Мы, как рядовые сотрудники, ежедневно стремимся достичь профессиональных успехов и всегда хотим выкладываться на полную. Иногда мы совершаем ошибку и нуждаемся в помощи и руководстве со стороны сострадательных и знающих менеджеров.
Конечно, на рабочем месте нередки случаи получения выговора, предупреждения или неприятного взгляда со стороны руководителя. Даже хороший начальник может действовать слишком жестко, делая нам выговор. Однако вам следует научиться быть осторожным, если вы сталкиваетесь с такими обстоятельствами, как, например, у ваших руководителей постоянно плохое отношение, даже если вы работаете хорошо, никаких ошибок не обнаружено или даже не признаете свои ошибки.
Вам следует сразу прочитать эту статью, если вам интересно, не являются ли действия вашего лидера слишком уж неуместными. Следующие семь примеры негативного поведения на работе поможет вам выявить токсичного начальника, понять, почему это произошло, и быстро действовать, чтобы найти лучшее решение.
Содержание:
Дополнительные советы от AhaSlides
Вовлекайте своих сотрудников
Начните содержательное обсуждение, получите полезную обратную связь и обучите своих сотрудников. Зарегистрируйтесь, чтобы получить бесплатный шаблон AhaSlides
🚀 Получите бесплатную викторину☁️
7 распространенных примеров негативного поведения на рабочем месте
Если у вас хороший начальник, у вас будет отличный учитель». Никто не может просто встретить профессионального начальника, который мотивирует его усердно работать, учиться или постоянно быть частью хорошего рабочего места. Всегда трудное время, когда ваш начальник ведет себя агрессивно, оправдывая заботу о сотрудниках. Вы можете спутать плохое взаимодействие с искренним беспокойством. Давайте узнаем о типичных примерах негативное поведение на рабочем месте.
Плохая обратная связь
Прежде чем обсудить или решить проблему, сотрудники часто обращаются за советом к своему руководителю. Если они отказываются предоставлять обратную связь, предлагать общую информацию или выражать мнение, возможно, ваш начальник некомпетентен или безответственен.
Сделайте слишком много запросов
Непредоставление, предоставление недостаточной обратной связи или предоставление слишком большого количества просьб… являются примерами негативного поведения, которые чрезвычайно типичны и распространены. Начальник, который предъявляет слишком много требований, возможно, намеренно усложняет вам задачу (или хочет, чтобы вы работали лучше). Вам следует внимательно рассмотреть требования, чтобы увидеть, не являются ли они чрезмерными и влияют ли на ваши текущие задачи.
Нет доверия к сотруднику
Сотрудники, которым не хватает доверия, демонстрируют не только отрицательные черты личности, но также недостаток профессионализма и опыта управления людьми, даже если они знают, что способны обращаться с людьми. Эта вредная привычка не только способствует созданию атмосферы недоверия, но и мешает членам команды проявлять творческий подход.
Отсутствие связи
Еще один негативный пример негативного поведения начальника, который может нанести вред компании, — это плохое общение. Такое плохое поведение часто проявляется в неспособности слушать или в неспособности четко общаться с другими членами команды.
Неэффективное общение может привести к заблуждениям и создать у работников впечатление, что их не слышат. Плохое общение со стороны руководителей снижает производительность и увеличивает стресс на работе.
Всегда обвиняйте персонал
Обвинение — один из самых известных примеров негативного поведения на рабочем месте. Культура вины часто является результатом неадекватных лидерских и коммуникативных способностей. Плохим начальникам будет сложно создать позитивную рабочую атмосферу, если они не способны принять на себя ответственность за свои действия.
Не слушайте предложения
Ваши отзывы, предложения и опасения не будут приводиться в качестве примеров плохого поведения вашего начальника. «Ни одна организация не может процветать, если люди не учатся друг у друга. В остальном мы все делаем то же самое, что и всегда».
Кашаро, профессор организационного поведения и управления персоналом в Университете Торонто, сказал: «Когда ваш начальник делает для вас практически невозможным общение с начальством и сообщение об ошибках, роста нет». Кроме того, вы можете чувствовать, что ваша работа или идеи не важны, и вы упускаете важные возможности для обучения и совершенствования, когда вы не можете общаться со своим руководителем.
Неконтролируемый гнев
Разгневанный менеджер может вести себя резко, разговаривая с сотрудниками. Гнев никогда ничего не решает должным образом. Не позволяйте стрессовой рабочей обстановке вашего менеджера снижать ваш моральный дух, удовлетворенность работой или мотивацию.
Как справиться с негативным поведением вашего лидера
Заметили ли вы какие-либо расхождения в своем руководстве из тех немногих примеров негативного поведения, которые мы обсуждали ранее? Что вы можете сделать, если обнаружите, что ваш начальник токсичен? Вот несколько советов, если вы не уверены, как с этим справиться правильно.
Дайте им конструктивную обратную связь
Некоторые менеджеры могут не осознавать вредных последствий того, что они делают. Существует множество примеров негативного поведения начальников, которое оказывает серьезное влияние на беспокойство и увольнение сотрудников.
Во-первых, постарайтесь общаться с ними четко и лаконично. Это также может быть полезно для выяснения того, является ли стиль управления вашего начальника неправильным или он токсичный, то есть неуважительный, эгоистичный и разрушительный. соответствует вашей зоне комфорта.
Вы увидите, что если их реакция на профессиональную, вежливую критику бессердечна или бесчувственна, вы, по крайней мере, будете знать, с чем имеете дело.
Развивайте заботу о себе
Никогда не забывайте, что только вы можете обезопасить себя. Выявление случаев вредного поведения – это то, как вы можете развить самозащиту.
Кроме того, запишите конкретные случаи оскорбительного поведения вашего начальника, соберите их и назначьте кого-нибудь, с кем можно будет обсудить ваши проблемы, когда они возникнут. Это практичная стратегия самообороны. Это особенно важно, если вы рискуете, что ваш начальник узнает, что вы отзываетесь о нем негативно, и отомстит.
Попросить помощи
У вас очень мало власти, когда вы обычный посох. Попросите у кого-нибудь совета, как справиться с ситуацией, или уходите, пока она не стала для вас слишком сложной. Это может быть ваш старший менеджер (также известный как начальник вашего начальника), сотрудник отдела кадров или доверенный советник. В определенных случаях это действительно должен быть кто-то за пределами рабочего места, например, когда ваш токсичный начальник является членом более крупной команды по управлению токсичными явлениями или представляет более глубокую группу. токсичная культура. выполнять свои задачи.
⭐️Также читайте: Освоение чатов один на один | 5 стратегий эффективного общения на рабочем месте | 2024 год
Поговорите со своими коллегами по работе
Подумайте о том, чтобы обсудить это с коллегой, если ваш руководитель ведет себя по отношению к вам непрофессионально. Возможно, ваш начальник обращается со многими людьми таким образом, или другие могут подумать, что ваш начальник обращается с вами несправедливо. Они также могут дать ценный совет. Это также может помочь вам решить, что делать дальше, когда вы поднимете этот вопрос перед своим руководителем или отделом кадров компании.
Ищите новую работу
Если ваш уровень неудовлетворенности работой не улучшается, вам следует задуматься о смене карьеры. Пересмотрите свое резюме и посвятите пару часов на выходных просмотру досок вакансий и подаче заявок на новые должности.
Вы всегда можете подать заявку на другую работу в другом отделе или филиале, если работаете в более крупной компании. Многие исследования показывают, что большинство людей уходят от своих менеджеров, а не от работы. Если вы хотите работать в новой компании и быть счастливее, здоровее и продуктивнее, нет ничего плохого в смене места работы.
Основные выводы
На каждом рабочем месте есть плохие начальники с негативным поведением, но существуют стратегии борьбы с ними. Напоминайте себе, что не позволяйте неудобным или стрессовым ситуациям снижать вашу продуктивность на работе. Не позволяйте проблеме зайти слишком далеко и найдите быстрое решение. Даже если вы новый сотрудник, никто не должен терпеть несправедливое обращение.
🚀 Кроме того, сотрудничество и профессиональные инструменты, такие как АгаСлайды может улучшить общение и отношения между начальниками и сотрудниками.
Часто задаваемые вопросы
Как выглядит токсичный босс?
К характеристикам, о которых идет речь, относятся отсутствие сочувствия, чрезмерная болтливость, неуправляемость и фальшивое дружелюбие. Легг, имеющий 20-летний опыт корпоративного профессионального обучения, заявил, что многие сотрудники «похоже, желают обладать всеми этими качествами не только потому, что они кажутся безобидными».
Что такое негативное поведение сотрудников?
Некоторыми примерами негативного поведения являются агрессия, отсутствие ответственности или подотчетности, нарциссизм, грубость, пренебрежение или запугивание клиентов или коллег, слова или действия, которые подрывают корпоративные цели или командный дух, а также противодействие критике или изменениям.
Ref: муза
