Como criar a melhor pesquisa de engajamento dos funcionários em 2024

Como criamos o melhor pesquisa de engajamento de funcionários? É inegável que manter um local de trabalho saudável para todos os funcionários é uma das preocupações da maioria das organizações. Melhorar o comprometimento e a conexão do funcionário é vital para os resultados financeiros de uma organização.

O envolvimento dos funcionários emergiu como um fator vital para o sucesso dos negócios no mercado competitivo de hoje. O alto nível de engajamento promove a retenção de talentos, incentiva a fidelização de clientes e melhora o desempenho organizacional e o valor para os stakeholders.

No entanto, a questão é como entender o desejo e as necessidades de cada funcionário para construir um programa de engajamento adequado. Existe uma variedade de ferramentas para medir a gestão de funcionários, sem falar na pesquisa, que é uma das ferramentas mais eficazes para medir o engajamento dos funcionários.

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Visão geral

12 Elementos do Engajamento dos Funcionários

Antes de criar uma pesquisa, é importante entender as motivações do engajamento dos funcionários. Os atributos de engajamento podem ser impulsionados pela medição de três aspectos relacionados às necessidades individuais, orientação da equipe e crescimento pessoal... Em particular, existem 12 elementos críticos para o engajamento do funcionário que Rodd Wagner e James K. Harter estudam, Ph.D., posteriormente publicado pela Imprensa Gallup.

Esses elementos podem ajudá-lo a determinar maneiras de aumentar a produtividade e a retenção e avançar para o próximo nível de envolvimento dos funcionários!

1. Eu sei o que se espera de mim no trabalho.
2. Tenho os materiais e equipamentos de que preciso para fazer o meu trabalho direito.
3. No trabalho, posso fazer o que faço de melhor todos os dias.
4. Recebi reconhecimento ou elogios por fazer um bom trabalho nos últimos sete dias.
5. Meu supervisor, ou alguém no trabalho, parece se importar comigo.
6. Há alguém no trabalho que incentiva o meu desenvolvimento.
7. No trabalho, minhas opiniões parecem contar.
8. A missão ou propósito da minha empresa me faz sentir que meu trabalho é essencial.
9. Meus associados e colegas de trabalho estão comprometidos em fazer um trabalho de qualidade.
10. Eu tenho um melhor amigo no trabalho.
11. Alguém no trabalho conversou comigo nos últimos seis meses sobre meu progresso.
12. Neste último ano, tive oportunidades no trabalho para aprender e crescer.

3 aspectos da medição do envolvimento dos funcionários

Em termos de engajamento dos funcionários, existe o conceito profundo de engajamento pessoal que as empresas devem aprender sobre as três dimensões de engajamento dos funcionários da Kahn: física, cognitiva e emocional, que serão discutidas abaixo:

1. Envolvimento físico: pode ser definido como a forma como os funcionários mostram ativamente suas atitudes, comportamentos e atividades em seu local de trabalho, incluindo saúde física e mental.
2. Engajamento cognitivo: Os funcionários estão totalmente comprometidos com seu dever quando entendem sua contribuição insubstituível para a estratégia de longo prazo da empresa.
3. O engajamento emocional é um sentimento de pertencimento como parte interna de qualquer estratégia de engajamento dos funcionários.

Que perguntas devem ser feitas na Melhor Pesquisa de Engajamento dos Funcionários?

Uma pesquisa de funcionários cuidadosamente projetada e conduzida pode revelar muitas informações sobre as percepções dos funcionários que a administração pode usar para melhorar o local de trabalho. Toda organização terá seus propósitos e necessidades para avaliar o engajamento dos funcionários.

Para ajudá-lo a resolver esse problema, criamos uma amostra de modelo de pesquisa de pulso descrevendo dez perguntas essenciais para revelar o tipo de envolvimento significativo que pode aumentar o comprometimento e o desempenho dos funcionários.

Comece com nosso modelos gratuitos de pesquisa de engajamento de funcionários.

Quão boa é a sua melhor pesquisa de engajamento dos funcionários?

Em relação ao desenvolvimento de pesquisas de engajamento de funcionários, certifique-se de considerar as seguintes diretrizes:

1. Use pesquisas de pulso (pesquisas trimestrais) para obter informações atualizadas com mais frequência.
2. Mantenha a duração da pesquisa razoável
3. A linguagem deve ser neutra e positiva
4. Evite fazer perguntas muito íntimas
5. Personalize perguntas com base nas necessidades, evite generalizações demais
6. Adaptando diferentes tipos de pesquisas
7. Peça alguns comentários por escrito
8. Concentre-se em comportamentos
9. Defina um limite de tempo para coletar feedback

Principal Takeaway

Por que usar AhaSlides para sua Melhor Pesquisa de Engajamento de Funcionários?

É reconhecido que ferramentas técnicas o ajudarão a criar uma pesquisa ideal com os funcionários e a medir o envolvimento dos funcionários com mais precisão e eficiência. Somos plataformas de classe mundial em que membros de 82 das 100 melhores universidades do mundo confiam e funcionários de 65% das melhores empresas.

Você decide fazer com que suas marcas se destaquem no mercado competitivo. Nossa solução de envolvimento do funcionário permitirá que você acesse resultados em tempo real, dados abrangentes e planejamento de ações para melhorar a satisfação e o envolvimento do funcionário em toda a sua empresa.

(Referência: SHRM)

Perguntas Frequentes