7 образцов анкет по шкале Лайкерта для эффективных исследований

Делаете ли вы обзор нового продукта, оцениваете класс своего учителя или делитесь своими политическими взглядами — скорее всего, вы столкнулись с классикой. Шкала Лайкертараньше.

Но задумывались ли вы когда-нибудь о том, как исследователи используют эти вещи или что они могут раскрыть?

Мы рассмотрим некоторые творческие способы, с помощью которых люди размещают Анкеты по шкале Лайкертакак использовать и даже как создать свой собственный, если вы хотите получить действенную обратную связь. ✅

Содержание

• Примеры анкет по шкале Лайкерта
  • №1. Анкета по шкале Лайкерта для оценки успеваемости
  • №2. Анкета по шкале Лайкерта об онлайн-обучении
  • №3. Анкета по шкале Лайкерта о покупательском поведении потребителей
  • №4. Анкета по шкале Лайкерта о социальных сетях
  • №5. Анкета по шкале Лайкерта о производительности сотрудников
  • №6. Анкета по шкале Лайкерта при приеме на работу и отборе
  • №7. Анкета по шкале Лайкерта по обучению и развитию
• Как создать анкеты по шкале Лайкерта
• FAQ

Еще советы с AhaSlides

• Как сделать шкалу Лайкерта с помощью AhaSlides
• 5-балльная шкала лайкера
• Примеры порядковой шкалы

Создавайте опросы по шкале Лайкерта бесплатно

AhaSlidesФункции опроса и шкалы позволяют легко понять впечатления аудитории.

🚀 Получите бесплатную викторину☁️

Примеры Анкеты по шкале Лайкерта

После того, как вы изучили все простые шаги, пришло время увидеть опросники шкалы Лайкерта в действии!

№1. Анкета по шкале Лайкерта для оценки успеваемости

Знание того, где вы находитесь, поможет вам составить правильный план обучения, который будет направлен на ваши слабые стороны и улучшит ваши сильные стороны. Узнайте, как вы относитесь к тому, как идут дела в этом семестре, с помощью этой анкеты по шкале Лайкерта.

№1. Я выполняю отметки, установленные на уроках:

1. Ни за что
2. На самом деле, нет
3. Мех
4. Да
5. Ты это знаешь

№2. Я слежу за всеми чтениями и заданиями:

1. Никогда
2. Редко
3. Иногда
4. Часто
5. Всегда

№3. Я трачу время, необходимое для успеха:

1. Точно нет
2. хорошо
3. Eh
4. Довольно много
5. 100%

№4. Мои методы обучения эффективны:

1. Не за что
2. На самом деле, нет
3. в порядке
4. Хорошо
5. Удивительный

№5. В целом я доволен своим выступлением:

1. Никогда
2. Э-э
3. Нейтральные
4. Хорошо
5. Абсолютно

Инструкция по подсчету очков:

«1» оценивается (1); «2» засчитывается (2); «3» оценивается (3); «4» оценивается (4); «5» оценивается (5).

Счет	Оценка
20 - 25	Отличная производительность
15 - 19	Средняя производительность, нужно улучшить
	Плохая производительность, требует много улучшений

№2. Анкета по шкале Лайкерта об онлайн-обучении

Виртуальное обучение – непростая задача, когда дело касается вовлечения студентов. Опрос после занятий, позволяющий отслеживать их мотивацию и целеустремленность, поможет вам организовать лучший учебный процесс, который борется с трудностями.Увеличить мрак".

	1. Полностью не согласен	2. не соглашаться	3. Ни согласен, ни несогласен	4. Соглашаться	5. Полностью согласен
Материалы курса были хорошо организованы и просты для понимания.	☐	☐	☐	☐	☐
Технические проблемы, такие как низкая скорость интернета или неработающие ссылки, мешали моему обучению.	☐	☐	☐	☐	☐
Я чувствовал интерес к содержанию и мотивацию к обучению.	☐	☐	☐	☐	☐
Преподаватель давал понятные объяснения и обратную связь.	☐	☐	☐	☐	☐
Групповая/проектная работа была хорошо организована с использованием онлайн-инструментов.	☐	☐	☐	☐	☐
Учебные мероприятия, такие как обсуждения, задания и тому подобное, помогли закрепить обучение.	☐	☐	☐	☐	☐
При необходимости я пользовался услугами поддержки, такими как онлайн-обучение и библиотечные ресурсы.	☐	☐	☐	☐	☐
В целом, мой опыт онлайн-обучения оправдал мои ожидания.	☐	☐	☐	☐	☐

№3. Анкета по шкале Лайкерта о покупательском поведении потребителей

Продукт, который находит отклик у клиентов, получит конкурентное преимущество – и нет более быстрого способа изучить их поведение, чем распространение опросов! Вот несколько опросников по шкале Лайкерта для изучения их покупательского поведения.

№1. Насколько важно качество при совершении покупок?

1. Не за что
2. Маленький
3. Иногда
4. Важнo
5. Чрезвычайно важно

№2. Сравниваете ли вы разные магазины перед покупкой?

1. Не за что
2. Маленький
3. Иногда
4. Важнo
5. Крайне важный

№3. Влияют ли отзывы других людей на ваши решения?

1. Нет влияния
2. Маленький
3. В некотором роде
4. Довольно много
5. Огромное влияние

№4. Насколько цена в конечном итоге имеет значение?

1. Не за что
2. На самом деле, нет
3. В некотором роде
4. Довольно много
5. Абсолютно

№5. Вы предпочитаете свои любимые бренды или готовы попробовать что-то новое?

1. Не за что
2. На самом деле, нет
3. В некотором роде
4. Довольно много
5. Абсолютно

№6. Сколько в среднем времени вы проводите в социальных сетях каждый день?

• Менее 30 минут
• 30 минут до 2 часов
• 2 часов до 4 часов
• 4 часов до 6 часов
• Более 6 часов

№4. Анкета по шкале Лайкерта о социальных сетях

Социальные сети стали неотъемлемой частью нашей жизни каждый день. Став более личными, эти вопросы могут открыть новые перспективы того, как социальные сети действительно влияют на поведение, самовосприятие и взаимодействие в реальном мире, помимо простого использования.

№1. Социальные сети являются важной частью моей повседневной жизни:

1. Почти не пользуюсь ими
2. Иногда заезд
3. Регулярная привычка
4. Основное время - отстой
5. Не мог жить без

№2. Как часто вы публикуете свои материалы?

1. Никогда не делись
2. Редко встречающийся пост
3. Иногда выставляю себя там
4. Регулярное обновление
5. Постоянное ведение хроники

№3. Вы когда-нибудь чувствовали, что вам нужно прокрутить?

1. Не волнует
2. Иногда бывает любопытно
3. Буду часто заходить
4. Определенно привычка
5. Чувствовать себя потерянным без этого

№4. Насколько, по вашему мнению, социальные сети влияют на ваше ежедневное настроение?

1. Не за что
2. Редко
3. Иногда
4. Часто
5. Всегда

№5. Насколько вероятно, что вы купите что-то только потому, что увидели рекламу этого в социальных сетях?

1. Очень маловероятно
2. Вряд ли
3. Нейтральные
4. Вероятно
5. Вероятно

№5. Анкета по шкале Лайкерта о производительности сотрудников

Существует множество факторов, которые могут повлиять на производительность труда сотрудника. Как работодатель, зная их точки давления и ожидания от работы, вы сможете оказывать более целенаправленную поддержку людям, исполняющим определенные роли или команды.

№1. Я понимаю, чего от меня ожидают при выполнении моих должностных обязанностей:

1. Полностью не согласен
2. не соглашаться
3. Ни согласен, ни несогласен
4. Соглашаться
5. Полностью согласен

№2. У меня есть необходимые ресурсы/инструменты для эффективной работы:

1. Полностью не согласен
2. не соглашаться
3. Ни согласен, ни несогласен
4. Соглашаться
5. Полностью согласен

№3. Я чувствую мотивацию в своей работе:

1. Совсем не занят
2. Немного помолвлен
3. Умеренно вовлечен
4. Очень занят
5. Чрезвычайно вовлечен

№4. Я чувствую давление, связанное с выполнением своих задач:

1. Полностью не согласен
2. не соглашаться
3. Ни согласен, ни несогласен
4. Соглашаться
5. Полностью согласен

№5. Я доволен своими результатами:

1. Очень недоволен
2. неудовлетворенный
3. Нет ни удовлетворения, ни неудовлетворенности
4. Удовлетворенный
5. Очень доволен

№6. Анкета по шкале Лайкерта при приеме на работу и отборе

Получение откровенных отзывов о болевых точках и о том, что действительно выделяется, может дать ценную информацию из первых рук для укрепления опыта кандидата. Этот пример анкеты по шкале Лайкерта может дать представление о процессах набора и отбора сотрудников.

№1. Насколько четко была объяснена роль?

1. Не совсем понятно
2. Немного ясно
3. Умеренно ясно
4. Очень ясно
5. Чрезвычайно ясно

№2. Легко ли найти вакансию и подать заявку на нашем сайте?

1. Нелегко
2. Немного легко
3. Умеренно легкий
4. Очень просто
5. Очень легко

№3. Информирование о процессе было своевременным и четким:

1. Полностью не согласен
2. не соглашаться
3. Ни согласен, ни несогласен
4. Соглашаться
5. Полностью согласен

№4. Процесс отбора точно оценил мое соответствие этой роли:

1. Полностью не согласен
2. не соглашаться
3. Ни согласен, ни несогласен
4. Соглашаться
5. Полностью согласен

№5. Удовлетворены ли вы в целом опытом вашего кандидата?

1. Очень недоволен
2. неудовлетворенный
3. Нет ни удовлетворения, ни неудовлетворенности
4. Удовлетворенный
5. Очень доволен

№7. Анкета по шкале Лайкерта по обучению и развитию

Этот опросник по шкале Лайкерта можно использовать для понимания восприятия сотрудниками важнейших аспектов потребностей в обучении. Организации могут использовать результаты для определения сильных сторон и областей для улучшения своих программ обучения и развития.

	1. Полностью не согласен	2. не соглашаться	3. Ни согласен, ни несогласен	4. Соглашаться	5. Полностью согласен
Потребности в обучении определяются на основе индивидуальных и организационных целей.	☐	☐	☐	☐	☐
Мне предоставлена ​​достаточная подготовка, чтобы хорошо выполнять свою работу.	☐	☐	☐	☐	☐
Программы обучения разрабатываются с учетом выявленных потребностей.	☐	☐	☐	☐	☐
Методы проведения обучения (например, в классе, онлайн) эффективны.	☐	☐	☐	☐	☐
В рабочее время мне уделяется достаточно времени для посещения обучающих программ.	☐	☐	☐	☐	☐
Программы обучения эффективно улучшают профессиональные навыки и знания.	☐	☐	☐	☐	☐
Мне предлагаются возможности карьерного роста.	☐	☐	☐	☐	☐
В целом я доволен возможностями обучения и развития.	☐	☐	☐	☐	☐

Как создать анкеты по шкале Лайкерта

Вот 5 простых шагов для создания увлекательного и быстрого опросас использованием опросников шкалы Лайкерта AhaSlides. Вы можете использовать шкалу для опросов удовлетворенности сотрудников/услугами, опросов по разработке продуктов/функций, отзывов студентов и многого другого👇

Шаг 1:Подпишитесь на бесплатно AhaSlidesсчет.

Шаг 2. Создайте новую презентациюили зайдите в наш ' Библиотека шаблонов' и возьмите один шаблон из раздела «Опросы».

Шаг 3:В своей презентации выберите « шкалы' тип слайда.

Шаг 4:Введите каждое утверждение, чтобы участники могли оценить его, и установите шкалу от 1 до 5 или любой другой диапазон, который вы предпочитаете.

Шаг 5:Если вы хотите, чтобы они сделали это сразу, нажмите кнопку ' Представить', чтобы они могли получить доступ к вашему опросу через свои устройства. Вы также можете зайти в «Настройки» — «Кто берет на себя инициативу» — и выбрать «Аудитория (самостоятельное обучение)' возможность собирать мнения в любое время.

???? Tип: Нажать на 'Результаты Кнопка ' позволит вам экспортировать результаты в Excel/PDF/JPG.

попробуйте ahaslides бесплатно

FAQ

Теги: Шкала Лайкерта

Поделиться