W dziewięciu na dziesięć wywiadów najczęściej zadawanym pytaniem jest „Co Cię motywuje w pracy” – to prawie wszyscy rozmówcy chcą wiedzieć o Twojej motywacji do pracy, aby ubiegać się o pracę lub ciężko pracować.
Wszyscy mamy różne motywacje w pracy. Te motywacje do pracy są dla firmy najlepszym sposobem na określenie skutecznych sposobów na zwiększenie wydajności pracowników, jakości pracy i ogólnego zadowolenia z pracy.
W tym artykule wspólnie szukamy najlepszych sposobów, aby odpowiedzieć na pytanie „Co motywuje Cię do pracy?”. Przejdźmy więc do rzeczy!
Spis treści
- Dlaczego motywacja do pracy jest ważna?
- Jak odpowiedzieć: „Co motywuje Cię w pracy?”
- Co motywuje Cię do ciężkiej pracy?
- Co sprawia, że praca jest dla Ciebie przyjemna i motywująca?
- Kluczowe dania na wynos
- Często Zadawane Pytania
Wskazówki dotyczące lepszego zaangażowania
Zaangażuj swoich pracowników
Rozpocznij konstruktywną dyskusję, uzyskaj przydatne informacje zwrotne i doceń swoich pracowników. Zarejestruj się, aby otrzymać darmowy szablon AhaSlides
🚀 Weź darmowy quiz☁️
Czy myślisz, że szukasz motywacyjnych cytatów na temat zmian w pracy? Sprawdź AhaSlides Best 65+ Motywacyjne cytaty do pracy w 2023!
Dlaczego motywacja do pracy jest ważna?
Wiedza o tym, co motywuje Cię w pracy, jest niezbędna, ponieważ bezpośrednio wpływa na Twoją satysfakcję z pracy, produktywność i ogólny sukces zawodowy.
W istocie motywacja do pracy jest tym, co napędza nasze działania i zachowania. Popycha nas do przodu w obliczu wyzwań, pozwala nam skupić się na naszych celach i daje nam siłę do pokonywania przeszkód. Motywacja do pracy jest ściśle powiązana z wydajnością. Kiedy jesteś zmotywowany, chętniej podejmujesz wyzwania i dokładasz wszelkich starań, aby osiągnąć doskonałość w swojej pracy.
Wiele osób spędza znaczną część swojego życia w miejscu pracy, co sprawia, że konieczne jest pogodzenie ich osobistych wartości i aspiracji z ich zajęciami zawodowymi. Kiedy określisz, co naprawdę Cię motywuje, możesz poszukać ścieżek kariery, które rezonują z Twoimi pasjami, zainteresowaniami i długoterminowymi celami.
Jak odpowiedzieć: „Co motywuje Cię w pracy?”
Opracowując odpowiedź na pytanie, co motywuje Cię w pracy, rozważ skorzystanie z następujących wskazówek:
- Autorefleksja: Kiedy poświęcasz czas na zastanowienie się nad swoimi wartościami, celami i pasjami, możesz lepiej zrozumieć, co motywuje Cię do pojawiania się każdego dnia i wykonywania najlepszej pracy.
- Unikaj niejednoznacznych odpowiedzi: Unikaj ogólnych lub sztampowych odpowiedzi, które mogą dotyczyć każdego. Zamiast tego skup się na konkretnych aspektach, które rezonują z twoimi osobistymi doświadczeniami i aspiracjami.
- Bądź autentyczny: To naturalne, że zdarzają się chwile niepewności, ale uważa się, że bycie autentycznym wobec siebie to najlepszy sposób na znalezienie prawdziwej motywacji.
- Miej zwięzłe punkty wiadomości: Przygotuj kluczowe punkty, które zwięźle opisują Twoje motywacje. Uporządkuj swoje myśli, aby uzyskać jasną i spójną odpowiedź.
- Bądź optymistyczny: Jeśli chodzi o omawianie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, co motywuje nas do pracy, ważne jest, aby być optymistycznym i pozytywnym. Skoncentruj się na swojej pasji do wykonywanej pracy i na tym, jak jest ona zgodna z celami firmy.
- Link do Twoich osiągnięć: Dzieląc się swoimi przeszłymi sukcesami, udowodnisz osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, że jesteś zdolnym i zdeterminowanym kandydatem, który jest zaangażowany w osiąganie wyników.
- Unikaj nacisku na pieniądze: Podczas gdy wynagrodzenie i wynagrodzenie są ważne (wszyscy o tym wiemy), umieszczenie ich jako głównego czynnika motywującego może zniechęcić pracodawców.
Co motywuje Cię do ciężkiej pracy?
Zgodnie z teorią motywacji zbadaliśmy, że istnieje pięć głównych motywacji ciężkiej pracy, które kierują działaniami ludzi w miejscu pracy, do których należą osiągnięcia, władza, przynależność, bezpieczeństwo i przygoda. Przyjrzyjmy się każdej z tych motywacji:
#1. Osiągnięcie
Osoby motywowane osiągnięciami kierują się silnym pragnieniem wyróżniania się i osiągania znaczących celów. Rozwijają się w wyzwaniach i są dumni ze swoich osiągnięć. Takie osoby są zorientowane na cel i nieustannie poszukują możliwości doskonalenia się i osiągania sukcesów w swoich dążeniach zawodowych.
#2. Moc
Osoby kierujące się władzą są motywowane chęcią wpływania i wywierania wpływu w swoim miejscu pracy. Szukają stanowisk kierowniczych i odnoszą sukcesy w rolach, które pozwalają im podejmować decyzje, przewodzić zespołom i kształtować wyniki organizacji. Dla nich zdolność wpływania na innych i wprowadzania zmian jest istotnym źródłem motywacji.
#3. Przynależność
Kiedy przynależność motywuje osobę, prawdopodobnie przywiązuje ona dużą wagę do budowania i utrzymywania pozytywnych relacji z kolegami i współpracownikami. Priorytetowo traktują pracę zespołową, współpracę i poczucie koleżeństwa w swoim środowisku pracy. Takie osoby przodują w rolach, które wymagają silnych umiejętności interpersonalnych i rozwijają się we wspierających i opartych na współpracy kulturach pracy.
# 4. Bezpieczeństwo
Bezpieczeństwo jest główną motywacją kogoś, kto preferuje stabilność i przewidywalność w swoim środowisku pracy. Cenią sobie bezpieczeństwo pracy, poczucie stabilności i pewność długoterminowych perspektyw w organizacji. Osoby te mogą priorytetowo traktować korzyści, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne i stabilność pracy przy podejmowaniu decyzji zawodowych.
#5. Przygoda
Jeśli kogoś napędza nowość, podekscytowanie i możliwość przyjęcia zmiany i podjęcia nowych wyzwań, nazywamy to osobami zmotywowanymi do przygody. Rozwijają się w dynamicznych i innowacyjnych środowiskach pracy i często są pionierami nowych technologii i procesów. Osoby te poszukują możliwości ciągłego uczenia się i rozwoju, aby ich praca była interesująca i stymulująca.
Co sprawia, że praca jest dla Ciebie przyjemna i motywująca?
Niewiele osób ma te same motywacje do pracy w tym samym czasie. Tak długo, jak wyznaczasz cele rozwoju zawodowego, będziesz zaskoczony, że Twoja motywacja może ewoluować i zmieniać się w rozwoju Twojej kariery.
Gdy napotykasz różne wyzwania i osiągnięcia, Twoje priorytety i pasje mogą ewoluować, prowadząc do nowych motywacji, które kształtują trajektorię Twojej kariery.
Od czasu do czasu, jeśli nadal uważasz swoją pracę za zabawną i wciągającą, a nie za utratę motywacji w pracy, poniższe punkty mogą być tego powodem.
# 1. Praca w zróżnicowanej kulturze
Wiele osób uwielbia pracować z ludźmi pochodzącymi z różnych kultur. Wymiany międzykulturowe poszerzają Twoje perspektywy, pobudzają kreatywność i tworzą bardziej integracyjne i dynamiczne środowisko pracy. Daje szansę na przedstawienie unikalnych perspektyw, podejść do rozwiązywania problemów i pomysłów.
#2. Bawić się
Wiele firm ceni pracę zespołową i przyjazne, zgrane miejsce pracy, w którym pracownicy czują się jak w drugiej rodzinie. Wiele angażujących form budowania zespołu, zwłaszcza wyjazdy firmowe, może zapewnić pracownikom przerwę od zwykłej rutyny, promując zdrowszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i naprawdę motywując ich do zaangażowania się w firmę.
#3. Poczucie postępu
Wielu pracowników motywuje rozwój zawodowy, dlatego często stawiają sobie cele rozwoju osobistego lub zawodowego w pracy. Poczucie osiągnięć i postępów motywuje pracowników do cięższej pracy, zwiększa satysfakcję z pracy i przyczynia się do ogólnego dobrego samopoczucia i entuzjazmu do pracy.
#4. Uczenie się czegoś nowego
To, co motywuje Cię w pracy, może wynikać z niesamowitych możliwości uczenia się nowych rzeczy. Wiele firm oferuje programy rozwoju zawodowego i warsztaty w celu zwiększenia wiedzy i doświadczenia pracowników. Programy te mogą obejmować szeroki zakres tematów, od umiejętności technicznych po przywództwo i komunikację.
#5. Oddanie społeczności
Praca to nie tylko zarabianie pieniędzy lub zarabianie dużych pieniędzy. Wiele osób, które pracują dla organizacji non-profit lub projektów, znajduje motywację do podjęcia pracy z powodu radości i pasji, jaką daje oddawanie się społeczności. Świadomość, że ich wkład ma znaczenie i jest ceniony przez społeczność, może być niezwykle satysfakcjonująca.
Na wynos
Czy znalazłeś się w tym artykule? Nie martw się, jeśli odpowiedź brzmi nie. Możesz sprawdzić się za pomocą większej liczby quizów związanych z motywacją do pracy i osobowością.
Związane z
- 7 bezpłatnych testów ścieżki kariery, które warto poznać, aby ukształtować swoją przyszłość
- Jaki jest mój cel Quiz? Jak znaleźć swój prawdziwy cel życiowy w 2023 roku
- Ponad 8 skutecznych strategii motywacji pracowników | Kompletny przewodnik, który musisz znać w 2023 roku
Dla firm kluczowe jest zrozumienie, co motywuje pracowników w pracy lub motywację pracowników, aby można było podjąć dalsze działania w celu poprawy satysfakcji z pracy, pielęgnowania talentów i obniżenia wskaźników rotacji. Jeśli myślisz o motywowaniu pracowników pomysłami w miejscu pracy, sprawdź AhaSlajdy aby uzyskać więcej inspiracji dzięki quizom na żywo, grom i budowaniu zespołu, szkoleniom i nie tylko.
Związane z
- Programy szkoleń stanowiskowych – najlepsze praktyki w 2023 r
- Badanie satysfakcji pracowników – najlepszy sposób na tworzenie w 2023 roku
- Top 10 darmowych gier teambuildingowych online, które zabiorą Ci samotność
- Wycieczki firmowe | 20 doskonałych sposobów na wycofanie zespołu w 2023 r
- 9 najlepszych pomysłów na prezenty dla pracowników w 2023 r
Często Zadawane Pytania
Jaka jest motywacja do pracy?
Jakie są 7 motywatorów do pracy?
Jak zmotywować się do pracy?
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Forum