Что такое Будущее работы? В то время как мир начал восстанавливаться после двух лет пандемии Covid, существуют неопределенные экономические перспективы параллельно с переменчивыми изменениями на рынке труда. Согласно отчетам Всемирного экономического форума за последние годы, при взгляде на будущее сферы труда растет спрос на миллионы новых рабочих мест с огромными новыми возможностями для реализации человеческого потенциала и стремлений.
Кроме того, необходимо получить более глубокое представление о создании новых рабочих мест, смещении акцента на рабочую силу и занятость в будущем, о том, каковы новые тенденции в сфере труда и их причины, и как мы можем улучшить, чтобы использовать эти возможности в определенном смысле. адаптации и процветания в постоянно меняющемся мире.
В этой статье мы объясняем 5 основных тенденций будущей работы, которые формируют будущее рабочей силы и занятости.
Будущее работы – Автоматическое и технологическое внедрение
За последнее десятилетие, с начала четвертой промышленной революции, наблюдается рост внедрения автоматизации и технологий во многих отраслях промышленности, что привело к переориентации стратегических направлений многих предприятий.
Согласно отчету «Будущее работы за 2020 год», предполагается, что возможности машин и алгоритмов будут использоваться более широко, чем в предыдущие периоды, а рабочее время, выполняемое автоматическими машинами, сравняется со временем, затрачиваемым людьми на работу к 2025 году. Таким образом, , время, затрачиваемое людьми и машинами на выполнение текущих задач на работе, будет равно прогнозируемому времени.
Кроме того, согласно недавнему бизнес-опросу, 43% респондентов планируют внедрить дальнейшую автоматизацию при сокращении штата сотрудников, а 43% стремятся расширить использование подрядчиков для специализированной работы, в отличие от 34% респондентов, которые планируют расширить штат сотрудников за счет технологической интеграции.
Быстрый рост приложений для автоматизации окажет сильное влияние на то, как работает бизнес, и работники будут вынуждены осваивать новые навыки, чтобы работать вместе с ними.
Будущее работы – ИИ в управлении персоналом
Искусственный интеллект (ИИ) больше не является новым термином в каждом секторе экономики и жизни, который в последние годы привлек значительное внимание и волнение. Возникает вопрос, может ли ИИ полностью заменить людей, особенно в области человеческих ресурсов и развития.
Многие компании применили это достижение практически на всех этапах жизненного цикла HR, включая выявление и привлечение, приобретение, развертывание, развитие, удержание и разделение. Этот инструментарий предназначен для ускорения основных задач, таких как просмотр резюме и планирование собеседований, максимальное повышение производительности и вовлеченности сотрудников, оценка новых кандидатов на подходящую должность и даже прогнозирование текучести кадров и настройка индивидуального развития карьеры…
Однако существуют существующие недостатки HR-систем на основе ИИ, поскольку они могут непреднамеренно создавать предубеждения и исключать квалифицированных, разнообразных кандидатов с предвзятыми входными переменными.
Будущее работы – Удаленная и гибридная рабочая сила
В контексте Covid-19 гибкость сотрудников стала устойчивой моделью для многих организаций, как и продвижение удаленной работы и новой гибридной работы. Очень гибкое рабочее место будет оставаться краеугольным камнем будущего работы даже во время постпандемии, несмотря на спорные и неопределенные результаты.
Однако многие сотрудники, способные работать удаленно, считают, что гибридная работа может сбалансировать преимущества работы в офисе и дома. Подсчитано, что до 70% фирм, от небольших компаний до крупных транснациональных корпораций, таких как Apple, Google, Citi и HSBC, планируют внедрить ту или иную форму гибридного рабочего механизма для своих сотрудников.
Многие исследования показывают, что удаленная работа может сделать компании более продуктивными и прибыльными, тем не менее, сотрудники и руководители также должны адаптировать новые инструменты управления, чтобы их сотрудники оставались вовлеченными и действительно инклюзивными.
Будущее работы – 7 Профессиональные кластеры в фокусе
Отчеты о будущем рабочих мест, подготовленные Всемирным экономическим форумом в 2018 и 2020 годах, показали, что 85 миллионов рабочих мест могут быть перемещены из-за сдвига в разделении труда между людьми и машинами, а 97 миллионов новых рабочих мест могут появиться в 15 отраслях и 26 странах. .
В частности, ведущие роли в растущем спросе принадлежат формирующимся профессиональным кластерам, на которые приходилось 6.1 миллиона вакансий по всему миру в период с 2020 по 2022 год, в том числе 37% в сфере экономики ухода, 17% в продажах, маркетинге и контенте, 16% в сфере данных и искусственного интеллекта. , 12% в области инженерии и облачных вычислений, 8% в области людей и культуры и 6% в разработке продуктов. Однако самые высокие ежегодные темпы роста — 41%, 35% и 34% — соответственно у профессиональных кластеров «Данные и ИИ», «Зеленая экономика и инжиниринг» и «Облачные вычисления».
Как упоминалось ранее, внедрение технологий расширило пробелы в навыках на рынке труда как на местном, так и на международном уровне. Нехватка навыков более остро ощущается у этих новых специалистов. В среднем, по оценкам компаний, около 40% работников потребуют переподготовки в течение шести месяцев или меньше, а 94% руководителей предприятий сообщают, что они предполагают, что сотрудники приобретают новые навыки на работе, что резко превышает 65% в 2018 году. Растущий спрос для быстрорастущих профессий еще больше повысило ценность многочисленных отличительных наборов навыков, принадлежащих к этим семи профессиональным кластерам, и их обещания процветания и процветания в новой экономике.
Вот список 15 лучших навыков на 2025 год.
- Аналитическое мышление и инновации
- Активное обучение и стратегии обучения
- Комплексное решение проблем
- Критическое мышление и анализ
- Креативность, оригинальность и инициативность
- Лидерство и социальное влияние
- Использование технологий, мониторинг и контроль
- Технологический дизайн и программирование
- стрессоустойчивость, стрессоустойчивость, гибкость
- Рассуждение, решение проблем и воображение
- Эмоциональный интеллект
- Устранение неполадок и взаимодействие с пользователем
- Сервисная ориентация
- Системный анализ и оценка
- Убеждение и переговоры
Лучшие сквозные, специализированные навыки будущего к 2025 г.
- Маркетинг продукта
- Интернет-Маркетинг
- Жизненный цикл разработки программного обеспечения (SDLC)
- Управление бизнесом
- Реклама
- Взаимодействие человека и машины
- Development Tools
- Технологии хранения данных
- Компьютерная сеть
- Разработка сайтов
- Управленческий консалтинг
- предпринимательство
- Artificial Intelligence
- Наука данных
- Розничные продажи
- Техподдержка
- Соцсети
- Графический дизайн
- Управление информацией
Действительно, технологические навыки всегда пользуются большим спросом в специализированных навыках для многих видов работ. Практикуйте эти базовые навыки с АгаСлайды чтобы улучшить качество своей работы и получать более прибыльные доходы наряду с признанием ваших работодателей.
Нельзя отрицать, что стремление сотрудников работать на удаленных и гибридных рабочих местах растет, что приводит к возможности отсутствия вовлеченности сотрудников, их благополучия и качества работы. Вопрос в том, как контролировать и поощрять сотрудников к долгосрочному сотрудничеству с организациями без давления. Это становится легко, просто нажав на Решения AhaSlide. Мы разработали помолвкидеятельность и стимулы для повышения производительности сотрудников.
Совершенствуйте свои технические навыки, узнавая больше о АгаСлайды.
Ref: ШРМ
