ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਪੰਨ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਮੁੱਖ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਪਰ ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਕੀ ਹੈ? ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਤਾਲਮੇਲ, ਵਚਨਬੱਧਤਾ, ਅਤੇ ਸਾਂਝੇ ਡਰਾਈਵ ਬਾਰੇ ਹੈ ਜੋ ਮਹਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਚੁੱਕਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਯਾਤਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਾਂਗੇ ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਝਾਂਗੇ ਕਿ ਇਹ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਰਣਨੀਤਕ ਸਫਲਤਾ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੈ।
ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ
- ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਕੀ ਹੈ?
- ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੈ?
- ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨਾ ਹੈ?
- ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਬਿਹਤਰ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਧਨ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ?
ਇੱਕ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਕਵਿਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ AhaSlides. ਤੋਂ ਮੁਫ਼ਤ ਕਵਿਜ਼ ਲੈਣ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ AhaSlides ਟੈਂਪਲੇਟ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ!
🚀 ਮੁਫ਼ਤ ਕਵਿਜ਼ ਲਵੋ☁️
ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਕੀ ਹੈ?
ਤਾਂ ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਕੀ ਹੈ? ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਟੀਮ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਬਹੁਤ ਸਰਲ ਹੈ: ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਜਾਂ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਅਧਿਐਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ "ਰੁਝੇਵੇਂ ਦੇ ਪੱਧਰ" ਨੂੰ ਮਾਪਣਾ ਜਾਂ ਸਕੋਰ ਕਰਨਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ:
- ਕੰਮ 'ਤੇ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਦਾ ਪੱਧਰ: ਇਹ ਉਸ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸਬੰਧਤ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਕਰਨ, ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਸਾਂਝੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ।
- ਸਹਿਯੋਗ: ਇਹ ਸਮੂਹ ਦੁਆਰਾ ਦਰਪੇਸ਼ ਸਾਂਝੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਜਾਂ ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਦੁਆਰਾ ਦਰਪੇਸ਼ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
- ਇੱਕ ਸਾਂਝੇ ਟੀਚੇ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ: ਇਸ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲੋਂ ਟੀਮ ਦੇ ਸਾਂਝੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਸਾਂਝੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਟੀਮ ਦੀ "ਸਿਹਤ" ਦਾ ਸੂਚਕ ਹੈ।
- ਮਾਣ ਦਾ ਪੱਧਰ: ਹਰ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਲਈ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਲਗਾਵ ਨੂੰ ਮਾਪਣਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਾਣ, ਪਿਆਰ ਅਤੇ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਮਿਣਤੀ ਕਰਨੀ ਔਖੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਪਰੋਕਤ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਹੈ।
- ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਟੀਮ ਨੇ ਕੀ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ: ਇਸ ਮਾਪਦੰਡ ਦਾ ਅਕਸਰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਥਾਪਿਤ ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਮੂਹਿਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਬਾਈਡਿੰਗ ਤੱਤ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਨਵੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਪਰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਆਮ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੈ?
ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਕੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ? ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਏ ਤੋਂ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪਰਬੰਧਨ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਅਤੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ। ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਲਈ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਸਮੁੱਚੀ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਸਮਾਨਾਂਤਰ ਚੱਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਹਨ:
- ਵਧੇ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਨਾ।
- ਕੰਮ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਾਰੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਸਹੂਲਤ, ਟੀਮ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ।
- ਇੱਕ ਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ।
- ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ.
- ਘਟਾਇਆ ਟਰਨਓਵਰ, ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰਵਾਨਗੀ, ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੂਚ, ਨਿੱਜੀ ਵਿਵਾਦ, ਅਤੇ ਸੁਲਝਾਉਣ ਯੋਗ ਵਿਵਾਦ ਵਰਗੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਭਰਤੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਰੇਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਸਾਖ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ।
ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਕੰਮਕਾਜ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਤਰੱਕੀ ਹੋਵੇਗੀ।
- ਸਾਂਝੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ.
- ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਊਰਜਾਵਾਨ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ, ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਆਸਾਨ ਪ੍ਰਵਾਹ ਵੱਲ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਵਧੀ ਹੋਈ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ। ਬਿਨਾਂ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੇ ਵੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਊਰਜਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿਭਾਗੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਧੀ। ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੀ ਰਾਏ ਵਿੱਚ, ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਕੀ ਹੈ? ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ? ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਤਰਜੀਹ ਕੀ ਹੈ? ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਹਨ.
ਕਦਮ 1: ਚੋਣਵੇਂ ਭਰਤੀ ਮਾਪਦੰਡ
ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਗਤੀਵਿਧੀ ਕੀ ਹੈ? ਇਹ ਭਰਤੀ ਦੇ ਪੜਾਅ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਐਚਆਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਸਹੀ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਸਹੀ ਰਵੱਈਏ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਲੱਭਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਰਵੱਈਆ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਇੱਕ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕਦਮ 2: ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ
The ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ ਮਿਆਦ ਟੀਮ ਦੇ ਨਵੇਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਆਪਸੀ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰਵੱਈਏ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਬੰਧਨ ਸੈਸ਼ਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਆਦਰਸ਼ ਸਮਾਂ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਪਰਸਪਰ ਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਦੌਰਾਨ ਕੀਮਤੀ ਸੁਝਾਅ ਅਕਸਰ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ।
💡ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ ਸਿਖਲਾਈ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ! ਤੋਂ ਗੇਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਐਲੀਮੈਂਟਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ AhaSlides ਇੱਕ ਕਲਾਸਿਕ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ ਨੂੰ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਅਰਥਪੂਰਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਲਈ।
ਕਦਮ 3: ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਵਧਾਉਣਾ
ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਕੀ ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ? ਸਾਵਧਾਨੀਪੂਰਵਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਚੁੱਕਣਾ ਟੀਮ ਨੂੰ ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਰੋਤ, ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਗੁੰਝਲਾਂ ਹਨ.
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਵਧੇਰੇ ਨਿਪੁੰਨ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨੇੜਿਓਂ ਬੁਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰਾਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਕਦਮ 4: ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ
ਟੀਮ ਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਚੁਣੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਟੀਮ ਬੰਧਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸਿਫਾਰਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਹਨ:
- ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਦੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ: ਸੰਗਠਿਤ ਕਰੋ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਸਮਾਗਮ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੈਂਪਿੰਗ, ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਪਾਰਟੀਆਂ, ਗਾਉਣ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਖੇਡਾਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ। ਵਰਚੁਅਲ ਇਵੈਂਟਸ ਲਈ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ ਨੈੱਟਵਰਕ ਟੀਮਾਂ.
- ਇੱਕ-ਨਾਲ-ਇੱਕ ਗੱਲਬਾਤ ਜਾਂ ਸਮੂਹ ਚਰਚਾਵਾਂ: ਇਹ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਗੱਲਬਾਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਮਾਗਮਾਂ, ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰਾਂ, ਜਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
- ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ: ਅਵਾਰਡਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮੂਹਿਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਜਾਂ ਸ਼ਲਾਘਾ, ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ।
- ਨਵੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ: ਟੀਮ ਨੂੰ ਖੜੋਤ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਨਵੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ। ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਟੀਮ ਨੂੰ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮੁਕਾਬਲੇ: ਉਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰੋ ਜੋ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਮੁਕਾਬਲਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਵਧੇਰੇ ਦਿਲਚਸਪ ਅਨੁਭਵ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਇਨਪੁਟ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ।
- ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ: ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ ਜਿਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਉਹ ਭਾਵੁਕ ਜਾਂ ਜਾਣਕਾਰ ਹਨ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫੈਸ਼ਨ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਿੱਜੀ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ।
💡ਰਿਮੋਟ ਟੀਮਾਂ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ AhaSlides ਵਰਚੁਅਲ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ। ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਟੂਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਦੌਰਾਨ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਕਵਿਜ਼ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਲਾਈਵ ਹੋਸਟ ਕਰੋ।
ਜਦੋਂ ਵੀ ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਮੁਫਤ ਕਵਿਜ਼। ਚੰਗਿਆੜੀ ਮੁਸਕਰਾਹਟ, ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰੋ!
ਮੁਫ਼ਤ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੋ
ਕਦਮ 5: ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰੋ
ਨਿਯਮਤ ਸਰਵੇਖਣ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਮੇਲ ਖਾਂਣ ਲਈ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਕੇ ਕਿ ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਟੀਮ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹਨ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰਾਂ ਅਤੇ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
💡ਨਾਲ ਦਿਲਚਸਪ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰੋ AhaSlides ਤੋਂ ਆਸਾਨ ਟੈਂਪਲੇਟ ਵਰਤਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਇੱਕ ਮਿੰਟ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ!
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਕਿੰਨੇ ਲੋਕ ਕੰਮ 'ਤੇ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ?
ਲਗਭਗ 32% ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਾਮੇ ਹੁਣ ਰੁਝੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ 18% ਬੰਦ ਹਨ।
ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਕੌਣ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ?
ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰ ਵੀ।
ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਬਨਾਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਕੀ ਹੈ?
ਇਹ ਵੱਖਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵਿਚਕਾਰ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਅਕਸਰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੰਦਰੁਸਤੀ, ਨਿੱਜੀ ਹਿੱਤਾਂ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਟੀਚਿਆਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸਮੂਹ ਏਕਤਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਾਂਝੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੈ। ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੂਲ ਮੁੱਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ?
ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇੱਛਾਵਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਬਣਾਈ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਨੇਤਾ ਜਾਂ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਹੋਵੇ। ਇਸ ਨੂੰ ਸਮੂਹਿਕ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਸਾਂਝੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਟੀਮ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਟੀਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਯਤਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਮਾਨਤਾ, ਭਰੋਸਾ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ, ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ, ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਮੁੱਖ ਡ੍ਰਾਈਵਰ.
ਰਿਫ ਫੋਰਬਸ
