Angajații au de obicei o gamă de scuze bune pentru a lipsi de la serviciu datorita unor circumstante neprevazute. A învăța cum să oferi cele mai bune scuze pentru munca ratată este, de asemenea, important pentru a menține o atitudine profesionistă și pentru a dovedi o relație excelentă cu angajatorul.
Dacă sunteți în căutarea unor scuze bune pentru a lipsi de la serviciu timp de o săptămână, o zi sau în ultimul moment și cea mai bună modalitate de a le livra, haideți să vedem cele 11 scuze bune pentru a pierde serviciul, sfaturi și trucuri din acest articol.
Cuprins
- 11 scuze bune pentru a rata munca
- Strategie câștigătoare pentru a oferi scuze bune pentru ratarea serviciului
- Intrebari cu cheie
Sfaturi pentru o mai bună implicare
- Importanța implicării angajaților
- Motiv pentru a părăsi locul de muncă
- Programe de implicare a angajaților
Trebuie să găsiți o modalitate de a vă implica echipa?
Îmbunătățiți rata de reținere, faceți-vă echipa să vorbească mai bine între ele cu testul distractiv activat AhaSlides. Înscrieți-vă pentru a participa la un test gratuit AhaSlides bibliotecă de șabloane!
🚀 Luați un test gratuit☁️
11 scuze bune pentru a rata munca
Este util să cunoști scuze acceptabile pentru a lipsi de la serviciu, astfel încât să poți sta confortabil acasă sau să-ți faci treaba după ce ai cerut absenteismul de la serviciu. A chema pentru lipsa serviciului nu este o sarcină dificilă, dar dacă dai o scuză greșită, s-ar putea să ducă la rezultate negative și s-ar putea să nu vrei ca șeful tău să fie îndoielnic sau supărat cu privire la concediul tău brusc. Înrăutățirea este un avertisment sau deducere bonus. Așa că continuați să citiți pentru că următoarele scuze bune pentru a pierde serviciul pot fi cel mai bun ajutor. Acesta poate fi folosit atât pentru notificări scurte în prealabil, cât și fără notificare prealabilă.
#1. Brusc bolnav
„Deodată bolnav” poate fi o scuză rezonabilă pentru lipsa de la muncă, atâta timp cât este folosit cu onestitate și cumpătare. De exemplu, alergiile, durerile de cap neașteptate și durerile de stomac pot fi scuze bune pentru a nu merge la muncă.
#2. Urgența familiei
„Urgența în familie” poate fi o scuză valabilă pentru a lipsi de la serviciu, în special pentru a lipsi de la serviciu timp de o săptămână, deoarece implică o situație gravă care implică un membru al familiei care necesită atenția ta și te poate împiedica să lucrezi cel puțin o zi. , chiar și pentru o săptămână. De exemplu, un membru al familiei a fost internat în spital și are nevoie de sprijinul și prezența dumneavoastră.
#3. O cerere de ultim moment de a participa la o înmormântare
Deoarece trebuie să participați la o înmormântare și este un apel de ultimă oră de la prietenii dvs., este o scuză rezonabilă pentru lipsa de la serviciu. Participarea la o înmormântare este un eveniment important și care necesită timp și este de înțeles că este posibil să trebuiască să vă luați liber de la serviciu pentru a participa. În cele mai multe cazuri, angajatorul dumneavoastră vă va înțelege și vă va sprijini nevoia de a participa la o înmormântare, așa că este o scuză bună pentru lipsa de la muncă.
#4. In miscare
Mutarea casei este o sarcină care necesită timp și adesea solicitantă din punct de vedere fizic, care poate necesita să vă luați concediu, așa că poate fi una dintre scuzele bune pentru a lipsi de la serviciu. Ar trebui să comunicați companiei datele la care vă veți muta și cât timp anticipați că veți avea nevoie de concediu, dându-le un preaviz scurt în prealabil.
#5. Programare la doctor
Nu toți medicii sunt disponibili în afara orelor normale de lucru sau într-o perioadă mai lentă a zilei sau a săptămânii. Mulți medici le cer pacienților să-și urmeze programul pentru a stabili o programare medicală. Astfel, programarea la medic este printre cele mai bune scuze medicale pentru lipsa de la serviciu, deoarece este important să acordați prioritate sănătății și să vă ocupați de orice problemă medicală în timp util.
#6. Boala copilului
Boala copiilor tăi este o scuză bună pentru a pleca de la muncă. Pentru cei care au copii, dacă copilul lor este bolnav, nu există niciun motiv pentru care compania să nege acest tip de scuză serioasă de a nu merge la muncă. Este o situație urgentă care necesită o atenție imediată și nu ar fi putut fi anticipată sau planificată din timp.
#7. Școală/Grădiniță anulată
A fi un părinte care lucrează este o slujbă descurajantă și există unele ocazii când trebuie să suni la muncă pentru a avea grijă de ei. Dacă aveți copii și școala lor, îngrijirea copiilor sau babysitting a fost anulată în mod neașteptat, aceasta poate fi printre scuze bune pentru a lipsi de la serviciu.
#8. Animalul dispărut
Managerul tău va înțelege animalul tău neașteptat dispărut, deoarece poate fi o experiență stresantă și emoționantă. Este important să îți iei timpul de care ai nevoie pentru a-ți căuta animalul de companie pentru a face față situației și a-ți acorda prioritate bunăstării în această perioadă dificilă. Așa că nu fi nervos dacă este o scuză bună să ratezi serviciul sau nu.
#9. Eveniment/Sărbătoare religioasă
Dacă sunteți în căutarea unor scuze bune pentru a pierde serviciul, deoarece trebuie să participați la evenimente sau sărbători religioase, nu ezitați să le menționați managerilor sau departamentului de resurse umane. Mulți angajatori înțeleg și respectă convingerile și practicile religioase ale angajaților lor și vor fi dispuși să se adapteze nevoilor angajaților lor.
#10. Întreținere urgentă neașteptată
Dacă trebuie să stați acasă pentru a rezolva o problemă de reparație sau întreținere din casa dvs. care nu poate aștepta, puteți explica angajatorului că trebuie să fiți prezent pentru ca o persoană de reparații sau un antreprenor să vină la casa dvs. Sunt scuze bune pentru a lipsi de la muncă, deoarece multe servicii de întreținere a locuințelor lucrează în orele regulate.
#11. Datoria juriului sau obligația legală
Dacă ați fost convocat pentru funcția de juriu sau aveți o obligație legală care impune prezența dvs., aceasta este o scuză serioasă pentru lipsa de la muncă. Angajatorii sunt obligați prin lege să acorde angajaților timp liber pentru îndatoririle de juriu sau pentru obligațiile legale, așa că nu vă fie teamă să solicitați timpul de care aveți nevoie.
Întrebări Frecvente
Care este o scuză credibilă pentru a lipsi de la muncă?
O scuză credibilă pentru a lipsi de la muncă este sinceră, autentică și comunicată în mod clar angajatorului tău. De exemplu, dacă nu puteți ajunge la serviciu din cauza problemelor cu mașina sau cu transportul, aceasta este o scuză valabilă pentru a pierde serviciul.
Cum plec de la serviciu în ultimul moment?
Ieșirea de la locul de muncă în ultimul moment nu este o situație ideală și ar trebui evitată ori de câte ori este posibil, deoarece vă poate deranja angajatorul și colegii de muncă. Cu toate acestea, dacă vă aflați într-o situație în care trebuie să plecați de la serviciu în ultimul moment, iată câțiva pași pe care îi puteți lua:
Dacă este posibil, oferă scuze bune pentru a părăsi locul de muncă în ultimul moment, de exemplu, o urgență familială, cum ar fi un membru al familiei într-un accident de mașină sau să se îmbolnăvească brusc. După ce ați plecat de la muncă, luați legătura cu angajatorul pentru a vă asigura că are tot ce are nevoie și pentru a vedea dacă mai puteți face ceva pentru a ajuta.
Cum suni fără să dai un motiv?
Motiv personal: Dacă compania dumneavoastră vă oferă concediu personal pentru a le folosi pe tot parcursul anului, de obicei le puteți lua fără a fi nevoie să dați scuze specifice. Urgență: Dacă doriți să vă păstrați confidențialitatea și confidențialitatea în măsura în care este posibil, puteți spune doar că este o urgență să vă ocupați de problemele de familie sau din casă și să plecați de la muncă.
Cum îi spui șefului tău că trebuie să ratezi serviciul?
Există multe scuze bune pentru a lipsi de la serviciu și îi poți trimite mesaje sau e-mail șefului tău despre asta. Echilibrarea muncii cu viața nu este ușoară și întotdeauna se întâmplă ocazii neașteptate și trebuie să chemați de la muncă pentru a le face față.
Care sunt considerate scuze bune pentru a lipsi de la muncă în timpul pandemiei?
Ca multe companii raman inca de lucru hibrid sau de la distanță, puteți găsi câteva scuze bune pentru a pierde munca, cum ar fi întreruperile de curent sau problemele casnice.
Care sunt cele mai bune scuze de ultim moment pentru a lipsi de la serviciu?
Unele situații de urgență care sunt în afara controlului dumneavoastră, cum ar fi reparația la domiciliu, o inundație sau un incendiu, sau un deces în familie sunt scuze bune pentru a lipsi de la serviciu în ultimul moment.
Strategie câștigătoare pentru a oferi scuze bune pentru a pierde munca
- Este important să fiți sincer cu angajatorul și să folosiți doar scuze legitime pentru lipsa de la muncă, deoarece folosirea repetată a scuzelor false vă poate afecta credibilitatea și reputația în fața angajatorului.
- Amintiți-vă că angajatorul dvs. poate solicita dovezi sau alte documente pentru a vă verifica scuzele, cum ar fi o notă a medicului sau o chitanță și fiți pregătit să le furnizați dacă este necesar.
- Ar trebui să comunicați cu angajatorul dvs. cât mai curând posibil pentru a explica pe scurt absența dumneavoastră și pentru a-i anunța când vă așteptați să vă întoarceți. Acest lucru va oferi angajatorului dumneavoastră suficient timp pentru a face aranjamentele necesare pentru a vă acoperi absența.
- Dacă este posibil, încearcă să-ți aranjezi programul de lucru astfel încât absența ta să aibă un impact minim asupra colegilor tăi și responsabilități de muncă.
- Examinați politicile companiei dumneavoastră cu privire la concediul de doliu sau timpul liber pentru urgențe personale pentru a vă asigura că urmați procedurile corecte.
- Dacă este posibil, întreabă-ți șeful dacă poți lucra acasă într-o zi și, în schimb, pregătește întâlniri online, astfel încât să poți ajunge rapid la treabă. AhaSlides poate fi un instrument bun de prezentare pentru lucru online și întâlniri virtuale.
Intrebari cu cheie
Este esențial să fii sincer și transparent cu angajatorul tău și să-i spui de ce lipsești. Mulți angajatori înțeleg provocările echilibrării responsabilităților profesionale și familiale și vor fi dispuși să colaboreze cu dvs. pentru a găsi o soluție care să funcționeze pentru toată lumea. Companiile se pot gândi să efectueze lucru hibrid model care poate ajuta la reducerea scuzelor pentru a pierde munca și la creșterea angajamentului echipei.
Trebuie să găsiți o modalitate de a vă implica echipa?
Îmbunătățiți rata de reținere, faceți-vă echipa să vorbească mai bine între ele cu testul distractiv activat AhaSlides. Înscrieți-vă pentru a participa la un test gratuit AhaSlides bibliotecă de șabloane!
🚀 Luați un test gratuit☁️
Ref: Balanta
