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Treinamento virtual: o guia 2021 para administrar sua própria sessão (mais de 15 dicas e ferramentas)

Treinamento virtual: o guia 2021 para administrar sua própria sessão (mais de 15 dicas e ferramentas)

Lawrence Haywood . Outubro 20 2021 . 15 min ler

A facilitação virtual veio para ficar, mas a transição do treinamento presencial para o virtual costuma ser mais trabalhoso do que muitos facilitadores imaginam.

É por isso que nos adaptamos. Este guia de 2021 para hospedar uma sessão de treinamento virtual vem com 17 dicas e ferramentas para uma migração de métodos suave. Não importa há quanto tempo você conduz sessões de treinamento, temos certeza de que encontrará algo útil nas dicas abaixo!


Seu guia para treinamento virtual


O que é treinamento virtual?

Simplificando, o treinamento virtual é o treinamento que ocorre online, ao contrário do presencial. O treinamento pode assumir muitas formas digitais, como um webinar, Transmissão do YouTube ou videochamada interna, com toda a aprendizagem, prática e teste ocorrendo por meio de videoconferência e outras ferramentas online.

Como um facilitador virtual, é seu trabalho manter o treinamento sob controle e liderar o grupo através apresentações, discussões, estudos de caso e atividades on-line. Se isso não soa muito diferente de uma sessão de treinamento regular, tente sem materiais físicos e uma grande grade de rostos olhando em sua direção!


Por que treinamento virtual?

Além dos bônus óbvios à prova de pandemia, há muitos motivos pelos quais você pode estar buscando o treinamento virtual em 2021:

  • Conveniência - O treinamento virtual pode ser realizado em qualquer lugar com conexão à Internet. Conectar-se em casa é infinitamente preferível a uma longa rotina matinal e duas longas viagens ao treinamento presencial.
  • Verde - Nem um único miligrama de emissões de carbono gasto!
  • Barato - Sem aluguel de quarto, sem refeições para fornecer e sem custos de transporte.
  • Anonimato - Permita que os trainees desliguem suas câmeras e respondam às perguntas de forma anônima; isso remove todo o medo de julgamento e contribui para uma sessão de treinamento aberta e fluida.
  • O futuro - À medida que o trabalho fica cada vez mais remoto, o treinamento virtual se torna cada vez mais popular. Os benefícios já são muitos para serem ignorados!

Maiores desafios de adaptação em treinamento virtual

Embora o treinamento virtual possa oferecer tantos benefícios para você e seus estagiários, a transição raramente é tranquila. Mantenha esses desafios e métodos de adaptação em mente até estar confiante em sua capacidade de hospedar o treinamento online.

Desafio Como se adaptar
Sem materiais físicos Use ferramentas online que reproduzam e melhorem as ferramentas usadas pessoalmente.
Sem presença física Use videoconferência, compartilhamento de tela e software de interação para manter todos conectados.
Distrações domésticas Acomode-se para a vida doméstica com pausas regulares e uma boa administração do tempo.
Mais difícil de fazer trabalho em grupo Use salas de descanso para organizar o trabalho em grupo.
Algoritmo de zoom preferindo mais alto-falantes vocais Use o chat do Zoom, a votação ao vivo e perguntas por escrito para garantir que todos tenham voz.
Potenciais problemas de software Planeje bem, teste com antecedência e tenha um backup!

Dicas de Estruturação

Manter as coisas interessantes, especialmente no espaço online, realmente não é fácil. Ter uma estrutura confiável com uma variedade de atividades diferentes torna as coisas muito mais fáceis.

Dica nº 1: faça um plano

O conselho mais importante que podemos dar para uma sessão de treinamento virtual é defina sua estrutura por meio de um plano. Seu plano é a base sólida de sua sessão online; a única coisa que mantém tudo sob controle.

Se você já treina há algum tempo, ótimo, provavelmente já tem um plano. Ainda assim, o virtual parte de uma sessão de treinamento virtual pode levar a problemas que você pode não ter considerado no mundo offline.

Comece escrevendo perguntas sobre sua sessão e quais ações você tomará para garantir que tudo corra bem:

Questões Açao Socials
O que exatamente eu quero que meus estagiários aprendam? Liste os objetivos a serem alcançados até o final da sessão.
O que vou usar para ensinar isso? Liste as ferramentas online que o ajudarão a facilitar a sessão.
Que método de ensino vou usar? Liste quais estilos você usará para ensinar (discussão, dramatização, palestra ...)
Como vou avaliar o aprendizado deles? Liste as maneiras pelas quais você testará a compreensão deles (teste, deixe-os ensiná-lo ...)
O que farei se encontrar problemas técnicos? Liste alternativas para sua metodologia online para minimizar interrupções em caso de problemas.
fazendo um plano para uma sessão de treinamento virtual

Depois de fazer isso, planeje a estrutura de sua sessão usando as ações que acabou de listar. Para cada segmento, escreva o ponto-chave de ensino, as ferramentas online que você usará, o prazo para isso, como você testará a compreensão e o que fará se houver um problema técnico.

Protip 👊: Confira mais dicas excelentes sobre como planejar uma aula de treinamento em MindTools.com. Eles ainda têm um modelo de aula de treinamento que você pode baixar, adaptar à sua própria sessão de treinamento virtual e compartilhar com seus participantes, para que eles saibam o que é esperado na sessão.


Dica n ° 2: Faça uma sessão virtual breakout

Está sempre uma boa ideia para incentivar a discussão durante o treinamento virtual, especialmente quando você pode fazê-lo em pequenos grupos online.

Tão produtivo quanto uma discussão em grande escala pode ser, mantendo pelo menos um 'sessão de pausa'(um punhado de discussões em pequena escala em grupos separados) pode ser muito útil para estimular o envolvimento e testar a compreensão.

Formação de salas de apoio para uma sessão de apoio virtual

Zoom permite até 50 sessões de apoio em uma reunião. É improvável que você precise de todas as 50, a menos que esteja treinando mais de 100 pessoas, mas fazer uso de algumas delas para formar grupos de 3 ou 4 trainees é uma grande inclusão em sua estrutura.

Vamos apresentar algumas dicas para a sua sessão de breakout virtual:

  • Seja flexível - Você terá uma variedade de estilos de aprendizagem entre seus trainees. Tente atender a todos, sendo flexível e permitindo que os grupos de descanso escolham em uma lista de atividades. A lista pode incluir a apresentação de uma breve apresentação, a criação de um vídeo, a reconstituição de um cenário, etc.
  • Oferecer prêmios - Esta é uma boa motivação para os participantes menos entusiasmados. A promessa de alguns prêmios misteriosos para a melhor apresentação / vídeo / dramatização geralmente atrai mais e melhores apresentações.
  • Dedique um bom tempo - O tempo pode ser precioso em sua sessão de treinamento virtual, mas o pontos positivos da aprendizagem entre pares são muitos para ignorar. Oferecer pelo menos 15 minutos de preparação e 5 minutos de apresentação para cada grupo; é provável que isso seja o suficiente para obter uma grande percepção de sua sessão.

Dica nº 3: faça pausas regulares

Provavelmente não precisamos explicar os benefícios das pausas neste momento - a evidência está em toda parte.

Planos de atenção são especialmente fugaz no espaço online, enquanto o treinamento em casa apresenta um monte de distrações que podem atrapalhar uma sessão virtual. Intervalos curtos e regulares permitem aos participantes digerir informações e cuidar das tarefas necessárias de suas vidas domésticas.


Dica nº 4: microgerencie seu tempo

Por mais leve e arejado que você queira para manter a atmosfera em sua sessão de treinamento virtual, às vezes você precisa habilidades de gerenciamento de tempo frio e difícil para manter tudo sob controle.

Um dos pecados capitais dos seminários de treinamento é a tendência muito comum de atropelar praticamente qualquer quantidade de tempo. Se os participantes do seu seminário de treinamento tiverem que ficar até mesmo por um pequeno período de tempo, você começará a notar alguns movimentos desconfortáveis ​​nas cadeiras e olhares fugazes para o relógio fora da tela.

Habilidades de gerenciamento de tempo são importantes para sessões de treinamento virtuais

Para acertar o tempo, experimente estas dicas:

  • conjunto prazos realistas para cada atividade.
  • Faça um teste com a família / amigos para ver quanto tempo as seções demoram.
  • Mudar seções regularmente - os períodos de atenção são mais curtos online.
  • Sempre siga o tempo que você designar para cada seção e atenha-se ao tempo que lhe foi atribuído para o seu seminário!

Se uma seção tem para ultrapassar, você deve ter uma seção posterior em mente que pode reduzir para acomodar. Da mesma forma, se você está chegando à reta final e ainda faltam 30 minutos, tenha alguns preenchimentos de tempo na manga que podem preencher as lacunas.


🏄‍♂️ Dicas de atividade

Depois de todas as apresentações de sua parte (e definitivamente de antemão, também), você precisará fazer seus trainees Fazer coisas. As atividades não ajudam apenas a colocar o treinamento em prática para ajudar os trainees aprender, mas também ajudam a solidificar as informações e mantê-las memorizado por mais tempo.

Dica 5: Quebrar o gelo

Temos certeza de que você atendeu a uma chamada online que precisava urgentemente de um quebra-gelo. Grandes grupos e novas tecnologias geram incerteza sobre quem deve falar e a quem o algoritmo do Zoom dará voz.

É por isso que começar com um quebra-gelo é fundamental para o sucesso inicial de uma sessão de treinamento virtual. Ele permite que todos tenham uma palavra a dizer, aprendam mais sobre seus co-participantes e aumentem sua confiança antes do curso principal.

Aqui estão alguns quebra-gelos que você pode experimentar gratuitamente:

  1. Compartilhe uma história embaraçosa - Isso não apenas faz os participantes gargalharem antes mesmo de começarem a sessão, mas está provado para abri-los, torná-los mais engajados e incentivá-los a oferecer ideias melhores mais tarde. Cada pessoa escreve um pequeno parágrafo e escolhe mantê-lo anônimo ou não, então o anfitrião os lê em voz alta para o grupo. Simples, mas diabolicamente eficaz.
compartilhando uma história embaraçosa para quebrar o gelo em uma sessão de treinamento virtual.

  1. De onde você é? - Este depende do tipo de afinidade geográfica que duas pessoas alcançam quando percebem que são do mesmo lugar. Basta perguntar aos participantes de onde eles estão se conectando e revelar os resultados em um grande palavra nuvem no fim.
Pedir aos participantes de um treino virtal de onde são para quebrar o gelo.

⭐ Você encontrará carrega mais quebra-gelos virtuais clicando aqui. Pessoalmente, adoramos começar nossas reuniões virtuais com o pé direito, com um quebra-gelo, e não há razão para que você não encontre o mesmo!


Dica 6: jogue alguns jogos

As sessões de treinamento virtual não precisam ser (e definitivamente não deveriam ser) um ataque de informações tediosas e esquecíveis. Eles são grandes oportunidades para alguns jogos de união de times; afinal, com que frequência você vai reunir toda a sua equipe na mesma sala virtual?

Ter alguns jogos espalhados ao longo da sessão pode ajudar a manter todos acordados e ajudar a consolidar as informações que estão aprendendo.

Aqui estão alguns jogos que você pode adaptar ao treinamento virtual:

  1. Perigo - Usando o serviço gratuito jeopardylabs.com, você pode criar um quadro Jeopardy com base no assunto que está ensinando. Simplesmente faça 5 ou mais categorias e 5 ou mais perguntas para cada categoria, com perguntas cada vez mais difíceis. Coloque seus competidores em equipes para ver quem consegue reunir mais pontos!
Usando o Jeopardy para questionar os trainees em uma sessão de treinamento virtual

2. Fictionary / Balderdash - Forneça uma terminologia que você acabou de ensinar e peça aos seus jogadores para darem o significado correto da palavra. Pode ser uma pergunta aberta ou de múltipla escolha, se for difícil.

⭐ Nós temos mais um monte de jogos para você bem aqui. Você pode adaptar qualquer item da lista ao tema do seu treinamento virtual e até adicionar prêmios para os vencedores.


Dica nº7: deixe que eles ensinem

Fazer os alunos ensinarem algo que acabaram de aprender é uma ótima maneira de cimentar essa informação em suas mentes.

Depois de uma mega seção de sua sessão de treinamento virtual, incentive os trainees a se voluntariarem para resumir os pontos principais para o resto do grupo. Isso pode ser tão longo ou curto quanto eles quiserem, mas o objetivo principal é passar pelos pontos principais.

Deixe os trainees ensinarem um novo tópico em uma sessão de treinamento virtual.

Existem algumas maneiras de fazer isso:

  • Divida os participantes em grupos de fuga virtuais, forneça a eles certos aspectos da informação para resumir e dê-lhes 15 minutos para fazer uma apresentação sobre eles.
  • Peça voluntários para resumir os pontos principais sem tempo de preparação. Esta é uma abordagem mais simples, mas é um teste mais preciso da compreensão de alguém.

Depois, você pode perguntar ao resto do grupo se o professor voluntário esqueceu alguma coisa ou pode simplesmente preencher as lacunas você mesmo.


Dica nº 8: use a reconstituição

Estamos deliberadamente tentando ficar longe da palavra 'RPG' aqui. Todo mundo teme o mal necessário do RPG, mas 'reencenação'coloca um toque mais atraente nisso.

Em uma reconstituição, você dá aos seus grupos de trainees mais controle. Você deixa eles escolha que tipo de situação eles querem encenar, quem quer desempenhar qual papel e exatamente que tom a encenação terá.

Crédito da imagem: ATD

Você pode fazer isso online da seguinte maneira:

  1. Coloque seus participantes em grupos de fuga.
  2. Dê-lhes alguns minutos para discutirem sobre uma situação que gostariam de reconstituir.
  3. Dê-lhes um determinado tempo para aperfeiçoar o script e as ações.
  4. Traga cada grupo de fuga de volta para a sala principal para atuar.
  5. Discuta abertamente o que cada grupo fez de certo e como cada grupo poderia melhorar.
usando um slide aberto no AhaSlides para dar feedback em uma sessão de treinamento virtual.

Oferecer mais controle geralmente leva a mais envolvimento e mais compromisso com o que é tradicionalmente visto como a pior parte de cada sessão de treinamento. Isso dá a todos uma função e situação com a qual se sentem confortáveis ​​e, portanto, pode ser muito útil para o desenvolvimento.


📊 Dicas de apresentação

Em uma sessão de treinamento virtual, a câmera está firmemente fixada você. Não importa quanto trabalho de grupo fantástico você faça, todos os participantes estarão olhando para você e as informações que você apresentar para orientação. Portanto, suas apresentações precisam ser vigorosas e eficazes. Apresentar-se para rostos por meio de câmeras, em vez de para pessoas em salas, é um jogo consideravelmente diferente.

Dica # 9: siga a regra 10, 20, 30

Não sinta que seus participantes têm períodos de atenção anormalmente curtos. O uso excessivo do PowerPoint leva a uma praga muito real chamada Morte em PowerPoint, e isso afeta cada visualizador de slides, não apenas executivos de marketing.

O melhor antídoto para isso é o de Guy Kawasaki 10, 20, 30 governar. O princípio é que as apresentações não devem ter mais do que 10 slides, não mais do que 20 minutos e usar nada menor do que uma fonte de 30 pontos.

Por que usar a regra 10, 20, 30?

  • Maior engajamento - A capacidade de atenção tende a ser ainda menor no mundo online, portanto, comprometer-se com uma apresentação de 10, 20, 30 é ainda mais importante.
  • Menos Piffle - Focar nas informações verdadeiramente necessárias significa que os participantes não ficarão confusos com coisas que realmente não importam.
  • Mais memorável - Ambos os dois pontos anteriores combinados equivalem a uma apresentação vigorosa que permanece por muito tempo na memória.

Dica # 10: seja visual

Há praticamente apenas um caso que alguém poderia usar para usar todo o texto sobre os visuais - preguiça. Já foi provado várias vezes que os recursos visuais são a melhor maneira de cativar o público e estimular a memória de suas informações.

  • O público tem 30 vezes mais probabilidade de ler um bom infográfico do que texto simples. (KISSmetrics)
  • As instruções por meio de mídia visual, em vez de texto simples, podem ser 323% mais claras. (Link Springer)
  • Colocar afirmações científicas em gráficos simples pode aumentar sua credibilidade entre as pessoas de 68% para 97% (Universidade de Cornell)

Poderíamos continuar, mas provavelmente já fizemos nosso ponto. Os visuais tornam suas informações mais atraentes, claras e confiáveis.

Usando gráficos e outros recursos visuais em sua sessão de treinamento virtual.

Não estamos falando apenas de gráficos, enquetes e tabelas aqui. visuals inclui quaisquer imagens ou vídeos que proporcionem aos olhos uma pausa nas paredes do texto, aqueles que podem ilustrar pontos muito melhor do que as palavras.

Na verdade, em uma sessão de treinamento virtual, é ainda mais fácil para fazer uso de recursos visuais. Você também pode representar conceitos e situações por meio de adereços sobre sua câmera, como ...

  • Uma situação para resolver (ex. Dois fantoches discutindo).
  • Um protocolo de segurança a seguir (por exemplo, um vidro quebrado em uma mesa).
  • Um ponto ético a ser feito (por exemplo, liberando um enxame de mosquitos fazer uma declaração sobre a malária).

Dica nº 11: converse, discuta, debata

Todos nós já estivemos em apresentações em que o apresentador simplesmente lê as palavras em sua apresentação, sem acrescentar nada. Eles fazem isso porque é mais fácil se esconder atrás da tecnologia do que fornecer insights improvisados.

Da mesma forma, é compreensível por que os facilitadores virtuais se inclinariam para um exército de ferramentas online: são muito fáceis de configurar e executar, certo?

Bem, como qualquer coisa em uma sessão de treinamento virtual, é fácil exagerar. Lembre-se de que boas apresentações não são apenas uma cascata de palavras em uma tela; são discussões animadas e debates envolventes que abordam muitas perspectivas diferentes.

Use debates para abrir o espaço em uma sessão de treinamento virtual

Aqui estão algumas dicas para tornar sua apresentação verbal ...

  • Faça uma pausa regularmente para fazer uma pergunta aberta.
  • Encorajar perspectivas controversas (você pode fazer isso por meio de um slide de apresentação anônima).
  • Pedir exemplos de situações da vida real e como elas foram resolvidas.

Dica # 12: tenha um backup

Por mais que a tecnologia moderna esteja melhorando nossas vidas e nossos treinamentos, eles não são uma garantia banhada a ouro.

O planejamento de uma falha completa de software pode parecer pessimista, mas também faz parte de um estratégia sólida que garante que sua sessão funcione sem soluços.

Para cada ferramenta de treinamento online, é bom ter mais uma ou duas que podem vir em seu socorro, se necessário. Isso inclui o seu ...

  • Software de videoconferência
  • Software de interação
  • Software de votação ao vivo
  • Software de teste
  • Software de quadro branco online
  • Software de compartilhamento de vídeo

Listamos algumas ótimas ferramentas gratuitas para esses aqui embaixo. Existem muitas alternativas disponíveis para cada um, então pesquise e proteja seus backups!


👫 Dicas de interação

Nós fomos muito além do estilo de palestra unilateral do passado; a sessão de treinamento virtual moderna é um diálogo bidirecional que mantém o público envolvido o tempo todo. Apresentações interativas levam a uma melhor memória do assunto e a uma abordagem mais personalizada.

Nota ⭐ As 5 dicas abaixo foram todas feitas em AhaSlides, um software gratuito de apresentação, votação e teste especializado em interatividade. Todas as respostas às perguntas foram enviadas pelos participantes de um evento ao vivo.

Dica nº 13: reúna informações por meio de nuvens de palavras

Se você está procurando respostas curtas, nuvens de palavras vivas são o caminho a percorrer. Ao ver quais palavras aparecem com mais frequência e quais palavras se conectam com outras, você pode ter uma noção geral confiável de seus alunos.

Uma nuvem de palavras funciona basicamente assim:

  • Você faz uma pergunta que pede uma resposta de uma ou duas palavras.
  • Seu público envia suas palavras.
  • Todas as palavras são mostradas na tela em uma formação de 'nuvem' colorida.
  • As palavras com o maior texto foram as submissões mais populares.
  • As palavras ficam progressivamente menores à medida que menos são submetidas.

Aqui está um ótimo exemplo para usar no início (ou mesmo antes) de sua sessão:

Usando uma nuvem de palavras em uma sessão de treinamento virtual

Esse tipo de pergunta em um slide de nuvem de palavras pode ajudá-lo a visualizar facilmente o estilo de aprendizagem predominante em seu grupo. Vendo palavras como 'ativo','atividade'E'animado'já que as respostas mais comuns mostram que você deve ter como objetivo atividades e discussões baseadas em fazendo coisas.

Protip 👊: Você pode clicar na palavra mais popular no centro para removê-la. Ela será substituída pela próxima palavra mais popular, então você sempre poderá saber a classificação de popularidade entre as respostas.


Dica # 14: vá para as enquetes

Mencionamos antes que os recursos visuais são envolventes, mas eles são ainda mais envolvente se os recursos visuais forem enviados pelo próprio público.

Como? Bem, fazer uma votação dá aos participantes a chance de visualizar seus próprios dados. Permite que eles vejam suas opiniões ou resultados em relação aos outros, tudo em um gráfico colorido que se destaca dos demais.

Aqui estão algumas idéias para enquetes que você pode usar:

  • Qual é a primeira coisa que você faria nesta situação? (Múltipla escolha)
  • Qual destes você considera ser o maior risco de incêndio? (Imagem de múltipla escolha)
  • Você diria que seu local de trabalho facilita esses aspectos da preparação segura de alimentos? (Escala)
Usando software de votação ao vivo para envolver o público em uma sessão de treinamento virtual

Perguntas fechadas como essas são ótimas para obter dados quantitativos de seu grupo. Eles ajudam você a visualizar facilmente tudo o que deseja medir e podem ser colocados em um gráfico para seu benefício e dos participantes.


Dica nº 15: seja aberto

Por melhores que sejam as perguntas fechadas para uma coleta de dados simples e rápida, realmente vale a pena ser aberto em sua votação.

Estamos falando de perguntas que não podem ser respondidas com um voto, ou um simples 'sim' ou 'não'. Perguntas abertas levam a uma resposta mais ponderada e pessoal e podem ser o catalisador para uma conversa mais longa e frutífera.

Tente estas perguntas abertas ao hospedar sua próxima sessão de treinamento virtual:

  • O que você quer ganhar com esta sessão?
  • Qual tópico você mais deseja discutir hoje?
  • Qual é o maior desafio que você enfrenta no local de trabalho?
  • Se você fosse um cliente, como esperaria ser tratado no restaurante?
  • Como você acha que foi esta sessão?
Ser aberto durante uma sessão de treinamento virtual.

Dica nº 16: segmento de perguntas e respostas

Em algum ponto durante a sessão de treinamento virtual, você precisará de algum tempo para que seus participantes questionem você.

Esta é uma ótima oportunidade para abordar diretamente as preocupações dos seus trainees. Um segmento de perguntas e respostas não é útil apenas para quem pergunta, mas também para quem escuta.

Protip 👊: O Zoom não pode oferecer anonimato para as pessoas que fazem perguntas, embora oferecer anonimato seja uma maneira infalível de obter mais perguntas. Usar software livre como AhaSlides pode ocultar a identidade de seu público e encorajar mais engajamento em suas perguntas e respostas.
Usando um slide de perguntas e respostas para responder a perguntas em uma sessão de treinamento virtual.

O slide de perguntas e respostas não apenas adiciona anonimato, mas também ajuda a manter sua sessão de perguntas e respostas ordenada de algumas maneiras:

  • Os participantes podem enviar suas perguntas para você e, em seguida, marcar as perguntas de outras pessoas que eles também gostariam de responder.
  • Você pode ordenar as perguntas em ordem cronológica ou por popularidade.
  • Você pode fixar questões importantes que deseja abordar mais tarde.
  • Você pode marcar as perguntas como respondidas para enviá-las para a guia 'respondidas'.

Dica nº 17: faça um teste

Fazer pergunta após pergunta pode se tornar tedioso e rápido. Jogar um teste, no entanto, faz o sangue bombear e anima uma sessão de treinamento virtual como nada mais. Também promove competição saudável, o qual foi provado para aumentar os níveis de motivação e energia.

Fazer um questionário pop é uma maneira fantástica de verificar o nível de compreensão das informações que você forneceu. Recomendamos fazer um teste rápido após cada seção importante de sua sessão de treinamento online para ter certeza de que seus participantes o tenham acertado.

visualização do público no AhaSlides
Atendimento do público em seus telefones.
Visualização de compartilhamento de tela no AhaSlides
Os resultados são atualizados em tempo real no compartilhamento de tela do Zoom.

Confira estas ideias para fazer um teste que cativa a atenção e consolida as informações:

  • Múltipla escolha - Essas perguntas rápidas são ótimas para verificar a compreensão de cenários com respostas inequívocas.
  • Tipo de resposta - Uma versão mais resistente de múltipla escolha. As perguntas de 'tipo de resposta' não oferecem uma lista de respostas para escolher; eles exigem que seus participantes prestem muita atenção, não apenas adivinhando.
  • Áudio - Existem algumas maneiras extremamente úteis de usar o áudio em um questionário. Um é para simular uma discussão e perguntar aos participantes como eles responderiam, ou mesmo para reproduzir perigos de áudio e pedir aos participantes que identifiquem os perigos.

Ferramentas gratuitas para treinamento virtual

Ferramentas online gratuitas para uma sessão de treinamento virtual

Se você deseja hospedar uma sessão de treinamento virtual, pode ter a certeza de que agora montes de ferramentas disponível para você. Aqui estão alguns gratuitos que o ajudarão a migrar de offline para online.

Miro - Um quadro branco virtual onde você pode ilustrar conceitos, fazer fluxogramas, gerenciar notas adesivas, etc. Seus estagiários também podem contribuir, seja em outro quadro branco ou no mesmo quadro branco que você está usando.

Ferramentas mentais - Ótimos conselhos sobre planos de aula, com um modelo para download.

Watch2Gether - Uma ferramenta que sincroniza vídeos em conexões diferentes, o que significa que todos em seu grupo podem assistir a um vídeo de instrução ou treinamento exatamente ao mesmo tempo.

Zoom/Microsoft Teams - Naturalmente, as duas melhores soluções para hospedar uma sessão de treinamento virtual. Ambos são gratuitos (embora tenham suas próprias limitações) e ambos permitem criar salas de descanso para atividades em grupos menores.

AhaSlides - Uma ferramenta que permite criar apresentações interativas, enquetes, questionários, jogos e muito mais. Você pode criar uma apresentação com o editor fácil de usar, colocar slides de enquetes ou questionários e ver como seu público responde ou se sai em seus telefones.

Texto Alternativo


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