11 eksempler på de beste arbeidsevnene du bør kjenne til i 2025

Hva er kompetanse på arbeidsevne som de fleste selskaper vil søke etter i 2025?

I mange CV-er eller resyméer har mange kandidater en liten rolle i å presentere sine talenter eller ferdigheter. I stillingsbeskrivelsen er det en del som krever at kandidatene har noen egenskaper eller ferdigheter som passer til jobben og organisasjonskulturen deres. Det er derfor jobbintervjuer og prøveperioder er utformet for at ledere skal observere og vurdere om denne personen kan være deres fremtidige ansatt.

Uten tvil bidrar ferdighetene og ekspertisen kandidatene viser i CV, CV, intervju eller jobbprøve i betydelig grad til suksessen til å være en valgt medarbeider. I denne artikkelen vil du lære om 11 eksempler på arbeidsevneferdigheter som kan gi deg muligheten til å jobbe for organisasjonene du ønsker. La oss dykke ned i noen ferdigheter som trengs for en jobb!

Innholdsfortegnelse

Oversikt

Hva er Employability Skills?

En annen måte å kalle arbeidsevnekompetanse er overførbare ferdigheter, mellommenneskelige ferdigheter eller myke ferdigheter, som er nødvendig for å utføre en jobb bedre og komme godt overens med andre medarbeidere, også de ferdighetene rekruttererne verdsetter. Disse egenskapene kan forbedre dine konkurransefortrinn blant andre jobbkandidater som konkurrerer med deg om samme stilling. Dessuten kan du ha en bedre mulighet til å bli ansatt eller til og med håndtere bedre arbeidsforhold og lønn hvis du har ansettbarhetskompetanse som oppfyller og utover rollebehovet.

Ansettelsesevnen er forskjellige; noen er blant de mest populære som mange arbeidsgivere trives på alle arbeidsplasser, mens noen er mer prioritert i noen spesifikke bransjer og roller. Ansettelsesevne kan læres og mestres under læring, opplæring og arbeid individuelt eller med et team. Avhengig av din karriereutvikling og arbeidsplass, bør du fokusere på spesifikke ferdigheter som raskt hjelper deg med å forbedre arbeidsytelsen, produktiviteten og anerkjennelsen fra dine medarbeidere og ledere.

11 mest etterspurte ferdigheter innen arbeidsevne

Hvis du ønsker å starte med spesifikke ferdigheter innen arbeidsevner, kan du se på følgende eksempler. Dette er de 11 mest etterspurte eksemplene på arbeidsevner som du kan fremheve i hvert intervju og jobbopptreden. Noen refererer til listen over de beste ferdighetene fra World Economic Forum for morgendagens jobb i 2020-rapporten.

# 1. Kommunikasjon

Det er bra å jobbe selvstendig, men i mange tilfeller må du fortsatt lære å kommunisere med andre. Det handler ikke bare om hvordan du samhandler og kommer godt overens med andre ansatte, men også om hvordan du formidler en idé til noe som er lett å forstå. Du kan være så talentfull, men ideene dine vil ikke bli verdsatt hvis du ikke kan få andre til å forstå hva du snakker om eller gjør. Du bør forbedre dine verbale og ikke-verbale kommunikasjonsferdigheter for å dele budskapet ditt presist og unngå unødvendige problemer som krangling, sladder, misforståelser eller katastrofe.

#2. Dataanalyse

I en tid med digital transformasjon og datautvinning som dominerer verden, kan du ikke mangle dataanalytikerferdigheter. Det er evnen til å samle inn, transformere og organisere fakta og rådata og gjøre det om til innsikt eller nyttig informasjon i form av rapporter eller dashbordeksempler som driver din bedrift til å ta bedre beslutninger. Det er et ferdighetssett som kombinerer analytisk tenkning og innovasjon, samt markedsundersøkelser, dataanalyse, statistisk kunnskap og datavisualisering.

#3. Kompleks problemløsning

Hvis du lurer på hva ledere setter pris på som den viktigste ferdigheten, er svaret problemløsning. Det er ansett som den mest verdifulle ferdigheten som kan få deg til å skille deg ut og bli forfremmet raskere enn andre. Ingen kan garantere at noen plan fungerer 1 %, og noen uventede ting kan skje i sannhetens øyeblikk. Eksempler på problemløsning kan nevnes som å rette opp en feil på jobben, løse en konflikt effektivt, proaktivt diskutere et problem før det potensielt blir verre, renovere gammeldagse prosesser eller arbeidsharmoni og gjøre dem effektive, og mer.

#4. Ledelse

Lederegenskaper er ikke en separat ferdighet, ettersom effektivt lederskap er en kombinasjon av mange evner og roller, som for eksempel en god kommunikator, overtaler, inspirator, mentor og en person som delegerer ansvar. De må også lytte til tilbakemeldinger og ha den innovative tenkningen og fleksibiliteten til å løse problemer i en pågående arbeidsplass. De har en høy standard for selvdisiplin, oppgaveutførelse og likebehandling blant teammedlemmene.

#5. Emosjonell intelligens

Emosjonell intelligens eller EQ er en evne til å kontrollere og regulere sine egne og andres følelser for å legge til rette for eller utløse positive eller negative tanker og handlinger for å tjene bestemte formål. (Brackett, Rivers og Salovey, 2011). Personer med imponerende emosjonell intelligens er også flinke til å observere og oppdage følelser hos andre. For eksempel kan de raskt innse at noen er misfornøyd eller oppfører seg uærlig.

# 6. Tidsfordriv

Eksempler på effektiv tidsstyring vises i deres tenkning, tankesett og handling, for eksempel målsetting, strategisk tenkning, administrering av avtaler, lagring av rekorder, effektivt teamarbeid, møte tidsfrister og mer. Nøkkelen til tidsstyring er å følge planen så strengt som mulig, sette spesifikke tidsbegrensninger og ressurser for å oppnå ulike oppgaver, og vurdere og prioritere oppgaver ved behov.

#7. fleksibilitet

Fleksibilitetsbegrepet refererer til evnen til å håndtere endringer, respondere godt på endringer og være villig til å møte en ny tilpasning i en stadig skiftende verden. Fleksible ansatte er ikke den typen mennesker som venter på å bli hengende etter eller motsetter seg nye ideer og nye miljøer. De har også en følelse av oppmerksomhet og kulturell følsomhet, er mindre sannsynlig å bli stresset og overvinner raskt problemer og kommer opp med flere potensielle løsninger på ett problem og ser ting fra flere perspektiver.

#8. Kreativitet

Kreative fagfolk beskrives som ekstremt nysgjerrige og villige til å lære nye ting, tenke ut av boksen og ofte komme seg ut av komfortsonen for å oppgradere seg selv og søke nye inspirasjonskilder. Det finnes ulike eksempler på kreativ tenkning i en forretningssammenheng; for eksempel er de klar over pågående forbrukertrender før de lager en markedsføringsstrategi.

#9. Oppmerksomhet på detaljer

Detaljfokus er viktig på jobben. De er begge produktive og genererer arbeid av høy kvalitet. Det mest typiske eksemplet på denne arbeidsevnen er å nøye sjekke dokumenter som e-poster, markedsføringsinnlegg, rapporter og artikler for å unngå bagateller, feil grammatikk, stavefeil og skrivefeil før de sendes ut. Å gjennomgå sitt eget og andres arbeid gjentatte ganger kan være slitsomt og irriterende. Du kan se flid hos disse menneskene med utmerket detaljfokus når de holder oversikt over detaljer.

#10. Kritisk tenking

Du kan inkludere kritisk tenkning i CV-en eller søknadsbrevet ditt for å øke sjansen for å bli ansatt. Det refererer til å objektivt analysere informasjon og stille spørsmål ved dens autentisitet før man trekker en forhastede konklusjon eller bestemmer seg. En kritisk tenkning ser problemer med to fasetter og skaper en logisk løsning. I teamarbeid lytter de til andres ideer og aksepterer dem hvis de er realistiske og rasjonelle. De liker å stille strukturelle spørsmål hvis de synes de er tvetydige og vage. De reflekterer ofte over sin erfaring og er villige til å lære av andre vellykkede ansatte og arbeidsgivere for å få dyp innsikt i ethvert emne de er nysgjerrige på.

#11. Teamarbeid

En av de viktigste kompetansene for å lykkes på jobb er samarbeidsevner. Samarbeid innebærer å hjelpe andre medlemmer av teamet ditt med å nå et felles mål raskt og effektivt. Samarbeid innebærer vanligvis å hjelpe andre lagkamerater med å nå felles mål raskt og effektivt. Et godt eksempel på samarbeidsevner vises når de jobber med andre under vanskelige omstendigheter, men beholder roen og prøver å bryte spenningen i stedet for å overdrive den.

ref: Indeed.com, Weforum

Bunnlinjen

Så her er tipsene dine om 11 ferdigheter som trengs for en jobb! Hvorfor ikke gjøre det lettere for deg selv? Mens du tvinger deg selv til å være en perfekt medarbeider med mange gode arbeidsevneevner, finnes det et støtteverktøy for å gjøre livet og arbeidet ditt enklere. Et interaktivt presentasjonsverktøy som AhaSlides kan hjelpe deg med å takle mange jobbutfordringer og effektivt redusere arbeidsmengden.

Ofte Stilte Spørsmål

Sjekk ut: Ferdigheter å sette på CV