Wszyscy przez to przeszliśmy – kręciliśmy się w pokoju pełnym nieznajomych i zastanawialiśmy się, czy wytrzymamy to niezręczna cisza lub wycieranie ptasich odchodów w samochodzie jest lepsze.
Ale nie bój się, damy ci wielki kilof, którym rozbijesz to lodowate powietrze na małe, mroźne kawałki, a te gry lodołamacze są dokładnie tym, czego potrzebujesz.
Pytania rozgrzewające do budowania zespołu
Kliknij poniższy przycisk, aby otrzymać losowe pytanie na przełamanie lodów dla swojego zespołu!
Kliknij poniższy przycisk, aby otrzymać pytanie na przełamanie lodów!
Chcesz więcej ekscytujących aktywności team buildingowych? Graj w quizy, zdobywaj pomysły za pomocą ankiet i wspólnie burz mózgów w AhaSlides.
Spis treści
17 najlepszych zabawnych gier o lodołamaniu dla dorosłych
Chcesz przedstawić sobie nawzajem swój zespół lub odnowić kontakt ze starymi kolegami? Te gry lodołamacze dla dorosłych są właśnie tym, czego potrzebujesz! Ponadto idealnie nadają się do miejsc pracy offline, hybrydowych i online.
Ice Breaker # 1: Zakręć kołem
Utwórz zestaw działań lub pytań dla swojego zespołu i przypisz je do kołowrotek. Po prostu zakręć kołem dla każdego członka zespołu i spraw, aby wykonali akcję lub odpowiedzieli na pytanie, na którym zatrzyma się koło.
Jeśli masz pewność, że znasz swój zespół, możesz zdecydować się na dość hardcorowe wyzwania. Ale polecamy kilka chłodnych prawd związanych z życiem osobistym i pracą cały twój zespół czuje się komfortowo.
Robię to poprawnie tworzy zaangażowanie poprzez napięcie i zabawne środowisko poprzez działania, które tworzysz.
Jak to zrobić
Ponieważ jest to temat tej listy zabawnych gier lodołamaczy, mogłeś już zgadnąć, że istnieje do tego bezpłatna platforma.
AhaSlajdy pozwala stworzyć do 5,000 XNUMX wpisów na kolorowym kręcąc się kole. Pomyśl o tym ogromnym kole włączonym Koło Fortuny, ale z większą liczbą opcji, których zakończenie nie zajmie dziesięciu lat.
Zacząć od wypełnianie wpisów koła, zapisując swoje działania lub pytania (lub nawet poproś uczestników, aby wpisali swoje imiona). Następnie, gdy nadejdzie czas spotkania, udostępnij swój ekran w Zoomie, zadzwoń do jednego z członków zespołu i zakręć kołem im.
Wypróbuj AhaSlides!
Tutaj zaczynają się owocne spotkania. Wypróbuj nasze oprogramowanie do angażowania pracowników za darmo!
Ice Breaker #2: Nastrojowe GIF-y
Na początek jest to szybkie, zabawne i wizualne ćwiczenie. Daj uczestnikom wybór zabawnych obrazków lub GIF-ów i poproś ich, aby zagłosowali na ten, który najtrafniej opisuje to, co teraz czują.
Kiedy już zdecydują, czy czują się bardziej jak Arnold Schwarzenegger popija herbatę lub upadłą pavlovęmogą zobaczyć wyniki swojego głosowania na wykresie.
Pomaga to rozluźnić zespół i wyeliminować poważną, duszną naturę spotkania. Nie tylko to, ale to daje ty, facylitator, szansa na zmierzenie ogólnego poziomu zaangażowania przed rozpoczęciem soczystej pracy mózgu.
Jak to zrobić
Możesz łatwo stworzyć tego rodzaju grę typu lodołamacz na spotkania za pośrednictwem wybór obrazu typ slajdu na AhaSlides. Po prostu wypełnij 3-10 opcji obrazów, przesyłając je ze swojego komputera lub wybierając z wbudowanych bibliotek obrazów i GIF-ów. W ustawieniach odznacz pole oznaczone „to pytanie ma poprawną odpowiedź(y)” i możesz już iść.
Lodołamacz nr 3: Witam, od...
Kolejny prosty tutaj. Cześć z.... Niech każdy wypowie się na temat swojego rodzinnego miasta lub miejsca zamieszkania.
Takie postępowanie daje każdemu trochę podstawowej wiedzy na temat współpracowników i daje im szansa na połączenie poprzez wspólną geografię („Jesteś z Glasgow? Niedawno mnie tam napadnięto!”). Świetnie nadaje się do wprowadzenia poczucia natychmiastowej wspólnoty podczas spotkania.
Jak to zrobić
W AhaSlides możesz wybrać chmura słów Typ slajdu, aby utworzyć aktywność. Po zaproponowaniu pytania uczestnicy będą wyświetlać odpowiedzi na swoich urządzeniach. Rozmiar odpowiedzi wyświetlanej w chmurze słów zależy od liczby osób, które ją napisały, co pozwoli Twojemu zespołowi lepiej zrozumieć, co myślą wszyscy.
Lodołamacz #4: Skupienie uwagi?
To świetny sposób na dodanie odrobiny humoru i uzyskanie przydatnych informacji od współpracowników — zapytanie ich, co zamierzają zrobić, aby wziąć udział w spotkaniu.
To pytanie jest otwarte, więc daje uczestnikom szansę na napisanie, co chcą. Odpowiedzi mogą być zabawne, praktyczne lub po prostu dziwne, ale wszystkie na to pozwalają nowych współpracowników aby lepiej się poznać.
Jeśli w Twojej firmie nadal masz nerwy na pierwszym roku, możesz zadać to pytanie anonimowy. Oznacza to, że Twój zespół ma swobodę pisania, co chce, bez obawy, że zostanie osądzony za swój wkład.
Jak to zrobić
To jest praca dla otwarty typ suwaka. Dzięki temu możesz zadać pytanie, a następnie zdecydować, czy uczestnicy mają ujawnić swoje imiona i wybrać awatara. Wybierz, aby ukryć odpowiedzi, dopóki nie będą wszystkie, a następnie wybierz, czy chcesz je ujawnić w jednej dużej siatce, czy pojedynczo.
Istnieje również możliwość ustawienia tzw limit czasu na ten i po prostu prosząc o tyle odpowiedzi, ile Twój zespół może wymyślić w ciągu 1 minuty.
💡 Wiele z tych aktywności znajdziesz w bibliotece szablonów AhaSlides. Kliknij poniżej hostować każdy z nich z laptopa, podczas gdy publiczność odpowiada za pomocą swoich telefonów!
Ice Breaker # 5: Podziel się żenującą historią
Oto jeden z nich Zdecydowanie chcesz uczynić anonimowym!
Dzielenie się zawstydzającą historią to zabawne podejście do usuwania sztywności spotkania. Nie tylko to, ale współpracownicy, którzy właśnie podzielili się z grupą czymś wstydliwym, są bardziej skłonni: otworzyć i rozdaj ich najlepsze pomysły później w sesji. Jedno z badań wykazało, że to działanie lodołamacza w przypadku spotkań twarzą w twarz może wygenerować o 26% więcej i lepszych pomysłów.
Jak to zrobić
Kolejny dla slajd otwarty Tutaj. Po prostu zadaj pytanie w tytule, usuń pole „nazwa” dla uczestników, ukryj wyniki i ujawniaj je jeden po drugim.
Slajdy te mają maksymalnie 500 znaków, więc możesz mieć pewność, że aktywność nie będzie się ciągnąć w nieskończoność, ponieważ Janice z marketingu przeżyła życie pełne żalu.
Lodołamacz #6: Inwentarz bezludnej wyspy
Wszyscy zastanawialiśmy się, co by się stało, gdybyśmy utknęli na bezludnej wyspie. Osobiście, gdybym mógł przeżyć 3 minuty bez szukania piłki do siatkówki, na której mógłbym pomalować twarz, w zasadzie uważałbym się za Beara Gryllsa.
W tym możesz zapytać każdego członka zespołu co zabraliby na bezludną wyspę?. Następnie wszyscy anonimowo głosują na swoją ulubioną odpowiedź.
Odpowiedzi zwykle wahają się od autentycznie praktycznych do całkowicie absurdalnych, ale cała kolekcja z nich pokazuje, że mózgi rozpalają się przed głównym wydarzeniem twojego spotkania.
Jak to zrobić
Utwórz slajd burzy mózgów ze swoim pytaniem na górze. Podczas prezentacji przechodzisz przez 3 etapy:
- Uległość - Każdy odpowiada na swoje pytanie jedną (lub kilka, jeśli sobie tego życzy).
- Głosowanie - Każdy głosuje na kilka odpowiedzi, które mu się podobają.
- Wynik - Odkrywasz ten, który ma najwięcej głosów!
Ice Breaker #7: Pojedynek w grze ciekawostek
Co powiesz na krótką ciekawostkę, aby pobudzić te neurony przed spotkaniem? A quiz na żywo jest prawdopodobnie najlepszym sposobem na zdobycie cała kolekcja Twoich uczestników zaangażowany i śmiejący się w taki sposób, że 40. spotkanie w tym miesiącu po prostu nie może odbyć się samodzielnie.
Nie tylko to, ale to jest świetne niwelator dla Twoich uczestników. Zarówno cicha mysz, jak i gadatliwy mają równy głos w quizie i mogą nawet pracować razem w tym samym zespole.
Jak to zrobić
Widzieliśmy już naprawdę znakomite quizy stworzone przy użyciu AhaSlides.
Wybierz dowolny z typy slajdów quizu (wybieraj odpowiedzi, kategoryzuj, wpisuj odpowiedzi, dopasowuj w pary i układaj w poprawnej kolejności), aby stworzyć dowolny typ quizu dla zespołu o zróżnicowanych zainteresowaniach. quiz wielokrotnego wyboru może być świetny dla miłośników geografii, a quiz dźwiękowy Z pewnością spodoba się miłośnikom muzyki. Istnieją pewne ustawienia quizu, które mogą podnieść poziom Twojej gry w quizy, takie jak:
- Tryb gry zespołowej: pozwól zespołom rywalizować ze sobą, aby urozmaicić zabawę
- Lobby quizu: Zbierz zainteresowanie, pozwalając wszystkim czatować w lobby
- Pokaż/ukryj wyniki i tabelę wyników: Pokaż tabelę wyników lub wyniki w dowolnym momencie, aby zwiększyć napięcie
Ice Breaker # 8: Udało ci się!
Jeśli wolisz odejść od konkurencji i wybrać coś bardziej zdrowego, spróbuj Udało wam się!
Jest to prosta czynność, podczas której Twój zespół chwali członka zespołu, który ostatnio go rozwalił. Nie muszą wdawać się w szczegóły tego, co ta osoba robi tak dobrze, wystarczy, że wymienią ją z imienia i nazwiska.
To może być ogromny zastrzyk pewności siebie dla wspomnianych członków zespołu. Daje im również większe uznanie dla zespołu, który docenia ich dobrą pracę.
Jak to zrobić
Kiedy zależy Ci na szybkim strzelaniu
zabawne gry lodołamacze na spotkania wirtualne, hybrydowe i offline, a slajd chmury słów jest dobrą drogą. Po prostu pytaj i ukrywaj odpowiedzi, aby powstrzymać ludzi przed podążaniem za modą. Po otrzymaniu odpowiedzi nazwiska kilku członków zespołu wyróżnią się z tłumu na stronie wyników.Jeśli chcesz bardziej włączać wysiłki zespołu, możesz to zrobić zwiększyć liczbę odpowiedzi które daje każdy członek. Zwiększenie wymogu do 5 wpisów odpowiedzi oznacza, że członkowie mogą wspomnieć, kto dał radę z każdego działu firmy.
Ice Breaker # 9: Promuj film
Każdy ma jakiś dziwny pomysł na film, którego się trzyma, na wypadek gdyby udało mu się dopasować do ekipy filmowej na Tinderze. Wszyscy, dobrze?
Cóż, jeśli nie, Promuj film to ich szansa, aby wymyślić taką i spróbować zdobyć na nią fundusze.
To ćwiczenie daje każdemu członkowi zespołu 5 minut na opracowanie dziwacznego pomysłu na film. Kiedy zostaną wezwani, zrobią to przedstaw swoje pomysły jeden po drugim do grupy, która następnie zagłosuje, który z nich zasługuje na dofinansowanie.
Promuj film daje całkowita wolność twórcza do swojego zespołu i pewność w przedstawianiu pomysłów, które mogą być nieocenione przy następnym spotkaniu.
Jak to zrobić
Gdy Twój zespół będzie omawiał swoje szalone pomysły filmowe, możesz wypełnić formularz slajd wielokrotnego wyboru z tytułami filmów jako opcjami.
Przedstaw wyniki głosowania jako procent wszystkich odpowiedzi w formie wykresu słupkowego, pierścieniowego lub kołowego. Pamiętaj, aby ukryć wyniki i ograniczyć uczestników do tylko jednego wyboru.
Ice Breaker # 10: Grilluj Gaffera
Jeśli ze zdziwieniem patrzysz na ten tytuł, pozwól nam rozwinąć:
- Grill: Intensywne przesłuchanie kogoś.
- Staruszek: Szef.
Ostatecznie tytuł jest tak prosty, jak działanie. Jest podobny do odwrotnej wersji dzielenie żenujące historia, ale z bardziej samokontrolą.
Zasadniczo ty, jako prowadzący, jesteś na gorącym miejscu w tej sprawie. Twój zespół może zapytać Cię o wszystko, anonimowo lub nie, i musisz odpowiedzieć na kilka niewygodnych prawd.
Jest to jeden z najlepsze niwelatory in
zabawne gry lodołamacze. Jako facylitator lub szef możesz nie do końca zdawać sobie sprawę z tego, jak zdenerwowany jest Twój zespół, gdy odpowiada na Twoje pytania. Grilluj Gaffera daje im kontrolę, daje im swobodę twórczą i pomaga im widzieć w Tobie człowieka, z którym mogą rozmawiać.Jak to zrobić
AhaSlides' Slajd z pytaniami i odpowiedziami jest idealny do tego. Po prostu zachęć swój zespół do wpisania dowolnego pytania, zanim odpowiesz na nie podczas rozmowy wideo.
Pytania może zadawać każdy użytkownik, a liczba pytań, które może zadać, jest nieograniczona. Możesz także włączyć funkcję „anonimowych pytań”, aby umożliwić swojemu zespołowi zadawanie pytań pełna kreatywność i swoboda.
Lodołamacz nr 11: Lodołamacz jednowyrazowy
Zawsze pojawia się na
Zabawna lista pomysłów na gry lodołamacze, One-Word Challenge jest łatwa do rozegrania w dowolnym miejscu. Wystarczy zadać jedno pytanie, a uczestnik musi natychmiast odpowiedzieć. Interesujący punkt w tej grze opiera się na limicie czasu na udzielenie odpowiedzi, głównie w 5 sekundach.Nie będą mieli zbyt wiele czasu na myślenie, więc ludzie bezwzględnie wypowiadają pierwszą myśl, która przychodzi im do głowy. Innym sposobem grania w tę grę jest wypisywanie po kolei w ciągu 5 sekund czegoś, co należy do wybranego tematu. Jeśli nie zdołasz wypowiedzieć prawidłowej odpowiedzi w wymaganym czasie, jesteś przegrany. Możesz ustawić 5 rund, znaleźć ostatniego przegranego i nałożyć zabawną karę.
Na przykład:
- Opisz jednym słowem lidera w swoim zespole.
- Wymień jeden rodzaj kwiatu.
Lodołamacz nr 12: Bitwa na dobieranie Zooma
W porządku, ludzie, podnieście rękę, jeśli Zoom był waszym najlepszym przyjacielem jeszcze przed dużym C! Reszta nowicjuszy w Zoomie: nie martwcie się – w tej grze lodołamacza będziemy rozmawiać jak profesjonaliści!
Teraz, gdy spotkania odbywają się w chmurze, funkcja tablicy jest naszym nowym ulubionym sposobem Bitwa na remis w Zoomie. Wiesz, jak to mówią – dwie głowy rysują lepiej niż jedna! Nasze ostatnie wyzwanie rysunkowe było histeryczne.
Zadanie? Narysuj głupiego kota wgryzającego się w jabłko jak głodna bestia. Ale koci akcent polegał na tym, że każdemu z nas przydzielono inną część ciała. Powiem ci, spróbuj zgadnąć, co tworzy noga i dwoje oczu – to mruczący absurd!
Lodołamacz nr 13: Kto jest kłamcą?
Kto jest kłamcą? ma wiele różnych wersji na całym świecie, takich jak Dwie prawdy i kłamstwo lub Super detektyw. Dowiedz się... Wersja, którą chcemy opowiedzieć, jest bardzo ekscytująca i ekscytująca. W grupie graczy jest jedna osoba, która jest kłamcą, a misją graczy jest odkrycie, kim ona jest.
Jak to zrobić
Jeśli w tej grze uczestniczy sześciu uczestników, podaj temat tylko pięciu osobom. W ten sposób jedna osoba nie będzie wiedziała o temacie.
Każdy gracz musi opisać temat, ale nie może być zbyt bezpośredni. Kłamca musi również powiedzieć coś związanego z tematem, gdy nadejdzie jego kolej. Po każdej rundzie gracze głosują na osobę, która ich zdaniem jest kłamcą, i zwalniają ją.
Gra toczy się dalej, jeśli ta osoba nie jest prawdziwym kłamcą i odwrotnie. Jeśli zostało tylko dwóch graczy i jeden z nich jest kłamcą, kłamca wygrywa.
Przełamanie lodów #14: 5 wspólnych cech
Ćwiczenie „5 rzeczy na przełamanie lodów” to świetna zabawa budująca ducha zespołu, która pomaga kolegom odkryć nieoczekiwane powiązania. Podziel zespół na małe grupy 3-4 osobowe i poproś ich o znalezienie pięciu wspólnych cech – ale jest pewien haczyk: nie mogą wykorzystywać oczywistych podobieństw związanych z pracą.
Magia dzieje się, gdy grupy zaczynają kopać głębiej niż tylko na powierzchni. Może wszyscy nienawidzą ananasa na pizzy, dorastali ze zwierzętami, a może złamali tę samą kość. Takie odkrycia natychmiast budują więzi i wywołują mnóstwo śmiechu, co czyni je jednym z najskuteczniejszych sposobów na przełamanie lodów i zbudowanie autentycznych więzi w zespole.
Jak to zrobić
Podziel uczestników na grupy 2-5-osobowe. Powiedz im, że mają (x) minut na znalezienie 5 wspólnych cech i poproś o ich przesłanie do AhaSlides. Slajdy otwarte z odliczaniem czasu idealnie pasują do tego ćwiczenia.
Wizualne ukazanie wspólnych cech każdej osoby często prowadzi do odkrycia jeszcze większej liczby powiązań!
Przełamanie lodów #15: Wyzwanie z piankami marshmallow
To praktyczna aktywność budująca ducha zespołu, łącząca kreatywność, współpracę i odrobinę przyjacielskiej rywalizacji. Zespoły otrzymują 20 patyczków spaghetti, metr taśmy, metr sznurka i jedną piankę marshmallow. Ich misja: zbudować najwyższą wolnostojącą konstrukcję z pianką marshmallow na szczycie w zaledwie 18 minut.
To, co czyni ten lodołamacz wyjątkowym, to fakt, że ujawnia naturalną dynamikę zespołu i podejście do rozwiązywania problemów. Niektóre zespoły planują szczegółowo, inne od razu rzucają się w wir pracy. Niektóre koncentrują się na stabilności, inne na wzniesieniach. Presja czasu generuje energię i poczucie pilności, które przełamują bariery i zachęcają ludzi do natychmiastowej współpracy.
Jak to zrobić
Na spotkania stacjonarne wystarczy wcześniej zebrać materiały (makaron spaghetti, taśmę klejącą, sznurek, pianki) i podzielić uczestników na 4-5-osobowe zespoły. Ustaw widoczny timer na 18 minut i niech rozpocznie się budowa!
Lodołamacz nr 16: Nigdy przenigdy
Never Have I Ever... to przekształcony rodzaj tradycji gra w butelkę. Ten soczysty, imprezowy klasyk jest idealny do gry w prawdziwym życiu lub na Zoomie. Pierwszy uczestnik zaczyna od prostego stwierdzenia na temat doświadczenia, którego nigdy nie robił, zanim zacznie od słów „Nigdy przenigdy”.
Każdy, kto w pewnym momencie swojego życia nigdy nie miał doświadczenia, o którym mówi pierwszy gracz, musi dać sobie spokój.
Często gramy w to na AhaSlides, ponieważ jest to naprawdę skuteczny sposób na przełamanie lodów w budowaniu zespołu. Doprowadziło to do różnych zabawnych momentów, takich jak ten, gdy mój kolega powiedział „Nigdy nie miałem dziewczyny”😔 i wygrał grę, ponieważ wszyscy oprócz niego mieli partnerkę...
Lodołamacz nr 17: Simon mówi...
Simon Says to klasyczna gra polegająca na przełamywaniu lodów, która angażuje dorosłych i dzieci w prostą fizyczną pracę zespołową. Zakładamy, że prawdopodobnie już grałeś w tę grę, ale mimo to jest to krótki przewodnik dla każdego nieświadomego człowieka, który wciąż zastanawia się, co powie Simon…
Jak to zrobić
Na początek wyznacz „Simona”. Ta osoba będzie kierować działaniami i pamiętaj, aby przed każdym ruchem powiedzieć „Szymon mówi”. Niech wszyscy gracze oglądają i słuchają instrukcji. Muszą zrobić to, co mówi Simon, albo zostaną wyeliminowani. W końcu możesz odkryć coś nowego o swoich współpracownikach, na przykład możliwość poruszania uszami.
Dlaczego warto korzystać z gier przełamujących lody na spotkaniach
Był kiedyś czas, kiedy osobiste przełamywanie lodów było po prostu uważane za „fajny sposób na rozpoczęcie spotkania”. Zazwyczaj trwały około 2 minut, zanim spotkanie przeszło w 58 minut zimnego, twardego biznesu.
Zajęcia rozgrzewkowe, takie jak te, zostały podjęte znacznie większe znaczenie w miarę jak pojawiają się nowe badania na temat ich korzyści. A kiedy w 2020 r. spotkania w mgnieniu oka przeniosły się do trybu hybrydowego/offline, znaczenie gier lodołamaczy stało się jeszcze wyraźniejsze.
Rzućmy okiem na kilka...
5 korzyści z lodołamaczy
- Lepsze zaangażowanie – Najbardziej znaną zaletą wszelkich gier typu „przełamywanie lodów” jest pomoc uczestnikom w zrelaksowaniu się przed rozpoczęciem właściwej części sesji. Zachęcanie wszystkich do udziału na początku spotkania stanowi precedens dla jego dalszej części. Ma to kluczowe znaczenie na spotkaniu, na którym bardzo łatwo jest się przestawić.
- Lepsze dzielenie się pomysłami — Uczestnicy nie tylko są bardziej zaangażowani, ale także chętniej przekazują swoje najlepsze pomysły. Głównym powodem, dla którego Twoi pracownicy nie dzielą się najlepszymi pomysłami podczas osobistych spotkań, jest obawa przed oceną. Internetowy Platforma który zapewnia uczestnikom anonimowość i współpracuje z aplikacjami do wideokonferencji online, może wydobyć z każdego to, co najlepsze.
- Wyrównywanie szans – W grach typu „Lodołamacz” podczas spotkań każdy może wyrazić swoją opinię. Pomagają przełamać granice między różnymi stanowiskami pracy lub, w dzisiejszym globalnym środowisku, różnymi kulturami. Pozwalają nawet najcichszym podwładnym na przedstawianie świetnych pomysłów, które pobudzą zaangażowanie na resztę spotkania.
- Zachęcanie do pracy zespołowej na odległość — Nie ma nic lepszego do stymulowania odłączonego zespołu online niż lodołamacz spotkań Zoom. Możesz to zrobić poprzez quizy, ćwiczenia, przełamywacze lodów w prezentacjach lub pytania otwarte, a wszystko to sprawi, że Twoi pracownicy przywrócą wspólną pracę.
- Daje ci lepsze wyobrażenie o swoim zespole – Niektórzy ludzie są bardziej przystosowani do pracy w domu niż inni – to fakt. Zoom, zabawne gry lodołamacze i pytania do pracy, dają Ci szansę ocenić nastrój w pomieszczeniu i połączyć członków w biurze z członkami online.
Kiedy stosować gry „Icebreaker” na spotkaniach
Istnieje kilka scenariuszy, w których spotkanie z grami lodołamaczy może przynieść korzyści, o których właśnie wspomnieliśmy.
- Na początku każdy spotkanie - Zajęcia w pierwszych 5 minutach spotkania są po prostu zbyt korzystne, aby nie wykonywać ich za każdym razem, gdy zespół się spotyka.
- Z nowym zespołem - Jeśli twój zespół będzie przez jakiś czas pracował razem, musisz rozbić ten lód tak szybko i skutecznie, jak to możliwe.
- Po fuzji spółek - Stały dopływ lodołamaczy podczas wszystkich spotkań pomaga usunąć podejrzenia co do „drugiej drużyny” i sprawić, że wszyscy będą na tym samym poziomie.
- Jako bliższy - Zabawa w przełamanie lodów na koniec spotkania przełamuje ciężką atmosferę biznesową poprzednich 55 minut i daje pracownikom powód do pozytywnego zakończenia spotkania.
