Potrzebować przykłady świadczeń pozapłacowych ćwiczyć to poprawnie 2023? Czy wiesz, że pracownikom zależy na czymś więcej niż tylko na wynagrodzeniu podstawowym? Zdrowe środowisko pracy z różnymi korzyściami dodatkowymi jest również dla nich kluczowe! Dlatego oferowanie różnorodnego i praktycznego zakresu świadczeń dodatkowych ma kluczowe znaczenie dla zwiększenia konkurencyjności firmy i przyciągnięcia największych talentów, a jednocześnie umożliwia pracownikom pozostanie zaangażowanym i produktywnym.
W tym artykule przyjrzymy się wszystkim aspektom świadczeń dodatkowych – czym one są, jakie są ich rodzaje i przedstawimy kilka przykładów świadczeń dodatkowych, które możesz zaoferować. Niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą, który chce zdefiniować swój pakiet świadczeń, czy pracownikiem, który chce zrozumieć, co jest dostępne, zapewniamy Ci ochronę!
Więcej wskazówek dotyczących pracy
Współpracuj ze swoimi pracownikami.
Zamiast nudnej orientacji, rozpocznijmy zabawny quiz, aby odświeżyć nowy dzień. Zarejestruj się za darmo i weź to, co chcesz z biblioteki szablonów!
🚀 Do chmur ☁️
Czym są świadczenia dodatkowe?
Świadczenia dodatkowe to dodatkowe wynagrodzenie lub świadczenia, które pracownicy otrzymują od swojego pracodawcy oprócz zwykłego wynagrodzenia lub wynagrodzenia. Sprawdźmy więc przykłady korzyści Fringe!
Świadczenia dodatkowe mają różne formy, w tym wymagane prawem, takie jak ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, oraz dobrowolnie oferowane przez pracodawców. Ponadto świadczenia dodatkowe mogą się różnić w zależności od pracowników różnych szczebli, przy czym pracownicy na szczeblu kierowniczym często otrzymują szerszy wybór prezentów.
Można powiedzieć, że benefity pozapłacowe są dla pracodawców doskonałym sposobem na docenienie pracowników i budowanie pozytywnej kultury firmy. Mogą być sytuacją korzystną zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracowników.
Przykłady świadczeń dodatkowych
Oto kilka typowych przykładów świadczeń dodatkowych:
- Coroczny urlop wypoczynkowy. Znany również jako urlop wypoczynkowy lub płatny urlop, pracownicy mogą wziąć czas wolny od pracy, nadal otrzymując regularne wynagrodzenie.
- Samochody firmowe. Niektórzy pracodawcy oferują samochody służbowe pracownikom, którzy muszą często podróżować służbowo.
- Karnety na siłownię. Wsparcie wydatków na siłownię, a także pokrycie kosztów członkostwa w siłowni jako sposób na zachęcenie pracowników do dobrego samopoczucia.
- Ubezpieczenie zdrowotne. Jest to najczęstsze świadczenie dodatkowe, które zapewnia pracownikom opiekę medyczną.
- Dodatek do posiłków. Świadczenie to zapewnia pracownikom posiłek lub dodatek do posiłków, który można przeznaczyć na zakup posiłków lub artykułów spożywczych.
Jak działają świadczenia dodatkowe
Świadczenia dodatkowe są istotną częścią każdego programu świadczeń pracowniczych i mogą mieć duży wpływ na ogólną satysfakcję z pracy i dobre samopoczucie pracowników.
Działają, zapewniając pracownikom dodatkową wartość i wsparcie poza ich regularnym wynagrodzeniem i świadczeniami, i mogą być uwzględnione w całkowitym pakiecie wynagrodzeń.
1/ Świadczenia dodatkowe nie są takie same w różnych firmach
Korzyści te mogą się różnić w zależności od branży, wielkości firmy oraz potrzeb i preferencji pracowników. W niektórych przypadkach prawo może wymagać świadczeń dodatkowych, takich jak odszkodowania pracownicze i ubezpieczenie od utraty pracy. Inne świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i plany emerytalne, mogą być oferowane dobrowolnie przez pracodawcę.
2/ Prawa i obowiązki związane z otrzymywaniem świadczeń dodatkowych
Świadczenia dodatkowe są zwykle przekazywane pracownikom za pośrednictwem podręcznika pracowniczego, umów o pracę lub innych pisemnych zasad. Pracownicy mogą być zobowiązani do spełnienia określonych wymagań kwalifikacyjnych, aby otrzymać określone świadczenia.
- Na przykład pracownicy mogą potrzebować przepracować 200 godzin lub być zatrudnieni przez dwa miesiące, aby kwalifikować się do określonych świadczeń.
3/ Świadczenia dodatkowe odgrywają kluczową rolę zarówno dla pracowników, jak i pracodawców
Istotne jest, aby pracodawcy dokładnie rozważyli rodzaje świadczeń dodatkowych i zapewnili zgodność z odpowiednimi przepisami ustawowymi i wykonawczymi. Pracodawcy powinni również regularnie przeglądać swoje oferty świadczeń, aby upewnić się, że spełniają one potrzeby swoich pracowników i są konkurencyjne w stosunku do innych pracodawców w branży.
Zapewnianie pracownikom dodatkowych świadczeń zapewnia ich szczęście w pracy, ale także wyróżnia firmę w oczach potencjalnego pracownika.
Rodzaje świadczeń dodatkowych
Oto kilka typowych rodzajów świadczeń dodatkowych, które pracodawcy mogą oferować swoim pracownikom:
1/ Korzyści dla zdrowia i dobrego samopoczucia
Świadczenia zdrowotne i odnowy biologicznej to dodatkowe świadczenia mające na celu poprawę samopoczucia pracowników, zmniejszenie kosztów opieki zdrowotnej oraz zwiększenie zaangażowania i produktywności pracowników. Niektóre przykłady codziennych świadczeń dodatkowych związanych ze zdrowiem i dobrym samopoczuciem obejmują:
- Ubezpieczenie zdrowotne: Jest to rodzaj ubezpieczenia, który zapewnia pokrycie kosztów leczenia (wizyty lekarskie, hospitalizacja, leki na receptę itp.). Pracodawcy mogą oferować ubezpieczenie zdrowotne lub pokrywać część lub całość kosztów składek.
- Programy odnowy biologicznej: Mają one na celu propagowanie wśród pracowników zdrowych nawyków i zachowań. Mogą to być obiekty fitness, członkostwo w siłowni, doradztwo żywieniowe i programy radzenia sobie ze stresem.
- Korzyści dla zdrowia psychicznego: Świadczenia te zapewniają wsparcie i zasoby pracownikom zmagającym się z problemami ze zdrowiem psychicznym, takimi jak depresja lub stany lękowe. Mogą one obejmować usługi doradcze, programy pomocy dla pracowników i dni zdrowia psychicznego.
- urlop FMLA: Chociaż Urlop FMLA jest nieodpłatny, nadal jest uważany za rodzaj świadczenia dodatkowego, ponieważ zapewnia ochronę pracy i pozwala pracownikom wziąć wolne z pracy z powodów kwalifikujących bez obawy o utratę pracy.
2/ Świadczenia emerytalne
Świadczenia emerytalne to rodzaj świadczeń dodatkowych, które mają pomóc pracownikom w oszczędzaniu na przyszłą emeryturę. Oto kilka przykładów świadczeń pozapłacowych:
- 401 (k) planów: Programy oszczędzania na emeryturę sponsorowane przez pracodawców w Stanach Zjednoczonych zezwolić pracownikom na wpłacanie części dochodu przed opodatkowaniem na konto emerytalne. Pracodawcy mogą również oferować dopasowane składki, aby zachęcić pracowników do oszczędzania na emeryturę.
- Emerytury: Emerytury to rodzaj planu emerytalnego, w ramach którego pracodawcy przekazują środki na zapewnienie pracownikom dochodów emerytalnych. Emerytury stają się coraz mniej powszechne w sektorze prywatnym, ale nadal mogą być oferowane przez niektóre agencje rządowe i duże korporacje.
3/ Świadczenia edukacyjne i szkoleniowe
Świadczenia edukacyjne i szkoleniowe zapewniają Twoim pracownikom możliwość podnoszenia ich umiejętności, wiedzy i zdolności. Korzyści te mogą pomóc przyciągnąć i zatrzymać największe talenty, poprawić wydajność pracowników i promować ogólny sukces organizacji. Oto przykłady świadczeń dodatkowych związanych z edukacją i szkoleniem:
- Możliwości rozwoju zawodowego: Możliwości rozwoju zawodowego mogą obejmować udział w konferencjach, warsztatach i seminariach, a także uczestnictwo w programach mentorskich lub coachingowych. Świadczenie to pozwala pracownikom zdobywać wiedzę i poszerzać swoje sieci kontaktów zawodowych.
- Szkolenia w miejscu pracy: Świadczenie to daje pracownikom możliwość zdobycia nowych umiejętności i zdobycia doświadczenia w pracy. Szkolenie w miejscu pracy może obejmować śledzenie pracy, szkolenie przekrojowe i inne praktyki.
4/ Zniżki i dodatki pracownicze
Ta korzyść może pomóc poprawić produktywność pracowników i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Niektóre przykłady świadczenia pozapłacowe to:
- Zniżki na produkty lub usługi: Pracodawcy mogą współpracować z innymi firmami, aby oferować swoim pracownikom zniżki na produkty lub usługi, takie jak podróże, rozrywka, elektronika lub członkostwo fitness.
- Darmowe posiłki: Pracodawcy mogą zapewniać pracownikom bezpłatne lub dotowane posiłki w godzinach pracy za pośrednictwem stołówek na miejscu lub w ramach partnerstwa z lokalnymi restauracjami lub usługami dostarczania żywności. W ten sposób pracodawcy mogą zapewnić pracownikom dostęp do pożywnych posiłków przez cały dzień.
- Samochody służbowe lub plany na telefony komórkowe: Pracodawcy mogą udostępniać samochody służbowe lub opłacane przez firmę plany telefonów komórkowych pracownikom, którzy muszą często podróżować lub być dostępni do pracy poza zwykłymi godzinami pracy.
Jak stworzyć odpowiedni program świadczeń dodatkowych
Jednym z praktycznych podejść do tworzenia odpowiednich świadczeń dodatkowych jest przeprowadzenie anonimowej ankiety w celu zebrania opinii i odpowiedzi na pytania pracowników dotyczące świadczeń HR.
Z AhaSlajdy, pracodawcy mogą łatwo tworzyć i dostosowywać Szablony, ankiety, anonimowe Q & A sesje i ankiet śledzenie odpowiedzi w czasie rzeczywistym. Może to pomóc pracodawcom szybko i skutecznie zidentyfikować obszary do poprawy i stworzyć program dostosowany do potrzeb i preferencji pracowników.
Ponadto, wykorzystując spostrzeżenia i perspektywy pracowników, pracodawcy mogą tworzyć bardziej wszechstronne i praktyczne świadczenia dodatkowe, które wspierają zadowolenie, zaangażowanie i utrzymanie pracowników.
Na wynos
Mam nadzieję, że ten artykuł dostarczył Ci istotnych informacji na temat świadczeń dodatkowych, w tym przykładów świadczeń dodatkowych, ich rodzajów i sposobu działania. Należy pamiętać, że celem świadczeń pozapłacowych jest zapewnienie pracownikom wartości dodanej i wsparcia. Oferując je, pracodawcy mogą utrzymać motywację i zaangażowanie pracowników oraz wyróżnić się na rynku rekrutacji.
