د فیډبیک ورکول د اړیکو او هڅونې هنر دی، چې ننګونکي خو معنی لري.
د ارزونې په څیر، فیډبیک مثبت یا منفي تبصره کیدی شي، او د فیډبیک ورکول هیڅکله اسانه ندي، که دا ستاسو د همکارانو، ملګرو، ماتحتانو، همکارانو، یا مالکینو لپاره فیډبیک وي.
So د نظر ورکولو څرنګوالی په اغیزمنه توګه؟ غوره 12 لارښوونې او مثالونه چیک کړئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې هر فیډبیک چې تاسو یې ورکوئ یو ځانګړی اغیزه کوي.
آنلاین رای ورکونکي د سروې ښکیلتیا ته وده ورکړئ، پداسې حال کې چې AhaSlides کولی شي تاسو ته درس درکړي د پوښتنلیک ډیزاین او بې نومه سروې غوره تمرینات!
فهرست
خپل ملګري ښه وپیژنئ! اوس آنلاین سروې تنظیم کړئ!
د ساتیرۍ او متقابل سروې رامینځته کولو لپاره په AhaSlides کې پوښتنې او لوبې وکاروئ ، په کار کې د عامه نظرونو راټولولو لپاره ، په ټولګي کې یا د کوچنۍ غونډې پرمهال
🚀 وړیا سروې جوړ کړئ☁️
د فیډبیک ورکولو اهمیت څه دی؟
"تر ټولو ارزښتناکه شی چې تاسو یې ترلاسه کولی شئ صادقانه نظر دی، حتی که دا په وحشیانه توګه مهم وي"ایلون مسک وویل.
فیډبیک هغه څه دي چې هیڅکله باید له پامه ونه غورځول شي. فیډبیک د ناري په څیر دی، دا د افرادو لپاره د ودې لپاره ګټې راوړي، د سازمان پراختیا تعقیبوي.
دا د پرمختګ او پرمختګ د خلاصولو کلیدي ده، زموږ د هیلو او ریښتینې پایلو تر مینځ د پل په توګه عمل کوي چې موږ یې ترلاسه کوو.
کله چې موږ فیډبیک ترلاسه کوو، موږ ته یو عکس راکړل کیږي چې موږ ته اجازه راکوي چې زموږ عملونه، ارادې او هغه اغیز چې موږ یې په نورو باندې منعکس کړو.
د فیډبیک په منلو او زموږ په ګټه کارولو سره، موږ کولی شو لوی شیان ترلاسه کړو او د افرادو او ټیم په توګه وده او پراختیا ته دوام ورکړو.
د نظر ورکولو څرنګوالی - د کار ځای کې
کله چې توضیحات وړاندې کړئ، دا وړاندیز کیږي چې زموږ ټون ته پام وکړئ او مشخص اوسئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې ترلاسه کونکی به د خپګان احساس ونه کړي، مغشوش یا مبهم احساس وکړي.
مګر دا د رغنده فیډبیک لپاره کافي ندي. دلته ډیر انتخابي لارښوونې او مثالونه دي چې تاسو سره د کار ځای کې په اغیزمنه توګه د فیډبیک چمتو کولو کې مرسته کوي، که دا ستاسو مالک وي، ستاسو مدیران، ستاسو همکاران، یا ستاسو ماتحت.
لارښوونې #1: په فعالیت تمرکز وکړئ، نه شخصیت
کارکونکو ته د نظر ورکولو څرنګوالی؟ "بیاکتنه د کار په اړه ده او دا چې څومره ښه ترسره کیږي." کیري وویل. نو د کار ځای کې د فیډبیک ورکولو په وخت کې د یادولو لپاره لومړی او ترټولو مهم شی دا دی چې د کار فعالیت او کیفیت ته لومړیتوب ورکړئ ، نه دا چې د فرد شخصیت باندې تمرکز وکړئ.
❌ "ستاسو د وړاندې کولو مهارتونه ډارونکي دي."
✔️ "ما ولیدل چې هغه راپور چې تاسو تیره اونۍ وړاندې کړی نیمګړی و. راځئ چې په دې اړه بحث وکړو چې څنګه یې حل کړو.»
لارښوونې #2: درې میاشتنۍ بیاکتنې ته انتظار مه کوئ
د فیډبیک جوړول د ورځني ورځني فعالیت په څیر د عالي نظر په څیر ښکاري. وخت ورو نه تیریږي ترڅو زموږ د ښه کیدو لپاره انتظار وکړي. د فیډبیک ورکولو لپاره هر فرصت واخلئ، د بیلګې په توګه، هرکله چې تاسو یو کارمند وګورئ چې ښه فعالیت کوي یا پورته او هاخوا ته ځي، سمدستي مثبت نظر وړاندې کړئ.
لارښوونې #3: دا په شخصي توګه وکړئ
همکارانو ته د نظر ورکولو څرنګوالی؟ کله چې تاسو فیډبیک ورکوئ د دوی په بوټانو کې اوسئ. دوی به څنګه احساس وکړي کله چې تاسو د ډیری خلکو په وړاندې دوی ته سپکاوی یا نامناسب نظر ورکړئ؟
❌ دا د نورو همکارانو په مخ کې ووایاست: "مارک، تاسو تل ناوخته یاست! هرڅوک دا په ګوته کوي، او دا د شرم وړ دی.
✔️ د تبلیغ ستاینه: "تاسو ښه کار کړی دی!" یا، له هغوی څخه وغواړئ چې په یو بل بحث کې برخه واخلي.
لارښوونې #4: د حل په لور متوجه اوسئ
څنګه خپل مشر ته نظر ورکړئ؟ فیډبیک ناڅاپي نه دی. په ځانګړې توګه کله چې تاسو غواړئ خپل لوړ رتبه ته نظر ورکړئ. کله چې ستاسو مدیرانو او مالک ته فیډبیک چمتو کوئ، دا مهمه ده چې په یاد ولرئ چې ستاسو اراده د ټیم بریالیتوب او د سازمان په ټولیزه وده کې مثبته مرسته کول دي.
❌ "تاسو هیڅکله زموږ د ټیم ننګونو نه پوهیږئ."
✔️ ما غوښتل د هغه څه په اړه بحث وکړم چې ما زموږ د پروژې په غونډو کې لیدلي دي. [مسایل/ستونزې] زه د دې د حل لپاره د احتمالي حل په اړه فکر کوم.
لارښوونې #5: مثبت اړخونه روښانه کړئ
څنګه ښه نظر ورکړئ؟ مثبت غبرګون کولی شي ستاسو د ملګرو سره د منفي نیوکې په څیر په اغیزمنه توګه وده کولو کې مرسته وکړي. په هرصورت، د فیډبیک لوپونه باید ویره نه وي. دا د ښه کیدو او سخت کار کولو لپاره هڅونه کوي.
❌ "تاسو تل د نیټې نیټې څخه وروسته یاست."
✔️ "ستاسو د تطبیق وړتیا د پاتې ټیم لپاره یو مثبت مثال وړاندې کوي."
لارښوونې #6: په یو یا دوه اصلي ټکو تمرکز وکړئ
کله چې فیډبیک چمتو کړئ، ستاسو د پیغام اغیزمنتوب د تمرکز او لنډ ساتلو سره خورا لوړ کیدی شي. د "لږ دی ډیر" اصول دلته پلي کیږي - په یو یا دوه کلیدي ټکو کې ګړندي کول ډاډ ورکوي چې ستاسو فیډبیک روښانه ، د عمل وړ او د یادولو وړ پاتې کیږي.
ټولګهد فیډبیک ورکولو د لا الهام لپاره، وګورئ:
د نظر ورکولو څرنګوالی - په ښوونځیو کې
په اکاډمیک شرایطو کې یو چا ته څنګه فیډبیک ورکړئ، لکه زده کونکي، ښوونکي، پروفیسوران، یا ټولګیوال؟ لاندې لارښوونې او مثالونه به یقینا د اخیستونکو رضایت او ستاینه یقیني کړي.
لارښوونې #7: نامعلوم غبرګون
نامعلوم فیډبیک د ټولګي په ترتیب کې د فیډبیک ورکولو لپاره یو له غوره لارو څخه دی کله چې ښوونکي غواړي د زده کونکو څخه فیډبیک راټول کړي. دوی کولی شي په آزاده توګه د منفي پایلو په اړه اندیښنه پرته د پرمختګ لپاره وړاندیزونه وړاندې کړي.
لارښوونې #8: د اجازې غوښتنه وکړئ
دوی حیران مه کوئ؛ پرځای یې، مخکې له مخکې د نظر ورکولو لپاره د اجازې غوښتنه وکړئ. که دوی ښوونکي وي یا زده کونکي، یا ټولګیوال، ټول د درناوي وړ دي او د دوی په اړه د نظر ترلاسه کولو حق لري. دلیل یې دا دی چې دوی کولی شي غوره کړي کله او چیرې دوی د فیډبیک ترلاسه کولو لپاره خورا راحته وي.
❌ "تاسو تل په ټولګي کې ډیر منظم یاست. دا مایوسه کونکی دی.»
✔️”ما یو څه ولیدل او ستاسو د افکارو ستاینه به وکړم. ایا دا به سمه وي که موږ په دې اړه بحث وکړو؟"
لارښوونې #9: دا د لوست برخه جوړ کړئ
زده کوونکو ته څنګه فیډبیک ورکړو؟ د ښوونکو او ښوونکو لپاره، زده کونکو ته د فیډبیک ورکولو لپاره د تدریس او زده کړې له لارې بله غوره لاره نشته. د فیډبیک په جوړولو سره د درسي جوړښت یوه لازمي برخه زده کوونکی کولی شي د فعال مصروفیت سره د حقیقي وخت لارښود او د ځان ارزونې څخه زده کړي.
✔️ د وخت مدیریت په ټولګي کې، ښوونکي کولی شي د زده کونکو لپاره د خبرو اترو وخت رامینځته کړي ترڅو خپل نظرونه د جملو په اړه شریک کړي، او د وخت په اړه لارې چارې وړاندیز کړي.
لارښوونې #10: دا یې ولیکئ
د لیکلي فیډبیک چمتو کول دومره اغیزمن دي لکه څنګه چې په محرمیت کې له دوی سره مستقیم خبرې کول. دا غوره ګټه اخیستونکي ته اجازه ورکوي چې بیاکتنه وکړي او ستاسو نظرونه منعکس کړي. پدې کې مثبت لیدنې، د ودې لپاره وړاندیزونه، او د ښه والي لپاره د عمل وړ ګامونه شامل دي.
❌ "ستاسو پریزنټیشن ښه و، مګر دا ښه کیدی شي."
✔️ "زه په پروژه کې توضیحاتو ته ستاسو د پاملرنې مننه کوم. مګر زه وړاندیز کوم چې تاسو د خپل تحلیل پیاوړي کولو لپاره نور ملاتړ کونکي معلومات شامل کړئ.
لارښوونې #11: د دوی د هڅو ستاینه وکړئ، نه د دوی وړتیا
څنګه کولای شو چی د هغوی د څارنې پرته د نظر ورکړي؟ په ښوونځیو، یا د کار ځایونو کې، داسې څوک شتون لري چې ممکن د خپلو وړتیاو له امله له نورو څخه تیر شي، مګر دا باید عذر نه وي کله چې ضعیف فیډبیک ورکړئ. رغنده فیډبک د دوی د هڅو د پیژندلو په اړه دی، او هغه څه چې دوی د خنډونو د لرې کولو لپاره کړي دي، نه د دوی د وړتیاوو د زیاتې ستاینې په اړه.
❌ "تاسو په طبیعي توګه په دې برخه کې تکړه یاست، نو ستاسو فعالیت تمه کیږي."
✔️ "د تمرین او زده کړې لپاره ستاسو ژمنتیا په روښانه توګه تادیه شوې. زه ستاسو د سخت کار ستاینه کوم.»
لارښوونې #12: د فیډبیک غوښتنه هم وکړئ
فیډبیک باید دوه طرفه واټ وي. کله چې تاسو فیډبیک ورکوئ، د خلاصې اړیکې ساتل د ترلاسه کونکي څخه د فیډبیک بلنه کول شامل دي او کولی شي یو ګډ او ټول شموله چاپیریال رامینځته کړي چیرې چې دواړه خواوې زده کړې او وده کولی شي.
✔️ "ما ستاسو د پروژې په اړه ځینې فکرونه شریک کړل. زه لیواله یم چې زما د فیډبیک په اړه ستاسو نظرونه وپیژنم او ایا تاسو فکر کوئ چې دا ستاسو لید سره سمون لري. راځئ چې په دې اړه خبرې وکړو."
کليدي لارې
زه تضمین کوم چې تاسو د دې مقالې څخه ډیر څه زده کړل. او زه خوښ یم چې تاسو سره یو غوره مرسته کونکی شریک کړم ترڅو تاسو سره مرسته وکړي چې په ډیر آرام او ښکیل ډول ملاتړي او رغنده نظرونه ورکړئ.
💡 سره یو حساب خلاص کړئ د ASSlides اوس او د وړیا لپاره نامعلوم فیډبیک او سروې ترسره کړئ.
ځواب: د هارورډ بزنس بیاکتنه | لوټس | 15five | هنداره | 360 زده کړه
