ਸਰਵੇਖਣ ਮਦਦਗਾਰ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ, ਗਾਹਕਾਂ ਦਾ ਪਿਆਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਤਿੱਖੀ ਸਾਖ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰਮੋਟਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ।
ਪਰ ਕਿਹੜੇ ਸਵਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਸਖ਼ਤ ਹਨ? ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਖਾਸ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਕਿਹੜਾ ਵਰਤਣਾ ਹੈ?
ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ, ਅਸੀਂ ਸੂਚੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਾਂਗੇ ਸਰਵੇਖਣ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨਮੂਨੇ ਜੋ ਸਰਵੇਖਣ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਚੁੱਕਦੇ ਹਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਟੈਂਪਲੇਟ।
ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਰਵੇਖਣ ਲਈ ਕੀ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
- ਸਰਵੇਖਣ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨਮੂਨੇ
- ਮੁੱਖ ਟੇਕਵੇਅ ਅਤੇ ਟੈਂਪਲੇਟਸ
- ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਰਵੇਖਣ ਲਈ ਕੀ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋਣਗੇ ਕਿ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਕੀ ਮੰਗਣਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਸਵਾਲ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਉਤਪਾਦ/ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਕਿੰਨੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ?")
- ਪ੍ਰਮੋਟਰ ਸਵਾਲ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਤੁਸੀਂ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਡੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹੋ?")
- ਖੁੱਲ੍ਹੇ-ਸਮੇਂ ਵਾਲੇ ਫੀਡਬੈਕ ਸਵਾਲ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਅਸੀਂ ਕੀ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?")
- ਲਿਕਰਟ ਸਕੇਲ ਰੇਟਿੰਗ ਸਵਾਲ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ 1-5 ਤੱਕ ਦਰਜਾ ਦਿਓ")
- ਜਨਸੰਖਿਆ ਸੰਬੰਧੀ ਸਵਾਲ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਕੀ ਹੈ?", "ਤੁਹਾਡਾ ਲਿੰਗ ਕੀ ਹੈ?")
- ਫਨਲ ਸਵਾਲ ਖਰੀਦੋ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਸੁਣਿਆ?")
- ਮੁੱਲ ਦੇ ਸਵਾਲ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਲਾਭ ਵਜੋਂ ਕੀ ਦੇਖਦੇ ਹੋ?")
- ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਤੋਂ ਦੁਬਾਰਾ ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ?")
- ਲੋੜਾਂ/ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਸਵਾਲ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?")
- ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ-ਸੰਬੰਧੀ ਸਵਾਲ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ X ਨਾਲ ਕਿੰਨੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ?")
- ਸੇਵਾ/ਸਹਿਯੋਗ ਸਵਾਲ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰੇਟ ਕਰੋਗੇ?")
- ਟਿੱਪਣੀ ਬਾਕਸ ਖੋਲ੍ਹੋ
ਅਜਿਹੇ ਸਵਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਜੋ ਲਾਭਦਾਇਕ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਉਤਪਾਦ/ਸੇਵਾ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਪਾਇਲਟ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕੇ ਕਿ ਕੀ ਕਿਸੇ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਸਰਵੇਖਣ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਦੇ ਹਨ।
ਸਰਵੇਖਣ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨਮੂਨੇ
1. ਗਾਹਕ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਲਈ ਸਰਵੇਖਣ ਸਵਾਲ
ਗਾਹਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬਾਰੇ ਕਿੰਨੇ ਖੁਸ਼ ਜਾਂ ਨਾਰਾਜ਼ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਸਮਾਰਟ ਰਣਨੀਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਸਭ ਤੋਂ ਚਮਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਗਾਹਕ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੂੰ ਚੈਟ ਜਾਂ ਕਾਲ ਰਾਹੀਂ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਕੋਈ ਉਤਪਾਦ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਉਦਾਹਰਨ
- ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ/ਸੇਵਾਵਾਂ ਤੋਂ ਕਿੰਨੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ?
- 1-5 ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰੇਟ ਕਰੋਗੇ?
- ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਕਿਸੇ ਦੋਸਤ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹੋ?
- ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਵਪਾਰ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੀ ਪਸੰਦ ਹੈ?
- ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦਾਂ/ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?
- 1-5 ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਉਤਪਾਦਾਂ/ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰੇਟ ਕਰੋਗੇ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਖਰਚ ਕੀਤੇ ਪੈਸੇ ਦਾ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ?
- ਕੀ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਵਪਾਰ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਸੀ?
- ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੁੱਚੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰੇਟ ਕਰੋਗੇ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ?
- ਕੀ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਅਨੁਭਵ ਵਿੱਚ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
- 1-5 ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਸਮੁੱਚੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰੇਟ ਕਰੋਗੇ?
2. ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਵੇਖਣ ਸਵਾਲ
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਰਾਹੀਂ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ।
ਉਦਾਹਰਨ
- ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਲਚਕਤਾ ਕਿੰਨੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ? (ਸਕੇਲ ਸਵਾਲ)
- ਕਿਹੜੇ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਕਰਸ਼ਕ ਹਨ? (ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਚੈੱਕ ਕਰੋ)
- ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਘੰਟੇ
- ਲਚਕਦਾਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤ/ਮੁਕੰਮਲ ਸਮਾਂ
- ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ (ਕੁਝ/ਸਾਰੇ ਦਿਨ)
- ਸੰਕੁਚਿਤ ਕੰਮ ਦਾ ਹਫ਼ਤਾ
- ਔਸਤਨ, ਤੁਸੀਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਰਿਮੋਟਲੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ?
- ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਫਾਇਦੇ ਦੇਖਦੇ ਹੋ?
- ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹੋ?
- ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨਾ ਲਾਭਕਾਰੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ? (ਸਕੇਲ ਸਵਾਲ)
- ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ/ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ?
- ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
- ਲਚਕੀਲੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸ ਸਹਾਇਤਾ (ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ) ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
- ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਦੀ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਕਿੰਨੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਸੀ? (ਸਕੇਲ ਸਵਾਲ)
3. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਰਵੇਖਣ ਸਵਾਲ
ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ. ਇਹ ਸਰਵੇਖਣ ਸਵਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਰੁਝੇਵਿਆਂ, ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਧਾਰਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ।
ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ
- ਤੁਸੀਂ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕਿੰਨੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਤੋਂ ਕਿੰਨੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ?
- ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਸਬੰਧਾਂ ਤੋਂ ਕਿੰਨੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ?
ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ
- ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ 'ਤੇ ਮਾਣ ਹੈ। (ਸਹਿਮਤ/ਅਸਹਿਮਤ)
- ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਜਗ੍ਹਾ ਵਜੋਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਾਂਗਾ. (ਸਹਿਮਤ/ਅਸਹਿਮਤ)
ਪ੍ਰਬੰਧਨ
- ਮੇਰਾ ਮੈਨੇਜਰ ਮੇਰੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਉਮੀਦਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। (ਸਹਿਮਤ/ਅਸਹਿਮਤ)
- ਮੇਰਾ ਮੈਨੇਜਰ ਮੈਨੂੰ ਉੱਪਰ ਅਤੇ ਪਰੇ ਜਾਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। (ਸਹਿਮਤ/ਅਸਹਿਮਤ)
ਸੰਚਾਰ
- ਮੈਂ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੇਰੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ। (ਸਹਿਮਤ/ਅਸਹਿਮਤ)
- ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। (ਸਹਿਮਤ/ਅਸਹਿਮਤ)
ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ
- ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੇਰੇ ਕੰਮ ਦਾ ਅਸਰ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। (ਸਹਿਮਤ/ਅਸਹਿਮਤ)
- ਸਰੀਰਕ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। (ਸਹਿਮਤ/ਅਸਹਿਮਤ)
ਲਾਭ
- ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਮੇਰੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। (ਸਹਿਮਤ/ਅਸਹਿਮਤ)
- ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ?
ਓਪਨ-ਐਂਡ
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੀ ਪਸੰਦ ਹੈ?
- ਕੀ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
4.ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਸਰਵੇਖਣ ਸਵਾਲ
ਸਿਖਲਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਇਹਨਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨਮੂਨਿਆਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ:
ਸਬੰਧ
- ਕੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸਮੱਗਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਸੀ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ?
ਡਿਲਿਵਰੀ
- ਕੀ ਡਿਲੀਵਰੀ ਦਾ ਤਰੀਕਾ (ਜਿਵੇਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਔਨਲਾਈਨ) ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੀ?
- ਕੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਉਚਿਤ ਸੀ?
ਸਹੂਲਤ
- ਕੀ ਟ੍ਰੇਨਰ ਗਿਆਨਵਾਨ ਅਤੇ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਸੀ?
- ਕੀ ਟ੍ਰੇਨਰ ਨੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ/ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ?
ਸੰਗਠਨ
- ਕੀ ਸਮੱਗਰੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਸਾਨ ਸੀ?
- ਕੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਮਦਦਗਾਰ ਸਨ?
ਲਾਹੇਵੰਦਤਾ
- ਸਮੁੱਚੀ ਸਿਖਲਾਈ ਕਿੰਨੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਸੀ?
- ਸਭ ਤੋਂ ਲਾਭਦਾਇਕ ਪਹਿਲੂ ਕੀ ਸੀ?
ਸੁਧਾਰ
- ਸਿਖਲਾਈ ਬਾਰੇ ਕੀ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਵਾਧੂ ਵਿਸ਼ੇ ਮਦਦਗਾਰ ਲੱਗਣਗੇ?
ਅਸਰ
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਆਤਮ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਸਿਖਲਾਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗੀ?
ਰੇਟਿੰਗ
- ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰੇਟ ਕਰੋਗੇ?
5.ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਸਰਵੇਖਣ ਸਵਾਲ
ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਦਿਮਾਗ਼ ਵਿੱਚ ਕੀ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਸ 'ਤੇ ਟੈਪ ਕਰਨ ਨਾਲ ਅਰਥਪੂਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਡਿੱਗ ਸਕਦੀ ਹੈ ਉਹ ਸਕੂਲ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਭਾਵੇਂ ਕਲਾਸਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਂ ਔਨਲਾਈਨ ਹੋਣ, ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਅਧਿਐਨਾਂ, ਅਧਿਆਪਕਾਂ, ਕੈਂਪਸ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਅਤੇ ਹੈੱਡਸਪੇਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਕੋਰਸ ਸਮੱਗਰੀ
- ਕੀ ਸਮੱਗਰੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦੇ ਸਹੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕਵਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖ ਰਹੇ ਹੋ?
ਅਧਿਆਪਕ
- ਕੀ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਗਿਆਨਵਾਨ ਹਨ?
- ਕੀ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ ਮਦਦਗਾਰ ਫੀਡਬੈਕ ਦਿੰਦੇ ਹਨ?
ਲਰਨਿੰਗ ਸਰੋਤ
- ਕੀ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹਨ?
- ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ/ਲੈਬ ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਵਰਕਲੋਡ
- ਕੀ ਕੋਰਸ ਵਰਕਲੋਡ ਪ੍ਰਬੰਧਨਯੋਗ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਭਾਰੀ ਹੈ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਕੂਲ-ਜੀਵਨ ਦਾ ਚੰਗਾ ਸੰਤੁਲਨ ਹੈ?
ਮਾਨਸਿਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸਮਰਥਨ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਅਸੀਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਕਿਵੇਂ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?
ਸਿਖਲਾਈ ਵਾਤਾਵਰਣ
- ਕੀ ਕਲਾਸਰੂਮ/ਕੈਂਪਸ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ?
- ਕਿਹੜੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਸਮੁੱਚਾ ਤਜਰਬਾ
- ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੋਂ ਕਿੰਨੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰੋਗੇ?
ਟਿੱਪਣੀ ਖੋਲ੍ਹੋ
- ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਹੋਰ ਫੀਡਬੈਕ ਹੈ?
ਮੁੱਖ ਟੇਕਵੇਅ ਅਤੇ ਟੈਂਪਲੇਟਸ
ਅਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਸਰਵੇਖਣ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨਮੂਨੇ ਇੱਕ ਅਰਥਪੂਰਨ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਚੁਣ ਸਕੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹੁਣ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਇਹਨਾਂ ਪਾਈਪਿੰਗ ਗਰਮ ਟੈਂਪਲੇਟਸ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਕਲਿੱਕ ਵਿੱਚ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ👇
