الدافع للمعلمين هو مهم مثل تحفيز الطلاب على الدراسة الجادة.
يعد التدريس مهمة شاقة، ومن الشائع رؤية الشعور بالاستنزاف ولكنه أيضًا تجربة ممتعة وتمتلك إحساسًا بالإنجاز.
كيف نحافظ على الحماس والتحفيز لدى المعلمين؟ تحقق من أفضل 5 طرق لتحفيز المعلمين في التدريس والتعلم.
جدول المحتويات
الدافع للمعلمين #1. اشعل حماسك
يعد التحفيز الذاتي للمعلمين أمرًا بالغ الأهمية لإبقائهم متحفزين ومواصلة مهنتهم عندما يشعرون بالإرهاق لأسباب مختلفة. يحب المعلمون التدريس، ولكن عندما يواجهون الكثير من المحن مثل بيئة التدريس السيئة، والرواتب المنخفضة، والطلاب غير المحترمين، وزملاء العمل الصعبين. وأكثر من ذلك، إنها قصة مختلفة.
في هذه الحالة، يلعب الدافع الداخلي للمعلمين دورًا رئيسيًا. هناك عدة نصائح لرفع الدافعية الذاتية للمعلمين كما يلي:
- التفكير في الهدف والعاطفة: يجب على المعلمين أن يذكروا أنفسهم لماذا اختاروا هذه المهنة في المقام الأول. إن التركيز على شغفهم بالتعليم والتأثير الذي يمكن أن يحدثوه على حياة الطلاب يمكن أن يعيد إشعال دوافعهم.
- التركيز على نمو الطلاب: إن تحويل التركيز من العوامل الخارجية إلى تقدم الطلاب ونموهم يمكن أن يوفر رضاً هائلاً. يمكن أن تكون رؤية الطلاب وهم ينجحون أمرًا محفزًا للغاية.
- كتاب ملهم للمعلمين يمكن أن يكون عونا كبيرا. إن قراءة المزيد من الكتب ذات الصلة يمكن أن توفر للمعلمين وجهات نظر واستراتيجيات ودوافع جديدة للتغلب على تحديات مهنتهم.
- يمكنك أيضًا العثور على الإلهام من محادثات TED تحفيزية للمعلمين. يمكن أن توفر مشاهدة هذه المحادثات رؤى واستراتيجيات جديدة للنمو الشخصي والمهني في مجال التدريس.
- لا تنس أن احتضان اقتباسات تحفيزية للمعلمين عندما تكون في الأسفل.
"التعليم يولد الثقة. الثقة تولد الأمل. الأمل يولد السلام ".
- كونفوشيوس
الدافع للمعلمين #2. تقدير من الطلاب
إن إلهام المعلمين للطلاب ليس بالأمر الجديد، ولكن كيف يمكن للطلاب إلهام المعلمين للتدريس؟ إذا كنت تتساءل عن كيفية تقدير معلمك، فكر في تقديم مجاملات مباشرة أو يمكن أن تكون رسالة شكر مع هدية صغيرة ميزة إضافية. فيما يلي أهم الرسائل الملهمة للمعلمين من الطلاب لإظهار احترامهم وتقديرهم.
- شكرًا لك!
- شكرا لك سيدة تايلور! مع التقدير جيني
- نحن نقدر لكم!
- إلى أفضل معلم على الإطلاق! شكرا لكم لجعل الفرق! انت في محل تقدير!
- لقد جعلت هذا سهل الفهم.
- لم نر عباءتك أو قناعك من قبل، ولكننا نرى قوتك الخارقة كل يوم! شكرا لكونك معلما سوبر!
- لم أنس أبدًا هذا الشيء الوحيد الذي قلته لي.
- لقد رأيت فيّ شيئاً لم أراه في نفسي
- لن أكون حيث أكون بدونك.
- أنت تستحق استراحة.
- كيف يمكنني أن أقدم المساعدة؟
- لقد تعلمت الكثير هذا العام، وجعلت التعلم ممتعًا أيضًا! شكرا لك سيد ستيف!
اجعل طلابك يشاركون
ابدأ مناقشات هادفة، واحصل على تعليقات مفيدة وقم بتعليم طلابك. قم بالتسجيل للحصول على قالب AhaSlides المجاني
🚀 احصل على مسابقة مجانية
الدافع للمعلمين #3. تعرُّف
إن الاعتراف بالإنجاز والمساهمة هو لحظة خاصة. الاعتراف من كل من حولك أقوى بكثير من أي شيء آخر. وهذا هو الحال مع مهنة التدريس.
لتعزيز ثقافة التقدير في البيئة التعليمية، يمكن للمدارس والإداريين تنفيذ مبادرات مثل أحداث تقدير المعلمين، والجوائز، والتحية خلال اجتماعات الموظفين، و تشجيع الطلاب وأولياء الأمور للتعبير عن الامتنان للمعلمين. من خلال الاعتراف المستمر بإنجازات المعلمين ومساهماتهم، يمكن للمدارس خلق بيئة أكثر تحفيزًا وإشباعًا للمعلمين.
الدافع للمعلمين #4. التحديث بشكل متكرر
حتى المعلمين يحتاجون إلى تحديث معارفهم ومهاراتهم بانتظام. يمكن أن تكون أي شيء بدءًا من تصميم المناهج وطرق التدريس ومهارات الاتصال والتقنيات وردود الفعل للطلاب. وهذا يمكن أن يبقي التدريس جديدًا ومثيرًا. وهذا أيضًا ما يفعله المعلمون التحفيزيون كل يوم.
من الضروري البقاء على اطلاع بالتغيرات والاتجاهات المجتمعية لتمكين المعلمين من تقديم تعليم شامل.
⭐ الإنهيارات يقدم طرقًا مبتكرة لإجراء استبيان بناء مع الطلاب. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك دمج الاختبارات المباشرة واستطلاعات الرأي وكسر الجمود السريع لتحسين عملية التدريس والتعلم، فضلاً عن تعزيز مشاركة الطلاب واهتمامهم.
الدافع للمعلمين #5. تعزيز التعاون
إن وجود المعلمين الذين يعملون معًا يمكن أن يمكّنهم بشكل كبير من جلب المزيد من الابتكارات إلى الفصول الدراسية.
يمكن لفريق متعاون من المعلمين والمعلمين تبادل الأفكار ومعالجة التحديات بشكل أكثر فعالية. يمكن أن تؤدي وجهات النظر المختلفة إلى حلول إبداعية للقضايا المشتركة، مثل مشاركة الطلاب، وإدارة السلوك، وتطوير المناهج الدراسية.
علاوة على ذلك، عندما يعمل المعلمون معًا، غالبًا ما يشعرون بمزيد من الدعم والتقدير، مما يؤدي إلى زيادة الرضا الوظيفي.
الحد الأدنى
يقول الدكتور لين جانجون، رئيس الرابطة الأمريكية لكليات تعليم المعلمين: "إن هذه مهنة عظيمة، والمعلمون يحبون ما يفعلونه، ولكن إذا لم نبدأ في معالجتهم بشكل أفضل، فمن المحتمل أن ينتشر النقص في المعلمين على نطاق واسع".
هذا صحيح تماما. إن تغذية الحافز لدى المعلمين لا تقل أهمية عن ضمان استدامة أنظمتنا التعليمية.
⭐ هل تريد المزيد من الإلهام؟ يحاول الإنهيارات على الفور لاستكشاف طرق جديدة لإشراك طلابك وجعل تجربة التدريس الخاصة بك أكثر ديناميكية وتفاعلية.
الدافع للمعلمين الأسئلة الشائعة
كيف يبقى المعلم متحفزاً؟
عندما يعلم المعلم أن جهوده موضع تقدير، فإن ذلك يشعل من جديد دافعه لتنمية العقول الشابة. قليل من الأشياء تغذي التفاني مثل الشعور بالاحترام في عمل المرء. من خلال إرسال رسائل الامتنان بين الحين والآخر، حتى للأفعال الصغيرة، يذكر الطلاب المعلمين لماذا اختاروا هذه المهنة - لرؤية العقول تتوسع. على الرغم من أن التدريس يمكن أن يشكل تحديًا، إلا أن معرفة تأثير الفرد وأهميته يبقي الشغف حيًا. ومن ثم فإن بضع كلمات تشكر فيها المعلم على تفانيه تعد أمرًا قويًا للغاية، لأنها تذكره يوميًا بأن مهمته المشتركة - لتمكين المتعلمين وتحفيزهم - يتم تحقيقها.
ما هو مثال التحفيز في التدريس؟
أفضل مثال يصف دافعية المعلم في التدريس هو الشعور بالرضا عندما يرون التطور في طلابهم يومًا بعد يوم. يمكن أن يكون الأمر بسيطًا مثل حصول الطلاب على درجات أعلى في الاختبارات التالية، وتقليل التغيب عن المدرسة، وإظهار الاهتمام بالتعلم من خلال طرح الأسئلة في الفصل، والمزيد.
ما الذي يحفز المعلمين في التعليم العالي؟
يختلف التعليم العالي تمامًا عن المدارس الثانوية، حيث أن نتيجة التدريس في التعليم العالي هي التمييز بين الدوافع والتوقعات. على سبيل المثال، يمكن أن يكون السعي وراء المعرفة والأنشطة العلمية محفزًا للغاية للأساتذة.
المرجع: حل رامزي | الشرق الأوسط
