A jornada de vida de cada pessoa exige profunda sabedoria, experiência e conhecimento. A visão de mundo de uma pessoa é um componente essencial de sua bagagem intelectual. É uma bússola que não só orienta as pessoas a viverem com mais propósito, mas também facilita e aumenta a eficácia do trabalho.
As pessoas ficarão mais inspiradas para trabalhar e criativas sob a influência do pensamento multidimensional e da diversidade de perspectivas. Uma carreira de sucesso agora envolve alegria, esforço e desejo de aprender, em vez de ser apenas um fardo e uma questão desafiadora.
Este artigo explica o significado da diversidade de cosmovisão, fornece exemplos de diversidade no local de trabalho e destaca os valores de diversas visões de mundo ao criar um novo modelo organizacional para o local de trabalho.
Sumário:
O que significa diversidade no trabalho?
A visão de mundo de uma pessoa para a diversidade é como ela percebe seus ambientes internos e externos. A diversidade de visão de mundo se prova. Todos os mundos imateriais (espírito, fé, espiritualidade…) e físicos (eventos, coisas, pessoas, terra, universo, etc.) estão incluídos no mundo externo. A sua visão de mundo interna é a estrutura através da qual interpretam e avaliam as suas próprias ideias, motivos, sentimentos e pensamentos.
A visão de mundo de um indivíduo é moldada por uma variedade de fatores, incluindo experiências pessoais, relacionamentos, conhecimento histórico e até introspecção. Eles possuem uma ampla gama de experiências, compreensão profunda, uma atitude reverente em relação ao mundo natural e um amor até pelas menores coisas.
Em particular, as pessoas que respeitam a diversidade étnica dentro de um grupo no local de trabalho, independentemente do seu estatuto social, apresentam uma diversidade de visão do mundo no trabalho. Reconhecer e valorizar as diversas origens dos seus colegas e aproveitá-las ao colaborar pode ajudar a concluir as tarefas com sucesso.
Exemplos populares de diversidade no local de trabalho
Uma força de trabalho com diversidade racial, étnica, de gênero, de idade, religiosa, de capacidade física e outros dados demográficos é chamada de diversidade e Inclusão no local de trabalho.
Existem 4 tipos diferentes de diversidade.
- Diversidade interna
- Diversidade externa
- Diversidade organizacional
- Diversidade de visão de mundo
Existem muitos exemplos de diversidade (e falta dela) na visão de mundo no trabalho.
Os Business Resource Groups da Mastercard são um excelente exemplo de diversidade na forma como a empresa promove internamente. Estes grupos autónomos baseiam-se numa variedade de interesses, tais como liderança feminina, funcionários LGBTQ, cultura asiática, ascendência africana e pessoal militar activo e reformado.
À medida que as empresas diversificam o seu pessoal, podem descobrir que um grande número dos seus trabalhadores tem experiências e pontos de vista únicos que os diferenciam dos seus colegas.
De que forma estabelecimentos como o Marriott International Hotels & Resort apoiam a diversidade nas suas visões de mundo? Marriott é um dos grandes exemplos de diversidade, que possui um grupo dedicado a assuntos multiculturais que oferece possibilidades de educação cultural por meio de fóruns, webinars e sessões do Dia da Cultura. Marriott tem mais de 174,000 funcionários em todo o mundo. Apoiam a diversidade em todas as suas formas, desde a contratação de estudantes de meios desfavorecidos até ao desenvolvimento de estratégias de comunicação intercultural para promover um sentido de comunidade.
Como implementar a diversidade de cosmovisão no desenvolvimento de uma carreira?
Como a cosmovisão é formada?
Como humanos, todos nós temos experiências, crenças e atitudes únicas. Esses elementos constituem a nossa perspectiva, que por sua vez molda a nossa visão de mundo.
É crucial alterar e ampliar sua perspectiva se você é um líder ou mesmo um funcionário regular que deseja Avance na sua carreira. Construir e gerir equipas num ambiente moderno e multigeracional exige uma ampla gama de pontos de vista. Aqui estão alguns exemplos de técnicas de diversidade para apoiar o desenvolvimento de sua visão de mundo e carreira.
Respeite a diversidade cultural no trabalho
Quando as pessoas se referem à diversidade, podem estar a pensar primeiro na etnia e na raça. Trabalhar em um ambiente multicultural torna você mais consciente de sua própria identidade cultural.
Viver em comunidades multiculturais faz com que as pessoas sintam que devem definir quem são. Além disso, eles se sentem compelidos a compreender as distinções e os paralelos entre eles e pessoas de diversas origens. Consequentemente, em comparação com aqueles que vivem numa sociedade homogénea, têm mais orgulho da sua herança. Além de compartilhar comida, música, dança, arte e outras coisas com outras pessoas, eles também se sentem generosos quando celebram suas tradições. Consequentemente, a sociedade ganha complexidade e interesse em geral.
Um exemplo de diversidade de muito sucesso é o Sonho Americano. A composição étnica dos americanos é diversificada, permitindo que cada pessoa se misture e forje a sua própria identidade. Suas empresas têm um impacto global.
Respeite as diferenças de cada membro da equipe
Certifique-se de que as mulheres tenham acesso igual à educação, remuneração e oportunidades de progressão na carreira que os homens, caso você contrate um grande número de mulheres na equipe. pagar o salário adequado, apesar das diferenças de género; Benedict Cumberbatch é um exemplo conhecido de diversidade que respeita as diferenças de género. Se suas colegas de trabalho fossem pagas injustamente pela empresa, ele ameaçava renunciar a qualquer cargo.
Melhore a experiência de vida
Numa sociedade multicultural, estamos sempre expostos a novas formas de fazer as coisas e a novas formas de ver as coisas. A combinação de perspectivas, talentos, Habilidadese as ideias impulsionam a inovação e criam espaço para pensamentos inovadores.
Você está constantemente exposto a novas perspectivas e métodos de fazer as coisas em uma sociedade multicultural. A fusão de pontos de vista, aptidões, habilidades e conceitos estimula a criatividade e abre espaço para pensamentos não convencionais.
Assim, saia e explore o mundo para enriquecer suas experiências e formas de pensar. Alternativamente, um excelente exemplo de como colocar diferentes valores em prática é trabalhar num local de trabalho multinacional.
Perspectivas de mente aberta
Então, como é que nós, nesta era digital de sobrecarga de informação, conseguimos compreender diferentes pontos de vista? Vou compartilhar com vocês um segredo: a prática de ter “mente aberta”. Ter a mente aberta é estar disposto a compreender e levar em consideração como abordar as opiniões e conhecimentos dos outros, bem como ter flexibilidade e adaptabilidade para deixar essas coisas funcionarem.
Uma tendência de diversidade no local de trabalho
Uma equipe inclusiva e diversificada permitirá que mais pontos de vista sejam levados em consideração na formulação de ideias ou na atualização de procedimentos. Níveis mais elevados de criatividade e, consequentemente, mais inovação pode resultar disso. Uma organização ou equipe pode se beneficiar da diversidade de pontos fortes, competências e habilidades que possui. Uma perspectiva de equipe mais ampla e uma equipe mais satisfeita também podem resultar no sucesso do negócio.
Por esta razão, as empresas estão favorecendo cada vez mais o modelo de negócios multinacional nos dias de hoje. Corporações gigantes como Apple, Google e outras podem estabelecer subsidiárias em todo o mundo. Quando viável, trabalho remoto tornar-se uma vantagem para as pequenas empresas – Pagar menos para contratar mais talentos estrangeiros.
Uma pessoa com uma visão de mundo variada é confiante em suas ações, possui uma profunda compreensão do conhecimento e é criativa em seu pensamento. Além de ter mais perspectivas de promoção do que os demais integrantes da equipe, essa pessoa tem potencial para ser o centro de comunicação do grupo e se tornar um dos futuros grandes líderes da empresa.
Principais lições
Guias de cosmovisão atividades cognitivas, e atividades para melhorar seu mundo e regula o comportamento humano na vida diária. Portanto, em qualquer caso, tentemos construir para nós mesmos uma boa visão de mundo. Nossa visão de mundo determinará a qualidade de nossas vidas e como alcançaremos alegria e encontraremos significado na diversidade e inclusão em nossa carreira.
💡As empresas multiculturais precisam se comunicar de forma clara e compreensível. Usando uma ferramenta de colaboração online como AhaSlides pode ajudá-lo a criar ótimas conexões entre funcionários em todo o mundo, sem limitações de fronteiras.
Perguntas Frequentes:
- Quais são os exemplos de diversidade na sociedade?
Adversidades de todos os tipos atingem as pessoas na vida. As experiências pessoais negativas incluem coisas como doenças, perda de um ente querido, ser vitimado ou intimidado, perder o emprego e ter finanças instáveis. Todos vivemos num mundo onde coisas terríveis como desastres naturais, tiroteios em massa e ataques terroristas frequentemente chegam aos noticiários.
- Quais são os três exemplos de diversidade cultural?
Gênero, idade e orientação sexual são exemplos de diversidade cultural. Contudo, quando pensamos em diferenças culturais, falamos frequentemente de países, religiões, etc. As diferenças culturais podem trazer tanto benefícios como dificuldades. As diferenças culturais podem levar à falta de conexão e compreensão no trabalho. O desempenho da equipe no local de trabalho pode ser afetado pelo desrespeito de alguns funcionários pela cultura ou formação de outros funcionários.
