راءِ ڏيڻ رابطي ۽ قائل ڪرڻ جو هڪ فن آهي، مشڪل اڃان بامعنيٰ.
تشخيص وانگر، راءِ هڪ مثبت يا منفي تبصرو ٿي سگهي ٿو، ۽ راءِ ڏيڻ ڪڏهن به آسان ناهي، ڇا اهو راءِ آهي توهان جي ساٿين، دوستن، ماتحتن، ساٿين، يا مالڪن لاءِ.
So ڪيئن موٽ ڏيو مؤثر طور تي؟ چيڪ ڪريو مٿين 12 تجويزون ۽ مثالن کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته هر راءِ جيڪو توهان ڏيو ٿا هڪ خاص اثر پيدا ڪري ٿو.
آن لائين پول ٺاهيندڙ سروي جي مصروفيت کي وڌايو، جڏهن ته AhaSlides توهان کي سيکاري سگهن ٿا سوالنامي جي جوڙجڪ ۽ گمنام سروي بهترين عمل!
مواد جي جدول
پنهنجي ساٿين کي بهتر ڄاڻو! هاڻي هڪ آن لائن سروي قائم ڪريو!
AhaSlides تي کوئز ۽ رانديون استعمال ڪريو تفريح ۽ انٽرويو سروي ٺاهڻ لاءِ، ڪم تي، ڪلاس ۾ يا ننڍي گڏجاڻي دوران عوامي راءِ گڏ ڪرڻ لاءِ
🚀 مفت سروي ٺاهيو☁️
راءِ ڏيڻ جي اهميت ڇا آهي؟
"سڀ کان وڌيڪ قيمتي شيء جيڪا توهان حاصل ڪري سگهو ٿا ايماندار راء آهي، جيتوڻيڪ اهو انتهائي نازڪ آهي"، ايلون مسڪ چيو.
راءِ اها شيءِ آهي جنهن کي ڪڏهن به نظرانداز نه ڪيو وڃي. راءِ هڪ ناشتي وانگر آهي، اهو فردن جي ترقي لاءِ فائدا آڻيندو آهي، جنهن کانپوءِ تنظيم جي ترقي ٿيندي آهي.
اهو بهتري ۽ ترقي کي کولڻ جي ڪنجي آهي، اسان جي اميدن ۽ حقيقي نتيجن جي وچ ۾ هڪ پل جي طور تي ڪم ڪندي جيڪو اسان حاصل ڪريون ٿا.
جڏهن اسان موٽ حاصل ڪندا آهيون، اسان کي هڪ آئينو ڏنو ويندو آهي جيڪو اسان کي اسان جي عملن، ارادن، ۽ ٻين تي اثر انداز ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو.
راءِ ڏيڻ ۽ ان کي استعمال ڪرڻ سان اسان جي فائدي ۾، اسان عظيم شيون حاصل ڪري سگھون ٿا ۽ ترقي ۽ ترقي جاري رکون ٿا فردن ۽ ٽيم جي طور تي.
موٽ ڏيو ڪيئن - ڪم جي جڳهه ۾
جڏهن وضاحتون ڏيو، اهو مشورو ڏنو ويو آهي ته اسان جي ڍنگ تي ڌيان ڏيو ۽ مخصوص ٿيڻ کي يقيني بڻائين ته وصول ڪندڙ کي ناراض، زبردست، يا ابهام محسوس نه ٿيندو.
پر اهي تعميري موٽ لاءِ ڪافي نه آهن. هتي وڌيڪ چونڊيل ٽوٽڪا ۽ مثال آهن توهان کي ڪم ڪار جي جڳهه تي موثر انداز ۾ موٽ ڏيڻ ۾ مدد ڏيڻ لاءِ، ڇا اهو توهان جو باس، توهان جا مينيجر، توهان جا ساٿي، يا توهان جا ماتحت آهن.
ٽوٽڪا #1: ڪارڪردگي تي ڌيان ڏيو، شخصيت نه
ملازمن کي موٽ ڪيئن ڏيو؟ "جائزو ڪم جي باري ۾ آهي ۽ اهو ڪيترو سٺو ڪم ڪيو پيو وڃي،" ڪيري چيو. تنهن ڪري ڪم جي جڳهه ۾ راءِ ڏيڻ وقت ياد رکڻ جي پهرين ۽ سڀ کان اهم ڳالهه اها آهي ته ڪم جي ڪارڪردگي ۽ معيار کي اوليت ڏيڻ بجاءِ فرد جي شخصيت تي ڌيان ڏيڻ جي.
❌ "توهان جي پيش ڪرڻ جون صلاحيتون خوفناڪ آهن."
✔️ ”مون ڏٺو ته گذريل هفتي جيڪا رپورٽ توهان جمع ڪرائي هئي سا نامڪمل هئي. اچو ته بحث ڪريون ته اسان ان کي ڪيئن حل ڪري سگهون ٿا.
ٽوٽڪا #2: هڪ ٽه ماهي جائزو جو انتظار نه ڪريو
راءِ ڏيڻ هڪ روزاني معمولي سرگرمي آوازن وانگر هڪ عظيم خيال آهي. وقت اسان جي بهتري لاءِ انتظار ڪرڻ لاءِ سست نه هلندو آهي. راءِ ڏيڻ لاءِ ڪو به موقعو وٺو، مثال طور، جڏهن به توهان ڪنهن ملازم کي چڱيءَ ريت پرفارم ڪندي يا ان کان مٿانهون ۽ اڳتي وڃڻ جو مشاهدو ڪيو، فوري مثبت موٽ ڏيو.
ھدايت #3: ان کي خانگي ۾ ڪريو
ساٿين کي موٽ ڪيئن ڏيو؟ انھن جي بوٽن ۾ رھو جڏھن توھان موٽ ڏيو. انهن کي ڪيئن محسوس ٿيندو جڏهن توهان ڪيترن ئي ماڻهن جي سامهون انهن کي ڊاڙو يا ناپسنديده راء ڏيو؟
❌ ان کي ٻين ساٿين جي سامهون چئو: ”مارڪ، توهان هميشه دير سان آهيو! هرڪو ان کي نوٽيس ڪري ٿو، ۽ اهو شرمسار آهي.
✔️ پبلسٹی جي ساراهه ڪريو: ”تو سٺو ڪم ڪيو آهي!“ يا، انھن کان پڇو ته ھڪڙي ھڪڙي بحث ۾ شامل ٿيڻ لاء.
ٽوٽڪا #4: حل تي مبني ٿي
توهان جي باس کي موٽ ڪيئن ڏيو؟ راءِ اتفاقي نه آهي. خاص طور تي جڏهن توهان پنهنجي اعليٰ کي راءِ ڏيڻ چاهيو ٿا. جڏهن توهان جي مينيجرز ۽ باس کي موٽ ڏيو، اهو ياد رکڻ ضروري آهي ته توهان جو ارادو ٽيم جي ڪاميابي ۽ تنظيم جي مجموعي ترقي ۾ مثبت ڪردار ادا ڪرڻ آهي.
❌ "توهان ڪڏهن به اسان جي ٽيم جي چيلنجز کي سمجهي نٿا سگهو."
✔️ مان ڪجهه بحث ڪرڻ چاهيان ٿو جيڪو مون اسان جي پروجيڪٽ جي گڏجاڻين ۾ ڏٺو آهي. [مسئلا/مسئلا] مان هن کي حل ڪرڻ لاءِ هڪ امڪاني حل بابت سوچي رهيو آهيان.
ھدايت #5: مثبت کي اجاگر ڪريو
سٺي موٽ ڪيئن ڏيو؟ مثبت راءِ حاصل ڪري سگھي ٿي توھان جي ساٿين کي بھتر ڪرڻ ۾ مدد ڪرڻ جو مقصد مؤثر طريقي سان منفي تنقيد جي طور تي. سڀ کان پوء، موٽڻ واري لوپس کي خوف نه هجڻ گهرجي. اهو بهتر ٿيڻ ۽ محنت ڪرڻ لاء هڪ حوصلا افزائي ڪري ٿو.
❌ "توهان هميشه آخري وقت تي پوئتي آهيو."
✔️ "توهان جي موافقت باقي ٽيم لاءِ هڪ مثبت مثال قائم ڪري ٿي."
ٽوٽڪا #6: هڪ يا ٻه مکيه نقطن تي ڌيان ڏيو
جڏهن موٽ ڏيو، توهان جي پيغام جي تاثير کي تمام گهڻو وڌائي سگهجي ٿو ان کي مرکوز ۽ جامع رکڻ سان. ”گهٽ وڌيڪ آهي“ اصول هتي لاڳو ٿئي ٿو - هڪ يا ٻه اهم نقطا تيز ڪرڻ يقيني بڻائي ٿو ته توهان جي راءِ واضح، قابل عمل ۽ يادگار رهي.
ڪٽونموٽ ڏيڻ جي وڌيڪ حوصلا افزائي لاء، چيڪ ڪريو:
موٽ ڏيو ڪيئن - اسڪولن ۾
ڪنهن ماڻهو کي ڪيئن موٽ ڏيو جنهن کي توهان علمي حوالي سان ڄاڻو ٿا، جهڙوڪ شاگرد، استاد، پروفيسر، يا هم ڪلاس ميٽ؟ هيٺيون تجويزون ۽ مثال يقيني طور تي وصول ڪندڙن جي اطمينان ۽ تعريف کي يقيني بڻائي سگهندا.
ٽوٽڪا #7: گمنام راءِ
گمنام راءِ ڪلاس روم جي سيٽنگ ۾ موٽ ڏيڻ جي بهترين طريقن مان هڪ آهي جڏهن استاد شاگردن کان موٽ گڏ ڪرڻ چاهيندا آهن. اهي منفي نتيجن جي باري ۾ پريشان ٿيڻ کان سواءِ بهتري لاءِ تجويزون پيش ڪري سگهن ٿا.
صلاحون #8: اجازت لاءِ پڇو
انھن کي حيران نه ڪريو؛ بجاءِ، اڳواٽ راءِ ڏيڻ جي اجازت طلب ڪريو. چاهي اُهي استاد هجن يا شاگرد، يا ڪلاس ميٽ، سڀئي قابل احترام آهن ۽ انهن بابت راءِ حاصل ڪرڻ جو حق رکن ٿا. ان جو سبب اهو آهي ته اهي چونڊي سگهن ٿا جڏهن ۽ ڪٿي اهي راءِ حاصل ڪرڻ ۾ تمام گهڻا آرامده آهن.
❌ ”تون هميشه ڪلاس ۾ ايترو بي ترتيب آهين. اهو مايوس ڪندڙ آهي."
✔️”مون ڪجهه محسوس ڪيو آهي ۽ مان توهان جي خيالن جي تعريف ڪندس. ڇا اهو ٺيڪ هوندو جيڪڏهن اسان ان تي بحث ڪريون؟
صلاحون #9: ان کي سبق جو حصو بڻايو
شاگردن کي موٽ ڪيئن ڏيو؟ استادن ۽ استادن لاءِ، شاگردن کي راءِ ڏيڻ لاءِ درس ۽ تدريس کان وڌيڪ ٻيو ڪو به بهتر طريقو ناهي. راءِ ڏيڻ سان سبق جي ڍانچي جو هڪ لازمي حصو، شاگرد حقيقي وقت جي رهنمائي ۽ فعال مصروفيتن سان پاڻمرادو جائزو وٺي سگهن ٿا.
✔️ ٽائم مئنيجمينٽ ڪلاس ۾، استاد شاگردن لاءِ بحث جو وقت ٺاهي سگھن ٿا ته جيئن اوقاف تي پنهنجا خيال شيئر ڪن، ۽ وقت تي ٿيڻ جا طريقا تجويز ڪن.
ٽوٽڪا #10: ان کي لکو
تحريري موٽ مهيا ڪرڻ ايترو ئي اثرائتو آهي جيترو انهن سان رازداري ۾ سڌو ڳالهائڻ. هي بهترين فائدو وصول ڪندڙ کي توهان جي تبصرن جو جائزو وٺڻ ۽ ان تي ڌيان ڏيڻ جي اجازت ڏئي ٿو. ان ۾ شامل ٿي سگھي ٿو مثبت مشاهدو، ترقي لاءِ تجويزون، ۽ سڌاري لاءِ قابل عمل قدم.
❌ "توهان جي پيشڪش سٺي هئي، پر اهو بهتر ٿي سگهي ٿو."
✔️ "مان پروجيڪٽ ۾ تفصيل تي توهان جي توجه جي ساراهه ڪريان ٿو. پر مان صلاح ڏيان ٿو ته توهان پنهنجي تجزيي کي مضبوط ڪرڻ لاءِ وڌيڪ مددگار ڊيٽا شامل ڪرڻ تي غور ڪيو.
ٽوٽڪا #11: انهن جي ڪوششن کي ساراهيو، نه انهن جي ڏات
انهن کي اوور سيل ڪرڻ کان سواءِ راءِ ڪيئن ڏيو؟ اسڪولن ۾، يا ڪم جي جڳهن ۾، ڪو ماڻهو آهي جيڪو ٻين کي پنهنجي قابليت جي ڪري اڳتي وڌائي سگهي ٿو، پر اهو عذر نه هجڻ گهرجي جڏهن غريب موٽ ڏيو. تعميري موٽ انهن جي ڪوششن کي تسليم ڪرڻ جي باري ۾ آهي، ۽ انهن رڪاوٽن کي دور ڪرڻ لاءِ ڇا ڪيو آهي، نه ته انهن جي صلاحيتن کي وڌيڪ ساراهڻ جي باري ۾.
❌ "توهان قدرتي طور تي هن علائقي ۾ باصلاحيت آهيو، تنهنڪري توهان جي ڪارڪردگي جي توقع آهي."
✔️ "توهان جي مشق ۽ سکيا جو عزم واضح طور تي ادا ڪيو آهي. مان تنهنجي محنت کي ساراهيان ٿو.”
ٽوٽڪا #12: راءِ لاءِ پڻ پڇو
راءِ هڪ ٻه طرفي گهٽي هجڻ گهرجي. جڏهن توهان راءِ ڏيو ٿا، کليل رابطي کي برقرار رکڻ ۾ شامل آهي وصول ڪندڙ کان راءِ جي دعوت ڏيڻ ۽ هڪ گڏيل ۽ جامع ماحول پيدا ڪري سگهي ٿو جتي ٻئي پارٽيون سکن ۽ ترقي ڪري سگهن ٿيون.
✔️ "مون توهان جي پروجيڪٽ تي ڪجهه خيالن جي حصيداري ڪئي آهي. مان پنهنجي راءِ تي توهان جي خيالن کي ڄاڻڻ لاءِ تجسس آهيان ۽ ڇا توهان سوچيو ته اهو توهان جي نظر سان ترتيب ڏئي ٿو. اچو ته ان بابت گفتگو ڪريون“.
ڪيٻئي جو ڪم ڪندو آهي
مان ضمانت ڏيان ٿو ته توهان هن مضمون مان گهڻو ڪجهه سکيو آهي. ۽ مان توهان سان حصيداري ڪرڻ ۾ خوش آهيان هڪ بهترين مددگار توهان جي مدد ڪرڻ لاء توهان کي وڌيڪ آرامده ۽ مشغول انداز ۾ مددگار ۽ تعميري موٽ ڏيو.
💡ان سان گڏ اڪائونٽ کوليو احيا سلائيڊس ھاڻي ۽ مفت ۾ گمنام راءِ ۽ سروي ڪريو.
جواب: هارورڊ ڪاروباري جائزو | لاطيني | 15five | ائين | 360 سکڻ
