„Przywództwo nie polega na sprawowaniu kontroli. Chodzi o umożliwienie ludziom bycia lepszymi niż ty”. – Marek Yarnell
Styl przywództwa jest kontrowersyjnym tematem, a istnieje niezliczona ilość stylów przywództwa, które pojawiły się na przestrzeni dziejów.
Od podejścia autokratycznego i transakcyjnego po przywództwo transformacyjne i sytuacyjne, każdy styl ma swoje unikalne mocne i słabe strony.
Jednak obecnie ludzie częściej mówią o innej rewolucyjnej koncepcji, która sięga początku lat 1970., zwanej służebnym przywództwem, która nadal inspiruje liderów na całym świecie.
Jakie są więc przykłady przywództwa służebnego, którzy są uważani za dobrych przywódców służebnych? Sprawdźmy pierwszą 14 Przykłady przywództwa służebnego
, a także pełną demonstrację modelu przywództwa służebnego.
Przegląd
| Kto wymyślił koncepcję przywództwa służebnego? | Roberta Greenleafa |
| Kiedy po raz pierwszy wprowadzono przywództwo służebne? | 1970 |
| Kto jest najsłynniejszym przywódcą służebnym? | Matki Teresy, Martina Luthera Kinga Jr., Herba Kellehera, Cheryl Bachelder |
Przegląd przykładów przywództwa służebnegoSpis treści
Czym jest przywództwo służebne?
Robert Greenleaf jest ojcem koncepcji przywództwa służebnego. Jego słowami: „Dobrzy przywódcy muszą najpierw stać się dobrymi sługami”. Łączył ten styl przywództwa ze sztuką kierowania z pokorą, empatią i autentyczną chęcią służenia innym.
U jej podstaw leży przekonanie, że najskuteczniejszymi przywódcami służącymi nie są ci, którzy dążą do władzy, ale ci, dla których priorytetem jest rozwój, dobre samopoczucie i sukces członków swojego zespołu.
Zgodnie z definicją Greenleafa przywódca służebny to taki, który stawia potrzeby innych na pierwszym miejscu i stara się podnosić na duchu i wspierać tych, którym przewodzą. Tacy liderzy aktywnie słuchają, współczują i rozumieją nadzieje i marzenia członków swojego zespołu, pracując niestrudzenie, aby pomóc im osiągnąć rozwój osobisty i zawodowy.
Przykłady przywództwa służebnego – Dobrzy przywódcy muszą najpierw stać się dobrymi sługami | Obraz: Shutterstock7 filarów przywództwa służebnego
Przywództwo służebne to filozofia przywództwa, która kładzie nacisk na służenie innym i wzmacnianie ich pozycji, a nie na tradycyjne podejście odgórne. Według Jamesa Sipe'a i Dona Fricka siedem filarów przywództwa służebnego to zasady, które kształtują ten styl przywództwa. Oni są:
- Osoba z charakterem: Pierwszy filar podkreśla znaczenie uczciwości i moralnego charakteru przywódcy służącego. Liderzy o silnym charakterze są godni zaufania, uczciwi i konsekwentnie działają zgodnie ze swoimi wartościami.
- Ludzie na pierwszym miejscu: Przywódcy służebni traktują priorytetowo potrzeby i dobre samopoczucie członków swojego zespołu. Koncentrują się na rozwoju i wzmacnianiu pozycji swoich pracowników, zapewniając, że ich rozwój i sukces są na pierwszym miejscu przy podejmowaniu decyzji przywódczych.
- Wykwalifikowany komunikator: Skuteczna komunikacja jest kluczowym aspektem przywództwa służebnego. Liderzy powinni być aktywnymi słuchaczami, praktykować empatię i wspierać otwarty i przejrzysty dialog ze swoim zespołem.
- Współczujący współpracownik: Przywódcy służebni są współczujący i współpracujący w swoim podejściu. Zachęcają do pracy zespołowej, aktywnie angażują członków swojego zespołu w podejmowanie decyzji i promują poczucie wspólnoty w organizacji.
- Dalekowzroczność: Ten filar podkreśla znaczenie wizji i długoterminowego myślenia. Przywódcy służebni mają jasną wizję przyszłości i pracują nad dostosowaniem swojego zespołu do misji i wartości organizacji.
- Myśliciel systemów: Przywódcy służebni rozumieją wzajemne powiązania systemów i procesów organizacji. Rozważają szerszy wpływ swoich decyzji i działań na organizację jako całość.
- Etyczny decydent: Etyczne podejmowanie decyzji jest fundamentalnym filarem służebnego przywództwa. Liderzy biorą pod uwagę etyczne implikacje swoich wyborów i traktują priorytetowo dobro organizacji i jej interesariuszy.
Przenieś rozwój swojego zespołu na wyższy poziom dzięki AhaSlides
Dodaj więcej zabawy dzięki najlepszym ankietom na żywo, quizom i grom, a wszystko to dostępne w prezentacjach AhaSlides, gotowe do zaangażowania tłumu!
🚀 Zarejestruj się za darmo Najlepsze przykłady przywództwa służebnego
Cechy i cechy przywództwa służebnego Jeśli nadal kwestionujesz styl przywództwa służebnego, oto 10 przykładów przywództwa służebnego, które doskonale opisują podstawowe cechy przywódców służebnych.
#1. Słuchający
Jednym z najlepszych przykładów przywództwa służebnego jest aktywne słuchanie członków zespołu i interesariuszy. Liderzy starają się zrozumieć ich perspektywy, obawy i aspiracje, tworząc środowisko, w którym głos każdego jest słyszany i ceniony.
#2. empatia
Jeden z obowiązkowych przykładów przywództwa służebnego, wyobraź sobie przywódcę, który potrafi postawić się na miejscu innych, naprawdę rozumiejąc ich uczucia i doświadczenia. Ten lider okazuje współczucie i troszczy się o dobro członków swojego zespołu.
#3. Świadomość
Przywódcy służebni dobrze znają siebie, w tym swoje mocne i słabe strony. Są inteligentni emocjonalnie, co pomaga im odnosić się do zespołu i podejmować lepsze decyzje.
#4. Perswazja
Zamiast rządzić ludźmi, ten lider inspiruje i motywuje ich pasją i wizją. Używają perswazji, a nie autorytetu, aby zjednoczyć zespół wokół wspólnych celów.
#5. Gojenie : zdrowienie
Zdolność uzdrawiania jest również jednym z najlepszych przykładów przywództwa służebnego. Kiedy pojawiają się konflikty, przywódca-sługa odnosi się do nich z empatią i życzliwością. Rozwijają poczucie jedności, pomagając swojemu zespołowi leczyć się i iść razem do przodu.
#6. Zarządzanie
Inny przykład przywództwa służebnego wzywa do postawy szafarza. Działają jako troskliwi zarządcy, dbając o przestrzeganie wartości firmy i biorąc pod uwagę długoterminowy wpływ decyzji.
#7. Patrzeć w przyszłość
Myślenie przyszłościowe i proaktywność to kolejne wspaniałe przykłady przywództwa służebnego. Przewidują wyzwania i możliwości, podejmując strategiczne decyzje, które w dłuższej perspektywie przynoszą korzyści organizacji i jej członkom.
#8. Dalekowzroczność
Jest to umiejętność patrzenia poza teraźniejszość i przewidywania przyszłych wyzwań i możliwości. Mają jasną wizję tego, gdzie chcą poprowadzić swój zespół lub organizację, co umożliwia im podejmowanie strategicznych decyzji o długoterminowym wpływie.
#9. Zaangażowanie w rozwój
Ich zaangażowanie w rozwój osobisty i zawodowy jest również dobrym przykładem przywództwa służebnego. Dając przykład, zachęcają swój zespół, aby miał możliwości uczenia się i rozwoju.
#10. Budowanie społeczności
Priorytetem jest dla nich tworzenie wspierającego i opartego na współpracy środowiska pracy, w którym członkowie zespołu czują się doceniani, włączeni i związani ze wspólnym celem.
Przykłady przywództwa służebnego w prawdziwym życiu
Przykłady przywództwa służebnego z całego świata | Obraz: Ludzie zarządzający ludźmiW świecie przywództwa służebnego sukces nie mierzy się wyłącznie zyskami finansowymi czy indywidualnymi wyróżnieniami, ale wpływem, jaki przywódca wywiera na życie innych. Oto kilka doskonałych przykładów przywództwa służebnego z prawdziwego życia, które stają się siłą napędową pozytywnych zmian, jednocząc jednostki i zmieniając ich życie na lepsze.
Przykłady przywództwa służebnego nr 1: Nelson Mandela
Lśniący przykład przywództwa służebnego, Nelson Mandela, rewolucjonista walczący z apartheidem i były prezydent Republiki Południowej Afryki, był przykładem współczucia, przebaczenia i głębokiego zaangażowania w służbę innym. Pomimo trwających dziesięciolecia uwięzienia i trudności, Mandela nigdy nie wahał się w swoim oddaniu dla dobra swojego ludu, promując jedność i pojednanie zamiast zemsty.
Przykłady przywództwa służebnego nr 2: Warren Buffett
Warren Buffett, miliarder, dyrektor generalny Berkshire Hathaway. Buffett ucieleśnia głośny przykład stylu przywództwa służebnego, który rozdał swoje ogromne bogactwo na cele charytatywne. Przekazał miliardy dolarów na walkę ze zdrowiem na świecie, edukacją, ubóstwem i innymi wyzwaniami społecznymi.
Przykłady przywództwa służebnego nr 3: Mahatma Gandhi
Mahatma Gandhi jest powszechnie uważany za jeden z największych przykładów przywództwa służebnego w historii. Gandhi był wyjątkowym słuchaczem i empatycznym komunikatorem. Starał się zrozumieć obawy i aspiracje ludzi z różnych środowisk, budując mosty i wspierając jedność między różnymi społecznościami.
Przykłady przywództwa służebnego nr 4: Howard Schultz
Howard Schultz, założyciel Starbucks, jest często uważany za doskonały przykład przywództwa służebnego. Schultz nadał priorytet dobremu samopoczuciu i rozwojowi pracowników Starbucks. Schultz był zaangażowany w etyczne pozyskiwanie ziaren kawy i zrównoważony rozwój. Program etycznego pozyskiwania kawy Starbucks, Coffee and Farmer Equity (CAFE) Practices, mający na celu wspieranie hodowców kawy i promowanie praktyk przyjaznych dla środowiska.
Jak praktykować przywództwo służebne?
W dzisiejszym szybko zmieniającym się krajobrazie, charakteryzującym się bezprecedensowymi wyzwaniami, służebne przywództwo oferuje światło przewodnie – przypomnienie, że dobre przywództwo nie polega na pogoni za władzą lub uznaniem; chodzi o poświęcenie się dla dobra innych.
Nadszedł czas, aby przywódcy włożyli wysiłek w praktykowanie przywództwa służebnego w organizacjach. Oto kilka sugestii, że osoby i organizacje mogą
- Zainwestuj w rozwój zespołu
- Poszukaj opinii
- Poznaj mocne strony każdego członka zespołu
- Deleguj obowiązki
- Wyeliminuj przerwy w rozmowach.
⭐ Chcesz więcej inspiracji na temat szkoleń, zbierania opinii i budowania zespołu? Wpływ AhaSlajdyod razu, aby zapewnić członkom zespołu wygodne miejsce do łączenia się, generowania pomysłów, dzielenia się opiniami i kontynuowania nauki. Wypróbuj AhaSlides już dziś i przenieś rozwój swojego zespołu na wyższy poziom!
Często Zadawane Pytania
Jaki jest przykład organizacji lidera-sługi?
Jednym z wyróżniających się przykładów organizacji liderów służebnych jest The Ritz-Carlton Hotel Company. Hotel Ritz-Carlton słynie z wyjątkowej obsługi klienta i zaangażowania w tworzenie niezapomnianych wrażeń dla swoich gości.
Jaki jest przykład przywództwa służebnego w szkole?
Doskonałym przykładem przywództwa służebnego w środowisku szkolnym jest rola dyrektora, który ucieleśnia zasady przywództwa służebnego w swoich interakcjach z uczniami, nauczycielami i personelem.
Czym jest przywództwo służebne w dzisiejszym społeczeństwie?
W dzisiejszym stylu przywództwa służebnego liderzy nadal koncentrują się na potrzebach swoich pracowników, zanim rozważą własne. Ponieważ przywództwo służebne nie jest uniwersalnym modelem, dostosowuje się i dopasowuje do unikalnych potrzeb ludzi i organizacji, którym służy.
Jak możesz okazywać przywództwo służebne?
Jeśli chcesz wykazać się umiejętnościami przywództwa służebnego, techniki mogą się różnić od uważnego słuchania innych bez przerywania lub osądzania, stawiania się w sytuacji innych, aby zrozumieć ich uczucia i doświadczenia, lub szanowania różnorodności pomysłów, pochodzenia i doświadczeń w twoim zespół lub organizacja.
Ref: Ramsey Solutions | W rzeczy samej
