Angajații demotivați reprezintă o pierdere de productivitate de 8.8 trilioane de dolari la nivel mondial.
Trecerea cu vederea satisfacției angajaților poate aduce consecințe îngrozitoare, dar cum puteți înțelege cu adevărat motivațiile și nevoile acestora la locul de muncă?
Aici intervine chestionarul de motivare pentru angajați. Dezvoltarea dreptului test de motivare vă permite să adunați informații valoroase direct de la membrii echipei în mod regulat.
Pătrundeți-vă pentru a vedea ce subiect și chestionar să utilizați în scopul dvs.
Cuprins
- Decideți subiectul testului de motivare a angajaților
- Test de motivare a angajaților despre motivatorii intrinseci
- Test de motivare a angajaților despre motivatorii extrinseci
- Test de motivare a angajaților privind satisfacția în muncă
- Test de motivare a angajaților privind creșterea în carieră
- Test de motivare a angajaților despre management
- Test de motivare a angajaților despre cultură și valori
- La pachet
- Întrebări Frecvente
Angajați-vă angajații
Începeți o discuție semnificativă, obțineți feedback util și apreciați-vă angajații. Înscrie-te pentru a primi gratuit AhaSlides șablon
🚀 Luați un test gratuit☁️
Decideți subiectul chestionarului de motivare a angajaților
Atunci când alegeți subiectele de întrebare, luați în considerare atât factorii individuali, cât și cei organizatorici care ar putea afecta motivația. Luați în considerare obiectivele dvs. - Ce doriți să învățați? Satisfactia generala? Soferi de logodna? Puncte dureroase? Începe prin a-ți contura obiectivele.
Folosiți teorii ale motivației precum Teoria echității lui Adams, ierarhia lui Maslow, sau Teoria nevoii a lui McClelland pentru a informa alegerea subiectului. Acest lucru vă va oferi un cadru solid din care să lucrați.
Segmentați subiectele în funcție de atributele cheie ale angajaților, cum ar fi echipa, nivelul, mandatul și locația, pentru a identifica variațiile factorilor de motivare. Câteva subiecte pe care le puteți alege sunt:
- Motivatori intrinseci: lucruri precum munca interesantă, învățarea de noi abilități, autonomie, realizare și dezvoltare personală. Pune întrebări pentru a înțelege ce determină motivația internă.
- Motivatori extrinseci: recompense externe cum ar fi salariul, beneficiile, echilibrul dintre viața profesională și viața privată, securitatea locului de muncă. Întrebările măsoară satisfacția cu aspecte mai tangibile ale locului de muncă.
- Satisfacția la locul de muncă: adresați întrebări specifice despre satisfacția cu diverse elemente ale locului de muncă, cum ar fi volumul de muncă, sarcini, resurse și spațiul fizic de lucru.
- Creșterea carierei: întrebări privind oportunitățile de dezvoltare, sprijin pentru avansarea competențelor/rolurilor, politici corecte de promovare.
- Management: întrebările evaluează eficiența managerului în lucruri precum feedback, suport, comunicare și relații de încredere.
- Cultură și valori: întrebați dacă înțeleg scopul/valorile companiei și cât de bine se aliniază munca lor. De asemenea, simțul muncii în echipă și respect.
💡 Excelează în interviul tău cu 32 de întrebări motivaționale Exemple de interviu (cu exemple de răspunsuri)
Test de motivare a angajaților pe motivatorii intrinseci
- Cât de important este pentru tine să-ți găsești munca interesantă?
- Foarte important
- oarecum important
- Nu atât de important
- În ce măsură te simți provocat și stimulat în rolul tău actual?
- O mare măsură
- O măsură moderată
- Foarte putin
- Cât de mulțumit ești de cantitatea de autonomie și independență pe care o ai în locul tău de muncă?
- Foarte mulțumit
- Oarecum mulțumit
- Nesatisfacut
- Cât de importantă este învățarea și dezvoltarea continuă pentru satisfacția ta în muncă?
- Foarte important
- Important
- Nu atât de important
- În ce măsură sunteți dispus să vă ocupați de noi sarcini?
- Într-o mare măsură
- Într-o oarecare măsură
- Foarte mică măsură
- Cum ți-ai evalua sentimentul de creștere și progres în poziția ta actuală?
- Excelent
- Bun
- Corect sau sărac
- Cum contribuie munca ta în prezent la sentimentul tău de împlinire de sine?
- Contribuie foarte mult
- Contribuie oarecum
- Nu contribuie prea mult
Șabloane gratuite de feedback de la AhaSlides
Dezvăluie date puternice și găsește ceea ce îi convinge pe angajați pentru a alimenta succesul organizațional.
Test de motivare a angajaților despre motivatorii extrinseci
- Cât de mulțumit sunteți de nivelul actual al compensației (salariu/salarii)?
- Foarte mulțumit
- Satisfăcut
- Nemulţumit
- În ce măsură pachetul dumneavoastră de compensare totală răspunde nevoilor dumneavoastră?
- La o mare extindere
- Într-o oarecare măsură
- Foarte putin
- Cum ați evalua disponibilitatea oportunităților de avansare în carieră în departamentul dvs.?
- Excelent
- Bun
- Corect sau sărac
- Cât de susținător este managerul dumneavoastră în a vă ajuta să vă atingeți obiectivele de dezvoltare profesională?
- Foarte de susținere
- Oarecum susținător
- Nu foarte susținător
- Cum ați evalua situația dvs. actuală de echilibru între viața profesională și viața privată?
- Echilibrul foarte bun
- echilibru ok
- Bilant slab
- În general, cum ați evalua alte beneficii (asigurare de sănătate, plan de pensie etc.)?
- Pachet de beneficii excelente
- Pachet de beneficii adecvat
- Pachet de beneficii inadecvat
- Cât de sigur te simți în jobul tău actual?
- Foarte sigur
- Oarecum sigur
- Nu foarte sigur
💡 Dezvoltați-vă în cel mai productiv sine folosind sfaturile noastre despre imbunatatirea autodeterminarii.
Test de motivare a angajaților privind satisfacția în muncă
| Foarte mulțumit | Satisfăcut | Neutru | Nemulţumit | Foarte nesatisfăcut | |
| 1. Cât de mulțumit sunteți de natura responsabilităților profesionale în rolul dvs. actual? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. Cum v-ați evalua satisfacția față de echilibrul dintre viața profesională și viața privată în rolul dvs. actual? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. Ești mulțumit de capacitatea ta de a-ți folosi abilitățile în rolul tău? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. Cât de mulțumit ești de relațiile tale cu colegii de muncă? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. Cât de mulțumit ești de jobul tău? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. Care este nivelul tău general de satisfacție față de organizația ta ca loc de muncă? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Test de motivare a angajaților privind creșterea în carieră
- Cât de adecvate sunt oportunitățile de avansare în carieră în organizația dvs.?
- Foarte adecvat
- Adecvat
- Neadecvat
- Sunteți capabil să vedeți căi clare pentru dezvoltarea profesională și progresul în rolul dvs.?
- Da, căile clare sunt vizibile
- Oarecum, dar căile ar putea fi mai clare
- Nu, căile sunt neclare
- Cât de eficientă este compania dumneavoastră în identificarea abilităților și abilităților dumneavoastră pentru roluri viitoare?
- Foarte eficace
- Oarecum eficient
- Nu foarte eficient
- Primiți feedback regulat de la managerul dumneavoastră pentru a vă ajuta la dezvoltarea carierei?
- Da, frecvent
- Ocazional
- Rar sau niciodată
- Cât de sprijinit te simți să urmezi formare suplimentară pentru a-ți avansa setul de abilități?
- Foarte susținut
- Suportat
- Nu foarte susținut
- Cât de probabil ai să fii în continuare la companie peste 2-3 ani?
- Foarte probabil
- Probabil
- Improbabil
- În general, cât de mulțumit sunteți de oportunitățile de dezvoltare a carierei în rolul dvs. actual?
- Foarte mulțumit
- Satisfăcut
- Nemulţumit
Test de motivare a angajaților despre management
- Cum ați evalua calitatea feedback-ului și a îndrumărilor pe care le primiți de la managerul dvs.?
- Excelent
- Bun
- Echitabil
- Sărac
- Foarte slab
- Cât de disponibil este managerul dumneavoastră pentru îndrumare, sprijin sau colaborare atunci când este necesar?
- Întotdeauna disponibil
- De obicei disponibil
- Uneori disponibile
- Rareori disponibil
- Niciodată disponibil
- Cât de eficient vă recunoaște managerul contribuțiile și realizările la muncă?
- Foarte eficient
- În mod eficient
- Oarecum eficient
- Minim eficient
- Nu eficient
- Mă simt confortabil să aduc managerului meu probleme/preocupări legate de muncă.
- Complet de acord
- Conveni
- Nu sunt nici de acord nici în dezarcord
- Dezacord
- Dezacord
- În general, cum ați evalua capacitatea de conducere a managerului dvs.?
- Excelent
- Bun
- Adecvat
- Echitabil
- Sărac
- Ce alte comentarii ai despre modul în care managerul tău te poate ajuta să-ți susțină motivația în muncă? (intrebare deschisa)
Test de motivare a angajaților despre cultură și valori
- Înțeleg modul în care munca mea contribuie la obiectivele și valorile organizației.
- Complet de acord
- Conveni
- Nu sunt nici de acord nici în dezarcord
- Dezacord
- Dezacord
- Programul meu de lucru și responsabilitățile se aliniază bine cu cultura organizației mele.
- Complet de acord
- Conveni
- Oarecum de acord/dezacord
- Dezacord
- Dezacord
- Mă simt respectat, de încredere și apreciat ca angajat al companiei mele.
- Complet de acord
- Conveni
- Nu sunt nici de acord nici în dezarcord
- Dezacord
- Dezacord
- Cât de bine simțiți că valorile dvs. sunt aliniate cu valorile companiei?
- Foarte bine aliniat
- Bine aliniat
- Neutru
- Nu foarte bine aliniat
- Deloc aliniate
- Cât de eficient își comunică organizația angajaților viziunea, misiunea și valorile sale?
- Foarte eficient
- În mod eficient
- Oarecum eficient
- Ineficient
- Foarte ineficient
- În general, cum ați descrie cultura organizației dvs.?
- Cultură pozitivă, de susținere
- Neutru/Fără comentarii
- Cultură negativă, nesprijinitoare
Excita. Angajează-te. Excela.
Adăuga excitare si motivaţie la întâlnirile tale cu AhaSlides'funcție de chestionare dinamică💯
La pachet
Efectuarea unui chestionar de motivare pentru angajați este o modalitate puternică pentru organizații de a obține informații despre ceea ce contează.
Înțelegând atât motivatorii intrinseci, cât și extrinseci, precum și evaluând nivelurile de satisfacție prin factori cheie precum managementul, cultura și creșterea carierei - companiile pot identifica acțiuni concrete și stimulente pentru a construi o forță de muncă productivă.
Întrebări Frecvente
Ce întrebări ar trebui să pun într-un sondaj de motivare a angajaților?
Întrebările pe care ar trebui să le puneți într-un sondaj de motivare a angajaților pot indica câteva domenii importante, cum ar fi motivatorii intrinseci/extrinseci, mediul de lucru, management, leadership și dezvoltarea carierei.
Ce întrebări ați măsura motivația angajaților?
Cât de mult simțiți că învățați și creșteți în rolul dvs.?
Cât de mulțumit sunteți de responsabilitățile profesionale în rolul dvs. actual?
Cât de entuziasmat ești de jobul tău în general?
Cum ați aprecia atmosfera și cultura de la locul de muncă?
Pachetul dumneavoastră de compensare totală vi se pare corect?
Ce este sondajul de motivare a angajaților?
Un sondaj de motivare a angajaților este un instrument folosit de organizații pentru a înțelege ce îi motivează și îi implică pe angajații lor.
