Интерактивное обучение 101: Ваше полное руководство по революционным тренировкам (2024)

Глава 0: Ваш метод обучения застрял?

Вы только что закончили еще один тренинг. Вы поделились лучшим материалом. Но что-то было не так.

Половина зала прокручивала новости в своих телефонах. Другая половина пыталась не зевать.

Вы можете быть удивлены:

«Это я? Это они? Это содержание?»

Но вот правда:

Ничто из этого не является вашей виной. Или виной ваших учеников.

Так что же происходит на самом деле?

Мир обучения быстро меняется.

Но основы человеческого обучения совсем не изменились. И вот тут-то и кроется возможность.

Хотите узнать, что вы можете сделать?

Вам не нужно выбрасывать всю вашу программу тренировок. Вам даже не нужно менять ее основное содержание.

Решение проще, чем вы думаете: интерактивное обучение.

Именно об этом мы и расскажем в этой статье: лучшее и полное руководство по интерактивному обучению, которое заставит ваших учащихся внимательно следить за каждым словом:

• Что такое интерактивное обучение?
• Интерактивное обучение против традиционного — почему пришло время переключиться
• Как измерить успешность обучения (с помощью реальных чисел)
• Как создать интерактивные обучающие сессии с AhaSlides
• Истории успеха интерактивного обучения

Готовы ли вы сделать так, чтобы ваши тренировки невозможно было игнорировать?

Давай начнем.

Содержание

Глава 1: Что такое интерактивное обучение?

Что такое интерактивное обучение?

Традиционное обучение скучно. Вы знаете, как это делается: кто-то часами говорит с вами, пока вы пытаетесь держать глаза открытыми.

Вот что:

Интерактивное обучение — это совершенно другое.

Как?

В традиционном обучении учащиеся просто сидят и слушают. В интерактивном обучении вместо того, чтобы засыпать, ваши учащиеся фактически участвуют. Они отвечают на вопросы. Они соревнуются в тестах. Они делятся идеями в режиме реального времени.

Факт в том, что когда люди участвуют, они обращают внимание. Когда они обращают внимание, они запоминают.

В общем, интерактивное обучение заключается в вовлечении учащихся. Этот современный метод делает обучение более увлекательным и эффективным.

Я имею в виду:

• Опросы в режиме реального времени, на которые каждый может ответить со своего телефона
• Викторины, которые становятся конкурентными
• Облака слов формируются по мере того, как люди обмениваются идеями
• Сессии вопросов и ответов, где никто не боится задавать «глупые вопросы»
• ...

Лучшая часть?

Это действительно работает. Позвольте мне показать вам, почему.

Почему ваш мозг любит интерактивное обучение

Ваш мозг — как мышца. Он становится сильнее, когда вы его используете.

Подумай об этом:

Вы, вероятно, помните слова любимой песни из школы. А как насчет презентации с прошлой недели?

Это происходит потому, что ваш мозг лучше запоминает информацию, когда вы активно вовлечены в процесс.

И исследования подтверждают это:

• Люди запоминают на 70% больше, когда они действительно что-то ДЕЛАЮТ, а не просто слушают (Конус опыта Эдгара Дейла)
• Интерактивное обучение улучшает память на 70% по сравнению с традиционными методами.Исследования и разработки образовательных технологий)
• 80% сотрудников считают, что интерактивное обучение более увлекательно, чем традиционные лекции (ТалантLMS)

Другими словами, когда вы активно участвуете в обучении, ваш мозг переходит в режим перегрузки. Вы не просто слышите информацию — вы ее обрабатываете, используете и сохраняете.

3+ существенных преимущества интерактивного обучения

Позвольте мне показать вам три самых больших преимущества перехода на интерактивное обучение.

1. Лучшее взаимодействие

Команда интерактивные мероприятияподдерживать интерес и сосредоточенность обучаемых.

Потому что теперь они не просто слушают — они в игре. Они отвечают на вопросы. Они решают проблемы. Они соревнуются со своими коллегами.

2. Более высокий уровень удержания

Обучающиеся лучше запоминают то, чему учатся.

Ваш мозг запоминает только 20% того, что вы слышите, но 90% того, что вы делаете. Интерактивное обучение ставит ваших людей на место водителя. Они практикуются. Они терпят неудачу. Они добиваются успеха. И самое главное? Они помнят.

3. Больше удовлетворения

Стажерам больше нравится обучение, когда они могут принять в нем участие.

Да, скучные учебные сессии отстой. Но сделать их интерактивными? Все меняется. Больше никаких спящих лиц или спрятанных под столом телефонов — ваша команда действительно воодушевляется сессиями.

Получение этих преимуществ не требует больших усилий. Вам просто нужны правильные инструменты с правильными характеристиками.

Но как узнать, какой инструмент лучше всего подходит для интерактивного обучения?

5+ ключевых особенностей интерактивных обучающих инструментов

Это безумие:

Лучшие интерактивные обучающие инструменты не сложны. Они предельно просты.

Итак, что же делает интерактивный инструмент обучения эффективным?

Вот некоторые ключевые особенности, которые имеют значение:

• Тесты в реальном времени: Сразу же проверьте знания аудитории.
• Живые опросы: Позвольте учащимся делиться своими мыслями и мнениями прямо со своих телефонов.
• Облака слов: Собирает идеи всех участников в одном месте.
• Мозговая атака: Позволяет учащимся обсуждать и решать проблемы вместе.
• Q & A сессии: Учащиеся могут получить ответы на свои вопросы, не поднимая руки.

Сейчас:

Эти функции великолепны. Но я слышу, что вы думаете: как они на самом деле соотносятся с традиционными методами обучения?

Именно это и произойдет дальше.

Глава 2: Интерактивное и традиционное обучение — почему пришло время переключиться

Интерактивное и традиционное обучение

Вот правда: традиционное обучение умирает. И есть данные, подтверждающие это.

Позвольте мне показать вам, почему именно это:

Факторы	Традиционное обучение	Интерактивное обучение
Вовлеченность	😴 Люди отключаются через 10 минут	🔥 85% остаются вовлеченными на протяжении всего времени
Сохранение	📉 5% помнят через 24 часа	📈 75% помнят через неделю
Участие	🤚 Только громкие люди говорят громко	✨ Все желающие присоединяются (анонимно!)
Обратная связь	⏰ Подождите до финального теста	⚡ Получите мгновенную обратную связь
Темп	🐌 Одинаковый темп для всех	🏃‍♀️ Адаптируется к скорости обучения ученика
Контент	📚 Длинные лекции	🎮 Короткие интерактивные фрагменты
Инструменты	📝 Бумажные раздаточные материалы	📱 Цифровой, удобный для мобильных устройств
Оценивание	📋 Тесты по окончании курса	🎯 Проверка знаний в режиме реального времени
вопросы	😰 Боюсь задавать «глупые» вопросы	💬 Анонимные вопросы и ответы в любое время
Цена	💰 Высокие затраты на печать и место проведения	💻Меньше затрат, лучше результаты

Как социальные сети навсегда изменили обучение (и что делать)

Давайте посмотрим правде в глаза: мозг ваших учеников изменился.

Почему?

Вот к чему привыкли сегодняшние учащиеся:

• 🎬 Видео TikTok: 15-60 секунд.
• 📱 Instagram Reels: менее 90 секунд
• 🎯 YouTube Shorts: максимум 60 секунд
• 💬 Твиттер: 280 символов

Сравните это с:

• 📚 Традиционные тренировки: сеансы продолжительностью 60+ минут
• 🥱 PowerPoint: 30+ слайдов
• 😴 Лекции: часы разговоров

Видите проблему?

Как TikTok изменил то, как мы учимся...

Давайте разберемся с этим:

1. Изменилась продолжительность концентрации внимания

Старые времена:

• Could focus for 20+ minutes.
• Read long documents.
• Sat through lectures.

Сейчас:

• 8-second attention spans.
• Scan instead of read.
• Need constant stimulation

2. Ожидания от контента разные

Старые времена:

• Long lectures.
• Walls of text.
• Boring slides.

Сейчас:

• Quick hits.
• Визуальный контент.
• Mobile-first.

3. Взаимодействие — это новая норма

Старые времена:

• Вы говорите. Они слушают.

Сейчас:

• Two-way communication. Everyone's involved.
• Мгновенная обратная связь.
• Социальные элементы.

Вот таблица, которая рассказывает всю историю. Взгляните:

Старые ожидания	Новые ожидания
Сидеть и слушать	Взаимодействуйте и вовлекайтесь
Дождитесь отзыва	Мгновенные ответы
Следуйте расписанию	Учитесь в своем темпе
Односторонние лекции	Двусторонние разговоры
Одинаковое содержание для всех	Персонализированное обучение

Как сделать так, чтобы ваше обучение работало сегодня (5 идей)

Я хочу сказать следующее: вы делаете больше, чем просто обучаете. Вы конкурируете с TikTok и Instagram — приложениями, созданными для того, чтобы вызывать привыкание. Но вот и хорошие новости: вам не нужны трюки. Вам просто нужен умный дизайн. Вот 5 мощных идей для интерактивного обучения, которые вы должны попробовать хотя бы раз (поверьте мне на слово):

Используйте быстрые опросы

Позвольте мне прояснить: ничто не убивает сессию быстрее, чем односторонние лекции. Но добавьте быстрый опрос? Посмотрите, что произойдет. Каждый телефон в комнате будет сосредоточен на ВАШЕМ контенте. Например, вы можете проводить опрос каждые 10 минут. Поверьте мне — это работает. Вы получите мгновенную обратную связь о том, что приземлилось, а что требует доработки.

Геймифицируйте с помощью интерактивных тестов

Регулярные тесты погружают людей в сон. Но интерактивные викториныс таблицами лидеров? Они могут озарить комнату. Ваши участники не просто отвечают — они соревнуются. Они зацепляются. А когда люди зацепляются, обучение прилипает.

Превращайте вопросы в разговоры

Факт в том, что у 90% вашей аудитории есть вопросы, но большинство не поднимут руки. Решение? Откройте живая сессия вопросов и ответови сделайте это анонимно. БАМ. Смотрите, как поток вопросов льется рекой, как комментарии в Instagram. Те тихие участники, которые никогда не говорят, станут вашими самыми вовлеченными участниками.

Визуализируйте групповое мышление

Хотите увеличить количество сеансов мозгового штурма в 10 раз? Запустите word cloud . Пусть все одновременно вносят идеи. Облако слов превратит случайные мысли в визуальный шедевр коллективного мышления. И в отличие от традиционного мозгового штурма, где побеждает самый громкий голос, все получают равный вклад.

Добавьте случайного веселья с помощью вращающегося колеса

Мертвая тишина — кошмар любого тренера. Но вот трюк, который работает всегда: Вращающееся колесо.

Используйте это, когда видите, что внимание падает. Один спин, и все снова в игре.

Теперь, когда вы знаете, как повысить уровень своей подготовки, остался только один вопрос:

Откуда ты знаешь, что это на самом деле работает?

Давайте посмотрим на цифры.

Глава 3: Как на самом деле измерить успешность обучения (с реальными числами)

Забудьте о показателях тщеславия. Вот что на самом деле показывает, работает ли ваше обучение:

Единственные 5 показателей, которые имеют значение

Во-первых, давайте проясним:

Просто подсчет голов в комнате больше не помогает. Вот что действительно важно отслеживать, если ваше обучение работает:

1. помолвка

Это большой.

Подумайте об этом: если люди вовлечены, они учатся. Если нет, они, вероятно, в TikTok.

Отслеживайте это:

• Сколько людей отвечают на опросы/викторины (цель 80%+)
• Кто задает вопросы (больше = лучше)
• Кто присоединяется к мероприятиям (со временем их число должно возрасти)

2. Проверка знаний

Простой, но мощный.

Пройдите быстрые тесты:

• До обучения (что они знают)
• Во время обучения (чему они учатся)
• После тренировки (что зацепило)

Разница покажет вам, работает ли это.

3. Показатели завершения

Да, базовый. Но важный.

Хорошая подготовка подразумевает:

• 85%+ процент завершения
• Менее 10% отсева
• Большинство людей заканчивают рано

4. Понимание уровней

Не всегда можно увидеть результаты завтра. Но можно увидеть, "понимают" ли люди, используя анонимные вопросы и ответы. Это золотые жилы для поиска того, что люди ДЕЙСТВИТЕЛЬНО понимают (или не понимают).

А затем отслеживайте это:

• Открытые ответы, демонстрирующие настоящее понимание
• Уточняющие вопросы, которые раскрывают более глубокое понимание
• Групповые обсуждения, в которых люди развивают идеи друг друга.

5. Оценка удовлетворенности

Счастливые ученики = лучшие результаты.

Вам следует стремиться к:

• 8+ из 10 удовлетворенность
• Ответы «рекомендую»
• Положительные комментарии

Как AhaSlides Делает это легко

В то время как другие обучающие инструменты просто помогают вам создавать слайды, AhaSlides также может показать вам, что именно работает. Один инструмент. Двойной эффект.

Как? Вот способ AhaSlides отслеживает успехи ваших тренировок:

Что вам нужно	Как AhaSlides помогает
🎯 Создавайте интерактивное обучение	✅ Опросы и тесты в реальном времени ✅ Облака слов и мозговые штурмы ✅ Командные соревнования ✅ Вопросы и ответы ✅ Обратная связь в реальном времени
📈 Отслеживание в реальном времени	Получить номера на: ✅ Кто присоединился ✅ Что они ответили ✅ Где они боролись
💬 Простая обратная связь	Собирайте ответы через: ✅ Быстрые опросы ✅ Анонимные вопросы ✅ Живые реакции
🔍 Умная аналитика	Отслеживайте все автоматически: ✅ Всего участников ✅ Результаты тестов ✅ Среднее количество заявок ✅ Рейтинг

ПОПРОБУЙТЕ AHASLIDES БЕСПЛАТНО

So AhaSlides отслеживает ваш успех. Отлично.

Но сначала вам необходимо интерактивное обучение, которое можно измерить.

Хотите увидеть, как это создать?

Глава 4: Как создавать интерактивные обучающие сессии с AhaSlides (Пошаговое руководство)

Хватит теории. Давайте перейдем к практике.

Позвольте мне показать вам, как именно сделать ваше обучение более интересным. AhaSlides (ваша обязательная интерактивная обучающая платформа).

Шаг 1: Подготовка

Вот что надо делать:

1. Очные AhaSlides.com
2. Нажмите "Бесплатная регистрация"
3. Создайте свою первую презентацию

Вот и все, на самом деле.

Шаг 2: Добавьте интерактивные элементы

Просто нажмите «+» и выберите любой из них:

• Тесты:Сделайте обучение увлекательным с помощью автоматического подсчета очков и таблиц лидеров
• Опросы:Мгновенно собирайте мнения и идеи
• Облако слов:Генерируйте идеи вместе с помощью облаков слов
• Вопросы и ответы в прямом эфире:Поощряйте вопросы и открытый диалог
• Вращающееся колесо:Добавьте элементы сюрприза для геймификации сессий

<

Шаг 3: Используете старые вещи?

У вас есть старый контент? Нет проблем.

Импорт PowerPoint

Есть PowerPoint? Отлично.

Вот что надо делать:

1. Нажмите "Импорт PowerPoint"
2. Перетащите ваш файл в
3. Добавьте интерактивные слайды между своими

Готово.

А еще лучше? Вы можете использование AhaSlides прямо в PowerPoint с помощью нашей надстройки!

Надстройки платформы

. Microsoft Команды or Zoomдля встреч? AhaSlides работает прямо внутри них с надстройками! Никаких переходов между приложениями. Никаких хлопот.

Шаг 4: Шоу-время

Теперь вы готовы к презентации.

1. Нажмите «Подать заявку»
2. Поделитесь QR-кодом
3. Посмотрите, как люди присоединяются

Очень просто.

Позвольте мне сделать это предельно ясно:

Вот как именно ваша аудитория будет взаимодействовать с вашими слайдами (вам понравится, насколько это просто). 👇

(Вам понравится, насколько это просто)

НАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Глава 5: Истории успеха интерактивного обучения (которые действительно сработали)

Крупные компании уже видят огромные победы с интерактивным обучением. Вот несколько историй успеха, которые могут вас удивить:

AstraZeneca

Один из лучших примеров интерактивного обучения — история AstraZeneca. Международному фармацевтическому гиганту AstraZeneca нужно было обучить 500 торговых агентов новому препарату. Поэтому они превратили свое обучение продажам в добровольную игру. Никакого принуждения. Никаких требований. Только командные соревнования, награды и таблицы лидеров. И что в результате? 97% агентов присоединились. 95% закончили каждую сессию. И вот что: большинство играли в нерабочее время. Одна игра сделала три вещи: сформировала команду, обучила навыкам и зажгла торговый персонал.

Deloitte

В 2008 году компания Deloitte создала Deloitte Leadership Academy (DLA) как внутреннюю онлайн-программу обучения, и они внесли простое изменение. Вместо того, чтобы просто обучать, Deloitte использовала принципы геймификациидля повышения вовлеченности и регулярного участия. Сотрудники могут делиться своими достижениями на LinkedIn, повышая публичную репутацию отдельных сотрудников. Обучение стало построением карьеры. Результат был очевиден: вовлеченность выросла на 37%. Настолько эффективно, что они создали Deloitte University, чтобы воплотить этот подход в реальном мире.

Национальный технический университет Афин

Национальный технический университет Афин провел экспериментс 365 студентами. Традиционные лекции против интерактивного обучения.

Различия?

• Интерактивные методы повысили производительность на 89.45%
• Общая успеваемость учащихся выросла на 34.75%

Их результаты показывают, что когда вы превращаете статистические данные в серию задач с интерактивными занятиями, обучение улучшается естественным образом.

Это крупные компании и университеты. А как насчет обычных тренеров?

Вот некоторые тренеры, которые перешли на интерактивные методы, используя AhaSlides и их результаты…

Отзывы тренеров

«Недавно меня познакомили с AhaSlides, бесплатная платформа, которая позволяет вам встраивать интерактивные опросы, голосования и анкеты в ваши презентации для повышения участия делегатов и использования технологий, которые почти все студенты приносят с собой в класс. Я впервые опробовал платформу на этой неделе на курсе RYA Sea Survival, и что я могу сказать, это был хит! Полученные данные не только создали некоторые наводящие на размышления дискуссии, но и студентам это очень понравилось! В ближайшие недели я обязательно рассмотрю, как платформу можно интегрировать в другие курсы.

Джордан Стивенс — директор Seven Training Group Ltd

"AhaSlides изменил правила игры для моих семинаров! Это фантастический инструмент, который делает взаимодействие с участниками простым и увлекательным. Я настоятельно рекомендую его любому тренеру, который хочет повысить вовлеченность и сделать сессии более интерактивными."

Нг Пхек Йен — тренер-исполнитель | Координатор | Организационный консультант | Спикер | Соавтор

«Я не могу рекомендовать AhaSlides хватит! Эта платформа полностью изменила способ, которым я создаю и представляю свой контент. Удобный интерфейс, бесконечные возможности настройки и безупречные функции совместной работы сделали мои презентации более интересными и эффективными, чем когда-либо прежде. Я могу с уверенностью сказать, что AhaSlides помогли мне выделиться в моей области, и я очень благодарен за их невероятный сервис. Если вы хотите вывести свои презентации на новый уровень, не ищите дальше, чем AhaSlides."

Косар — руководитель отдела обучения и развития, эксперт по кадрам

Начните тренироваться лучше

Заключение

Итак, вот мое руководство по интерактивному обучению.

Прежде чем мы попрощаемся, позвольте мне прояснить кое-что:

Интерактивное обучениеРаботает. Не потому что это новое. Не потому что это модно. Работает, потому что соответствует тому, как мы учимся естественным образом.

И каков ваш следующий шаг?

Вам не нужно покупать дорогие учебные инструменты, перестраивать все свои тренировки или становиться экспертом по развлечениям. На самом деле, вам это не нужно.

Не стоит слишком много об этом думать.

Вам просто нужно:

1. Добавьте один интерактивный элемент к вашему следующему сеансу
2. Посмотрите, что работает
3. Делай больше этого

Это все, на чем вам нужно сосредоточиться.

Сделайте интерактивность своим правилом, а не исключением. Результаты будут говорить сами за себя.

/

Теги: интерактивное обучение

Поделиться