7 popularnych przykładów etycznego przywództwa

Etyka i przywództwo to jedne z najbardziej złożonych tematów do zdefiniowania, zwłaszcza jeśli chodzi o kontekst polityczny i biznesowy, gdzie korzyści i zyski są głównymi celami większości organizacji i firm.

Utrzymywanieprzykłady etycznego przywództwa w przemyśle jest trudnym zadaniem, które wymaga skoordynowanego wysiłku i zaangażowania w przestrzeganie zasad moralnych, nawet w obliczu sprzecznych priorytetów.

Jakie są więc najlepsze przykłady i zasady etycznego przywództwa, których należy przestrzegać? Pomińmy to!

Czym jest etyczne przywództwo?	promowanie przekonań i wartości etycznych oraz godności i praw innych osób
Jakie są 5 etycznych przywództwa?	szacunek, służba, społeczność, sprawiedliwość i uczciwość
Kto jest uważany za etycznego lidera?	który swoimi słowami i czynami ukazuje dobre wartości

Przegląd przykładów etycznego przywództwa

Spis treści:

Czym jest etyczne przywództwo?
Dlaczego etyczne przywództwo jest ważne?
Jakie są zasady etycznego przywództwa?
7 Przykłady etycznego przywództwa
Zajmuj się nieetycznymi kwestiami przywództwa w miejscu pracy
Często Zadawane Pytania

Czym jest etyczne przywództwo?

Etyczne przywództwo to styl zarządzania, który przestrzega kodeksu postępowania i wyznacza standardy dla innych. Dają przykład, demonstrując zasady i wartości etyczne zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim. U podstaw etycznego przywództwa leży robienie właściwych rzeczy, nawet gdy nikt nie patrzy.

W dzisiejszych czasach często obserwuje się zarówno etyczne, jak i nieetyczne przywództwo, na przykład prezesi i politycy są przykładami etycznego przywództwa. Od zawsze wymagano od nich przestrzegania wysokich standardów etycznych.

Na przykład Abraham Lincoln, będący wzorem do naśladowania dla przykładów etycznego przywództwa, demonstruje wszystkie cechy, jakie powinien posiadać etyczny przywódca. Albo Howard Schultz – były dyrektor generalny i założyciel Starbucks, a praktyki etycznego przywództwa są również świetnymi przykładami etycznego przywództwa.

*Przykłady etycznego przywództwa | Obraz: Freepik*

Dlaczego etyczne przywództwo jest ważne?

Etyczne przywództwo jest niezbędne do ustanowienia silnej kultury organizacyjnej, która stawia na pierwszym miejscu uczciwość, zaufanie i odpowiedzialność. Jest to potężne narzędzie, które może przynieść korzyści organizacji i społeczności jako całości. W tym miejscu podkreśliliśmy kilka znaczących korzyści, jakie organizacja może osiągnąć dzięki etycznemu przywództwu.

Popraw wizerunek marki: Kiedy etyczni liderzy konsekwentnie podejmują moralne decyzje i działają uczciwie, tworzy to reputację wiarygodności i rzetelności całej organizacji, prowadząc do pozytywnego wizerunku marki i odróżniającego organizację od jej konkurentów.
Zapobiegaj skandalom: Prawdopodobieństwo zaangażowania się w działania, które mogą prowadzić do skandali, problemów prawnych lub kontroli publicznej, można zmniejszyć, ponieważ etyczne przywództwo stawia na pierwszym miejscu zgodność z przepisami prawa, regulacjami i standardami etycznymi.
Zwiększ lojalność pracowników: W takim pozytywnym środowisku pracy pracownicy czują się doceniani i szanowani. Prowadzi to do wyższych wskaźników retencji pracowników i poprawy ogólnego zadowolenia z pracy.
Zwiększ lojalność klientów: Konsumenci są coraz bardziej świadomi etycznych praktyk firm, które wspierają. Im bardziej przejrzysta jest firma, tym większe prawdopodobieństwo, że klient pozostanie lojalny.
Przyciągnij inwestycje: Etyczne zachowanie może zapewnić organizacji przewagę konkurencyjną przy poszukiwaniu możliwości inwestycyjnych.

Jakie są zasady etycznego przywództwa?

Aby jak najlepiej zademonstrować zasady etycznego przywództwa, używamy modelu FATHER, będącego akronimem słów uczciwość, odpowiedzialność, zaufanie, uczciwość, równość i szacunek. Oto jak wygląda każda zasada:

1. Szacunek

Przywódcy etyczni wykazują szacunek dla godności, praw i opinii innych. Tworzą kulturę, w której pracownicy czują się doceniani i doceniani za swój wkład.

#2. Uczciwość

W przykładach etycznego przywództwa priorytet uczciwości i prawdomówności w interakcjach liderów jest obowiązkowy. Przejrzyście informują, nawet jeśli może to być trudne lub niewygodne.

#3. Uczciwość

Trzecia zasada wiąże się ze sprawiedliwością, zgodnie z którą przywódcy traktują wszystkie jednostki sprawiedliwie i sprawiedliwie, bez faworyzowania i dyskryminacji. Zapewniają, że decyzje są podejmowane w oparciu o obiektywne kryteria i nie mają na nie wpływu osobiste uprzedzenia.

#4. Równość

Równość oznacza, że wszystkie osoby są traktowane z szacunkiem i mają równe szanse odniesienia sukcesu. Zapewnia się im równe szanse odniesienia sukcesu bez względu na ich pochodzenie, płeć, rasę, pochodzenie etniczne, religię lub jakąkolwiek inną cechę.

#5. Odpowiedzialność

Liderzy etyczni biorą odpowiedzialność za swoje działania i decyzje. Uznają swoje błędy, uczą się na nich i pociągają siebie i innych do odpowiedzialności za swoje obowiązki.

#6. Zaufanie

Zaufanie jest fundamentalnym filarem etycznego przywództwa. Zaufanie jest niezbędne do skutecznej współpracy, otwartego dialogu i budowania silnych relacji z pracownikami, klientami i interesariuszami.

Związane z:

7 Przykłady etycznego przywództwa

Zapoznaj się z 7 najlepszymi przykładami etycznego przywództwa, których możesz się nauczyć i ćwiczyć, aby stać się dobrym etycznym liderem.

Daj świetny przykład

„Najlepszym sposobem jest bycie”. – Lao Tzu. Dobrymi przykładami przywództwa etycznego są przywódcy, którzy stawiają siebie za lustro odzwierciedlające wartości i zachowania, których oczekują od innych. Koncepcja ta jest często określana jako „dawanie przykładu”. Działają jako etyczne wzorce do naśladowania i inspirują członków swojego zespołu do wykazywania podobnego zachowania.

Bądź świadomy wartości

Jednym z najczęstszych przykładów przywództwa etycznego są przywódcy, którzy jasno rozpoznali wartości i oczekiwania, jakie stawiają sobie i swoim pracownikom. Aby stworzyć wspólną wizję wśród członków zespołu, dowiadują się, co jest naprawdę ważne dla ich osoby, a następnie dostosowują wszystkich do wspólnych celów i tworzą spójny i zmotywowany zespół

Skutecznie zarządzaj stresem

Skuteczne radzenie sobie ze stresem może być jednym z najlepszych przykładów etycznego przywództwa, które w dzisiejszych czasach przyciągają ogromną uwagę. Liderzy etyczni uznają, że dobre samopoczucie ich pracowników ma kluczowe znaczenie nie tylko dla ich osobistego rozwoju i satysfakcji, ale także dla ogólnego sukcesu organizacji.

Zatrudniaj etycznych pracowników

Innym przykładem etycznego przywództwa, o którym można wspomnieć, jest rekrutacja oparta na wartościach, co oznacza nadanie priorytetu zatrudnianiu podobnie myślących kandydatów, którzy podzielają tę samą perspektywę etyczną.

Skoncentruj się na budowaniu zespołu

Przykłady etycznego przywództwa również często podkreślają znaczenie budowania zespołu. W etycznym stylu przywództwa członkowie zespołu mają większe możliwości wspólnej pracy nad projektami i innymi działaniami rozwojowymi zespołu, takimi jak warsztaty, seminaria i ćwiczenia integracyjne.

Promuj otwartą komunikację

Oto typowe przykłady etycznego przywództwa, z którymi możesz się często spotkać: otwarta komunikacja między pracownikami a pracodawcami. Pracownicy czują się komfortowo, rozmawiając o swoich stresorach i wyzwaniach, innych presjach związanych z pracą i problemach osobistych, dzięki czemu pracownicy czują się wysłuchani i zrozumiani.

Zakaz naruszeń etycznych

Znaczenie bezpośredniego stawiania czoła nieetycznym zachowaniom i nie przymykania na nie oczu, jest doskonałym przykładem etycznego przywództwa. Pracownicy i interesariusze chętniej ufają liderom, którzy są skłonni bezpośrednio zająć się niewłaściwym postępowaniem, co z kolei zwiększa wiarygodność i reputację organizacji.

Zajmować się nieetycznymi kwestiami przywództwa w miejscu pracy?

Powszechność przywództwa można przypisać różnym czynnikom, takim jak złożoność współczesnych środowisk biznesowych, intensywna konkurencja i presja na osiąganie krótkoterminowych wyników.

W dzisiejszym połączonym świecie, w którym informacje rozprzestrzeniają się szybko, przypadki nieetycznego przywództwa mogą mieć poważne konsekwencje dla reputacji organizacji i wyników finansowych.

Joanne B. Ciulla, badaczka zajmująca się etycznymi wyzwaniami przywództwa, udziela następujących porad, jak radzić sobie z nieetycznymi problemami przywództwa:

Rozpoznawanie i przeciwstawianie się nieetycznym zachowaniom, gdy się pojawią. Ignorowanie lub tolerowanie nieetycznego postępowania może prowadzić do pogorszenia zaufania i morale w organizacji.
Szukanie wsparcia i wskazówek od mentorów, współpracowników lub specjalistów HR. Prowadzenie otwartych dyskusji i dzielenie się obawami z zaufanymi osobami
Pozostanie wiernym swoim wartościom i nie narażanie ich na szwank z powodu nacisków zewnętrznych.
Prowadzenie rejestru nieetycznych działań może być pomocne podczas omawiania wątpliwości z odpowiednimi władzami lub przełożonymi.
Wyrażaj swoje obawy i obserwacje oraz bądź otwarty na słuchanie punktu widzenia drugiej osoby.

⭐️ W przypadku liderów lepsze zarządzanie zespołem można osiągnąć za pomocą ankiet i częstej otwartej komunikacji. Zapomnij o formalnym i nudnym stylu ankiety, AhaSlideszapewnia anonimowe ankiety i quizy na żywo, które łączą wszystkich członków w zrelaksowanych i komfortowych spotkaniach. Sprawdź AhaSlides od razu, aby uzyskać więcej inspiracji.

Często Zadawane Pytania

Czy Elon Musk jest dobrym etycznym przywódcą?

Musk jest jednym ze słynnych przykładów etycznego przywództwa, ponieważ za nic nie rezygnuje ze swoich wartości. Jego zaangażowanie polega na rozwiązywaniu globalnych wyzwań, takich jak eksploracja kosmosu i zmiany klimatyczne, i zamierza się tego podjąć.

Czy Bill Gates jest etycznym przywódcą?

Filantropijna praca Billa Gatesa przynajmniej wyjaśnia poważne wysiłki na rzecz etycznego przywództwa, upewniając się, że jego firma rozwija się w tempie, które przewidział.

Jakie są 7 nawyków silnego etycznego przywództwa?

Oto 7 nawyków silnego etycznego przywództwa: (1) dawać przykład; (2) wyznaczyć jasne cele; (3) skuteczność kontroli; (4) często i właściwie nagradzaj dobrą pracę; (5) skutecznie się komunikować; (6) promować idee i inicjatywy; (7) dostosuj swoje zespoły.

Ref: Lepiej w górę | Wiadomości biznesowe codziennie | W rzeczy samej