کارمندان معمولا یو لړ لري د کار له لاسه ورکولو لپاره ښه عذرونهد ناڅرګندو شرایطو له امله. د ورک شوي کار لپاره غوره عذر وړاندې کولو څرنګوالي زده کول هم مهم دي ترڅو مسلکي چلند وساتي او د خپل کارمند سره غوره دریځ ثابت کړي.
که تاسو د یوې اونۍ، یوې ورځې یا په وروستۍ دقیقه کې د کار له لاسه ورکولو لپاره د ښه عذرونو په لټه کې یاست او د دوی د وړاندې کولو غوره لاره ده، راځئ چې په دې مقاله کې د کار له لاسه ورکولو لپاره 11 ښه عذرونه، لارښوونې او چلونه وګورو.
فهرست
- 11 د کار د لاسه ورکولو لپاره ښه عذرونه
- د ګټلو ستراتیژي چې د کار له لاسه ورکولو لپاره ښه عذرونه ورکړي
- کلیدي ټکي
د غوره ښکیلتیا لپاره لارښوونې
د خپل ټیم د ښکیلولو لپاره لاره پیدا کولو ته اړتیا لرئ؟
د ساتلو کچه ښه کړئ، خپل ټیم ترلاسه کړئ چې د ساتیرۍ پوښتنې سره یو بل سره ښه خبرې وکړي AhaSlides. د وړیا پوښتنو اخیستو لپاره نوم لیکنه وکړئ AhaSlides کينډۍ کتابتون!
🚀 وړیا کوئز واخلئ☁️
د کار د لاسه ورکولو لپاره ښه عذرونه | سرچینه: Shutterstock11 د کار د لاسه ورکولو لپاره ښه عذرونه
دا ګټوره ده چې د کار له لاسه ورکولو لپاره د منلو وړ عذرونه وپیژنئ ترڅو تاسو په کور کې آرام پاتې شئ یا د کار د غیر حاضرۍ غوښتنه کولو وروسته خپل کاروبار وکړئ. د ورک شوي کار لپاره غږ کول ستونزمن کار نه دی، مګر که تاسو غلط عذر وړاندې کړئ، دا ممکن د منفي پایلو لامل شي، او تاسو ممکن نه غواړئ چې ستاسو رییس ستاسو د ناڅاپي رخصتۍ په اړه شکمن یا ناراض وي. خرابیدل یو خبرداری یا د بونس کسر دی. نو د کار له لاسه ورکولو لپاره لاندې ښه عذرونو لوستلو ته دوام ورکړئ غوره مرسته کیدی شي. دا د دواړو لنډو خبرتیاو لپاره دمخه یا پرته له مخکینۍ خبرتیا کارول کیدی شي.
#1 ناڅاپه ناروغ شو
"ناڅاپه ناروغ" کیدی شي د ورک شوي کار لپاره مناسب عذر وي، تر هغه چې دا په صادقانه او بې رحمه توګه کارول کیږي. د مثال په توګه، الرجی، ناڅاپي سر درد، او د معدې درد کولی شي کار ته د نه تګ لپاره ښه عذر وي.
#2 د کورنۍ بیړنۍ اړتیا
"کورنۍ بیړني حالت" د کار د له لاسه ورکولو لپاره یو باوري عذر کیدی شي، په ځانګړې توګه د یوې اونۍ لپاره د کار له لاسه ورکول ځکه چې دا پدې معنی ده چې د کورنۍ یو غړی په کې یو جدي حالت شتون لري چې ستاسو پاملرنې ته اړتیا لري او ممکن تاسو د ورځې لږ تر لږه د کار کولو مخه ونیسي. حتی د یوې اونۍ لپاره. د مثال په توګه، د کورنۍ یو غړی په روغتون کې بستر شوی او ستاسو ملاتړ او شتون ته اړتیا لري.
د کار له لاسه ورکولو لپاره د کور اضطراري حالت - د ورک شوي کار لپاره معقول عذر. انځور: Tosaylib.com#3 په جنازه کې د ګډون لپاره د وروستۍ دقیقې غوښتنه
لکه څنګه چې تاسو باید په جنازه کې برخه واخلئ او دا ستاسو د ملګرو وروستی دقیقه زنګ دی، دا د ورک شوي کار لپاره مناسب عذر دی. په جنازه کې ګډون کول د وخت حساس او مهم پیښه ده، او دا د پوهیدو وړ ده چې تاسو اړتیا لرئ د ګډون لپاره د کار څخه وخت واخلئ. په ډیرو مواردو کې، ستاسو کارمند به ستاسو په جنازه کې د ګډون لپاره د اړتیا په اړه پوهه او ملاتړ وکړي، نو دا د ورک شوي کار لپاره ښه عذر دی.
#۴ حرکت کوي
د کور حرکت کول د وخت ضایع کول او ډیری وختونه په فزیکي توګه غوښتنه کوي چې ممکن تاسو ته د وخت اخیستلو ته اړتیا ولري، نو دا د کار له لاسه ورکولو یو له ښه عذرونو څخه کیدی شي. تاسو باید خپل شرکت ته خبر ورکړئ هغه نیټې چې تاسو به حرکت کوئ او څومره وخت چې تاسو تمه لرئ د کار بندولو ته اړتیا لرئ مخکې له دې چې دوی ته لنډ خبرتیا ورکړئ.
#۵ د ډاکټر ټاکل
ټول ډاکټران د منظم کاري ساعتونو څخه بهر یا د ورځې یا اونۍ په ورو دوره کې شتون نلري. ډیری ډاکټران له ناروغانو څخه غوښتنه کوي چې د طبي لیدنې تنظیم کولو لپاره خپل مهالویش تعقیب کړي. په دې توګه، د ډاکټر ټاکل د ورک شوي کار لپاره د غوره طبي عذرونو څخه دی ځکه چې دا مهمه ده چې ستاسو روغتیا ته لومړیتوب ورکړئ او په وخت سره د هر ډول طبي مسلو پاملرنه وکړئ.
د کار څخه د وتلو لپاره هوښیار عذرونه - د کار د لاسه ورکولو لپاره 11 ښه عذرونه | سرچینه: BuzzFeed#۶ د ماشوم ناروغۍ
ستاسو د ماشومانو ناروغي د کار څخه د وتلو لپاره ښه بهانه ده. د هغو کسانو لپاره چې ماشومان لري، که د دوی ماشوم ناروغ وي، د شرکت لپاره هیڅ دلیل شتون نلري چې کار ته د نه تلو لپاره دا ډول جدي عذر رد کړي. دا یو بیړنی حالت دی چې سمدستي پاملرنې ته اړتیا لري او د مخکې نه اټکل شوی یا پالن شوی نه و.
#۷ ښوونځی/ماشوم پالنه لغوه شوه
د کار کونکي والدین کیدل یو ستونزمن کار دی، او ځینې وختونه شتون لري کله چې تاسو باید د کار څخه بهر ته زنګ ووهئ ترڅو د دوی پاملرنه وکړئ. که تاسو ماشومان لرئ او د دوی ښوونځي، د ماشومانو پالنه یا د ماشوم پالنه په ناڅاپي ډول لغوه شوې وي، دا د کار له لاسه ورکولو لپاره د ښه عذرونو څخه کیدی شي.
د کار له لاسه ورکولو ښه دلیلونه. انځور: Gov.uk#۸ ورک شوی پالتو
ستاسو مدیر به ستاسو غیر متوقع ورک شوي پالتو پوه شي، ځکه چې دا یو فشار او احساساتي تجربه کیدی شي. دا مهمه ده چې هغه وخت ونیسئ چې تاسو اړتیا لرئ د خپل پالتو لټون وکړئ ترڅو وضعیت سره معامله وکړئ او پدې سخت وخت کې ستاسو هوساینې ته لومړیتوب ورکړئ. نو په دې اړه مه خفه کیږئ چې ایا دا د کار له لاسه ورکولو لپاره ښه عذر دی که نه.
د ورک شوي کار لپاره غوره عذر. انځور: Forbes.com#۹ مذهبي پیښه / جشن
که تاسو د کار د لاسه ورکولو لپاره د ښه عذرونو په لټه کې یاست ځکه چې تاسو باید په مذهبي مراسمو یا جشنونو کې برخه واخلئ، نو د خپلو مدیرانو یا د بشري حقونو څانګې ته یې د یادولو څخه ډډه وکړئ. ډیری کارګمارونکي د خپلو کارمندانو مذهبي عقیدې او عملونه پوهیږي او درناوی کوي، او د خپلو کارمندانو اړتیاو ته د رسیدو لپاره لیوالتیا لري.
#10 غیر متوقع عاجل ساتنه
که تاسو په خپل کور کې د ترمیم یا ساتنې مسلې سره د معاملې لپاره په کور کې پاتې کیدو ته اړتیا لرئ چې انتظار نشي کولی، تاسو کولی شئ خپل کارګمارونکي ته تشریح کړئ چې تاسو اړتیا لرئ د ترمیم شخص یا قراردادي لپاره حاضر شئ ترڅو ستاسو کور ته راشي. دوی د کار له لاسه ورکولو لپاره ښه بهانې دي ځکه چې د کور د ساتنې ډیری خدمتونه په منظم ساعتونو کې کار کوي.
#11 د قضایی دنده یا قانوني مکلفیت
که تاسو د قضایی دندې لپاره احضار شوی یاست یا یو قانوني مکلفیت لرئ چې ستاسو حاضري ته اړتیا لري، دا د ورک شوي کار لپاره یو جدي عذر دی. کارګمارونکي د قانون له مخې اړ دي چې خپلو کارمندانو ته د قضایی دندې یا قانوني مکلفیتونو لپاره وخت ورکړي، نو د هغه وخت غوښتنه کولو څخه مه ویره مه کوئ چې تاسو ورته اړتیا لرئ.
کارمند ښکیلتیاستاسو په کاري ځای کې حیاتي دی، نو خپل ټیم راکړئ چې د ساتیرۍ پوښتنې سره یو بل سره ښه خبرې وکړي AhaSlides پوښتل شوې پوښتنې
د کار له لاسه ورکولو لپاره د باور وړ عذر څه دی؟
د کار له لاسه ورکولو لپاره د باور وړ عذر صادق، ریښتینی، او ستاسو کار ورکوونکي ته په روښانه توګه لیږل کیږي. د مثال په توګه، که تاسو د موټر د ستونزو یا ترانسپورت مسلو له امله کار ته د رسیدو توان نلري، دا د کار له لاسه ورکولو لپاره یو معتبر عذر دی.
زه څنګه په وروستۍ دقیقه کې له کار څخه وتلی شم؟
په وروستۍ دقیقه کې د کار څخه وتل یو مثالی حالت ندی او هرکله چې امکان ولري باید مخنیوی وشي، ځکه چې دا ستاسو کارمند او همکارانو ته زیان رسولی شي. په هرصورت، که تاسو خپل ځان په داسې حالت کې ومومئ چیرې چې تاسو اړتیا لرئ په وروستۍ دقیقه کې له کار څخه ووځي، دلته ځینې ګامونه دي چې تاسو یې کولی شئ:که امکان ولري، په وروستۍ دقیقه کې د کار پریښودو لپاره ښه عذرونه وړاندې کړئ، د بیلګې په توګه، د کورنۍ بیړني حالت لکه ستاسو د کورنۍ غړی په موټر حادثه کې یا ناڅاپه ناروغه کیږي. وروسته له دې چې تاسو کار پریږدئ، د خپل کارمند سره تعقیب کړئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې دوی ټول هغه څه لري چې دوی ورته اړتیا لري او وګورئ چې تاسو د مرستې لپاره نور څه کولی شئ.
تاسو څنګه د دلیل له ورکولو پرته د کار څخه بهر غږ کوئ؟
شخصي دلیل: که ستاسو شرکت تاسو ته وړاندیز کوي شخصي رخصتيد ټول کال په اوږدو کې د کارولو لپاره، تاسو معمولا کولی شئ پرته له دې چې ځانګړي عذرونه ورکړئ. بیړنی حالت: که تاسو غواړئ خپل محرمیت او محرمیت د امکان تر حده وساتئ، تاسو کولی شئ یوازې ووایاست چې دا د کورنۍ یا کور مسلو سره معامله کولو او د کار څخه د وتلو لپاره بیړني حالت دی.
تاسو څنګه خپل مالک ته ووایاست چې تاسو باید کار له لاسه ورکړئ؟
د کار له لاسه ورکولو لپاره ډیری ښه عذرونه شتون لري او تاسو کولی شئ پدې اړه خپل مالک ته متن یا بریښنالیک ورکړئ. د کار او ژوند انډول کول اسانه ندي او تل غیر متوقع پیښې پیښیږي او تاسو باید د دوی سره معامله کولو لپاره له کار څخه وویشئ.
د وبا په جریان کې د کار له لاسه ورکولو لپاره کوم ښه عذر ګڼل کیږي؟
لکه څنګه چې ډیری شرکتونه لاهم د هایبرډ کار کوي یا لرې کارتاسو کولی شئ د کار له لاسه ورکولو لپاره ځینې ښه عذرونه ومومئ لکه د بریښنا بندول، یا د کورنۍ ستونزې.
د کار له لاسه ورکولو لپاره د وروستي دقیقې غوره عذرونه کوم دي؟
ځینې بیړني حالت چې ستاسو له کنټرول څخه بهر وي لکه د کور ترمیم، سیلاب یا اور، یا په کورنۍ کې مړینه په وروستۍ دقیقه کې د کار له لاسه ورکولو لپاره ښه بهانې دي.
د کار د لاسه ورکولو لپاره د ښه عذر وړاندې کولو لپاره د ګټلو ستراتیژي
- دا مهمه ده چې د خپل کارمند سره ریښتیني اوسئ او د ورک شوي کار لپاره یوازې مشروع عذرونه وکاروئ، ځکه چې د جعلي عذرونو تکرار کارول ممکن ستاسو د کارمند سره ستاسو اعتبار او شهرت زیانمن کړي.
- په یاد ولرئ چې ستاسو کارمند ممکن ستاسو د عذرونو تصدیق کولو لپاره شواهدو یا نورو اسنادو ته اړتیا ولري، لکه د ډاکټر یادداشت یا رسید، او د اړتیا په صورت کې د دې چمتو کولو لپاره چمتو وي.
- تاسو باید ژر تر ژره د خپل کارمند سره اړیکه ونیسئ ترڅو ستاسو نشتوالی په لنډه توګه تشریح کړئ او دوی ته خبر ورکړئ کله چې تاسو د بیرته ستنیدو تمه لرئ. دا به ستاسو ګمارونکي ته کافي وخت ورکړي چې ستاسو د نشتوالي پوښلو لپاره اړین ترتیبات ونیسي.
- که ممکنه وي، هڅه وکړئ خپل کاري مهالویش تنظیم کړئ ترڅو ستاسو نشتوالی ستاسو په همکارانو او همکارانو لږترلږه اغیزه وکړي. کاري مسؤلیتونه.
- د شخصي بیړنیو حالتونو لپاره د رخصتۍ رخصتۍ یا وخت په اړه د خپل شرکت پالیسۍ بیاکتنه وکړئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو سم پروسیجرونه تعقیب کوئ.
- که امکان ولري، له خپل مالک څخه وپوښتئ چې ایا تاسو کولی شئ یوه ورځ په کور کې کار وکړئ، او پرځای یې آنلاین ناستې چمتو کړئ، نو تاسو کولی شئ په چټکۍ سره کار کولو ته چمتو شئ. AhaSlidesلپاره یو ښه پریزنټشن وسیله کیدی شي آنلاین کار کولاو مجازی غونډې.
لرې کار کول کولی شي د ورک شوي کار څخه د عذر کمولو کې مرسته وکړي | سرچینه: Shutterstockکلیدي ټکي
دا مهمه ده چې د خپل کارمند سره صادق او شفاف اوسئ او دوی ته خبر ورکړئ چې تاسو ولې غیر حاضر یاست. ډیری کارګمارونکي د کار او کورنۍ مسؤلیتونو انډول کولو ننګونو باندې پوهیږي او تاسو سره به د داسې حل موندلو لپاره کار کولو ته لیواله وي چې د هرچا لپاره کار کوي. شرکتونه کولی شي د ترسره کولو په اړه فکر وکړي هایبرډ کار کويماډل چې کولی شي د کار له لاسه ورکولو او د ټیم ښکیلتیا زیاتولو لپاره د عذر کمولو کې مرسته وکړي.
د خپل ټیم د ښکیلولو لپاره لاره پیدا کولو ته اړتیا لرئ؟
د ساتلو کچه ښه کړئ، خپل ټیم ترلاسه کړئ چې د ساتیرۍ پوښتنې سره یو بل سره ښه خبرې وکړي AhaSlides. د وړیا پوښتنو اخیستو لپاره نوم لیکنه وکړئ AhaSlides کينډۍ کتابتون!
🚀 وړیا کوئز واخلئ☁️ځواب: توازن
توري: د ټیم ښکیلتیا
