Легко увидеть слово «тихий уход» в социальных сетях. Видео «Работа – это не твоя жизнь», созданное пользователем TikTokker @zaidlepplin, инженером из Нью-Йорка, сразу же стало вирусным. TikTok и вызвал бурную дискуссию в соцсетях.
Хэштег #QuietQuitting захватил TikTok с более чем 17 миллионами просмотров.
- Что такое тихий выход?
- Восстание молчаливого бродяги
- Причины тихого ухода
- Преимущества тихого отказа от курения
- Разберитесь с тихим отказом от курения -Меньше работы
- Разберитесь с тихим отказом от курения – повышение бонусов и компенсаций.
- Смиритесь с тихим отказом от курения – улучшите рабочие отношения
- Вы должны присоединиться к Quiet Quiting!
- Ключевой вывод для работодателей
- Заключение
- Часто задаваемые вопросы
Ищете способ привлечь ваши команды?
Получите бесплатные шаблоны для ваших следующих рабочих встреч. Зарегистрируйтесь бесплатно и возьмите то, что вы хотите из библиотеки шаблонов!
🚀 Получите шаблоны бесплатно
Вот что такое «Тихий отказ» на самом деле…
Что такое тихий выход?
Несмотря на буквальное название, тихое увольнение не означает увольнения с работы. Вместо этого речь идет не о том, чтобы избегать работы, а о том, чтобы не избегать полноценной жизни вне работы. Когда вы несчастны на работе, но получаете работу, увольнение — это не ваш выбор и никакой другой альтернативы; вы хотите быть сотрудниками, которые тихо увольняются, не относятся к своей работе серьезно и при этом выполняют минимум, необходимый, чтобы избежать увольнения. И тихие уволившиеся больше не могут помогать с дополнительными задачами или проверять электронную почту в нерабочее время.
Восстание молчаливого бродяги
Термин «выгорание» часто используется в современной трудовой культуре. Учитывая постоянно растущие требования современного рабочего места, неудивительно, что все больше и больше людей чувствуют себя перегруженными и напряженными. Однако другая группа работников тихо страдает от другого вида стресса, связанного с работой: молчаливые увольняющиеся. Эти сотрудники молча прекращают работу, часто без каких-либо предварительных знаков. Возможно, они не выражают открыто недовольство своей работой, но их отсутствие вовлеченности говорит о многом.
На личном уровне молчаливые люди, бросающие курить, часто обнаруживают, что их трудовая жизнь больше не соответствует их ценностям или образу жизни. Вместо того, чтобы мириться с ситуацией, которая делает их несчастными, они уходят тихо и без помпы. Организации может быть трудно заменить молчаливых уволившихся из-за их навыков и опыта. Кроме того, их уход может создать напряженность и подорвать моральный дух среди коллег. Поскольку все больше и больше людей решают молча уйти с работы, важно понять мотивы этой растущей тенденции. Только тогда мы сможем начать решать основные проблемы, из-за которых многие из нас отключаются от работы.
Причины тихого ухода
Это было десятилетие культуры продолжительного рабочего дня с низкой или небольшой дополнительной оплатой, которая ожидалась как часть множества рабочих мест. И это даже увеличивается для молодых работников, которые изо всех сил пытаются получить лучшие возможности из-за пандемии.
Кроме того, «тихий отказ» — это признак выгорания, особенно для современной молодежи, особенно для поколения Z, которая уязвима к депрессии, тревоге и разочарованию. Выгорание – это негативное состояние переутомления, которое в долгосрочной перспективе оказывает сильное влияние на психическое здоровье и работоспособность, становясь наиболее значимым причина ухода с работы.
Хотя многие работники требуют дополнительной компенсации или повышения заработной платы за дополнительные обязанности, многие работодатели молчаливо отвечают на это, и для них это последняя капля, заставляющая переосмыслить свой вклад в компанию. Кроме того, отсутствие продвижения по службе и признания своих достижений может вызвать беспокойство и демотивацию в плане повышения производительности.
Преимущества тихого отказа от курения
В современной рабочей среде легко погрузиться в суету повседневной жизни. Учитывая сроки, которые нужно уложить, и цели, которые нужно достичь, легко почувствовать, что вы всегда в пути.
Тихое увольнение может быть способом для сотрудников создать пространство для себя, чтобы отключиться, не беспокоя никого. Сделать шаг назад и сосредоточиться на балансе между работой и личной жизнью необходимо для поддержания психического здоровья.
Напротив, у спокойного отказа от курения есть много преимуществ. Наличие возможности время от времени отключаться означает, что у вас будет больше времени, чтобы сосредоточиться на других сферах жизни. Это может привести к более целостному ощущению благополучия и большей удовлетворенности жизнью.
Подробнее:
- Как написать Заявление об увольнении с работы
- Как бросить работу
Как справиться с тихим отказом от курения
Итак, что же могут сделать компании, чтобы справиться с молчаливой отставкой?
Меньше работы
Меньше работать — это оптимальный способ достижения баланса между работой и личной жизнью. Укороченная рабочая неделя может принести бесчисленные социальные, экологические, личные и даже экономические выгоды. Многочасовая работа в офисах или на производстве не гарантирует высокой производительности труда. Работать разумнее, а не дольше – вот секрет повышения качества работы и прибыльности компаний. Некоторые крупные экономики тестируют четырехдневную рабочую неделю без потери заработной платы, например Новая Зеландия и Испания.
Повышение бонусов и компенсаций
Согласно глобальным тенденциям развития талантов Mercer на 2021 год, сотрудники ожидают больше всего четырех факторов, включая ответственное вознаграждение (50%), физическое, психологическое и финансовое благополучие (49%), целеустремленность (37%) и заботу о качество окружающей среды и социальная справедливость (36%). Это компания, которая должна переосмыслить, чтобы обеспечить более ответственное вознаграждение. У организации есть много способов организовать бонусные мероприятия, чтобы вознаградить своих сотрудников захватывающей атмосферой. Вы можете обратиться к Бонусная игра сделанная AhaSlides.
Улучшение рабочих отношений
Исследователи утверждают, что более счастливые сотрудники на рабочем месте более продуктивны и вовлечены. Примечательно, что сотрудникам нравится дружелюбная рабочая среда и открытая рабочая культура, что способствует более высокому уровню удержания и снижению текучести кадров. Крепкие отношения между членами команды и руководителями команды в значительной степени способствуют лучшему общению и продуктивности. Проектирование быстрый тимбилдинг or мероприятия по вовлечению команды может помочь укрепить отношения с коллегами.
Проверьте это! Вы должны присоединиться к #QuietQuitting (а не запрещать его)
Красивый Публикация в LinkedIn от Дэйв Буй - генеральный директор AhaSlides
Вы, наверное, уже слышали об этом тренде. Несмотря на запутанное название, идея проста: делать то, что написано в вашей должностной инструкции, и ничего более. Установка четких границ. Никаких «выходов за рамки». Никаких ночных писем. И, конечно же, сделать заявление на TikTok.
Хотя на самом деле это не новая концепция, я думаю, что популярность этой тенденции можно объяснить этими четырьмя факторами:
- Переход на удаленную работу стер грань между работой и домом.
- Многим еще предстоит оправиться от выгорания после пандемии.
- Инфляция и быстро растущая стоимость жизни во всем мире.
- Поколение Z и молодые миллениалы более красноречивы, чем предыдущие поколения. Они также намного эффективнее создают тренды.
Итак, как сохранить интерес сотрудников к деятельности компании?
Конечно, мотивация — это огромная (но, к счастью, очень хорошо задокументированная) тема. Для начала приведу несколько советов по вовлечению, которые мне пригодились.
- Слушай лучше. Эмпатия проходит долгий путь. Упражняться активного слушания всегда. Всегда ищите лучшие способы слушать свою команду.
- Вовлекайте членов вашей команды во все решения, которые их касаются. Создайте платформу, на которой люди смогут высказываться и брать на себя ответственность за вопросы, которые их волнуют.
- Меньше говори. Никогда не созывайте на встречу, если собираетесь говорить большую часть времени. Вместо этого дайте людям платформу для представления своих идей и совместной работы над ними.
- Поощряйте откровенность. Регулярно проводите открытые сеансы вопросов и ответов. Анонимная обратная связь поначалу допустима, если ваша команда не привыкла быть откровенной (как только будет достигнута открытость, необходимость в анонимности отпадет).
- Дайте AhaSlides попытка. Это значительно упрощает выполнение всех 4 пунктов выше, как лично, так и онлайн.
Прочитайте больше: Всем менеджерам: вы должны присоединиться к #QuietQuitting (а не запрещать его)
Ключевой вывод для работодателей
В современном мире труда поддержание здорового баланса между работой и личной жизнью важнее, чем когда-либо. К сожалению, учитывая требования современной жизни, может быть слишком легко увязнуть в рутинной работе и оторваться от того, что действительно важно.
Вот почему работодатели должны позволять своим сотрудникам регулярно брать отпуск на работе. Будь то оплачиваемый отпуск или просто послеобеденный перерыв, время, чтобы отвлечься от работы, может помочь освежить и омолодить сотрудников, что приведет к повышению концентрации внимания и производительности после их возвращения.
Более того, поддерживая здоровый баланс между работой и личной жизнью, работодатели могут способствовать более целостному подходу к работе, при котором благополучие сотрудников ценится так же, как и конечные результаты.
В конце концов, это беспроигрышный вариант для всех участников.
Заключение
Тихий отказ от курения не является чем-то новым. Расслабляться и смотреть, как часы приходят и уходят, стало тенденцией на рабочем месте. Тенденцией стало изменение отношения сотрудников к работе после пандемии и улучшение психического здоровья. Массовая реакция на «тихий уход» побуждает каждую организацию обеспечивать лучшие условия труда для своих талантливых сотрудников, особенно политику баланса между работой и личной жизнью.
Часто задаваемые вопросы:
Quiet уходит из поколения Z?
Спокойный отказ от курения характерен не только для поколения Z, но встречается в разных возрастных группах. Такое поведение, вероятно, связано с ориентацией поколения Z на баланс между работой и личной жизнью и значимый опыт. Но не все практикуют спокойный отказ от курения. Поведение формируется индивидуальными ценностями, культурой на рабочем месте и обстоятельствами.
Почему поколение Z уволилось с работы?
Существует множество причин, по которым поколение Z может уволиться с работы, в том числе неудовлетворенность работой, которую они могут выполнять, ощущение, что их игнорируют или отчуждены, желание лучшего баланса между работой и жизнью, поиск возможностей для роста или просто поиск новых возможностей.
