Боясь вашего обзор на конец года? Не волнуйтесь — мы вам поможем! Независимо от того, являетесь ли вы опытным профессионалом или испытываете трудности с подбором нужных слов, это полное руководство поможет вам уверенно написать обзор.
Сильный годовой обзор — это не просто еще один пункт для галочки, это ваш шанс продемонстрировать достижения, поразмышлять о росте и настроить себя на будущий успех. Для организаций эти обзоры — кладезь идей, которые обеспечивают конкурентное преимущество. Для отдельных лиц это мощные возможности подчеркнуть свое влияние и сформировать свой карьерный путь.
В этом руководстве мы расскажем вам все, что вам нужно знать: создание убедительных достижений в конструктивное решение проблем. Плюс мы поделимся практические примеры ипроверенные фразы чтобы помочь вам написать рецензию, которая действительно представляет вашу лучшую работу.
Сделайте вашу годовую встречу интерактивной и содержательной
Отмечайте победы команды, вместе оценивайте прогресс и планируйте будущее с помощью AhaSlides' инструмент взаимодействия с аудиторией.
Содержание
Советы по улучшению корпоративной культуры
Как написать годовой обзор
Обзор конца года — это ценная возможность поразмышлять о прошедшем годе и подготовить почву для роста и успеха в следующем году. Следуя этим советам, вы сможете написать всеобъемлющий и эффективный обзор конца года, который поможет вам достичь своих целей и продолжить расти и развиваться.
- Начать рано:Не ждите до последней минуты, чтобы начать свой обзор на конец года. Дайте себе достаточно времени, чтобы поразмышлять о прошедшем году, собраться с мыслями и написать хорошо организованный обзор.
- Будьте честны и объективны: размышляя о прошедшем году, будьте честны с собой и не приукрашивайте свои достижения или неудачи. Признайте свои сильные и слабые стороны и определите области для роста.
- Используйте конкретные примеры: Обсуждая свои достижения и проблемы, используйте конкретные примеры, чтобы проиллюстрировать свою точку зрения. Это сделает ваш отчет на конец года более значимым и продемонстрирует вашу ценность для вашей организации или личного роста.
- Сосредоточьтесь на результатах: Когда дело доходит до достижений, вы должны сосредоточиться на результатах и результатах, которых вы достигли, а не просто перечислять свои обязанности. Подчеркните влияние, которое вы оказали, и ценность, которую вы привнесли в вашу организацию или личную жизнь.
- Анализировать проблемы: Подумайте о трудностях, с которыми вы столкнулись за последний год, как личных, так и профессиональных. Подумайте, что вызвало эти трудности и как вы их преодолели. Вынесли ли вы из этого опыта что-то, что поможет вам в будущем?
- Включить отзыв: Если вы получили обратную связь от коллег или руководителей за последний год, включите ее в годовой отчет. Это продемонстрирует вашу готовность слушать и учиться у других, а также может показать вашу приверженность самосовершенствованию.
Примеры годового обзора
Примеры обзоров итогов года
Поскольку год подходит к концу, самое время подвести итоги прошедшего года и поставить цели на предстоящий год. В личном обзоре конца года вы можете поразмышлять о своих личных целях, достижениях и областях для улучшения за прошедший год.
Размышления о личных целях
В начале года я поставил перед собой несколько личных целей, в том числе более регулярно заниматься спортом, читать больше книг и проводить больше времени с друзьями и семьей. Оглядываясь назад, я с гордостью могу сказать, что достиг всех этих целей. Я взял за привычку заниматься спортом три раза в неделю, прочитал 20 книг в течение года и постарался планировать больше прогулок с моими близкими.
[Вставьте год] Ключевые моменты
- Руководил редизайном нашего клиентского портала, увеличив удовлетворенность пользователей на 25%
- Управлял командой из 5 человек, чтобы завершить 3 крупных проекта с опережением графика
- Внедрили новую систему рабочего процесса, сэкономив 10 часов в неделю производительности команды.
- Прошел расширенную сертификацию по управлению проектами
Постановка новых личных целей
Основываясь на предыдущих размышлениях, вы можете определить несколько новых личных целей на предстоящий год. Например:
- Планирование хотя бы одной прогулки с друзьями или семьей каждый месяц
- Ограничение времени, проводимого в социальных сетях и на телевидении, чтобы оставить больше времени для чтения и личного развития.
- Внедрение распорядка дня, включающего упражнения, медитацию и постановку целей.
Примеры отзывов сотрудников
Когда дело доходит до годового обзора эффективности работы, менеджеры или руководители могут написать оценкио своих достижениях, проблемах, областях роста и предложить планы на предстоящий год.
Достижения
За последний год вы достигли нескольких важных вех. Я признаю ваш вклад в несколько проектов нашей компании, которые опережают график и получили признание других коллег. Вы также проявили инициативу в развитии своих навыков управления проектами и прошли курс повышения квалификации, чтобы улучшить свои лидерские навыки.
Области для роста
Основываясь на своих наблюдениях за последний год, я определил для вас несколько областей, в которых вы можете расти. Одна из областей — продолжать развивать свои лидерские качества, особенно в плане мотивации и управления членами команды. Рекомендуется сосредоточиться на улучшении своих навыков тайм-менеджмента и расстановки приоритетов, чтобы вы могли оставаться в курсе своей рабочей нагрузки и избегать ненужного стресса.
Примеры обзора конца финансового года
Вот пример годового обзора для компании в ее отчете с заинтересованными сторонами. Он должен предоставить ценность и выгоды, которые заинтересованные стороны получили в прошлом году, а также причину для продолжения сотрудничества с компанией в следующем году:
Уважаемые заинтересованные стороны,
Поскольку мы закрываем еще один год, я хочу воспользоваться этой возможностью, чтобы подумать о прогрессе, которого мы достигли как бизнес, и поделиться нашими планами на будущее.
Этот год был сложным, но также полным возможностей для роста и инноваций. Мы с гордостью сообщаем, что достигли многих из наших целей, включая увеличение доходов и расширение нашей клиентской базы.
Заглядывая вперед, мы рады продолжить наращивать этот импульс. В следующем году мы сосредоточимся на расширении нашей линейки продукции, повышении эффективности и продолжении инноваций для удовлетворения потребностей наших клиентов.
Фразы 35-летнего обзора
Если вы застряли на том, что написать в обзоре эффективности, будь вы менеджером или сотрудником, вот полный список фраз годового отчета, которые вы можете добавить в свою форму обзора.
Достижение
1. Демонстрировал исключительную способность быстро учиться и применять новые навыки.
2. Проявлял сильную инициативу в поиске возможностей для развития новых навыков и знаний.
3. Постоянно демонстрировал высокий уровень компетентности в [конкретном навыке или области].
4. Успешно применил [конкретный навык или область] для достижения выдающихся результатов в [проекте/задаче].
5. Демонстрировал отличные навыки решения проблем, последовательно находя творческие решения сложных вопросов.
6. Разработал новый набор навыков, который значительно способствовал успеху проекта/команды/компании.
7. Постоянно улучшать [конкретный навык или область] посредством постоянного обучения и возможностей развития.
8. Продемонстрировал сильную трудовую этику и стремление к совершенствованию [конкретного навыка или области] для достижения личного/профессионального роста».
9. Внес положительный вклад в культуру рабочего места, способствуя командной работе и сотрудничеству.
10. Продемонстрировал сильные лидерские качества в направлении команды к достижению наших целей.
Недостатками
11. Демонстрировал склонность откладывать дела на потом или легко отвлекаться, что отрицательно сказывалось на производительности.
12. Получили отзывы о [конкретном поведении или производительности] и изо всех сил пытались внести улучшения.
13. Упущены важные детали или допущены ошибки, требующие корректирующих действий.
14. Возникли проблемы, связанные с сотрудничеством или общением с членами команды, что привело к задержкам или недопониманию.
15. Проблемы с тайм-менеджментом и расстановкой приоритетов, что приводит к незавершенной или незавершенной работе.
16. Трудно справляться со стрессом или рабочей нагрузкой, что приводит к снижению производительности или выгоранию.
17. Испытывал трудности с адаптацией к изменениям на рабочем месте, включая [конкретные изменения].
Нужно улучшение
18. Выявил возможности улучшить [конкретный навык или область] и активно искал возможности для обучения и развития.
19. Продемонстрировал готовность получать обратную связь и принял меры для устранения областей, нуждающихся в улучшении.
20. Взял на себя дополнительные обязанности по развитию навыков и приобретению опыта в слабых областях.
21. Признали важность улучшения [конкретного навыка или области] и сознательно уделяли этому приоритетное внимание в течение года.
22. Добивались успехов в улучшении [конкретного навыка или области] и постоянно демонстрировали прогресс в течение года.
23. Принимал на себя ответственность за ошибки и активно работал над тем, чтобы учиться на них и совершенствоваться.
24. Выявлены области, требующие большего внимания, и предприняты шаги для повышения общей производительности.
Постановка целей
25. Участвовал в учебных программах или семинарах, посвященных областям, нуждающимся в улучшении.
26. Выявлены препятствия на пути к успеху и разработаны стратегии их преодоления.
27. Занимается постоянным самоанализом, чтобы определить области для улучшения и поставить цели на предстоящий год.
28. При необходимости пересмотрены и скорректированы цели, чтобы они оставались актуальными и достижимыми.
29. Ставьте сложные, но достижимые цели, которые побуждают меня расти и развивать свои навыки.
30. Выявлены потенциальные препятствия на пути к достижению моих целей и разработаны стратегии их преодоления.
Бизнес-отчет
31. Мы перевыполнили наши планы по доходам на год и добились высокой рентабельности.
32. Наша клиентская база значительно выросла, и мы получили положительные отзывы о наших продуктах/услугах.
33. Несмотря на проблемы, связанные с пандемией, мы быстро адаптировались и продолжили свою деятельность, обеспечив непрерывность бизнеса.
34. Мы инвестировали в наших сотрудников и создали позитивную культуру на рабочем месте, которая привела к высокой удовлетворенности и удержанию сотрудников.
35. Мы продемонстрировали приверженность корпоративной социальной ответственности, внедряя устойчивые методы, поддерживая местные сообщества и делая пожертвования на благотворительные цели.
Цели годового обзора
Обзоры по итогам года являются обычной практикой как для отдельных лиц, так и для предприятий, чтобы поразмышлять о прошедшем годе и спланировать предстоящий год. Хотя некоторые люди могут считать это утомительной задачей, на самом деле это важная практика, которая служит нескольким целям, особенно в профессиональной среде.
Оцените производительность
Одной из основных целей годового обзора является оценка эффективности. В профессиональной среде это означает оглянуться на цели, поставленные на год, и оценить, насколько хорошо они были достигнуты. Этот процесс помогает отдельным лицам и организациям определить успехи, проблемы и возможности для роста.
План на будущее
Еще одной важной целью годового обзора является планирование будущего. Основываясь на успехах и проблемах прошлого года, отдельные лица и организации могут устанавливать новые цели на предстоящий год. Этот процесс помогает гарантировать, что усилия направлены на достижение наиболее важных целей и что ресурсы распределены соответствующим образом.
Признание достижений
Потратив время на просмотр достижения прошлого года также является важной целью годового обзора. Эта практика помогает отдельным лицам и организациям признать тяжелую работу и усилия, приложенные для достижения этих достижений. Признание достижений также может помочь повысить моральный дух и мотивацию на предстоящий год.
Определите области для улучшения
Обзор в конце года также помогает определить области для улучшения. Эта практика помогает отдельным лицам и организациям определить области, в которых необходимо внести изменения для улучшения производительности или достижения новых целей. Определение областей для улучшения также может помочь предотвратить повторение прошлых ошибок.
Обеспечить обратную связь
Отчет на конец года также дает возможность оставить отзыв. Отдельные лица могут предоставлять отзывы о своей работе, в то время как менеджеры могут предоставлять отзыв о выступлениичленов их команды. Этот процесс может помочь людям определить области, в которых они нуждаются в дополнительной поддержке или обучении, а также может помочь менеджерам определить области, в которых члены их команды преуспевают или испытывают трудности.
Заключение
Многие считают, что оценки производительности более предвзяты и субъективны. Однако годовой обзор всегда является двусторонней коммуникацией между компанией и сотрудником, а также другими заинтересованными сторонами, вами и вами самими. Это лучший повод подвести итоги того, что было ценным, а что нет в предыдущем году.
Ref: Forbes
Теги: Обзор результатов
