له لسو څخه په نهو مرکو کې، غوره پوښتنې لکه "هغه څه چې تاسو په کار کې هڅوي"هغه څه دي چې نږدې ټول مرکه کونکي غواړي د دندې لپاره غوښتنلیک یا سخت کار کولو لپاره ستاسو د کار هڅونې په اړه پوه شي.
موږ ټول په کار کې مختلف انګیزې لرو. دا د کار هڅونې د شرکت لپاره ترټولو غوره لار ده چې د کارمندانو فعالیت، د کار کیفیت، او د کار ټولیز رضایت لوړولو لپاره اغیزمنې لارې وپیژني.
په دې مقاله کې، موږ په ګډه د دې پوښتنې ځوابولو لپاره غوره لارې ومومئ "څه شی تاسو په کار کې هڅوي؟". نو راځئ چې په دې باندې لاړ شو!
فهرست
- ولې د کار هڅونه مهمه ده؟
- څنګه ځواب ورکړئ: "څه شی تاسو په کار کې هڅوي؟"
- څه شی تاسو هڅوي چې سخت کار وکړي؟
- څه شی ستاسو لپاره کار ساتیري او هڅونکي کوي؟
- کليدي لارې
- پوښتل شوې پوښتنې
د غوره ښکیلتیا لپاره لارښوونې
خپل کارمندان مصروف کړئ
معنی لرونکی بحث پیل کړئ، ګټور فیډبک ترلاسه کړئ او د خپلو کارمندانو ستاینه وکړئ. د وړیا AhaSlides ټیمپلیټ اخیستلو لپاره لاسلیک وکړئ
🚀 وړیا کوئز واخلئ☁️
ایا تاسو فکر کوئ چې تاسو په کار کې د بدلون په اړه هڅونکي نرخونو په لټه کې یاست؟ د AhaSlides غوره 65+ چیک کړئ د کار لپاره هڅونکي نرخونه په 2023 کې!
ولې د کار هڅونه مهمه ده؟
پوهیدل چې تاسو په کار کې څه هڅوي اړین دي ځکه چې دا په مستقیم ډول ستاسو د دندې رضایت، تولید، او د مسلک بریالیتوب اغیزه کوي.
په اصل کې، د کار هڅونه هغه څه دي چې زموږ عملونه او چلندونه سونګ کوي. دا موږ پرمخ وړي کله چې له ننګونو سره مخ کیږو ، موږ په خپلو اهدافو تمرکز ساتو ، او موږ ته د خنډونو د لرې کولو ځواک راکوي. د کار هڅونه د فعالیت سره نږدې تړاو لري. کله چې تاسو هڅول شوي یاست، تاسو د ننګونو په وړاندې کولو کې ډیر لیواله یاست او په خپل کار کې د غوره والي ترلاسه کولو لپاره اضافي مایل ته لاړ شئ.
ډیری افراد د خپل ژوند یوه مهمه برخه د کار ځای کې تیروي، دا اړینه کوي چې خپل شخصي ارزښتونه او هیلې د دوی مسلکي تعقیبونو سره تنظیم کړي. کله چې تاسو هغه څه وپیژنئ چې واقعیا تاسو هڅوي ، تاسو کولی شئ د مسلک لارې لټوئ چې ستاسو د لیوالتیا ، ګټو او اوږدمهاله اهدافو سره سمون لري.
څنګه ځواب ورکړئ: "څه شی تاسو په کار کې هڅوي؟"
کله چې تاسو د دې پوښتنې ځواب ته وده ورکړئ چې تاسو په کار کې څه هڅوي، د لاندې لارښوونو کارولو ته پام وکړئ:
- د ځان انعکاس: کله چې تاسو د خپلو ارزښتونو، خپلو اهدافو او خپلو احساساتو په اړه فکر کولو لپاره وخت ونیسئ، تاسو کولی شئ په ښه توګه پوه شئ چې تاسو هره ورځ ښکاره کولو او خپل غوره کار کولو ته هڅوي.
- د مبهم ځوابونو څخه ډډه وکړئ: له عمومي یا کلیچه ځوابونو څخه پاک وساتئ چې په هرچا باندې پلي کیدی شي. پرځای یې، په ځانګړو اړخونو تمرکز وکړئ چې ستاسو د شخصي تجربو او هیلو سره سمون لري.
- مستند اوسئدا طبیعي ده چې د ناڅرګندتیا شېبې ولرئ، مګر داسې انګیرل کیږي چې د خپل ځان سره مستند کیدل د ریښتینې هڅونې موندلو غوره لاره ده.
- د پیغام لنډ ټکي ولرئ: کلیدي ټکي چمتو کړئ چې ستاسو انګیزې په لنډ ډول پوښي. د روښانه او همغږي ځواب وړاندې کولو لپاره خپل فکرونه تنظیم کړئ.
- هوښیار اوسئ: کله چې د مرکې په جریان کې د کار کولو په اړه بحث کولو ته راځي، نو دا مهمه ده چې خوشحاله او مثبت وي. د هغه کار لپاره ستاسو لیوالتیا باندې تمرکز وکړئ چې تاسو یې کوئ او دا څنګه د شرکت اهدافو سره سمون لري.
- ستاسو د لاسته راوړنو سره اړیکه ونیسئ: د خپلو تیرو بریاوو په شریکولو سره، تاسو به مرکه کونکي ته وښایئ چې تاسو یو وړ او هڅول شوی نوماند یاست چې د پایلو وړاندې کولو ته ژمن یاست.
- د پیسو ټینګار څخه ډډه وکړئ: پداسې حال کې چې معاش او جبران مهم دي (موږ ټول پوهیږو)، دا ستاسو د غوره هڅونکي په توګه ساتل ممکن کارمندان بند کړي.
څه شی تاسو هڅوي چې سخت کار وکړي؟
د هڅونې تیوري له مخې، موږ موندلي چې پنځه لوی سخت کار انګیزې شتون لري چې د کار ځای کې د خلکو کړنې پرمخ وړي، چې په کې لاسته راوړنه، ځواک، تړاو، امنیت، او جرات شامل دي. راځئ چې د دې هڅونې هر یو وپلټو:
#1. لاسته راوړنه
هغه اشخاص چې د لاسته راوړنې له لارې هڅول کیږي د قوي ارادې لخوا پرمخ وړل کیږي ترڅو د پام وړ اهدافو ته ورسیږي. دوی ننګونو ته وده ورکوي او په خپلو لاسته راوړنو ویاړي. دا ډول اشخاص هدف لرونکی وي او په دوامداره توګه د فرصتونو په لټه کې وي ترڅو په خپلو مسلکي هڅو کې پرمختګ او بریالي شي.
#2 ځواک
د ځواک پرمخ وړونکي اشخاص د دوی د کار ځای کې د نفوذ او اغیزې کولو غوښتنې لخوا هڅول کیږي. دوی د مشرتابه پوستونه لټوي او په رولونو کې وده کوي چې دوی ته اجازه ورکوي پریکړې وکړي، ټیمونه رهبري کړي، او سازماني پایلې بڼه کړي. د دوی لپاره، په نورو باندې د نفوذ کولو وړتیا او د بدلون راوستل د هڅونې یوه مهمه سرچینه ده.
#3 تړاو
کله چې تړاو یو شخص هڅوي، دوی احتمال لري د همکارانو او همکارانو سره د مثبتو اړیکو په جوړولو او ساتلو کې لوړ ارزښت ولري. دوی د دوی په کاري چاپیریال کې ټیم کار، همکارۍ، او د ملګرتیا احساس ته لومړیتوب ورکوي. دا ډول اشخاص په هغه رولونو کې غوره دي چې قوي متقابل مهارتونو ته اړتیا لري او د ملاتړي او همکارۍ کاري کلتورونو کې وده کوي.
# 4. امنیت
امنیت د یو چا لومړنی انګیزه ده که چیرې دوی په خپل کاري چاپیریال کې ثبات او وړاندوینه غوره کړي. دوی د کار امنیت، د ثبات احساس، او په یوه اداره کې د اوږدمهاله امکاناتو ډاډ ته ارزښت ورکوي. دا اشخاص ممکن ګټو ته لومړیتوب ورکړي لکه روغتیا بیمه ، د تقاعد پلانونه ، او د دندې ثبات کله چې د مسلک پریکړې کوي.
#۵ ساہسک
که یو څوک د نوښت، لیوالتیا، او د بدلون د منلو او د نوي ننګونو په وړاندې کولو فرصت له امله سونګ وي، د جرات هڅوونکي اشخاص بلل کیږي. دوی په متحرک او نوښتګر کاري چاپیریال کې وده کوي او ډیری وختونه د نوي ټیکنالوژیو او پروسو لومړني غوره کونکي دي. دا اشخاص د دوامداره زده کړې او ودې فرصتونه لټوي ترڅو خپل کار ښکیل او محرک وساتي.
څه شی ستاسو لپاره کار ساتیري او هڅونکي کوي؟
ډیری خلک په ورته وخت کې د ورته کار هڅونې نه شریکوي. ستاسو د مسلک په پراختیا کې، تر هغه چې تاسو د مسلکي پرمختیا اهداف وټاکئ، تاسو به حیران شئ چې ستاسو هڅونه د پراختیا او بدلون احتمال لري.
لکه څنګه چې تاسو د مختلفو ننګونو او لاسته راوړنو سره مخ شئ، ستاسو لومړیتوبونه او لیوالتیا ممکن وده ومومي، د نوي هڅونې لامل کیږي چې ستاسو د مسلک لاره بڼه کوي.
د وخت په تیریدو سره ، که تاسو لاهم په کار کې د ورک شوي هڅونې پرځای خپله دنده په زړه پوري او ښکیل ومومئ ، دا لاندې ټکي لامل کیدی شي.
#1 په متنوع کلتور کې کار کول
ډیری خلک د هغو خلکو سره کار کول خوښوي چې د بیلابیلو کلتورونو څخه راځي. دوه اړخیز کلتوري تبادلې ستاسو لید پراخوي، خلاقیت ته وده ورکوي، او یو ډیر جامع او متحرک کاري چاپیریال ته وده ورکوي. دا فرصت لوړوي چې ځانګړي لیدونه راوړي، د ستونزې حل کولو طریقې، او نظرونه.
#2 مزه کول
ډیری شرکتونه د ټیم کار او دوستانه، نږدې تړل شوي کاري ځای ستاینه کوي چیرې چې کارمندان داسې احساس کوي چې دا د دوی دویمه کورنۍ ده. ډیری ښکیل ټیم جوړونه، په ځانګړې توګه د شرکت بهر کول کولی شي کارمندانو ته د دوی د معمول څخه وقفه ورکړي، د صحي کاري ژوند توازن ته وده ورکړي، او واقعیا دوی هڅوي چې شرکت ته ژمن وي.
#3 د پرمختګ احساس
ډیری کارمندان د مسلکي پرمختګ لخوا هڅول کیږي، دا یو دلیل دی چې دوی په مکرر ډول د کار لپاره شخصي یا مسلکي پرمختیا اهداف ټاکي. د لاسته راوړنې او پرمختګ احساس کارمندان هڅوي چې سخت کار وکړي، د دندې اطمینان لوړوي، او د دوی د کار لپاره په ټولیزه توګه هوساینې او لیوالتیا کې مرسته کوي.
#۴ یو څه نوي زده کول
هغه څه چې تاسو په کار کې هڅوي د نوي شیانو زده کولو لپاره عالي فرصتونو څخه راځي. ډیری شرکتونه د مسلکي پرمختیا پروګرامونه او ورکشاپونه وړاندې کوي ترڅو د کارمندانو پوهه او مهارت لوړ کړي. دا برنامه کولی شي د تخنیکي مهارتونو څخه نیولې تر مشرتابه او اړیکو پورې د موضوعاتو پراخه لړۍ پوښي.
#۵ ټولنې ته بیرته ورکول
کار کول یوازې د پیسو ګټلو یا د ډیرو پیسو ګټلو په اړه ندي. ډیری خلک چې د غیر انتفاعي سازمانونو یا پروژو لپاره کار کوي ټولنې ته د بیرته ورکولو په برخه کې د خوښۍ او لیوالتیا له امله کار کولو ته هڅوي. پدې پوهیدل چې د دوی مرستې ارزښت لري او د ټولنې لخوا ارزښت لري کیدی شي په زړه پوري ګټور وي.
کلیدي ټکي
ایا تاسو پدې مقاله کې خپل ځان موندلی؟ اندیښنه مه کوئ که ځواب نه وي. تاسو ممکن غواړئ خپل ځان د کار هڅونې او شخصیت پورې اړوند نورو پوښتنو سره و ازموئ.
اړوند
- د 7 وړیا کیریر لار ازموینې ستاسو د راتلونکي شکل ورکولو لپاره د سپړنې وړ دي
- زما هدف کوئز څه دی؟ په 2023 کې د خپل ریښتیني ژوند هدف څنګه ومومئ
- 8+ د کارمند د هڅونې اغیزمنې ستراتیژۍ | بشپړ لارښود چې تاسو ورته اړتیا لرئ په 2023 کې پوه شئ
دا د سوداګرۍ لپاره خورا مهم دی چې پوه شي چې څه شی په کار کې کارمندان هڅوي ، یا د کارمندانو هڅونه ترڅو د دندې رضایت ښه کولو لپاره نور اقدامات ترسره شي ، استعدادونه وده وکړي ، او د تبادلې ټیټ نرخونه. که تاسو د کار ځای نظریاتو کې د کارمندانو هڅولو په اړه فکر کوئ، وګورئ د ASSlides د ژوندی پوښتنو، لوبو او ټیم جوړونې، روزنې، او نورو سره ډیر الهام ترلاسه کول.
اړوند
- د دندې پرمهال د روزنې برنامې - په 2023 کې غوره تمرین
- د کارمندانو رضایت سروې - په 2023 کې د رامینځته کولو غوره لاره
- غوره 10 وړیا آنلاین ټیم جوړونې لوبې چې ستاسو یوازیتوب لرې کوي
- د شرکت سفر | 20 په 2023 کې ستاسو د ټیم شاته کولو عالي لارې
- په 9 کې د 2023 غوره کارمندانو ستاینې ډالۍ نظریات
پوښتل شوې پوښتنې
د کار انګیزه څه ده؟
د کار لپاره 7 هڅوونکي څه دي؟
زه څنګه کار کولو ته هڅول کیږم؟
ځواب: فوربز | تھامسون رویټرز | ویفورم
