Ultima revizuire la 10 noiembrie 2026, comparativ cu sursele la care se face trimitere în această postare.
Centrele pentru Controlul și Prevenirea Bolilor (CDC) din SUA declară cel puțin unul din șapte copii a suferit abuz sau neglijare în ultimul an în Statele Unite și că aceasta este probabil o subestimare. Copiii sub cinci ani nu pot spune întotdeauna ce este în neregulă, așa că instruirea în îngrijirea copiilor este modul în care o echipă de creșă învață să identifice semnele și să știe exact cui să-i spună.
Aceasta este o listă de 8 cursuri predefinite pentru administratorii de creșe și proprietarii de centre de îngrijire a copiilor, care instruiesc specialiști noi și existenți. Un punct în primul rând: aceste șabloane nu reprezintă o calificare sau o licență pentru îngrijirea copiilor. Acestea vă oferă conținutul și o prezentare live pe care să o desfășurați singuri, pe lângă orice impun reglementările locale. Fiecare grup se încheie cu un... Alegerea noastră.
Toate cele 8 cursuri dintr-o privire
| Curs | Ce acoperă | Lungime | Regula sau îndrumarea SUA în spatele subiectului |
|---|---|---|---|
| Siguranța și protecția online pentru personalul care lucrează cu copii | Conturi de serviciu, fotografii, limite și secret | 35 min | Niciuna citată aici |
| Raportor mandatat: abuz și neglijare a copiilor | Semne de abuz, răspunsul la o dezvăluire și depunerea unei sesizări | 40 min | Legile de raportare obligatorie ale statului |
| Agenți patogeni transmiși prin sânge (industrie generală) | Fluide corporale, EIP, planuri de expunere și ce trebuie făcut după o expunere | 45 min | OSHA 29 CFR 1910.1030 |
| Dezescaladarea pentru personalul care interacționează cu clienții | Menținerea calmului cu persoanele supărate sau furioase | 30 min | Niciuna citată aici |
| Prevenirea hărțuirii: angajați (la nivel federal SUA) | Ce este hărțuirea și cum să o raportezi | 45 min | Hărțuirea poate fi ilegală (EEOC) |
| Loc de muncă respectuos și anti-bullying | Numirea și răspunsul la lipsa de respect cotidiană | 35 min | Niciuna citată aici |
| Planuri de acțiune în caz de urgență și de prevenire a incendiilor | Dând alarma și ieșind în siguranță | 30 min | OSHA 29 CFR 1910.38 |
| Pregătire pentru trăgători activi: Aleargă, Ascunde-te, Luptă | Alegerea de a fugi, a te ascunde sau a te lupta și ce se întâmplă când sosește poliția | 30 min | Niciuna citată aici |
Protecția și siguranța online
Aceste două cursuri instruiesc personalul să observe și să raporteze.
Siguranța și protecția online pentru personalul care lucrează cu copii
Acest curs de 35 de minute are șase lecții: de ce siguranța online face parte din protecția copiilor, riscurile online, utilizarea în siguranță a conturilor și dispozitivelor de serviciu, limitele și semnele de îngrijorare și zonele gri ale prieteniei și secretului. Personalul care fotografiază sau trimite mesaje despre copii are nevoie de reguli clare, iar cursul este potrivit pentru asta. Întrebarea sa se desfășoară în sesiune: înainte de a partaja o fotografie cu copii, ce trebuie să verificați mai întâi? Răspunsul paginii este permisiunea și scopul fotografiei.
Raportor mandatat: abuz și neglijare a copiilor
Legea federală face ca eligibilitatea unui stat pentru subvenții să depindă de o lege privind raportarea obligatorie de către persoanele obligate să raporteze Abuzul și neglijarea copiilor, cunoscute și suspectate, precum și cine trebuie să raporteze, diferă de la stat la stat. Acest curs de 40 de minute predă semnele de abuz fizic, sexual și emoțional și neglijare, cum să reacționezi atunci când un copil îți spune ceva și cum să faci raportul, cu o verificare finală de 12 întrebări. Personalul din învățământul preșcolar este adesea primii adulți care văd ceva. Folosește scenariul său de dezvăluire: un copil spune „promite că nu vei spune”. Cursul spune că nu poți promite, dar vei ajuta.
Alegerea noastră: Reporter mandatat: abuz și neglijare a copiilor. Repetă singura conversație pe care niciun practician nu vrea să o improvizeze și se încheie cu modul de raportare.
Sănătate și igienă
Scutecele, sângerările nazale și vărsările de lichide fac parte din zi.
Agenți patogeni transmiși prin sânge (industrie generală)
Standardul OSHA spune că angajatorul trebuie să instruiască fiecare angajat cu privire la expunerea profesională la momentul angajării inițiale și cel puțin anual după aceea, și definește expunerea ocupațională ca fiind contactul anticipat în mod rezonabil cu sânge sau alte materiale potențial infecțioase, ca parte a postului. Dacă aceasta descrie personalul dumneavoastră depinde de atribuțiile acestuia, așa că verificați cu responsabilul cu securitatea. Acest curs de 45 de minute are nouă lecții, de la modul în care se răspândesc hepatita B, hepatita C și HIV până la ce trebuie făcut după o expunere. Pagina cursului menționează că o îndatorire de prim ajutor, care nu este sarcina dumneavoastră principală, poate totuși aduce o persoană sub incidența standardului. Întrebați în camera unde ar trebui pusă compresa îmbibată cu sânge.
Alegerea noastră: Agenți patogeni transmiși prin sânge (industrie generală). Fluidele corporale sunt o rutină într-o creșă, iar acest lucru oferă întregii echipe o modalitate sigură de a le gestiona.
Comunicarea și respectul față de părinți
O echipă calmă duce copiii la destinație în liniște. Aceste trei aspecte acoperă modul în care personalul comunică cu părinții și între ei.
Dezescaladarea pentru personalul care interacționează cu clienții
Pagina descrie acest curs de 30 de minute ca fiind scris pentru comerțul cu amănuntul, dar abilitățile sunt transferate și către un părinte supărat la ușă. Cursul conține șase lecții despre motivele pentru care apare agresivitatea, etapele escaladării, ce să spui și ce să nu spui, practică și obținerea de ajutor. Întrebarea se potrivește unei creșe: care frază este cea mai probabilă să escaladeze lucrurile? „Calmează-te” funcționează, iar denumirea sentimentului funcționează mai bine.
Prevenirea hărțuirii: angajați (la nivel federal SUA)
EEOC spune că hărțuirea devine ilegală atunci când tolerarea conduitei ofensatoare devine o condiție pentru continuarea angajării...sau în cazul în care comportamentul este grav sau suficient de omniprezent pentru a crea un mediu de lucru pe care o persoană rezonabilă l-ar considera intimidant, ostil sau abuziv. Acest curs de 45 de minute ne învață ce este hărțuirea, cum să o identifici și să reacționezi și cum să te exprimi. O echipă mică de creșă are nevoie de reguli clare și de o modalitate clară de raportare. Rugați clasa să sorteze exemple în ceea ce este hărțuire ilegală și ceea ce nu este.
Loc de muncă respectuos și anti-bullying
Acest curs de 35 de minute separă lipsa de respect cotidiană de hărțuirea ilegală, apoi oferă lucruri simple de spus și modalități de a semnala o problemă. Copiii imită ceea ce fac adulții, așa că respectul între personal și cu părinții face parte din cadrul programului. Pentru mai multe comportamente de recunoscut, consultați lista noastră de... exemple de hărțuire la locul de muncăFolosește întrebarea sa: de ce contează lipsa de respect zilnică pentru o echipă?
Alegerea noastră: Dezescaladarea pentru personalul care interacționează cu clienții. Repetă ce îi vei spune unui părinte supărat înainte să se întâmple la ora 8 dimineața.
Pregătire pentru situații de urgență
Evacuarea bebelușilor și a copiilor mici implică roluri repetate, nu improvizație.
Planuri de acțiune în caz de urgență și de prevenire a incendiilor
Regula OSHA prevede că un angajator trebuie revizuirea planului de acțiune în caz de urgență cu fiecare angajat este acoperit de acesta atunci când planul este elaborat sau angajatul este repartizat pentru prima dată la un loc de muncă și trebuie să desemneze și să instruiască angajații pentru a-i ajuta pe ceilalți să evacueze. Se aplică numai în cazul în care un standard OSHA impune un plan, așa că verificați cu responsabilul cu securitatea. Acest curs de 30 de minute are șapte lecții: declanșarea alarmei, ieșirea, adăpostirea la locul respectiv, prevenirea incendiilor și roluri speciale. Întrebați echipa cine transportă ce copil și cine verifică toaletele și camera de dormit.
Pregătire pentru trăgători activi: Aleargă, Ascunde-te, Luptă
Acest curs de 30 de minute te învață cum să recunoști semnele de avertizare și să le raportezi, apoi cum să alegi între a fugi, a te ascunde și a te lupta și ce să faci când sosește poliția. Este un subiect dificil, iar multe contexte cu copii foarte mici aleg să discute despre un plan de izolare. Prezintă-l cu calm și păstrează practica în propria clădire și roluri. Prima întrebare este despre prejudecata de normalitate, nevoia de a crede că nu se întâmplă nimic grav.
Alegerea noastră: Planuri de acțiune în caz de urgență și de prevenire a incendiilor. Transformă „avem un plan” în faptul că fiecare persoană își cunoaște partea în el.
Cum se implementează planul
Începeți cu cursurile legate de o îndatorire sau de siguranța copiilor: raportarea obligatorie, siguranța online și planul de acțiune în caz de urgență. Adăugați agenți patogeni transmiși prin sânge dacă îndatoririle personalului i-ar putea expune, apoi cursurile pentru părinți și respect la momentul integrării. Apoi, programați sesiuni anuale de reîmprospătare a informațiilor și încheiați cu cursuri detaliate specifice rolului pentru liderii de sală.
Ancorează fiecare sesiune la același fapt: estimarea CDC că cel puțin unul din șapte copii ați suferit abuz sau neglijare în ultimul an. Adăugați regulile de raportare ale statului dvs. acolo unde este necesar în locația dvs., deoarece cursul pentru raportarea obligatorie este un curs general în SUA.
Modalități de desfășurare a acestor cursuri AhaSlides
Puteți oferi toate cele 8 în trei formate:
- Cursuri cu ritm propriu. Folosește AhaSlides creatorul cursului să trimită fiecărui nou practician un curs de finalizat înainte de prima sa tură individuală.
- O sesiune live de întrebări și răspunsuri. Adunați întrebări înainte de sesiune, apoi răspundeți la ele în sală. Pentru o bună desfășurare a acesteia, consultați 9 sfaturi pentru o sesiune de întrebări și răspunsuri reușită.
- Sondaje. Folosește cele două chestionare care vin cu fiecare șablon, un chestionar post-curs și o verificare la 30 de zile sau adaugă o scală de evaluare înainte și după în pachetul live și vezi cum să urmăriți finalizarea instruirii angajaților.
Patru tipuri de diapozitive fac cea mai mare parte a muncii:
- Alegeți răspunsul. Întreabă: „Un copil îți cere să păstrezi un secret. Ce spui?” Arată despărțirea înainte de a dezvălui răspunsul.
- Nor de cuvinte. Întrebați: „Care este cel mai greu moment al unei zile de creșă?” Cuvintele cele mai lungi arată unde echipa are nevoie de antrenament.
- Scara de evaluare. Întrebați, înainte și după: „Cât de încrezător sunteți în raportarea unei probleme?” Evaluați de la 1 la 5 și comparați mediile.
- Deschis. Întrebați: „Ce i-ați spune unui părinte supărat la predarea copilului?” Răspunsurile pot fi anonime, astfel încât oamenii să spună ce gândesc.
FAQ
De ce instruire au nevoie lucrătorii din domeniul îngrijirii copiilor?
Începeți cu organismul de acordare a licențelor, deoarece cerințele depind de locul în care vă aflați. Multe creșe adaugă apoi măsuri de protecție, prim ajutor, sănătate și siguranță, igienă și proceduri de urgență, cu reîmprospătare a informațiilor. Șabloanele de aici acoperă măsurile de protecție, igiena și urgențele, dar nu și primul ajutor pediatric.
Personalul creșei are nevoie de instruire privind protecția copiilor?
Da, ca o bună practică, fiecare adult care lucrează cu copii ar trebui să cunoască semnele abuzului și cum să raporteze o problemă și să își reîmprospăteze aceste cunoștințe în mod regulat. curs de raportare obligatorie iar cursul online de siguranță acoperă ambele.
Ce este un raportor mandatat în domeniul îngrijirii copiilor?
O persoană conform căreia legea obligă să raporteze suspiciunea de abuz sau neglijare a unui copil. Conform lege federala Fiecare stat are propria lege privind raportarea obligatorie, așadar cine se ia în considerare și cum se raportează diferă în funcție de loc. Verificați regulamentul statului dumneavoastră.
Această postare conține informații generale, nu sfaturi juridice. Pentru o decizie privind locul de muncă, adresați-vă unui avocat calificat sau autorității de reglementare.
