er en nøkkelstyrke mange arbeidsgivere søker.

For å få en dypere forståelse av denne ferdigheten og forberede oss på relaterte intervjuspørsmål, la oss dykke inn eksempler på kreativ problemløsning i dagens innlegg.

Fra spørsmål om å tilnærme deg utfordringer på en metodisk måte til de som ber deg beskrive en ukonvensjonell løsning du foreslo, vi vil dekke en rekke vanlige problemløsningsfokuserte intervjuemner.

Innholdsfortegnelse

• Hva er kreativ problemløsning?
• Fordeler med å ha kreative problemløsningsferdigheter
• 9 Kreativ problemløsning Intervjuspørsmål og svar
  • #1. Hvordan nærmer du deg et nytt problem eller utfordring? 
  • #2. Hvilke radikale nye eller annerledes måter å tilnærme seg en utfordring?
  • #3. Kan du gi et eksempel på en gang du kom opp med en kreativ løsning på et problem?
  • #4. Kan du huske en gang du klarte en krise?
  • #5. Kan du nevne tre vanlige barrierer for kreativitet og hvordan du overvinner hver av dem?
  • #6. Har du noen gang måttet løse et problem, men ikke hatt all nødvendig informasjon om det før? Og hva har du gjort?
  • #7. Hva gjør du når det virker umulig å finne den rette løsningen på et problem?
  • #8. Hvordan vet du når du skal håndtere problemet selv eller be om hjelp? 
  • #9. Hvordan holder du deg kreativ?
• Tips for å forbedre dine kreative problemløsningsferdigheter
• Final Thoughts
• Ofte Stilte Spørsmål

Flere tips med AhaSlides

Sjekk ut flere interaktive ideer med AhaSlides

• Seks tankehatter
• Kreative tenkemåter
• Eksempler på coaching på arbeidsplassen
• Eksempler på beslutningstaking

Hva er kreativ problemløsning?

Som navnet tilsier, Kreativ problemløsning er en prosess for å skape unike og innovative løsninger på problemer eller utfordringer. Det krever å komme opp med ut-av-boksen ideer i stedet for den tradisjonelle måten å gjøre ting på. Det innebærer en kombinasjon av å tenke annerledes, finne ut hva som er best, se ting fra forskjellige vinkler og gripe nye muligheter eller generere ideer.

Og husk, målet med kreativ problemløsning er å finne praktiske, effektive og unike løsninger som går utover konvensjonelle (og noen ganger risikable, selvfølgelig).

Trenger du flere kreative problemløsningseksempler? Fortsett å lese!

Fordeler med å ha kreative problemløsningsferdigheter

Som kandidat kan det å ha kreative problemløsningsferdigheter gi flere fordeler, inkludert:

• Øke ansettelsesevnen: Arbeidsgivere ser etter personer som ikke sitter fast i sporet, men som kan tenke kritisk, løse problemer og komme med kreative løsninger – ting som fungerer mer effektivt og sparer mer tid og krefter. Å vise frem ferdighetene dine kan gjøre deg til en mer attraktiv kandidat og øke sjansene dine for å bli ansatt.
• Forbedre beslutningstaking: De hjelper deg med å nærme deg problemer fra forskjellige vinkler og ta bedre beslutninger.
• Øke tilpasningsevnen: Evnen til å finne kreative løsninger kan hjelpe deg med å tilpasse deg endringer og takle nye utfordringer effektivt.
• Forbedre ytelsen: Å løse problemer på innovative måter kan føre til økt produktivitet, ytelse og effektivitet.

I den eksplosive veksten av generativ AI-verden regnes det som en av de viktigste myke ferdighetene for ansatte. Gå til neste del for å se problemløsende intervjuspørsmål med svar👇

9 Kreativ problemløsning Intervjuspørsmål og svar

Her er noen eksempler på kreativ problemløsning på intervjuspørsmål, sammen med eksempelsvar:

#1. Hvordan nærmer du deg et nytt problem eller utfordring? 

Dette er tiden da du bør vise intervjueren din måte å gjøre på, din måte å tenke på. 

Eksempel på svar: «Jeg starter med å samle informasjon og forstå problemet grundig. Deretter brainstormer jeg potensielle løsninger og vurderer hvilke som har mest potensiale. Jeg tenker også på de potensielle risikoene og fordelene ved hver løsning. Derfra velger jeg den beste løsningen og lager en handlingsplan for å implementere den. Jeg evaluerer situasjonen kontinuerlig og gjør justeringer etter behov til problemet er løst.»

#2. Hvilke radikale nye eller annerledes måter å tilnærme seg en utfordring?

Dette spørsmålet er en vanskeligere versjon av det forrige. Det krever innovative og unike løsninger på en utfordring. Intervjueren ønsker å se om du kan ha ulike tilnærminger til problemløsning. Det er viktig å huske at det ikke nødvendigvis gir det beste svaret, men viser din evne til å tenke kreativt og generere nye ideer.

Eksempel på svar: «En helt annen måte å nærme seg denne utfordringen på kan være å samarbeide med et selskap eller en organisasjon utenfor vår bransje. Dette kan gi et nytt perspektiv og ideer. En annen tilnærming kan være å involvere ansatte fra ulike avdelinger i problemløsningsprosessen, noe som kan føre til tverrfunksjonelle løsninger og bringe inn et bredt spekter av ideer og perspektiver og flere ulike poeng.»

#3. Kan du gi et eksempel på en gang du kom opp med en kreativ løsning på et problem?

Intervjueren trenger mer konkrete bevis eller eksempler på dine kreative problemløsningsevner. Så svar på spørsmålet så spesifikt som mulig, og vis dem spesifikke beregninger hvis tilgjengelig.

Eksempel på svar: «Jeg kjører en markedsføringskampanje, og vi har vanskelig for å engasjere oss med en bestemt målgruppe. Jeg tenkte på dette fra et annet perspektiv og kom opp med en idé. Tanken var å lage en serie interaktive arrangementer slik at kundene kunne oppleve produktene våre unikt og på en morsom måte. Kampanjen var en stor suksess og overgikk målene når det gjelder engasjement og salg.»

#4. Kan du huske en gang du klarte en krise?

Intervjuere vil se hvordan du håndterer høypressede situasjoner og løser problemer effektivt.

Eksempel på svar: «Da jeg jobbet med et prosjekt, og et av nøkkelmedlemmene i teamet plutselig var utilgjengelig på grunn av en nødsituasjon. Dette satte prosjektet i fare for å bli forsinket. Jeg vurderte raskt situasjonen og la en plan for å overføre oppgaver til andre teammedlemmer. Jeg kommuniserte også effektivt med klienten for å sikre at de var klar over situasjonen og at vi fortsatt var på vei til å overholde tidsfristen. Gjennom effektiv krisehåndtering klarte vi å fullføre prosjektoppgavene i tide og uten store problemer.»

#5. Kan du nevne tre vanlige barrierer for kreativitet og hvordan du overvinner hver av dem?

Dette er hvordan intervjueren måler perspektivet ditt og skiller deg fra andre kandidater.

Eksempel på svar:  "Ja, jeg kan identifisere tre vanlige barrierer for kreativitet i problemløsning. For det første kan frykten for å mislykkes hindre individer i å ta risiko og prøve nye ideer. Jeg overvinner dette ved å akseptere fiasko som en læringsmulighet og oppmuntre meg selv til å eksperimentere med nye ideer.

For det andre kan begrensede ressurser som tid og økonomi redusere kreativiteten. Jeg overvinner dette ved å prioritere problemløsning i timeplanen min og finne de beste kostnadseffektive verktøyene og metodene. Til slutt kan mangel på inspirasjon hindre kreativiteten. For å overkomme dette utsetter jeg meg for nye opplevelser og miljøer, prøver nye hobbyer, reiser og omgir meg med mennesker med ulike perspektiver. Jeg leser også om nye ideer og verktøy, og fører en dagbok for å registrere mine tanker og ideer.»

#6. Har du noen gang måttet løse et problem, men ikke hatt all nødvendig informasjon om det før? Og hva har du gjort?

Å måtte håndtere et "plutselig" problem er en vanlig situasjon du vil møte i ethvert arbeidsmiljø. Arbeidsgivere vil vite hvordan du håndterer denne ulempen rimelig og effektivt.

Eksempel på svar:  "I slike tilfeller når jeg proaktivt ut og samler informasjon fra ulike kilder for å bedre forstå situasjonen. Jeg snakker med interessenter, undersøker på nettet og bruker min erfaring og kunnskap til å fylle ut eventuelle hull. Jeg stilte også oppklarende spørsmål om problemet og hvilken informasjon som manglet. Dette lar meg danne et helhetlig syn på problemet og jobbe for å finne en løsning, selv når fullstendig informasjon ikke er tilgjengelig.»

#7. Hva gjør du når det virker umulig å finne den rette løsningen på et problem?

Arbeidsgivere ser etter kandidater som problemløsning, kreativitet og kritisk tenkning. Kandidatens svar kan også avsløre deres problemløsningsstrategier, tenkeevne og motstandskraft i møte med utfordringer.

Eksempel på svar:  «Når jeg må møte et problem som jeg ikke ser ut til å løse, tar jeg en flertrinns tilnærming for å overvinne denne utfordringen. For det første prøver jeg å omformulere problemet ved å se på det fra en annen vinkel, noe som ofte kan føre til nye ideer og innsikter. For det andre tar jeg kontakt med mine kolleger, mentorer eller eksperter på området for deres perspektiver og råd. Samarbeid og idédugnad med andre kan resultere i nye løsninger.

For det tredje tar jeg en pause, ved å gå vekk fra det og gjøre noe helt annet for å rense tankene mine og få et nytt perspektiv. For det fjerde går jeg tilbake til problemet med et friskt sinn og fornyet fokus. For det femte vurderer jeg alternative løsninger eller tilnærminger, og prøver å holde et åpent sinn og utforske ukonvensjonelle alternativer. Til slutt foredler jeg løsningen og tester den for å garantere at den oppfyller kravene og effektivt løser problemet. Denne prosessen lar meg finne kreative og innovative løsninger, selv når problemet virker vanskelig å løse.»

#8. Hvordan vet du når du skal håndtere problemet selv eller be om hjelp? 

I dette spørsmålet ønsker intervjueren å få et klarere bilde av din evne til å vurdere situasjoner, være fleksibel når du løser problemer, og sørge for at du kan jobbe selvstendig så vel som i team.

Eksempel på svar: «Jeg vil vurdere situasjonen og finne ut om jeg har ferdighetene, kunnskapene og ressursene som trengs for å løse problemet effektivt. Hvis problemet er komplekst og over min evne, vil jeg søke hjelp fra en kollega eller veileder. Men hvis jeg har råd til det og håndtere problemet effektivt, vil jeg ta det på meg og håndtere det selv. Mitt endelige mål er imidlertid fortsatt å finne den beste løsningen på problemet i tide."

#9. Hvordan holder du deg kreativ?

Hvis du jobber i kreative felt, vil mange intervjuere stille dette spørsmålet siden det er et vanlig problem å ha "kreativ blokkering" blant arbeidere. De vil derfor gjerne vite ulike metoder du hadde gjort for å gå tilbake til flyten.

Eksempel på svar: «Jeg fordyper meg i brede emner for å skape nye forbindelser. Jeg leser mye, observerer ulike bransjer, og utsetter meg selv for kunst/musikk for perspektiv. Jeg brainstormer også regelmessig med ulike grupper fordi andre synspunkter gir energi til kreativiteten min. Og jeg har en oversikt over ideer – selv langtrekkende – fordi du aldri vet hvor innovasjoner kan føre. En eklektisk tilnærming hjelper meg å løse problemer på nye, men praktiske måter."

Tips for å forbedre dine kreative problemløsningsferdigheter

Her er noen tips for å hjelpe dine kreative problemløsningsevner:

• Praksis aktiv lytting og observasjon: Vær oppmerksom på detaljene rundt deg og lytt aktivt til hva andre sier.
• Utvid perspektivet ditt: Oppsøk nye erfaringer og informasjon som kan utvide tankegangen din og hjelpe deg å nærme deg problemer fra nye vinkler.
• team~~POS=TRUNC: Å jobbe med andre kan føre til ulike perspektiver og hjelpe deg med å generere mer kreative løsninger.
• Vær nysgjerrig: Fortsett å stille spørsmål for å opprettholde en nysgjerrig og åpen holdning.
• Bruk visualisering og tankekartlegging: Disse verktøyene kan hjelpe deg å se problemer i et nytt lys og tenke på potensielle løsninger på en mer organisert måte.
• Ta vare på mental helse: Å ta pauser og delta i avslappende aktiviteter kan hjelpe deg å holde deg uthvilt og unngå utbrenthet.
• Omfavnelsesfeil: Ikke vær redd for å prøve nye måter og eksperimentere med ulike løsninger, selv om de ikke fungerer.

Final Thoughts

Forhåpentligvis har denne artikkelen gitt nyttige eksempler på kreativ problemløsning og forberedt deg godt til å score poeng med rekruttererne. Hvis du ønsker å forbedre dine kreative problemløsningsevner, er det viktig å omfavne en veksttankegang, akseptere fiasko, tenke kreativt og samarbeide med andre.

Og ikke glem å være kreativ med AhaSlides offentlig malbibliotek!

Ofte Stilte Spørsmål