که تاسو مدیر یاست، د بشري حقونو مسلکي، یا د ټیم نوی غړی، رغنده نیوکه کول لاهم یوه ننګونه ده. رغنده انتقاد یو هنر دی چې کولی شي ځواکمن یا کم کړي.
دا blog پوسټ به 15 بصیرت شریک کړي، د رغنده انتقاد مثالونه چې وده، بدلون، او د مسلک پرمختګ ته وده ورکوي.
فهرست
- د رغنده انتقاد معنی
- رغنده انتقاد ولې مهم دی؟
- رغنده او انتقادي انتقاد
- 15 د رغنده انتقاد مثالونه
- وروستۍ ليدتوګه:
- FAQs
د څیړنې د ساتیرۍ لپاره لارښوونې AhaSlides
خپل ملګري ښه وپیژنئ! اوس آنلاین سروې تنظیم کړئ!
د پوښتنو او لوبو څخه کار واخلئ AhaSlides د ساتیرۍ او متقابل سروې رامینځته کول ، په کار کې د عامه نظرونو راټولول ، په ټولګي کې یا د وړو غونډو پرمهال
🚀 وړیا سروې جوړ کړئ☁️
د رغنده انتقاد معنی
په مسلکي ترتیب کې، رغنده انتقاد د همکارانو، د ټیم غړو، یا حتی ستاسو مدیرانو ته ګټور او مثبت نظر وړاندې کولو ته اشاره کوي. دا د ښه والي لپاره د وړاندیزونو شریکولو په اړه دی پداسې حال کې چې د ملاتړي او درناوي غږ ساتل د نورو سره د دوی مهارتونو او فعالیت ته وده ورکولو کې مرسته کوي، په نهایت کې د ټیم او سازمان بریالیتوب کې مرسته کوي.
رغنده انتقاد ولې مهم دی؟
رغنده انتقاد خورا مهم دی ځکه چې دا د خلکو سره مرسته کوي چې زده کړي او په هغه څه کې ښه شي چې دوی یې کوي.
- دا اشخاصو ته اجازه ورکوي چې هغه ساحې وګوري چیرې چې دوی د نا امیدۍ احساس کولو پرته وده کولی شي. د ضعفونو په نښه کولو او د فیډبیک څخه زده کړه، دوی په خپلو دندو کې ډیر ماهر کیږي.
- دا ارزښتناکه لیدونه وړاندې کوي چې کولی شي د ښه فعالیت لامل شي. کله چې خلک د ودې لپاره ځانګړي وړاندیزونه ترلاسه کوي، دوی کولی شي هدفي بدلونونه رامینځته کړي چې په مثبت ډول د دوی په محصول اغیزه کوي.
- دا د مسلو او شخړو د حل لپاره صحي لاره ده. په مثبت ډول د فیډبیک وړاندیز کولو سره، غلط فهمۍ پرته له دې چې اړیکو ته زیان ورسوي حل کیدی شي.
- دا د باور او درناوي احساس ته وده ورکوي، د مدیر - کارمند، د ملګري سره اړیکه ښه کوي.
رغنده او انتقادي انتقاد
رغنده او انتقادي انتقاد ښايي یو شان وي، خو رغنده نیوکه د پرمختګ لپاره د لارښوونو د رامنځته کولو او ملاتړ په موخه وي، په داسې حال کې چې انتقادي انتقاد د نیمګړتیاوو په نښه کولو باندې ډیر تمرکز کوي پرته له دې چې رغنده لار وړاندې کړي.
رغنده انتقاد: رغنده نیوکه په مثبت او ملاتړ کونکي ډول وړاندې کیږي، ترڅو د یو چا سره د دوی په دنده کې ښه مرسته وکړي. دا ځانګړي وړاندیزونه او د عمل وړ فیډبیک وړاندې کوي، پرته له دې چې د فرد باور ته زیان ورسوي د پراختیا لپاره ساحې روښانه کوي. دا انتقاد خلک هڅوي چې له خپلو تېروتنو زده کړي او مثبت بدلون راولي.
انتقادي انتقاد: له بلې خوا انتقادي انتقاد منفي او د تېروتنو موندنه ده. دا ډیری وختونه د اصلاح کولو حلونو وړاندیز کولو پرته غلطی یا نیمګړتیاوې په ګوته کوي. دا کولی شي اړیکو ته زیان ورسوي، ځکه چې دا ممکن د قضاوت یا جنجالي په توګه راشي. د ودې د هڅولو پر ځای، انتقادي نیوکې کیدای شي د دفاع لامل شي او د زده کړې او تطبیق لپاره د فرد د لیوالتیا مخه ونیسي.
15 د رغنده انتقاد مثالونه
دلته په ځانګړو سناریوګانو کې د رغنده انتقاد ځینې مثالونه دي، د انتقادي انتقاد سره پرتله کول:
د کارمندانو لپاره د رغنده انتقاد مثالونه
د پریزنټشن مهارتونه
د انتقادي انتقاد پر ځای: "ستاسو پریزنټیشن بصری اپیل نه درلود او تاسو د لیدونکو څخه لرې ښکاري. تاسو اړتیا لرئ په خپل تحویل او مشغولیت کار وکړئ."
د رغنده انتقاد مثالونه: "ستاسو پریزنټیشن ښه جوړ شوی و او تاسو اصلي ټکي په اغیزمنه توګه پوښلي. د دې لپاره چې دا نور هم ښکیل شي، د خپلو کلیدي نظرونو مالتړ کولو او د لیدونکو سره د سترګو تماس ساتلو لپاره د یو څو لیدونو اضافه کولو په اړه فکر وکړئ."
🎉 نور زده کړئ: د پریزنټشن پرمهال د بدن ژبه؟ په 14 کې د کارولو لپاره غوره 2024 لارښوونې
لیکل شوی راپور
د دې پر ځای چې ووایو: "ستاسو راپور ګډوډ او خراب لیکل شوی دی. تاسو باید ګرامر او تنظیم ته ډیر پام کړی وای."
د رغنده انتقاد مثالونه: "ستاسو راپور ارزښتناکه بصیرت لري. د دې د روښانتیا لپاره، د پیچلو مفاهیمو په ساده اصطلاحاتو ماتولو او د هر کوچني ګرامري غلطیو لپاره د ثبوت لوستلو ته پام وکړئ."
د پیرودونکو خدمت
د دې پر ځای چې ووایو: "تاسو د پیرودونکي اړتیاوې نه پیژنئ او ستاسو اړیکه کمزورې وه. تاسو اړتیا لرئ چې د پیرودونکو خدماتو مهارتونو ته وده ورکړئ."
د رغنده انتقاد مثالونه: "تاسو د پیرودونکي متقابل عمل په مسلکي توګه اداره کړ. د پیرودونکي تجربې ته وده ورکولو لپاره، هڅه وکړئ په فعاله توګه واورئ او تعقیبي پوښتنې وپوښتئ ترڅو د دوی اړتیاوې ښه پوه شي."
د وخت مدیریت
د دې پر ځای چې ووایو: "ستاسو د وخت مدیریت خورا خطرناک دی. تاسو د وخت نیټې څخه شاته یاست او خپل کار ته په سمه توګه لومړیتوب نه ورکوئ."
د رغنده انتقاد مثالونه: "تاسو خپل کارونه په ښه توګه ترسره کوئ. د دې لپاره چې خپل وخت په اغیزمنه توګه اداره کړئ، د پروژې د هرې مرحلې لپاره ځانګړي وخت ټاکلو ته پام وکړئ او د دوی د اهمیت پراساس کارونو ته لومړیتوب ورکړئ."
🧘 وګورئ: د وخت مدیریت تعریف
ټیم کار
د دې پر ځای چې ووایو: "تاسو د ټیم په غونډو کې پوره ونډه نه اخلئ. ستاسو د ګډون نشتوالی د پرمختګ مخه نیسي."
د رغنده انتقاد مثالونه: "تاسو د ټیم یو ښه لوبغاړی یاست. د همکارۍ د ښه کولو لپاره، ډاډ ترلاسه کړئ چې په فعاله توګه په ډله ایزو بحثونو کې برخه واخلئ او خپل فکرونه د دماغي غونډو په جریان کې شریک کړئ."
👆 نور په اړه: د ټیم کار د اهمیت په اړه نوې بصیرت | 2024 تازه شوی
د ستونزو د حل کولو مهارتونه
د دې پر ځای چې ووایو: "ستاسو حل نیمګړتیا وه او خلاقیت نه درلود. تاسو اړتیا لرئ کله چې له ننګونو سره مخ شئ ډیر انتقادي فکر وکړئ."
د رغنده انتقاد مثالونه: "ستاسو د ستونزې د حل کولو طریقه د فکر وړ وه. ستاسو د ستونزې حل کولو ته وده ورکولو لپاره، د وروستۍ پریکړې کولو دمخه د بدیل حلونو په اړه فکر وکړئ."
❤️ نور زده کړئ: 9 د اصلي مرکې پوښتنو حل کولو لپاره د تخلیقي ستونزې حل کولو مثالونه
د شخړی حل کول
د دې پر ځای چې ووایو: "ستاسو د شخړو هوارول ناکافي دي. تاسو اړتیا لرئ د شخړو په ښه توګه اداره کولو لپاره کار وکړئ او د نورو نظرونو ته پام وکړئ."
د رغنده انتقاد مثالونه: "تاسو شخړو ته په رغنده توګه ځواب ورکړی. د شخړو د حل کولو مهارتونو ته وده ورکولو لپاره، د 'I' بیاناتو کارولو په اړه فکر وکړئ ترڅو خپل احساسات څرګند کړئ او د اختلاف په وخت کې د نورو لیدونو ته په فعاله توګه غوږ ونیسئ."
🥲 نور زده کړئ: د زهرجن کاري چاپیریال 7 نښې او د ځان ساتنې لپاره غوره لارښوونې
د بدلون لپاره تطابق
د دې پر ځای چې ووایو: "تاسو د بدلون سره مبارزه کوئ. تاسو اړتیا لرئ چې ډیر تطابق وړ اوسئ او د صنعت پرمختګونو سره وساتئ."
رغنده انتقاد: "تاسو په پروژه کې بدلونونه په ښه توګه اداره کړي دي. د دې لپاره چې ستاسو د تطبیق وړتیا نوره هم پیاوړې کړي، هڅه وکړئ چې د صنعت د رجحاناتو په اړه خبرتیا ولرئ او د فرصتونو په لټه کې شئ چې زموږ ستراتیژۍ په فعاله توګه تنظیم کړئ."
🥰 نور زده کړئ: د مدیریت پروسې بدلول: د اسانه او موثر لیږد کلیدي
د یو همکار لپاره د رغنده فیډبیک مثالونه
- "ستاسو بصیرت ارزښتناکه دي؛ د نورو ټیمونو سره یې شریکولو ته پام وکړئ."
- "د مغز د غونډو په جریان کې ستاسو وړاندیزونه ارزښتناکه دي. د نورو نوښت هڅولو لپاره، ممکن د خاموش ټیم غړي وهڅوئ چې خپل نظرونه هم شریک کړي."
- "ما لیدلي چې تاسو په پروژو کې بدلونونه په اغیزمنه توګه اداره کوئ. ستاسو د تطبیق وړتیا د لا زیاتولو لپاره، تاسو ممکن د نوي وسیلو یا تخنیکونو په برخه کې اضافي روزنه وپلټئ."
ستاسو د مدیر لپاره د رغنده فیډبیک مثالونه
- "زموږ غونډې ګټورې دي. د اجنډا ساده کول او د عمل وړ پایلو باندې تمرکز ممکن زموږ د وخت په ښه کولو کې مرسته وکړي."
- "زه ستاسو د ستراتیژیک پلان ستاینه کوم. د دې لپاره چې موږ سره د لوی انځور په پوهیدو کې مرسته وکړو، د دې په اړه نور وضاحت چې څنګه زموږ انفرادي اهداف به ګټور وي."
- "ستاسو فیډبیک ارزښتناکه دی. د دې لپاره چې دا د عمل وړ وي، ایا تاسو د پرمختګونو په اړه د بحث کولو په وخت کې نور کنکریټ مثالونه چمتو کوئ؟"
- "ستاسو پیژندنه موږ هڅوي. ایا موږ کولی شو د ټیم غونډو په جریان کې د انفرادي ونډې د روښانه کولو لپاره نور ځانګړي نظرونه ولټوو؟"
>> نور ولولئ: په 19 کې د 2024 غوره مدیر فیډبیک مثالونه
وروستۍ ليدتوګه:
رغنده نیوکه، کله چې په سمه توګه کارول کیږي، د کمپاس په توګه کار کوي چې موږ ته د ښه اړیکو، پرمختللي مهارتونو، او د کار ځای کې قوي اړیکو په لور لارښوونه کوي. نو راځئ چې پدې کې د 15 رغنده انتقاد مثالونه وکاروو blog پوسټ د زیاتو لاسته راوړنو او بریالیتوب کښت کولو لپاره.
او مه هېروئ AhaSlides چمتو کول متقابل ب featuresهلکه ژوندۍ پوښتنې او ټکید اغېزمن فیډبیک تبادلې لپاره، ټیمونو ته اجازه ورکوي چې بې له ځنډه همکاري وکړي او بصیرت لرونکي معلومات چمتو کړي.
FAQs
د رغنده انتقاد مثالونه څه دي؟
دلته ځينې مثالونه عبارت دي له: "زه ستاسو د ستراتیژیک پلان ستاینه کوم. د دې لپاره چې موږ سره د لوی انځور په پوهیدو کې مرسته وکړو، د دې په اړه نور وضاحت چې څنګه زموږ انفرادي اهداف به ګټور وي." "تاسو خپل کارونه په ښه توګه ترسره کوئ. د دې لپاره چې خپل وخت په اغیزمنه توګه اداره کړئ، د پروژې د هرې مرحلې لپاره ځانګړي وخت ټاکلو ته پام وکړئ او د دوی د اهمیت پر بنسټ دندې ته لومړیتوب ورکړئ." "ستاسو راپور ارزښتناکه بصیرت لري. د دې د روښانتیا لپاره، د پیچلو مفاهیمو په ساده اصطلاحاتو ماتولو او د هر کوچني ګرامري غلطیو لپاره د ثبوت لوستلو ته پام وکړئ."
ایا رغنده نیوکه یو ښه شی دی؟
هو، رغنده نیوکه د فیډبیک ورکولو لپاره مثبته لاره ده. دا په پرمختګ تمرکز کوي، وده هڅوي، او د افرادو سره مرسته کوي چې خپل مهارتونه ښه کړي. دا د زده کړې او پرمختګ لپاره د ملاتړ چاپیریال رامینځته کوي.
رغنده او انتقادي انتقاد څه شی دی؟
رغنده او انتقادي انتقاد: رغنده نیوکه په مثبت ډول د پرمختګ لپاره ځانګړي وړاندیزونه وړاندې کوي. دا هدف د افرادو وده او زده کړه کې مرسته کول دي. له بلې خوا، انتقادي نیوکه د ښه والي له الرښوونې پرته په نیمګړتیاوو تمرکز کوي، او دا ډیر منفي او تخریب کوونکی کیدی شي.
