Nghề giáo là một công việc bổ ích, nhưng cũng đầy thử thách, và ngay cả những giáo viên tận tâm nhất cũng có những tuần cảm thấy mệt mỏi. Động lực của giáo viên cũng quan trọng như động lực của học sinh: một giáo viên cảm thấy được truyền cảm hứng, tôn trọng và hỗ trợ sẽ mang điều đó vào mỗi bài học. Hướng dẫn này đề cập đến năm cách thiết thực để duy trì động lực cho giáo viên, với những ý tưởng dành cho từng giáo viên và cho lãnh đạo nhà trường.
Tại sao cần chú trọng đến việc tạo động lực cho giáo viên
Khảo sát Quốc tế về Dạy và Học của OECD (TALIS 2024) cho thấy gần 9/10 giáo viên hài lòng với công việc nói chung, nhưng 19% cho biết họ thường xuyên bị căng thẳng trong công việc. Chỉ khoảng 22% tin rằng giáo viên được xã hội coi trọng.OECD, Kết quả từ TALIS 2024Những giáo viên cảm thấy được trân trọng ít có khả năng nghĩ đến việc rời bỏ nghề trong vòng năm năm, vì vậy sự công nhận không phải là một phần thưởng thêm mà là một phần quan trọng để giữ chân những giáo viên giỏi.
1. Tìm nguồn cảm hứng: kết nối lại với mục đích sống của bạn
Động lực nội tại, động lực đến từ bên trong, là thứ giúp giáo viên vượt qua những học kỳ khó khăn. Khi môi trường giảng dạy kém, khối lượng công việc nặng nề hoặc một tuần vất vả khiến bạn kiệt sức, những thói quen này sẽ giúp ích:
- Hãy suy ngẫm về mục đích và niềm đam mê. Hãy tự nhắc nhở bản thân lý do tại sao bạn chọn nghề giáo. Viết ra những khoảnh khắc bạn tự hào và giữ chúng ở nơi bạn có thể nhìn thấy.
- Tập trung vào sự phát triển của học sinh. Hãy chuyển sự chú ý từ những điều bạn không thể kiểm soát sang sự tiến bộ mà học sinh đạt được. Việc một học sinh cuối cùng cũng hiểu được một khái niệm khó là một phần thưởng vô cùng quý giá.
- Hãy đọc và nghe thật nhiều. Một cuốn sách truyền cảm hứng dành cho giáo viên hoặc một bài diễn thuyết TED đầy động lực có thể mang đến những chiến lược mới mẻ và một góc nhìn khác biệt.
- Hãy giữ một thư mục chứa những lời động viên. Hãy lưu lại những lời nhắn, email và tin nhắn tử tế, và đọc lại chúng vào những ngày tâm trạng không tốt.
2. Thể hiện sự tôn trọng và lòng biết ơn
Sự trân trọng từ học sinh và phụ huynh là một trong những động lực trực tiếp nhất. Một lời cảm ơn ngắn gọn có thể để lại ấn tượng sâu sắc trong lòng giáo viên suốt nhiều năm. Nếu bạn đang băn khoăn không biết làm thế nào để cảm ơn giáo viên, một thông điệp cụ thể sẽ hiệu quả nhất, bởi vì nó thể hiện chính xác điều gì đã tạo nên sự khác biệt. Dưới đây là một số ví dụ mà học sinh có thể tham khảo:
- "Cảm ơn bà Taylor! Bà đã giúp những khái niệm khó hiểu trở nên dễ tiếp cận."
- "Bạn đã nhìn thấy ở tôi điều mà chính tôi không nhận ra."
- "Tôi sẽ không thể có được ngày hôm nay nếu không có bạn."
- "Chúng em chưa từng thấy áo choàng hay mặt nạ của thầy, nhưng chúng em thấy được siêu năng lực của thầy mỗi ngày. Cảm ơn thầy vì đã là một người thầy tuyệt vời!"
Sự tôn trọng từ phía lãnh đạo nhà trường cũng quan trọng không kém: việc hỏi ý kiến giáo viên trước khi đưa ra quyết định, bảo vệ thời gian lên kế hoạch bài giảng và tin tưởng vào khả năng phán đoán chuyên môn của họ đều thể hiện rằng công việc của họ được coi trọng.
3. Xây dựng văn hóa ghi nhận
Được ghi nhận về những đóng góp của mình là một khoảnh khắc đặc biệt, và sự công nhận từ những người xung quanh thường có sức mạnh hơn bất kỳ phần thưởng nào. Các trường học và nhà quản lý có thể xây dựng văn hóa này thông qua:
- Các sự kiện và giải thưởng tri ân giáo viên
- Khen ngợi những thành tích cụ thể trong các cuộc họp nhân viên.
- Lời mời dành cho học sinh và phụ huynh chia sẻ lời cảm ơn
- Sự công nhận từ đồng nghiệp, nơi các đồng nghiệp đề cử lẫn nhau.
Một cách nhanh chóng để biết nhân viên của bạn thực sự cảm thấy được công nhận đến mức nào là hỏi họ một cách ẩn danh. AhaSlidesBạn có thể chạy một đoạn ngắn. bỏ phiếu Trong một cuộc họp nhân viên, ví dụ như "Điều gì giúp bạn luôn có động lực để giảng dạy?", và bạn có thể xem kết quả ngay trên màn hình.
4. Hãy tiếp tục học hỏi và cập nhật kiến thức chuyên môn.
Giáo viên cần thường xuyên cập nhật kiến thức và kỹ năng, từ thiết kế chương trình giảng dạy và phương pháp dạy học đến kỹ năng giao tiếp, công nghệ trong lớp học và việc đưa ra phản hồi. Việc không ngừng học hỏi giúp cho việc giảng dạy luôn mới mẻ và thú vị, và đó là điều mà nhiều giáo viên tâm huyết thực hiện mỗi ngày.
- Hãy chọn một phương pháp mới để thử mỗi học kỳ, chẳng hạn như gamification hoặc một cách phản hồi khác.
- Hãy luôn cập nhật thông tin về những thay đổi và xu hướng xã hội để bài học luôn phù hợp với cuộc sống của học sinh.
- Hãy sử dụng các phương pháp kiểm tra nhanh chóng, ít rủi ro như kiểm tra trực tiếp. câu đố quiz và thực hiện các cuộc khảo sát ngắn để xem điều gì đang hiệu quả trong lớp học, rồi điều chỉnh cho phù hợp.
5. Thúc đẩy sự hợp tác
Giáo viên làm việc cùng nhau mang lại nhiều sự đổi mới hơn cho lớp học. Một nhóm cộng tác có thể cùng nhau động não và giải quyết các thách thức như thu hút học sinh, quản lý hành vi và phát triển chương trình giảng dạy hiệu quả hơn so với một người làm việc đơn lẻ, bởi vì các quan điểm khác nhau dẫn đến các giải pháp sáng tạo. Giáo viên cộng tác cũng có xu hướng cảm thấy được hỗ trợ và trân trọng hơn, điều này làm tăng sự hài lòng trong công việc.
- Hãy lên lịch thời gian định kỳ để giáo viên cùng nhau lập kế hoạch và chia sẻ tài liệu.
- Ghép các giáo viên mới với những người hướng dẫn giàu kinh nghiệm.
- Thực hiện các buổi quan sát ngắn giữa các bạn cùng lớp, tập trung vào việc học hỏi, chứ không phải đánh giá.
- Sử dụng cách phá vỡ sự ngại ngùng nhanh chóng Vào đầu các cuộc họp nhân viên để xây dựng lòng tin.
Thang điểm đánh giá là một cách đơn giản để kiểm tra mức độ hỗ trợ mà một nhóm cảm nhận được. Hãy hỏi nhân viên xem họ đồng ý đến mức nào với các tuyên bố về sự công nhận, hợp tác và cơ hội học hỏi, rồi xem xét điểm trung bình để quyết định nên tập trung vào đâu trước tiên.
Những điểm chính
- Động lực của giáo viên đến từ mục đích, sự tôn trọng, sự công nhận, việc học hỏi và sự hợp tác, và trường học có thể tác động đến cả năm yếu tố này.
- Đa số giáo viên hài lòng với công việc của mình, nhưng căng thẳng là điều thường gặp và ít người cảm thấy được xã hội coi trọng, vì vậy sự công nhận rất quan trọng.
- Hãy thường xuyên hỏi ý kiến nhân viên của bạn bằng các cuộc thăm dò hoặc khảo sát ẩn danh, sau đó hành động dựa trên những gì họ nói.
Các câu hỏi thường gặp
Làm thế nào để một giáo viên luôn có động lực?
Giáo viên sẽ luôn có động lực khi biết rằng những nỗ lực của họ được ghi nhận và họ thấy được sự khác biệt mà mình tạo ra. Việc kết nối lại với mục đích sống, thu thập những lời cảm ơn, học hỏi những phương pháp mới và làm việc với những đồng nghiệp hỗ trợ đều rất hữu ích. Ít điều gì có thể duy trì sự tận tâm tốt hơn cảm giác được tôn trọng trong công việc.
Một ví dụ về động lực trong giảng dạy là gì?
Một ví dụ điển hình là sự hài lòng khi thấy học sinh tiến bộ từng ngày: điểm số cao hơn trong bài kiểm tra tiếp theo, số buổi học vắng ít hơn, hoặc số câu hỏi được đặt ra trong lớp nhiều hơn. Đối với nhiều giáo viên, những dấu hiệu tiến bộ nhỏ này là nguồn động lực đáng tin cậy nhất.
Điều gì thúc đẩy giáo viên trong giáo dục đại học?
Giáo dục đại học khác với trường phổ thông ở chỗ công việc tập trung vào môn học và nghiên cứu. Đối với nhiều giảng viên và giáo sư, việc theo đuổi tri thức, hoạt động học thuật và cơ hội hướng dẫn sinh viên khám phá ra những điều mới mẻ là những động lực mạnh mẽ.
Các trường học có thể làm thế nào để nâng cao động lực giảng dạy của giáo viên?
Các trường học có thể lồng ghép việc ghi nhận thành tích vào hoạt động thường nhật, dành thời gian cho sự hợp tác, tài trợ cho việc học tập chuyên môn và thường xuyên yêu cầu phản hồi từ giáo viên. Các cuộc thăm dò ý kiến ngắn gọn, ẩn danh giúp dễ dàng tìm hiểu nhu cầu của đội ngũ giáo viên.
