که تاسو د خپلې دندې، مسلک او راتلونکي سره د پرمخ وړلو په اړه مبارزه کوئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو یوازینی نه یاست. ډیری خلک په ورته حالت کې دي، او د دې یو عام دلیل د واضح تعریف شوي کاري اهدافو نشتوالی دی.
له همدې امله، دا مقاله به چمتو کړي د کار اهدافو مثالونهد ارزونې لپاره او تاسو سره د خپلو اهدافو په ټاکلو کې مرسته کوي. دا اهداف لرې نه دي بلکې مشخص او د لاسته راوړلو وړ دي چې تاسو سم لوري ته رهبري کړي.
فهرست
- د "کار اهداف" څه معنی لري؟
- ولې کاري موخې مهمې دي؟
- ستاسو د کاري اهدافو رامینځته کولو لپاره 5 مرحلې
- د ارزونې لپاره د کار اهدافو مثالونه
- کلیدي ټکي
د غوره ښکیلتیا لپاره لارښوونې
په ثانیو کې پیل کړئ.
د خپل راتلونکي متقابل پریزنټشن لپاره وړیا ټیمپلیټونه ترلاسه کړئ. وړیا نوم لیکنه وکړئ او هغه څه واخلئ چې تاسو یې غواړئ د ټیمپلیټ کتابتون څخه واخلئ!
🚀 ټیمپلیټونه وړیا ترلاسه کړئ
د ارزونې لپاره د کار اهدافو مثالونهد "کار اهداف" څه معنی لري؟
د "کاري اهدافو" اصطلاح ځانګړي اهدافو یا اهدافو ته اشاره کوي چې یو شخص په خپل مسلکي ژوند کې د ځان لپاره ټاکي.
که تاسو د کاري اهدافو د ټاکلو په لټه کې یاست، په یاد ولرئ چې دوی باید:
- د خپل مسلک هیلو سره سمون؛
- د مطلوب پایلو ترلاسه کولو لپاره تاسو هڅوي؛
- دواړه لنډ مهاله او اوږد مهاله اهداف شتون لري؛
- ستاسو د مسلکي ژوند ډیری بیلابیل اړخونه شامل کړئ، لکه د دندې فعالیت، مسلکي پرمختګ، او د مسلک پرمختګ؛
- ستاسو د شخصي ودې سره تړاو لري، لکه د نوي مهارتونو یا وړتیاوو ترلاسه کول.
هر هغه څه چې ستاسو کاري اهداف دي، هغه باید مشخص، د اندازه کولو وړ، د لاسته راوړلو وړ، اړونده، او د وخت سره تړلي (SMART) وي ترڅو تاسو د بریالۍ پایلو په لور لارښوونه وکړي.
د ارزونې لپاره د کار اهدافو مثالونه. انځور: freepikولې کاري موخې مهمې دي؟
د کار اهداف د څو دلیلونو لپاره خورا مهم دي. ځکه چې دوی ستاسو سره مرسته کوي:
د تمرکز پاتې کیدو لپاره
انسانان په اسانۍ سره انحراف کوي، نو د اهدافو ټاکل د دې یادونه کوي چې څه باید ترسره شي او څه شی به دوی بیرته په لاره واچوي.
د کاري اهدافو ټاکل تاسو سره مرسته کوي چې په هغه څه تمرکز وکړئ چې تاسو غواړئ په خپل مسلکي ژوند کې ترلاسه کړئ. دا تمرکز تاسو ته اجازه درکوي چې د خپلو اهدافو د ترلاسه کولو لپاره خپلو هڅو، وخت او سرچینو ته لومړیتوب ورکړئ.
د هڅونې ساتلو لپاره
یوځل چې تاسو یو هدف وټاکئ، نو تاسو به د هغې د ترلاسه کولو لپاره ځان هڅوئ.
کله چې تاسو په بریالیتوب سره خپلو اهدافو ته ورسیږئ، تاسو به د لاسته راوړنې احساس ولرئ، چې د دندې د رضایت او تولید زیاتوالي لامل کیږي. برعکس، که تاسو خپل ځان ته اجازه ورکړئ چې سست اوسئ او خپلو اهدافو ته په رسیدو کې پاتې راشي، تاسو ممکن د جرم او حساب ورکولو احساس تجربه کړئ.
سربیره پردې، کله چې په شخصي توګه د پام وړ اهداف ټاکئ، تاسو به اړتیا ولرئ چې خپل ځان حساب ورکوئ ځکه چې تاسو هغه څوک یاست چې په مستقیم ډول د دوی لخوا اغیزمن کیږي. دا ستاسو لپاره فشار او انګیزه دواړه رامینځته کوي ترڅو عمل وکړئ او خپلو اهدافو ته د رسیدو لپاره کار وکړئ.
د مسلک د لارې په اړه روښانه کولو لپاره
د کاري اهدافو ټاکل کولی شي تاسو سره ستاسو د اوږدمهاله مسلک هیلو روښانه کولو کې مرسته وکړي او د ترلاسه کولو لپاره ګامونه وپیژني. برسېره پردې، دا اهداف تاسو سره د هغو ساحو په پیژندلو کې مرسته کوي چیرې چې تاسو خپل مسلک ته وده ورکولو لپاره نوي مهارتونه یا پوهه ترلاسه کوئ.
دا ویل کیدی شي چې د کاري اهدافو پوهیدل کولی شي تاسو سره د کار فرصتونو، روزنې او پراختیا فرصتونو او نورو مسلک پورې اړوند پریکړو په اړه غوره پریکړې کولو کې مرسته وکړي.
د پرمختګ اندازه کولو لپاره
کاري اهداف تاسو ته اجازه درکوي چې ستاسو د اهدافو په لور خپل پرمختګ اندازه کړئ. تاسو کولی شئ وګورئ چې تاسو څومره لرې راغلي یاست او کوم اړین سمون ته اړتیا لرئ.
د مثال په توګه، تاسو په شپږو میاشتو کې د نوي پروګرام کولو ژبې زده کولو هدف وټاکئ. د پرمختګ اندازه کولو سره، لکه په هره اونۍ کې د مطالعې ساعتونه یا د کوډ کولو پروژې بشپړ شوي، تاسو کولی شئ معلومه کړئ چې تاسو پرمختګ کوئ. که تاسو د مهالویش څخه شاته یاست نو تاسو اړتیا لرئ د مطالعې عادتونه تنظیم کړئ، اضافي سرچینې په لټه کې شئ، یا خپلو اهدافو ته د رسیدو لپاره د ښوونکي څخه مرسته وغواړئ.
انځور: freepikستاسو د کاري اهدافو رامینځته کولو لپاره 5 مرحلې
مخکې له دې چې خپل کاري اهداف وټاکئ، دا مهمه ده چې لاندې پوښتنو ته ځواب ووایاست ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو اهداف ښه تعریف شوي دي:
- زه غواړم په خپل مسلکي ژوند کې څه ترلاسه کړم؟ زه ولې اړتیا لرم چې دوی ترلاسه کړم؟
- دا هدف زما له ارزښتونو او باورونو سره څنګه سمون لري؟
- زما ځواک او ضعفونه کوم دي چې ممکن دې هدف ته رسیدو اغیزه وکړي؟
- زه څومره وخت او هڅې کوم چې د دې هدف ترلاسه کولو لپاره ژمن یم؟
- ایا کوم احتمالي خنډونه یا ننګونې شتون لري چې زه ورسره مخ کیدی شم، او زه څنګه کولی شم په دوی باندې بریالي شم؟
- څوک کولی شي د دې هدف د ترلاسه کولو لپاره زما ملاتړ وکړي او حساب ورکوونکي ونیسي؟
د دې پوښتنو په صادقانه ځواب ورکولو سره، تاسو به د حقیقي او معنی لرونکي کاري اهدافو رامینځته کولو لپاره چمتو شئ چې ستاسو د ارزښتونو، مهارتونو، او مسلک هیلو سره سمون لري.
دلته پنځه ګامونه دي چې تاسو سره ستاسو د کاري اهدافو په جوړولو کې مرسته کوي:
# 1 - خپل لومړیتوبونه تعریف کړئ
دا مهمه ده چې ستاسو د لومړیتوبونو په اړه روښانه نظر ولرئ. په پام کې ونیسئ چې تاسو په خپل مسلک کې څه ترلاسه کول غواړئ، کوم مهارتونه چې تاسو غواړئ وده ورکړئ، او کومې پروژې یا نوښتونه ستاسو لپاره خورا مهم دي.
خپل لوړ لومړیتوبونه ولیکئ ترڅو د لارښود په توګه وکاروئ کله چې خپل اهداف وټاکئ.
#2 - خپلې موخې سمارټ کړئ
SMART - مشخص، د اندازه کولو وړ، د لاسته راوړلو وړ، اړونده، او وخت پورې تړلی. دا چوکاټ کولی شي تاسو سره د اهدافو په ټاکلو کې مرسته وکړي چې روښانه، ریښتیني او د لاسته راوړلو وړ وي.
کله چې خپل اهداف وټاکئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې دوی د دې معیارونو څخه هر یو پوره کوي.
- د مثال په توګه، یو SMART هدف ممکن ويپه راتلونکو شپږو میاشتو کې خپل پلور 10٪ زیات کړئ.
#3 - خپلې موخې په کوچنیو اهدافو ویشئ
یوځل چې تاسو خپل SMART هدف ولرئ، دا په کوچنیو ګامونو یا پړاوونو کې وویشئ، کوم چې د اوږدې مودې او لنډ مهاله اهدافو په توګه طبقه بندي کیدی شي.
په دې کولو سره، هدف ډیر مدیریت کیږي، او د لارې په اوږدو کې ستاسو پرمختګ تعقیب کول اسانه دي.
- د مثال په توګه، که ستاسو اوږدمهاله هدف په راتلونکو شپږو میاشتو کې ستاسو د پلور 10٪ زیاتوالی وي، تاسو ممکن په هره میاشت کې د 2٪ لخوا د پلور د زیاتوالي لنډ مهاله وټاکئ.
هدف په کوچنیو ګامونو ویشل دا ډیر د لاسته راوړلو وړ کوي او تاسو ته وړتیا درکوي مخکې له دې چې راتلونکي ته لاړشئ په هر مرحلې تمرکز وکړئ.
#4 - د عمل پلان جوړ کړئ
دا د عمل پلان جوړولو وخت دی. یو مفصل پلان جوړ کړئ چې تشریح کوي
- هغه ګامونه چې تاسو به یې خپلو اهدافو ته ورسیږئ
- کومې سرچینې یا مرستې چې تاسو ورته اړتیا لرئ د لارې په اوږدو کې
- کوم احتمالي خنډونه یا ننګونې چې تاسو ورسره مخ کیدی شئ
- د ځانګړو دندو لپاره مهال ویش
#5 - ارزونه او تنظیم کړئ
په نهایت کې، دا مهمه ده چې خپل پرمختګ په منظمه توګه وارزوئ او په خپلو اهدافو یا کاري پلان کې کوم اړین بدلونونه رامینځته کړئ.
دا کولی شي ستاسو سره د خپلو اهدافو په لور په لار کې پاتې کیدو کې مرسته وکړي. مه هیروئ چې د خپلو همکارانو یا ښوونکي نظرونو ته خلاص اوسئ ، او د خپلو اهدافو ترلاسه کولو لپاره د اړتیا په صورت کې خپله تګلاره بدلولو ته لیواله اوسئ.
عکس: freepikد ارزونې لپاره د کار اهدافو مثالونه
دلته د ارزونې لپاره د کار اهدافو ځینې مثالونه دي ترڅو تاسو سره په ښه پوهیدو کې مرسته وکړي چې څنګه خپل اهداف رامینځته کړئ:
د وخت مدیریت مهارتونو ته وده ورکړئ - د ارزونې لپاره د کاري اهدافو مثالونه
اوږدمهاله هدف:ښه د وخت مدیریتد وخت په تیریدو سره په دوامداره توګه د تولید زیاتولو مهارتونه.
لنډ مهاله موخې:
- د وخت ضایع کونکي وپیژنئ او د ورځني ژوند څخه یې لرې کړئ.
- واضح لومړیتوبونه وټاکئ او د هرې ورځې په پیل کې د ترسره کولو لیست جوړ کړئ.
- تمرین وکړئ Pomodoro تخنیکیا د وخت مدیریت نور ستراتیژیانې.
د عامه خبرو مهارتونو ته وده ورکړئ - د ارزونې لپاره د کاري اهدافو مثالونه
اوږدمهاله هدف:ښه عامه خبرې کولپه راتلونکي کال کې مهارتونه
لنډ مهاله موخې:
- په راتلونکې میاشت کې د عامه وینا ورکشاپ یا کورس کې ګډون وکړئ.
- زده کړئ چې څنګه د بدن ژبه په مؤثره توګه وکاروئ او د لیدونکو سره ښکیل شئ.
- د ټیم غونډو کې د وړاندې کولو له لارې په منظمه توګه د عامه وینا تمرین وکړئ
انځور: freepikد کاري ژوند توازن ښه کړئ - د ارزونې لپاره د کاري اهدافو مثالونه
اوږدمهاله هدف:د سرحدونو په ټاکلو او په مؤثره توګه د وخت اداره کولو سره د کاري ژوند توازن ته وده ورکړئ.
لنډ مهاله موخې:
- د کار او شخصي ژوند تر منځ روښانه سرحدونه وټاکئ لکه د اونۍ په پای کې د کار لپاره هیڅ غږ نه کوئ.
- د ځان پاملرنې فعالیتونو ته لومړیتوب ورکړئ لکه تمرین، شوق، یا د کورنۍ او ملګرو سره د وخت مصرف کول.
- د کاري ساعتونو څخه بهر د استراحت او ځنډ وخت لپاره مهالویش جوړ کړئ.
د شبکې مهارتونو ته وده ورکړئ - د ارزونې لپاره د کاري اهدافو مثالونه
اوږدمهاله هدف:د مسلکي اړیکو رامینځته کولو او ساتلو لپاره قوي شبکې مهارتونه رامینځته کړئ.
لنډ مهاله موخې:
- د نوي خلکو سره د لیدو لپاره په راتلونکې میاشت کې لږترلږه د شبکې غونډې یا کنفرانس کې برخه واخلئ.
- په ټولنیز پیښو کې د ګډون کولو یا د کراس-فعاله پروژو لپاره رضاکارانه کار کولو سره د شرکت دننه شبکه.
- په مختلفو ټیمونو کې د همکارانو سره اړیکې جوړې کړئ.
- وکړئ څنګه ډیر ټولنیز اوسئ، او هره ورځ تمرین وکړئ.
د پروژې مدیریت مهارتونه - د ارزونې لپاره د کاري اهدافو مثالونه
اوږدمهاله هدف:د پروژې مدیریت قوي مهارتونه رامینځته کړئ ترڅو بریالي پروژې رهبري کړئ ، او د پروژې مدیر په توګه زما مسلک ته وده ورکړئ.
لنډ مهاله موخې:
- په راتلونکو دریو میاشتو کې د پروژې مدیریت کورس یا د تصدیق برنامې کې نوم لیکنه وکړئ.
- د پرمختګ لپاره ساحې پیژندلو لپاره د همکارانو یا ښوونکي څخه فیډبیک وغواړئ.
- د پروژې مدیریت تخصص رامینځته کولو ته دوام ورکولو لپاره په سازمان کې ډیرې ننګونې پروژې او رولونه واخلئ.
انځور: freepikکلیدي ټکي
د کار اهدافو ټاکل د هر چا لپاره خورا مهم دي څوک چې غواړي په خپل مسلک کې پرمختګ وکړي. دا لارښود چمتو کوي او تاسو ته اجازه درکوي چې خپلو اهدافو ته د رسیدو په لور خپلې هڅې، وخت او سرچینې لومړیتوب ورکړئ. هیله ده چې د ذکر شویو ګامونو په تعقیب، تاسو کولی شئ خپل اهداف په بریالیتوب سره پیدا کړئ.
او تاسو سره د خپل مسلکي ژوند په وده او د عامه خبرو په شمول د لازمي مهارتونو لوړولو کې مرسته کول. AhaSlidesد پراخې لړۍ وړاندیز کوي کينډۍاو برخید ښکیلو پریزنټشنونو رامینځته کول پداسې حال کې چې سمدستي فیډبیک ترلاسه کوي چې کولی شي د افرادو او ټیمونو سره د دوی د فعالیت ښه کولو کې مرسته وکړي.
توري: د فعالیت بیاکتنه
