ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ | 2024 ਪ੍ਰਗਟ

ਹੋ ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਸੰਬੰਧਿਤ? ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨੈਤਿਕਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਪਾਲਣਾ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਪਰੇ ਹੈ.

ਸੱਚਾ ਨੈਤਿਕ ਵਿਵਹਾਰ ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਤੀ ਡੂੰਘੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਵਿੱਚ ਜੜ੍ਹਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਵਪਾਰਕ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ, ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਪਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵੀ ਹਨ।

ਆਮ ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਕੀ ਹਨ? ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਅੱਜ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ? ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਮਾਹਰਾਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖੋ।

ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ:

• ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ: ਪ੍ਰਸੰਗਿਕਤਾ ਕੀ ਹਨ?
• 8 ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
• ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੈਤਿਕਤਾ ਬਣਾਉਣਾ
• ਕੀ ਟੇਕਵੇਅਜ਼
• ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ

ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ: ਢੁਕਵੀਂ ਕਿਉਂ ਹੈ?

ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੈ। ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨੈਤਿਕਤਾ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨੈਤਿਕਤਾ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੈਤਿਕ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਅਤੇ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਾਹੌਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਅਤੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਇਹ ਰਿਸ਼ਤਾ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਟਿਕਾਊ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਹੇਠਾਂ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ:

ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਧਾਓ

ਸੁਦਰਸੋ ਦੱਸਦੇ ਹਨ, "ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨੈਤਿਕਤਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਚੰਗੀ ਨੈਤਿਕਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ" ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਸੱਚ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹੱਤਵ, ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਂਦੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੇ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਮ ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਵਧੇਰੇ ਵਚਨਬੱਧ ਹੋਣ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਮਾਣ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਸਮੁੱਚੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

💡ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ | ਡਾਇਨਾਮਿਕ ਵਰਕਫੋਰਸ, ਗ੍ਰੇਟਰ ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ | 2024 ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਚੰਗੀ ਸਾਖ ਬਣਾਈ ਰੱਖੋ

ਨੈਤਿਕਤਾ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਬ੍ਰਾਂਡ ਚਿੱਤਰ ਨੂੰ ਪੋਸ਼ਣ ਦੇਣ ਲਈ ਚੰਗੀ ਹੈ ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ ਭਾਵੇਂ ਬਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਤਬਦੀਲੀ ਹੋਵੇ। ਇੱਕ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਉਪਲਬਧ ਅਤੇ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਸੰਪਤੀ ਹੈ।

• ਜਿਹੜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੈਤਿਕਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੌਣ ਕਿਸੇ ਦਾ ਸਾਥ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਦਿਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧੋਖਾ ਦੇਵੇਗਾ?
• ਖਪਤਕਾਰਾਂ, ਗਾਹਕਾਂ, ਅਤੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਜੁੜਨ, ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਨੈਤਿਕ ਅਭਿਆਸਾਂ ਲਈ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
• ਨੈਤਿਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਚਿਹਰੇ ਵਿੱਚ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕੀਲੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਧਾਰਨਾ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਲਾਭ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ।

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋ

ਇਹ ਅਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਨੈਤਿਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨੈਤਿਕਤਾ ਉਹਨਾਂ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨੈਤਿਕ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਬਿਹਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ, ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਬਰਨਆਊਟ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

💡ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਸਰਵੇਖਣ – 2023 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ

ਗਾਈਡ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ

ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੈਤਿਕਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੈਤਿਕਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਾਂ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਦੁਬਿਧਾਵਾਂ ਦੇ ਟਕਰਾਅ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਨੈਤਿਕ ਢਾਂਚਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨਾਲ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਸਰਵੋਤਮ ਹਿੱਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।

💡ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ | ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ 2024 ਗਾਈਡ

8 ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਆਮ ਨੈਤਿਕ ਮੁੱਦੇ ਕੀ ਹਨ? ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ 12 ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਅਨੈਤਿਕ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ।

ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ

ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਭਾਈਵਾਲਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਵਪਾਰਕ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਕਸਰ ਤਰੱਕੀਆਂ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਉਦਾਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

 "ਬੌਧਿਕ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਚੋਰੀ ਦਾ 70% ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 90 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।"

ਵਿਆਜ ਦਾ ਅਪਵਾਦ

ਇਹ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤ ਜਾਂ ਰਿਸ਼ਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼ਪੂਰਣ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਜਾਂ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਸਦੀ ਉਹ ਸੇਵਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਥਾਰਟੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਵਿੱਤੀ ਲਾਭ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਜਾਂ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਦੋਸਤ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਜਵਾਬਦੇਹੀ

ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਟੀਮ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਮਾੜਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਦੇ ਲਈ ਕੌਣ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ? ਗਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ੀ ਠਹਿਰਾਉਣਾ, ਅਨੈਤਿਕ ਅਗਵਾਈ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ।

ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ

ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਵੱਡੀਆਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਤੱਕ ਲਗਭਗ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਹਰ ਘੰਟੇ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਦੂਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਚੁਗਲੀ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਮਾਮੂਲੀ ਮੁੱਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹੈ, ਜੋ ਟੀਮ ਵਰਕ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ

ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕਿੰਨੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹੈ? ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਇੱਕ ਬੁਜ਼ਵਰਡ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ; ਇਹ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲੂ ਹੈ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਕਸਰ ਟਾਊਨ ਹਾਲ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਰਣਨੀਤਕ ਦਿਸ਼ਾ, ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸੂਝ ਸਾਂਝੀ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਤਾੜਨਾ

ਸਖ਼ਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ 'ਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕੰਮ ਦੀ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਿਖਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਆਪਣੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਉਹ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਲੈਂਦੇ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਪ੍ਰਤੀ ਆਪਣੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਅਤੇ ਸਮਰਪਣ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਡਾਟਾ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ

ਡੇਟਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ ਵਪਾਰ ਵਿੱਚ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਡੇਟਾ ਦੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਚੋਰੀ ਜਾਂ ਲੀਕ ਹੋਣ ਦੇ ਜੋਖਮ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਲਾਇੰਟ ਡੇਟਾ, ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਣ ਲਈ। ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਵੇਚਣ ਦਾ ਅਨੈਤਿਕ ਅਭਿਆਸ ਅੱਜ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲੈਂਡਸਕੇਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚਿੰਤਾ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ।

ਈਮਾਨਦਾਰੀ

ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਿਰਵਿਘਨ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨੈਤਿਕਤਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲ ਨਹੀਂ ਦੇਖਦਾ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਤਾਂ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਰੱਖੀਏ? ਖ਼ਾਸਕਰ ਜਦੋਂ ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਨੈਤਿਕ ਆਚਰਣ ਦਾ ਸਵਾਲ ਵਧੇਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

"ਇੱਕ ਚੋਟੀ ਦੇ ਬੈਂਕ ਤੋਂ ਖੋਜ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰਿਮੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਦੀ 7.3% ਸੰਭਾਵਨਾ ਸੀ।"

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੈਤਿਕਤਾ ਬਣਾਉਣਾ

ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈਏ? ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੇ ਇਸ ਸੁਨਹਿਰੀ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ: "ਦੂਸਰਿਆਂ ਨਾਲ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਵਿਹਾਰ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।”

"ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕਰਨ।"

ਨਾਸਰਤ ਦੇ ਯਿਸੂ

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨੈਤਿਕ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਨਿੱਜੀ ਮਿਆਰ ਸੈੱਟ ਕਰੋ: ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਵਿਵਹਾਰ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟ ਨਿੱਜੀ ਮਿਆਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰੋ। ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਇਹਨਾਂ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ।
• ਫੀਡਬੈਕ ਮੰਗੋ: ਆਪਣੇ ਵਿਵਹਾਰ ਬਾਰੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਜਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਤੋਂ ਫੀਡਬੈਕ ਮੰਗੋ। ਰਚਨਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ 360-ਡਿਗਰੀ ਫੀਡਬੈਕ ਉਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀਮਤੀ ਸੂਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕੰਪਨੀ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਆਚਰਣ ਪ੍ਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
• ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰੋ: ਦੁਆਰਾ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਨੈਤਿਕ ਮਾਪਦੰਡਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਲਗਾਤਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਆਮ ਅਤੇ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਨੈਤਿਕ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਸਮਝ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ.
• ਨੈਤਿਕਤਾ ਦਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰੋ: ਇੱਕ ਨੈਤਿਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਚੰਗੇ ਮੁੱਲਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ, ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਸਤਿਕਾਰ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਣਾ, ਅਤੇ ਗੁਪਤਤਾ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨਾਲ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜਥੇਬੰਦਕ ਆਗੂ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਦਾ ਮਾਡਲ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਟੇਕਵੇਅਜ਼

💡ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਦੋਵਾਂ ਪਾਸਿਆਂ ਤੋਂ ਆਉਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ: ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਤਰੀਕੇ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਵਰਚੁਅਲ ਮੀਟਿੰਗ, ਟੀਮ-ਬਿਲਡਿੰਗ, ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ, ਚੈੱਕ ਆਊਟ ਕਰੋ ਅਹਸਲਾਈਡਜ਼ ਹੁਣ ਵਧੀਆ ਸੌਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਸੀਮਤ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ!

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨੈਤਿਕਤਾ ਕੀ ਹਨ?

ਵਰਕਪਲੇਸ ਨੈਤਿਕਤਾ ਉਹਨਾਂ ਨੈਤਿਕ ਸਿਧਾਂਤਾਂ, ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੋਵੇਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਲੈਂਡਸਕੇਪ ਵਿੱਚ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸਦਾ ਮੂਲ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵੇਲੇ ਗਲਤ ਅਤੇ ਸਹੀ ਵਿੱਚ ਫਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਚਾਰ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਨੈਤਿਕਤਾ ਕੀ ਹਨ?

ਚਾਰ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਨੈਤਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨੈਤਿਕਤਾ
• ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੈਤਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ
• ਨਿੱਜੀ ਨੈਤਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ
• ਅਧਿਕਾਰਤ ਨੈਤਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

5 ਬੁਨਿਆਦੀ ਨੈਤਿਕ ਸਿਧਾਂਤ ਕੀ ਹਨ?

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੇ ਪੰਜ ਸਿਧਾਂਤ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ, ਨਿਆਂ, ਲਾਭ, ਗੈਰ-ਮਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਜੜ੍ਹਾਂ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਇਹ ਸਿਧਾਂਤ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੈਤਿਕ ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਟੌਮ ਬੀਚੈਂਪ ਅਤੇ ਜੇਮਸ ਚਾਈਲਡਰੇਸ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 1979 ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ "ਬਾਇਓਮੈਡੀਕਲ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ" ਸਿਰਲੇਖ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਸੀ।