Hvert år bruker verden titalls milliarder dollar på teambyggingsaktiviteter. Så hva er typene teambyggingsaktiviteter? Hvor mange typer teambuilding er det? Er de en "tryllestav" som kan forbedre alle problemer i en bedrift eller organisasjon?
La oss utforske med AhaSlides!
Innholdsfortegnelse
Flere engasjementtips med AhaSlides
Hva er teambyggingsaktiviteter?
Teambyggingsaktiviteter er en samling av ulike typer aktiviteter som brukes til å forbedre sosialisering, interaktivitet og definere roller i team, ofte involverer samarbeidsoppgaver i en organisasjon.
Hvorfor er teambyggingsaktiviteter viktige?
Teambuilding er egentlig et kurs. Som bruker ulike aktiviteter for å la deltakere (ansatte) oppleve ulike situasjoner. Men hovedformålet deres er å sikte på praktiske leksjoner på jobben, justere holdningene og atferden til hver enkelt mens de jobber sammen for å oppnå felles mål for organisasjonen.
I tillegg gir teambyggingsaktiviteter også følgende store fordeler:
- Forbedre kommunikasjonsevner. Teambyggingsaktiviteter krever at medlemmene kommuniserer og formidler informasjon godt. Selv kommunikasjonen skal være effektiv mellom nye og tidligere ansatte. Dette hjelper folk med å bryte ned barrierer og forbedre kommunikasjonsevner.
- Skap motivasjon. Teambygging kan skape nødvendige gjennombrudd, hjelpe folk å flykte fra miljøet og kjedelige arbeidsvaner.
- Generer nye ideer. Du vil bli overrasket over innovasjonene og forbedringene som er resultatet av å kombinere mange sinn i et komfortabelt arbeidsmiljø.
- Forbedre problemløsningsevner. Teambygging gjør det mulig for dine ansatte å lære å løse uventede problemer på kort tid, noe som stimulerer mye potensial i dem.
- Bygg tillit. Typer lagbyggingsaktiviteter krever at spillere fra ansatte til ledernivåer deltar. Å jobbe, kommunisere og løse problemer hjelper folk å forstå bedre og styrke tilliten til hverandre.
OBS: Enten du har tenkt å bruke typer teambuilding, bør de oppmuntre til samarbeid fremfor konkurranse. Sørg for å innlemme teambygging i rutinene og praksisene på arbeidsplassen din.
Hva er de 4 hovedtypene for teambyggingsaktiviteter?
Typer teambyggingsøvelser er delt inn i 4 hovedkategorier:
Aktivitetsbasert teambygging
- Teambyggingsaktiviteter for arbeid hjelpe dine ansatte med å komme seg ut av «spolen» i det daglige arbeidet. Her kan medlemmene delta i ulike mentale eller fysiske aktiviteter som gjøres online, innendørs og utendørs. Organisering av firmautflukter forbedrer for eksempel kommunikasjonen mellom teammedlemmer. Utendørsaktiviteter hjelper dem til å føle seg uthvilt og raske til å jobbe.
- Sjekk ut: 5 minutters teambyggingsaktiviteter og det beste quiz for teambuilding
- Hvis bedriften din er begrenset av tid eller sykdom, live quiz vil hjelpe ansatte å forbedre humøret raskt uten å bruke for mye forberedelse. Disse lagbyggingsspillene er ikke lenger tidkrevende og kompliserte i løpet av arbeidsdagen. De er raske, effektive og praktiske, og gjør at folk ikke lenger nøler med å delta.
- Online lagbyggingsspill har også blitt populært de siste 2 årene på grunn av pandemien. De reduserer de negative effektene av den nettbaserte arbeidskulturen, for eksempel manglende evne til å skille arbeidstid fra personlig tid. Det bidrar også til å redusere ensomhet og stress på mental helse.
- Ansattes engasjementaktiviteter eller medarbeidersentrerte aktiviteter styrker den mental-emosjonelle forbindelsen mellom ansatte og organisasjonen. Få ansatte til å føle seg glade og engasjerte i arbeidet sitt, og dermed bidra mer til teamet og virksomheten.
Ferdighetsbasert teambygging
Bortsett fra aktivitetsbasert teambygging, hvis teamet ditt ønsker å forbedre en bestemt ferdighet, er dette den typen aktivitet du trenger. Faktisk i tillegg til samarbeidsevner – Et viktig kompetansesett er generelt å hjelpe teamet til å jobbe effektivt. Det er øvelser spesielt utviklet for å lære lederskap, konflikthåndtering, problemløsning, kritisk tenkning, forhandlingsevner, etc.
Dette er også aktiviteter som Høypresterende lag praksis for å forbedre manglende ferdigheter og øke arbeidsproduktiviteten. Men husk at for å bygge et ferdighetsbasert team, trenger du hver ekspert på et annet felt for å planlegge en treningsstrategi for laget ditt.
For eksempel er Perfect Square det perfekte spillet for å oppmuntre til lederskap, kommunikasjon, lytting, problemløsningsferdigheter. Ansatte og ledere må samarbeide, bruke verbal kommunikasjon for å gjøre en lang tråd til et perfekt kvadrat mens de har bind for øynene.
Personlighetsbasert teambygging
Alle har unike personlighetstrekk, ferdigheter og arbeidsstiler. Hvis du forstår dette, kan du gi dem spesifikke oppgaver for å spille opp deres styrker og svakheter og bygge det perfekte laget som oppveier hverandre.
En måte å lære mer om medarbeidere og også et morsomt alternativ for teambygging på, er å starte med en personlighetstest. Du kan bruke Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) – en psykologisk test som kategoriserer mennesker i en av seksten forskjellige personligheter.
Å forstå hvilke ansatte som er mer innadvendte og utadvendte enn andre kan føre til at ledere tildeler dem mer spesifikke oppgaver. Ettersom introverte kan være spesifikt kreative, mens ekstroverte kan ta på seg oppgaver som involverer interaksjon med mennesker og kunder.
Enhver forskjell er noe å feire fordi de hjelper team å holde seg innovative og oppnå resultater.
🎉 Sjekk ut: Stadier av teamutvikling
team-binding
Av de fire typene teambygging, team bonding aktiviteter ikke fokuser på å utvikle en spesifikk ferdighet. De er enkle og enkle aktiviteter for alle medlemmer å delta i og tilbringe tid sammen i et avslappet miljø.
Småprater, karaoke, drikking osv. er alle teambindingsaktiviteter som investeres mer i det åndelige verdiaspektet av et team enn i å øve på kunnskap eller arbeidsferdigheter.
Brainstorming-verktøy med AhaSlides
Disse fire typene teambygging er bare en del av de ulike tilnærmingene organisasjonsledere kan ta for å oppmuntre til samarbeid på arbeidsplassen.
🎊 Sjekk ut: Eksempler på team med høy ytelse
Tips for effektiv teambygging
Et godt planlagt teambuildingsarrangement kan gi energi til teamet ditt, bygge sterkere relasjoner mellom teammedlemmer og ledere og skape varige overlegne resultater.
For å ha en effektiv teambyggingsstrategi kan du se følgende trinn.
- Lag en medarbeiderbehovsundersøkelse: Å lære om ansattes ambisjoner og finne ut hvilke ferdigheter de ønsker å finpusse eller hvilke hull i teamet ditt er de første skrittene du må ta for å utvikle en effektiv teambyggingsstrategi. Du kan bruke undersøkelsesmaler og eksempler for å gjøre dette lettere.
- Angi tidslinje: Det er ganske viktig for bedrifter med hybrid arbeidsplassmodeller. Dette vil hjelpe deg å sette opp planen mye enklere ved å lage en agenda og sikre antall deltakere. For eksempel, for en retrett eller spesiell begivenhet for mer enn 80 personer, må du begynne å planlegge for 4 – 6 måneder.
- Lag en gjøremålsliste: Å lage en oppgaveliste vil hjelpe deg å holde deg organisert og vite alt for å gjøre deg klar til arrangementet. Så det blir lettere å kontrollere hvilke oppgaver som ikke fullføres eller hvilke som oppstår.
- Definer målene dine: For at teambuildingsarrangementet ditt skal være effektivt, må du definere og definere fokuset ditt for programmet. Sørg for at arrangementet ditt passer til behovene til teamet ditt, og at teammedlemmene også liker å delta i det. Du kan bruke alternativ eller kombinere disse 4 typene teambuilding månedlig eller kvartalsvis.
- Få flere ideer fra AhaSlides: Vi er kildene til all moroa du kan finne for å passe for arbeidsplassen, la oss sjekke ut:
Flere tips med AhaSlides offentlige malbibliotek
Gjennom denne artikkelen håper AhaSlides at du kan planlegge noen fantastiske teambyggingsaktiviteter for teamet ditt og lære mye om trinnene for å planlegge fire typer teambuildingsarrangementer, inkludert den viktige oppfølgingsprosessen.
Start på sekunder.
Få noen av eksemplene ovenfor som maler. Registrer deg gratis og ta flere maler med AhaSlides Public Library!
🚀 Registrer deg gratis ☁️
Ofte Stilte Spørsmål
Hva er teambygging?
Team er handlingen for å oppmuntre medlemmer av en gruppe til å jobbe godt sammen, ved å la dem delta i aktiviteter eller spill.
Hvorfor er teambyggingsaktiviteter viktige?
Team Building-aktiviteter bidrar til å styrke samarbeidet og unngår intern konkurranse i en bedrift.
Hva er de 4 hovedtypene for teambyggingsaktiviteter?
Personlighetsbasert team, aktivitetsbasert teambygging, ferdighetsbasert teambygging og problemløsningsbasert.
