ڪڏهن محسوس ڪيو ته کلاسک 9-5 شيڊول صرف ايترو بورنگ آهي ۽ انهن ڏينهن کي محدود ڪري رهيو آهي؟ خير، توهان اڪيلو نه آهيو - ڪيترن ئي ماڻهن جو خيال آهي ته اهو ڪجهه نئين لاء وقت آهي.
وڌيڪ ۽ وڌيڪ ڪمپنيون هن کي محسوس ڪري رهيا آهن، جيئن اهي عام 9-5 پيس جي متبادل پيش ڪرڻ شروع ڪري رهيا آهن.
ھڪڙو اختيار جيڪو مقبوليت حاصل ڪري رھيو آھي 80/9 ڪم جي شيڊول آھي.
پڪ ناهي ته اهو توهان يا توهان جي ٽيم لاءِ سٺو هوندو؟ پريشان نه ٿيو، اسان اهو سڀ ڪجهه توهان لاءِ ٽوڙي ڇڏينداسين.
اسان وضاحت ڪنداسين ته ڪيئن 9-80 ڪم جي شيڊول ڪم، نفعو ۽ نقصان ٻنهي ملازمن ۽ ملازمن لاءِ، ۽ ڇا اهو ٿي سگهي ٿو توهان جي ڪاروبار لاءِ سٺو.
مواد جي جدول
- 9-80 ڪم جي شيڊول ڇا آهي؟
- 80-9 ڪم جي شيڊول جو مثال ڇا آهي؟
- 9-80 ڪم جي شيڊول جا فائدا ڇا آهن؟
- 9-80 ڪم جي شيڊول جا امڪاني نقصان
- ڪيٻئي جا رستا
- وچان وچان سوال ڪرڻ
بهتر مصروفيت لاءِ صلاحون
گڏجاڻين دوران وڌيڪ مزو ڳولي رهيا آهيو؟
پنهنجي ٽيم جي ميمبرن کي گڏ ڪريو هڪ مزيدار سوالن ذريعي AhaSlides. کان مفت کوئز وٺڻ لاءِ سائن اپ ڪريو AhaSlides ٽيمپليٽ لائبريري!
🚀 حاصل ڪريو مفت کوئز☁️
9-80 ڪم جي شيڊول ڇا آهي؟
هڪ 9/80 ڪم جي شيڊول لاء هڪ متبادل آهي روايتي 9-5، پنج ڏينهن جو ڪم هفتو جتي ڪم ڪرڻ بدران 8 ڪلاڪ هڪ ڏينهن، سومر کان جمعه تائين، توهان ڏينهن ۾ 9 ڪلاڪ ڪم ڪريو ٻن هفتن جي ڪم جي دور ۾.
اهو هر ٻن هفتن ۾ 80 ڪلاڪ تائين وڌائي ٿو (9 ڏينهن x 9 ڪلاڪ = 81 ڪلاڪ، اوور ٽائيم جو منٽ 1 ڪلاڪ).
توهان هر ٻئي جمعه جي موڪل حاصل ڪندا آهيو جيئن توهان جي فلڪس ڏينهن. تنهن ڪري هڪ هفتي توهان ڪم ڪندا سومر-خميس ۽ ايندڙ سومر-جمعو.
هي توهان کي هر ٻئي هفتي ۾ 3-ڏينهن هفتي جي آخر ۾ ڏئي ٿو، تنهنڪري توهان موڪلن جا ڏينهن استعمال ڪرڻ کان سواءِ اضافي وقت حاصل ڪري سگهو ٿا.
توھان جو شيڊول عام طور تي سيٽ ڪيو ويندو آھي تنھنڪري توھان جو فليڪس ڏينھن ساڳئي ڏينھن تي پوي ٿو ھر ادا جي مدت. اهو تسلسل برقرار رکي ٿو.
Timekeeping اڃا به معيار جي پٺيان آهي 40 ڪلاڪ ڪم هفتي اوور ٽائيم جي ادائيگي جا ضابطا. هڪ ڏينهن ۾ 8 ڪلاڪن کان وڌيڪ يا پگهار واري عرصي ۾ 80 ڪلاڪن کان وڌيڪ ڪا به شيءِ او ٽي کي متحرڪ ڪري ٿي.
80/9 ڪم جي شيڊول جو مثال ڇا آهي؟
هتي هڪ نمونو آهي جيڪو 9/80 ڪم جي شيڊول وانگر ڏسڻ ۾ اچي ٿو، هر روز هڪ ڪلاڪ لنچ جي وقف سان:
| هفتو 1 | هفتو 2 |
| سومر 8:00 - 6:00 اڱارو 8:00 - 6:00 اربع 8:00 - 6:00 خميس 8:00 - 6:00 جمعو 8:00 - 5:00 | سومر 8:00 - 6:00 اڱارو 8:00 - 6:00 اربع 8:00 - 6:00 خميس 8:00 - 6:00 جمعه جي موڪل جو ڏينهن |
ڪجھ عام صنعتون جيڪي استعمال ڪن ٿيون 9-80 ڪم جي شيڊول ۾ شامل آھن:
سرڪاري آفيسون - وفاقي، رياستي ۽ مقامي ادارا اڪثر پيش ڪن ٿا 9-80 ملازمن کي. شيون جهڙوڪ DMVs، پوسٽل خدمتون، ۽ پبلڪ ورڪس ڊپارٽمينٽ.
صحت جي سار سنڀار - اسپتالون هفتي ۾ 7 ڏينهن ڪوريج چاهين ٿيون، تنهنڪري گھمڻ وارو جمعو بند ان سان مدد ڪري ٿو. آفيس اسٽاف جهڙوڪ ڪلينڪ ۽ ليبز پڻ ان کي اپنائڻ.
عام واھپي جون شيون - جڳهيون جهڙوڪ پاڻي جي علاج جون سهولتون، پاور ڪمپنيون، وغيره مسلسل نگراني جي ضرورت آهي انهي ڪري شيڊول ڪوريج کي بهتر بڻائي ٿو.
جي صنعت - 24/7 پيداواري منزلن لاءِ، 9/80 لچڪ ڏيڻ دوران شفٽ ۾ مناسب عملي کي يقيني بڻائڻ ۾ مدد ڪري ٿو.
ڪال سينٽر - ڪسٽمر سروس جا ڪردار شيڊول سان گڏ ڪم ڪن ٿا ڇو ته انتظار جا وقت گهٽ رھندا آھن ھفتيوار ھفتيوار سان.
قانون لاڳو ڪرڻ - پوليس اسٽيشنن، جيلن ۽ عدالتن کي شروعاتي طور تي آپريٽنگ ڪلاڪن سان ترتيب ڏيڻ لاء اختيار ڪيو.
پرچون - اسٽور جيڪي هفتي جي آخر ۾ کليل آهن ان کي مڪمل وقت جي ملازمن لاءِ برقرار رکڻ جي طور تي ڏسندا آهن.
آمد و رفت - ايئر لائنز کان وٺي مال بردار ڪمپنين کان موٽر گاڏين کاتي تائين.
ٽيڪنالاجي - شروعاتي ۽ ٽيڪنالاجي ڪمپنيون شايد هن ڪم جي شيڊول کي ڀرتي ڪرڻ چاهين ٿيون لچڪ وڌائڻ ۽ ڏات کي راغب ڪرڻ لاءِ.
9-80 ڪم جي شيڊول جا فائدا ڇا آهن؟
ڇا توهان جي ڪمپني ۾ 9-80 ڪم جو شيڊول لاڳو ٿي سگهي ٿو؟ انهن فائدن تي غور ڪريو ته ڏسو ته اهو سٺو آهي:
ملازمن لاء
- هر ٻئي جمعي جي موڪل - هي ٻه-هفتي وار شيڊول ملازمن کي هر ٻئي هفتي ۾ اڌ ڏينهن جي اضافي موڪل ڏئي ٿو، لازمي طور تي هر ادا واري دور ۾ اضافي ڏينهن فراهم ڪري ٿو. هي اجازت ڏئي ٿو 3 ڏينهن جي هفتي جي آخر ۾ يا وچ واري هفتي جي وقفي لاءِ.
- 40-ڪلاڪ ڪم واري هفتي کي برقرار رکي ٿو - ملازم اڃا تائين ٻن هفتن جي عرصي دوران 80 ڪلاڪ ڪم ڪن ٿا، تنهنڪري اهي ادا ڪيل ڪلاڪ نه وڃائيندا آهن. اهو هڪ صحتمند ڪم جي زندگي جي توازن کي برقرار رکڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿو.
- لچڪدار - شيڊول هڪ روايتي سومر-فرائي شيڊول کان وڌيڪ لچڪدار پيش ڪري ٿو. ملازم PTO استعمال ڪرڻ کان سواءِ پنهنجي ”آف“ جمعي تي ملاقاتون شيڊول ڪري سگهن ٿا يا ذاتي معاملن کي سنڀالي سگهن ٿا.
- گھٽتائي سفر جي قيمت - هر ٻئي جمعي جي موڪل حاصل ڪرڻ سان، ملازم ٻن مان هڪ هفتي گئس ۽ ٽرانسپورٽ تي بچائيندا آهن. اهو انهن جي مھينن جي خرچن کي گھٽائي سگھي ٿو.
- وڌندڙ پيداوار - ڪجهه اڀياس ڏيکاريا آهن هڪ لچڪدار شيڊول اعلي نوڪري جي اطمينان جي ڪري ٿي ۽ گھٽ برن آئوٽ، جيڪو ملازم جي مصروفيت ۽ پيداوار کي وڌائي سگھي ٿو.
- پارٽ ٽائيم نوڪري لاءِ وڌيڪ وقت - جيتوڻيڪ اسان ان جي سفارش نٿا ڪريون ڇاڪاڻ ته اهو ڪنهن جي ذهني ۽ جسماني صحت تي اثرانداز ٿي سگهي ٿو، اضافي ڏينهن جي موڪل ڪجهه ماڻهن لاءِ موقعو فراهم ڪري ٿي ته هو هڪ پاسي واري گِگ يا پارٽ ٽائيم ڪم تي. اضافي آمدني حاصل ڪرڻ.
ملازمن لاءِ
- پيداوار ۾ واڌارو - اڀياس ڏيکاري ٿو شيڊول دٻاء ۽ جلن کي گھٽائي سگھي ٿو، اعلي معيار جي ڪم جي ڪري. ملازمن کي وڌيڪ ڌيان ڏيڻ ۽ مصروف ٿي سگھي ٿو.
- گھٽيل اوور هيڊ لاڳاپا - آفيسون بند ڪري سگھجن ٿيون ھر ٻئي جمعي تي، يوٽيلٽيز تي بچت، سار سنڀال ۽ ٻين اوور ھيڊ خرچن تي ھفتي جي اڌ ڏينھن لاءِ.
- قابليت کي ڪشش ۽ برقرار رکڻ - اهو ڪمپني کي هڪ فائدو ڏئي ٿو بھرتي ۽ برقرار رکڻ ۾ اعليٰ ڪارڪردگي جيڪي ڪم جي جڳهه جي لچڪ کي اهميت ڏين ٿا.
- بهتر ڪسٽمر سروس - اضافي ڪلاڪن لاءِ ڪوريج برقرار رکڻ ڪلائنٽ جي خدمت ڪرڻ يا ڪم جي هفتي دوران ملاقاتن/ڪالن کي سنڀالڻ جي اجازت ڏئي ٿي.
- شيڊول لچڪدار - مينيجرز کي مناسب طور تي عملي جي منصوبن يا تفويض لاء لچڪ آهي هر ڏينهن جي مڪمل ڪم ڪندڙ ڪلاڪن دوران.
- گهٽ غير حاضري - ملازمن کي ممڪن طور تي گهٽ بيمار ڏينهن يا غير منصوبا بند وقت استعمال ڪندا ڇاڪاڻ ته انهن وٽ اضافي وقت مقرر ٿيل آهي.
- حوصلا ۽ تعاون ۾ واڌارو - شيڊول مان ملازمت جي اطمينان ۾ اضافو بهتر ڪمپني ڪلچر ۽ شعبن جي وچ ۾ لاڳاپن ڏانهن وڌي ٿو.
9-80 ڪم جي شيڊول جا امڪاني نقصان
پاليسي کي تبديل ڪرڻ لاء اڳتي وڌڻ کان اڳ، توهان کي هن مختلف ڪم جي شيڊول جي فلپ پاسي تي غور ڪرڻ جي ضرورت پوندي، جهڙوڪ:
- انتظامي پيچيدگي - ان کي وڌيڪ همراهيءَ ۽ شيڊيولنگ جي ضرورت آهي ته جيئن هر روز کاتن ۾ مناسب ڪوريج کي يقيني بڻائي سگهجي.
- ڪوريج جي امڪاني کوٽ - ٿي سگهي ٿو ڪافي اسٽاف موجود نه هجي ڪم جي ڏينهن تي يا ڪجهه ڪردارن لاءِ ”آف“ جمعي تي.
- اوور ٽائيم خرچ - ملازم 8 ڪلاڪن کان مٿي ڪم ڪن ٿا انهن جي مقرر ڪيل ڊگھي ڏينهن تي اوور ٽائيم جي ادائيگي جي گهرج کي شروع ڪن ٿا.
- Inflexibility - شيڊول سخت آهي ۽ ضرورتن جي تبديلي جي طور تي ڏينهن/ڪلاڪن کي آسان تبديل ڪرڻ جي اجازت نه ڏيندو آهي. ٿي سگهي ٿو سڀني ڪردارن کي مناسب نه هجي.
- ٽريڪنگ جا ڪلاڪ - مينيجرز ۽ پگهار لاءِ وڌيڪ ڏکيو آهي ڪلاڪن کي درست طريقي سان ٽريڪ ڪرڻ لاءِ غير معياري ڪم هفتو. هڪ منظم عملدرآمد سائن اپس لاءِ ٽائم لائن ۽ ڪوآرڊينيشن/مواصلات لاءِ منتقلي جي مدت سان گڏ اهم آهي.
- غلط ڪميونيڪيشن - جيڪڏهن عملي جي دستيابي هفتيوار طور تي تبديل ٿي وڃي ته غلط رابطي جو خطرو وڌي ويو آهي.
- اثر تعاون - ٽيمن ۾ مختلف شيڊول ڪم ڪرڻ سان تعاون ۽ گروپ جي ڪم تي منفي اثر پئجي سگھي ٿو.
- ناانصافيون - نه سڀئي نوڪريون يا ڪم شيڊول لاءِ موزون هجن، ڪردارن جي وچ ۾ عدم مساوات پيدا ڪن. ڪجهه ڪردار جهڙوڪ ڪسٽمر سروس، صحت جي سار سنڀار يا شفٽ جو ڪم شايد شيڊول لچڪ جي اجازت نه ڏين.
- غير متوازن ڪم لوڊ - ڪم ختم ٿي سگھي ٿو اڻ برابري طور تي ورهايل ٻن هفتن واري شيڊول ۾.
- انضمام جا مسئلا - اهو مشڪل ٿي سگھي ٿو 9/80 اسٽاف لاءِ هڪ معياري MF شيڊول تي ڀائيوارن سان مؤثر طريقي سان همراه ڪرڻ.
ڪيٻئي جا رستا
9-80 ڪم جو شيڊول وڌيڪ وقت فراهم ڪري ٿو بغير ادائيگي کي گهٽائڻ يا ڪلاڪ وڌائڻ جي جڏهن ته اعلي سطحي لچڪ برقرار رکندي.
اهو مناسب منصوبابندي سان ڪافي فائدا مهيا ڪري ٿو پر شايد سڀني صنعتن يا ڪمپني ڪلچر/ڪميونيڪيشن جي ترجيحن لاءِ مناسب نه هجي.
شيڊول جي خصوصيتن تي ٽريننگ جهڙوڪ ٽائيم ڪيپنگ، حاضري جا ضابطا ۽ معياري شيڊول جي ساٿين سان ڪوآرڊينيشن بيحد ڪم جي فلو کي برقرار رکڻ لاءِ اهم آهي.
ٽرين مؤثر طريقي سان جڏهن به ۽ جتي توهان وڃونيون پاليسيون اپنائڻ وقت جي ضرورت آهي. توهان جي معلومات واضح طور تي مشغول چونڊن ۽ سوال ۽ جواب سان رابطو ڪريو.
وچان وچان سوال ڪرڻ
هر هفتي ڪيترا ڪلاڪ 9/80 شيڊول آهي؟
9/80 ڪم جي شيڊول ۾، ملازم 9 ڪلاڪ في ڏينهن ڪم ڪن ٿا 9 ڏينهن جي دوران ٻن هفتن جي ادائيگي واري عرصي ۾.
3 12 ڪم جو شيڊول ا آهي؟
هڪ 3/12 ڪم جي شيڊول هڪ گردش ڏانهن اشارو ڪري ٿو جتي ملازم 12 ڪلاڪ شفٽ ۾ 3 ڏينهن في هفتي کان ڪم ڪن ٿا.
ٽيڪساس ۾ 9 80 شيڊول ڇا آهي؟
هڪ 9/80 شيڊول ساڳئي طريقي سان ڪم ڪري ٿو ٽيڪساس ۾ جيئن ٻين رياستن ۾. ٽيڪساس ۾ ملازمن کي 9/80 شيڊول تي عمل ڪرڻ جي اجازت آهي ملازمن لاءِ لچڪدار ڪم جي آپشن جي طور تي، جيستائين اوور ٽائيم ضابطن تي عمل ڪيو وڃي.
ڇا ڪيليفورنيا ۾ 9 80 شيڊول قانوني آهي؟
ڪيليفورنيا جي ملازمن کي اجازت آهي ته ڪم جي هفتي جا متبادل شيڊول استعمال ڪن جيئن 9/80 جيستائين اهي اجرت ۽ ڪلاڪ جي قانونن تي عمل ڪن. شيڊول کي منظور ڪيو وڃي گهٽ ۾ گهٽ 2/3 متاثر ملازمن جي ووٽ ذريعي ڳجهي ووٽ ذريعي. هي شيڊول جي تبديلي کي جائز بڻائي ٿو.
