Как лучше всего использовать коллегиальную оценку? Взаимное оценивание является распространенным способом обучения в классе, и учителя продвигают его, чтобы помочь каждому члену команды оценить вклад своих сокурсников в групповую работу и выполнение заданий. В настоящее время этот метод широко используется в различных аспектах, в бизнес-контексте и экспертной оценке.
Взаимная оценка не обязательно должна быть такой строгой или вызывающей тревогу: есть несколько способов сделать коллегиальную оценку эффективной и увлекательной. В этой статье представлены лучшие примеры коллегиальной оценки
которые позволяют каждому предоставлять конструктивную обратную связь и поддерживать рост друг друга.
Содержание
Что такое коллегиальная оценка?
Взаимная оценка — это метод оценки, который предполагает, что учащиеся рассматривают, анализируют и дают отзывы о работе своих сверстников. Оно развивает навыки критического мышления и чувство ответственности и стало ценным инструментом в различных контекстах: от образования до работы и академических исследований.
Определение коллегиальной оценкиОценка коллег-студентов
Взаимная оценка берет свое начало в образовании, когда учащиеся оценивают работу своих сверстников и предлагают отзывы и идеи, чтобы улучшить их понимание предмета. Этот подход выходит за рамки традиционной оценки и создает среду, в которой учащиеся активно изучают учебный материал.
Коллегиальная оценка сотрудников
Аналогично, коллегиальная оценка сотрудников играет ключевую роль в личном и профессиональном развитии. Это поощряет членов команды предоставлять отзывы о производительности, поведении и вкладе своих коллег и помогает формировать культуру постоянного совершенствования внутри организации.
Оценка экспертного журнала или статьи
Также часто можно увидеть экспертную оценку журнала или статьи, которая означает гарантию соответствия содержания исследовательской работы или статьи строгим академическим стандартам. Часто используется система двойного слепого рецензирования, обеспечивающая анонимность между авторами и рецензентами во избежание предвзятости.
Каковы виды взаимной оценки?
Два наиболее популярных типа коллегиальной оценки включают формирующую и обобщающую обратную связь. Они демонстрируют различия в различных подходах с разными целями и результатами. Понимание различий между этими двумя типами имеет важное значение для эффективного проведения коллегиальной оценки в различных ситуациях.
Виды коллегиальной оценки/оценкисозидательныйОбратная связь
Формативное оценивание — это динамический процесс, предназначенный для поддержки непрерывного обучения и совершенствования. Он предоставляет людям обратную связь и идеи, которые помогают им понять свои сильные и слабые стороны, внести необходимые коррективы и повысить свою производительность. Например, студентов просят обменяться своими черновиками с коллегами для получения отзывов перед окончательной отправкой.
Суммативная обратная связь
Суммативное оценивание, напротив, предназначено для оценки и суждения. Он служит для измерения конечной производительности или достижений человека. Суммативное коллегиальное оценивание часто имеет более высокие ставки, поскольку оно может повлиять на выставление оценок, аттестацию или окончательные решения. Например, по завершении курса работа студента оценивается посредством суммативного оценивания.
Советы по улучшению взаимодействия
Создайте свою собственную викторину и разместите ее в прямом эфире.
Бесплатные викторины в любое время и в любом месте. Зажигайте улыбки, вызывайте вовлеченность!
Начните бесплатно Примеры коллегиальной оценки с написанием контрольного списка
Если вам нужен образец такого рода оценки, вы можете обратиться к следующему шаблону. Он включает в себя список важных пунктов для конструктивной обратной связи. Обратите внимание, что этот образец предназначен для оценки и презентации.
Содержание (оценка из 10):
- Тема презентации четко определена и хорошо объяснена.
- Введение обеспечивает контекст и привлекает аудиторию.
- Основные моменты организованы логически.
- Содержание соответствует действительности и подтверждается соответствующими источниками.
- Заключение эффективно суммирует ключевые моменты.
Доставка (Оценка из 10):
- Ведущий поддерживает зрительный контакт с аудиторией.
- Говорящий использует ясный и подходящий тон голоса.
- Темп изложения соответствует содержанию.
- Наглядные пособия, если они используются, эффективны и улучшают понимание.
- Ведущий хорошо отвечает на вопросы и общается с аудиторией.
Структура (оценка из 10):
- Презентация имеет четкую структуру, включающую введение, основную часть и заключение.
- Переходы между точками плавные и хорошо организованные.
- Ведущий использует указатели, чтобы вести аудиторию через презентацию.
- Презентация соответствует регламенту.
- Ведущий вовлекает аудиторию и поощряет участие.
Визуальные эффекты (оценка из 10):
- Слайды или наглядные пособия ясны, хорошо продуманы и улучшают понимание.
- Визуализация не загромождена чрезмерным текстом или отвлекающими элементами.
- Графика, диаграммы или изображения актуальны и эффективно поддерживают контент.
- Визуальные материалы цитируются и используются этично.
- Визуальные эффекты способствуют общему качеству презентации.
Общие впечатления (оценка из 10):
- Презентация была информативной и увлекательной.
- Ведущий продемонстрировал глубокое понимание темы.
- Презентация была хорошо подготовлена и отрепетирована.
- Ведущий эффективно передал основное сообщение или выводы.
- Любые области для улучшения или предложения для докладчика:
Дополнительные комментарии (если есть):...
Каковы примеры хорошей коллегиальной оценки?
Как уже упоминалось. можно сделать коллегиальную оценку более интересной и эффективной. Здесь показаны 8 примеров коллегиальной оценки, которые полностью меняют процесс оценки и обратной связи.
- Примеры анонимной экспертной оценки: Анонимность может способствовать честной и откровенной обратной связи. Это можно сделать онлайн с помощью функций обратной связи с помощью виртуальных инструментов, таких как AhaSlides, которые позволяют участникам делиться идеями и оценками без необходимости идентифицировать себя.
- Одноранговые онлайн-викторины и опросыявляются отличным примером коллегиальной оценки, если вы стремитесь создать интерактивную и промежуточную экспертную оценку. Например, учащиеся могут создавать тесты или тесты для самооценки и делиться ими со своими сверстниками для проверки. Коллеги могут оценить качество вопросов, точность ответов и общую эффективность викторины. Этот процесс поощряет сотрудничество и критическую оценку.
- Таксономия Блума: ПрименениеТаксономия Блума Рецензирование расширяет процесс оценки за пределы базовых знаний. Он побуждает сверстников оценивать различные когнитивные уровни, способствуя критическому мышлению, анализу и синтезу. Этот подход помогает учащимся понять сложные концепции и углубить их понимание.
- Мозговая атакаРешения в группах может быть весьма привлекательным подходом к проведению экспертной оценки. Например, межфункциональная группа отдела разработки продуктов проводит экспертную оценку прототипа нового продукта. Они проводят мозговой штурм решений для повышения качества продукции, выявления потенциальных дефектов и творческих улучшений.
- Учащиеся конференции: Персонализированные конференции учащихся, проводимые один на один или в небольших группах, обеспечивают индивидуальную обратную связь и рекомендации. Такой подход способствует мотивации и помогает людям ставить и достигать конкретных целей обучения.
- Техника сэндвича с обратной связью: Многие отличные примеры коллегиальной оценки часто начинаются и заканчиваются положительными отзывами. Это также известно как модель конструктивной критики с прослойкой. Этот метод гарантирует, что обратная связь будет всеобъемлющей и конструктивной, что мотивирует улучшение.
- Тестирование предварительного просмотра с другом: Объединение в пары для подготовки к экзамену – это интересный подход к взаимной оценке. Участники создают практические викторины или тесты друг для друга, знакомясь с разными точками зрения и стилями вопросов, что приводит к более глубокому пониманию.
- 360-градусная обратная связь: В профессиональном контексте 360-градусная обратная связьвключает в себя оценки со стороны коллег, руководителей, подчиненных и самооценку. Такой широкий подход предлагает всестороннее представление о производительности и потребностях человека в развитии. Это способствует профессиональному росту и согласовывает индивидуальное развитие с целями организации.
То, как вы даете обратную связь, имеет значение. Посмотрите это видео, чтобы получить дополнительные советы.Основные выводы
💡В конце концов, рецензирование – это не просто проверка статей или критика презентаций – это совместный рост. Превратите процесс обучения в увлекательный процесс обучения, а не в рутинную работу, благодаря мощным функциям AhaSlides, где вы можете узнать, что думают люди, с помощью опросов, викторин или всего остального!
Часто задаваемые вопросы
Каковы примеры взаимной оценки?
Одним из наиболее распространенных примеров взаимной оценки является то, что учащиеся дают обратную связь учащимся во время обучения в классе. Это может быть отзыв на презентацию, видео, ответ и многое другое.
Что такое коллегиальная оценка?
Он включает учащихся в процесс оценки и предоставления обратной связи о работе своих сверстников. Это занятие приносит пользу как тому, кто дает обратную связь, так и тому, кто ее получает. Иногда практичнее и эффективнее учиться у сверстников.
Как учащиеся могут оценить друг друга?
Это можно сделать в различных формах, таких как устная оценка, онлайн-обратная связь (при необходимости с сохранением анонимности) и письменные формы с контрольным списком.
Как выстроить оценку для сверстников?
Самый удобный способ — следовать контрольным спискам, которые можно скачать из надежных источников. Использование онлайн-инструментов обратной связи также является отличным выбором для конструктивной мгновенной оценки. AhaSlides предлагает различные готовые шаблоны, которые пользователи могут легко настроить.
Ref: В самом деле | будущее фокус
