W obliczu poważnego stanu zdrowia, który dotyka Ciebie, Twojego partnera lub Twoją rodzinę, zwolnienie z pracy może być konieczne, ale stresujące, zwłaszcza gdy martwisz się o utrzymanie pracy i stabilność dochodów. Na szczęście urlop FMLA może przynieść pewną ulgę. Niezależnie od tego, czy nie możesz pracować z powodu poważnych schorzeń, czy też potrzebujesz opieki nad bliskimi, FMLA Urlop oferuje bezpłatne urlopy i ochronę pracy.
Tak więc, jeśli jesteś pracownikiem lub pracodawcą, który chce dowiedzieć się więcej o urlopie FMLA, czytaj dalej!
Więcej przydatnych wskazówek HR
Współpracuj ze swoimi pracownikami.
Zamiast nudnej orientacji, rozpocznijmy zabawny quiz, aby odświeżyć nowy dzień. Zarejestruj się za darmo i weź to, co chcesz z biblioteki szablonów!
🚀 Do chmur ☁️
Co to jest urlop FMLA?
Urlop FMLA (ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym) to prawo federalne w Stanach Zjednoczonych, które zapewnia niektórym pracownikom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w ciągu 12 miesięcy z określonych powodów rodzinnych i medycznych.
FMLA została stworzona, aby pomóc pracownikom w utrzymaniu ich obowiązków zawodowych i rodzinnych, umożliwiając im podjęcie pracy w określonych okolicznościach bez obawy o utratę pracy lub świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego.
W ramach FMLA uprawnieni pracownicy mogą wziąć nieobecność z następujących powodów:
- Narodziny i opieka nad noworodkiem;
- Umieszczenie dziecka w celu adopcji lub pieczy zastępczej;
- Opieka nad najbliższym członkiem rodziny (małżonek, dziecko lub rodzic) z poważnym stanem zdrowia;
- Aby wziąć urlop zdrowotny, jeśli pracownik ma ciężki stan zdrowia, który uniemożliwia mu pracę.
Kto może skorzystać z urlopu FMLA?
Aby kwalifikować się do urlopu FMLA, pracownik musi spełniać następujące kryteria:
- Pracuj u pracodawcy objętego ubezpieczeniem: FMLA dotyczy prywatnych pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników, agencji publicznych oraz szkół podstawowych i średnich.
- Spełnij wymagania dotyczące długości usługi: Pracownicy muszą pracować dla swojego pracodawcy przez co najmniej 12 miesięcy z 1,250 godzinami.
- Spełnij wymagania dotyczące lokalizacji: Pracownicy muszą pracować tam, gdzie pracodawca zatrudnia 50 lub więcej pracowników w promieniu 75 mil.
Jak prawidłowo ćwiczyć urlop FMLA?
Jeśli kwalifikujesz się i musisz wziąć urlop FMLA, postępuj zgodnie z ustalonymi przez pracodawcę zasadami i procedurami dotyczącymi składania wniosków o urlop i korzystania z niego. Oto ogólne kroki, aby ćwiczyć:
1/ Poinformuj swojego pracodawcę
Poinformuj swojego pracodawcę, że potrzebujesz FMLA.
- W przypadku dającego się przewidzieć odpoczynku, należy powiadomić go z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem.
- W przypadku nieprzewidzianego urlopu należy powiadomić go tak szybko, jak to możliwe, zazwyczaj tego samego dnia, w którym dowiedziałeś się o potrzebie lub następnego dnia roboczego.
- Jeśli otrzymujesz pomoc medyczną w nagłych wypadkach, Twój rzecznik (małżonek lub dorosły członek rodziny) może to zrobić za Ciebie.
Nie musisz ujawniać swojej diagnozy, ale powinieneś podać informacje wykazujące, że twoje zwolnienie jest spowodowane schorzeniem chronionym przez FMLA.
2/ Poproś o dokumenty FMLA
Twój pracodawca powinien dostarczyć ci te dokumenty w ciągu pięciu dni roboczych od złożenia wniosku i powiadomić cię o tym, czy kwalifikujesz się do FMLA (kwalifikujesz się lub nie kwalifikujesz – jeśli się nie kwalifikujesz, podaj przynajmniej jeden powód).
Muszą też Cię o tym powiadomić Twoje prawa i obowiązki wynikające z FMLA.
3/ Wypełnij dokumenty FMLA
Wypełnij dokumenty FMLA całkowicie i dokładnie. Pamiętaj, aby podać wszystkie niezbędne informacje, w tym powód urlopu i przewidywany czas trwania urlopu. Jeśli Twój pracodawca prosi o zaświadczenie lekarskie, zwykle masz 15 dni kalendarzowych na jego dostarczenie.
4/ Weź urlop FMLA
Gdy twój pracodawca zatwierdzi twój wniosek FMLA, możesz wziąć zatwierdzony urlop.
Twój pracodawca musi kontynuować twoje grupowe ubezpieczenie zdrowotne, gdy jesteś na FMLA. Nawet jeśli Twój urlop jest bezpłatny, zazwyczaj płacisz taką samą część składek na opiekę zdrowotną jak wcześniej. Po powrocie możesz kontynuować tę samą lub podobną pracę.
Często zadawane pytania dotyczące urlopu FMLA
1/ Czy urlop FMLA jest płatny czy bezpłatny?
Urlopy FMLA są zazwyczaj bezpłatne. Jednak pracownicy mogą korzystać z dowolnego naliczonego płatnego urlopu (takiego jak urlop chorobowy, urlop lub dni osobiste) podczas urlopu FMLA.
2/ Czy pracodawca może wymagać od pracownika korzystania z płatnego urlopu podczas pobierania FMLA?
Tak. Pracodawcy mogą wymagać od pracowników wykorzystania naliczonego płatnego urlopu podczas urlopu FMLA.
3/ Co dzieje się ze świadczeniami zdrowotnymi pracownika podczas FMLA?
Świadczenia zdrowotne pracowników muszą być utrzymane podczas urlopu FMLA, tak jakby nadal aktywnie pracowali. Jednak pracownik może być odpowiedzialny za opłacenie swojej części składek na ubezpieczenie zdrowotne.
4/ Czy pracownik może zostać zwolniony za przyjęcie FMLA?
Nie, pracownicy nie mogą zostać zwolnieni za wzięcie urlopu FMLA. Jednak pracownicy mogą zostać zwolnieni z powodów niezwiązanych z urlopem FMLA, takich jak słabe wyniki w pracy.
W przypadku urlopu FMLA niezbędne może być zebranie informacji zwrotnych od pracowników, aby upewnić się, że polityka jest wdrażana prawidłowo i że pracownicy czują się wspierani przez cały proces. Ankiety mogą również pomóc zidentyfikować obszary, w których można wprowadzić ulepszenia, i dostarczyć HR cennych informacji na temat doświadczeń pracowników korzystających z FMLA.
Korzystanie z AhaSlajdy może być świetnym sposobem na uzyskanie opinii. Dodatkowo AhaSlides' cechy pozwalają na zachowanie anonimowości, dzięki czemu pracownicy czują się komfortowo, udzielając szczerych informacji zwrotnych bez obawy przed represjami. Umożliwiając pracownikom anonimowe przesyłanie pytań i wątpliwości, zespoły HR mogą uzyskać cenny wgląd w to, jak pracownicy doświadczają procesu opuszczania FMLA i zidentyfikować obszary wymagające poprawy.
Na wynos
Podsumowując, urlop FMLA może być prawdziwym ratunkiem, gdy ty lub ktoś bliski boryka się z poważnym stanem zdrowia. Pamiętaj, aby sprawdzić, czy się kwalifikujesz i postępować zgodnie z właściwymi procedurami ubiegania się o urlop. Nie wahaj się otwarcie komunikować ze swoim pracodawcą i dostarczyć niezbędną dokumentację.
A jeśli jesteś pracodawcą, rozważ wykorzystanie anonimowych ankiet w celu zebrania opinii pracowników i udoskonalenia zasad HR. Pracując razem, możemy stworzyć wspierające środowisko pracy, w którym priorytetem jest zdrowie i dobre samopoczucie wszystkich zaangażowanych osób.
* Oficjalny dokument dot FMLA Urlop
