اسان ڪيئن ٺاهيو بهترين ملازم مصروفيت سروي؟ اهو ناقابل ترديد آهي ته هر ملازم لاءِ صحتمند ڪم واري جڳهه کي برقرار رکڻ اڪثر تنظيمن جي خدشات مان هڪ آهي. ملازم جي عزم ۽ ڪنيڪشن کي بهتر بنائڻ هڪ تنظيم جي هيٺئين لائن لاء اهم آهي.
ملازمت جي شموليت اڄ جي مقابلي واري مارڪيٽ ۾ ڪاروباري ڪاميابي جو هڪ اهم عنصر بڻجي چڪو آهي. مصروفيت جو اعليٰ سطح قابليت جي برقراري کي فروغ ڏئي ٿو، گراهڪ جي وفاداري کي همٿائي ٿو، ۽ تنظيمي ڪارڪردگي ۽ اسٽيڪ هولڊر جي قدر کي وڌائي ٿو.
بهرحال، سوال اهو آهي ته هر ملازم جي خواهش ۽ ضرورتن کي ڪيئن سمجهڻ لاء هڪ مناسب مصروفيت پروگرام ٺاهڻ لاء. ملازمن جي انتظام کي ماپڻ لاءِ اوزارن جو هڪ سلسلو آهي، سروي جو ذڪر نه ڪرڻ، جيڪو ملازم جي مصروفيت کي ماپڻ لاءِ سڀ کان مؤثر اوزارن مان هڪ آهي.
توهان جي ملازمن سان مشغول
توهان جي ملازمن سان مشغول.
بورنگ پيشڪش جي بدران، اچو ته نئين ڏينهن جي شروعات هڪ مزيدار سوالن سان ڪريون. مفت ۾ سائن اپ ڪريو ۽ ٽيمپليٽ لائبريري مان جيڪو توهان چاهيو ٿا اهو وٺو!
"ڪڪرن ڏانھن"
خلاصو
| بهترين ملازم مصروفيت سروي ۾ 5 سٺا سروي سوال ڇا آهن؟ | ڪيئن، ڇو، ڪير، ڪڏهن، ۽ ڇا. |
| ملازم جي مصروفيت کي ماپڻ جا ڪيترا حصا؟ | 3، جسماني، سنجيدگي، ۽ جذباتي مصروفيت سميت. |
12 ملازمن جي مصروفيت جا عنصر
هڪ سروي ٺاهڻ کان پهريان، اهو ضروري آهي ته ملازم جي مصروفيت جي ڊرائيو کي سمجهڻ. مصروفيت جون خاصيتون انفرادي ضرورتن، ٽيم جي واقفيت، ۽ ذاتي ترقي سان لاڳاپيل ٽن حصن کي ماپڻ سان هلائي سگھجن ٿيون... خاص طور تي، ملازم جي مصروفيت لاءِ 12 نازڪ عنصر آهن جيڪي روڊ ويگنر ۽ جيمس ڪي هارٽر مطالعو، پي ايڇ ڊي، بعد ۾ شايع ٿيل آهن. گيلپ پريس.
اهي عناصر توهان کي راڪيٽ پيداوار ۽ برقرار رکڻ جا طريقا طئي ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگهن ٿا ۽ ملازم جي مصروفيت جي ايندڙ سطح تائين وقف ڪري سگهن ٿا!
- مون کي خبر آهي ته مون کان ڪم تي ڇا توقع آهي.
- مون وٽ مواد ۽ سامان آھي مون کي پنھنجو ڪم صحيح ڪرڻ جي ضرورت آھي.
- ڪم تي، مان اهو ڪري سگهان ٿو جيڪو آئون هر روز بهترين ڪريان ٿو.
- مون کي گذريل ستن ڏينهن ۾ سٺو ڪم ڪرڻ جي اعتراف يا تعريف ملي آهي.
- منهنجو سپروائيزر، يا ڪم تي ڪو ماڻهو، منهنجي باري ۾ خيال ڪرڻ لڳي.
- ڪم تي ڪو ماڻهو آهي جيڪو منهنجي ترقي جي حوصلا افزائي ڪري ٿو.
- ڪم تي، منهنجي راء ڳڻڻ لڳي.
- منهنجي ڪمپني جو مشن يا مقصد مون کي محسوس ڪري ٿو ته منهنجي نوڪري ضروري آهي.
- منهنجا ساٿي ۽ ساٿي ملازم معياري ڪم ڪرڻ لاءِ پرعزم آهن.
- مون وٽ ڪم تي هڪ بهترين دوست آهي.
- ڪم تي ڪنهن مون سان ڳالهايو آهي گذريل ڇهن مهينن ۾ منهنجي ترقي بابت.
- هي گذريل سال، مون کي ڪم تي موقعو مليو آهي سکڻ ۽ وڌڻ لاء.
ملازم جي مصروفيت کي ماپڻ جا 3 حصا
ملازم جي مصروفيت جي لحاظ کان، ذاتي مصروفيت جو وڏو تصور آهي ته ڪاروبار کي Kahn جي ملازمن جي مصروفيت جي ٽن طول و عرض بابت ڄاڻڻ گهرجي: جسماني، سنجيدگي، ۽ جذباتي، جنهن تي هيٺ بحث ڪيو ويندو:
- جسماني مصروفيت: اهو بيان ڪري سگهجي ٿو ته ڪيئن ملازم فعال طور تي ظاهر ڪن ٿا انهن جي رويي، رويي، ۽ سرگرميون انهن جي ڪم جي جڳهه ۾، ٻنهي جسماني ۽ ذهني صحت سميت.
- سنجيدگي واري مصروفيت: ملازم مڪمل طور تي پنهنجن فرضن لاءِ پرعزم آهن جڏهن اهي سمجهن ٿا ته انهن جي ناقابل بدلي تعاون کي ڪمپني جي ڊگهي مدي واري حڪمت عملي ۾.
- جذباتي مصروفيت ڪنهن به ملازم جي مصروفيت واري حڪمت عملي جي اندروني حصي طور تعلق جو احساس آهي.
بهترين ملازم مصروفيت سروي ۾ ڪهڙا سوال پڇيا وڃن؟
هڪ احتياط سان ٺهيل ۽ منظم ڪيل ملازم سروي ملازمن جي تصورن جي باري ۾ تمام گهڻي معلومات کي ظاهر ڪري سگهي ٿو جيڪي انتظام ڪم ڪار کي بهتر ڪرڻ لاء استعمال ڪري سگهن ٿيون. هر تنظيم جا پنهنجا مقصد هوندا ۽ ملازم جي مصروفيت جو جائزو وٺڻ جي ضرورت هوندي.
هن مسئلي کي حل ڪرڻ ۾ توهان جي مدد ڪرڻ لاءِ، اسان هڪ نبض سروي ٽيمپليٽ جو نمونو ٺاهيو آهي جنهن ۾ ڏهه ضروري سوالن جو ذڪر ڪيو ويو آهي ته جيئن ان قسم جي بامعني مصروفيت کي ظاهر ڪري سگهجي جيڪا ملازم جي عزم ۽ ڪارڪردگي کي وڌائي سگهي ٿي.
اسان سان شروع ڪريو مفت ملازم مصروفيت سروي ٽيمپليٽ.
توهان جي بهترين ملازم مصروفيت سروي ڪيترو سٺو آهي؟
ملازمت جي مصروفيت جي سروي کي ترقي ڪرڻ جي حوالي سان، پڪ ڪريو ته توهان هيٺ ڏنل هدايتن تي غور ڪريو:
- استعمال ڪريو نبض سروي (چوڌاري سروي) تازه ڪاري معلومات لاء وڌيڪ اڪثر.
- سروي جي ڊيگهه مناسب رکو
- ٻولي غير جانبدار ۽ مثبت هجڻ گهرجي
- تمام گھڻا سوال پڇڻ کان پاسو ڪريو
- ضرورتن جي بنياد تي سوالن کي ترتيب ڏيو، تمام عام کان پاسو ڪريو
- سروي جي مختلف قسمن کي ترتيب ڏيڻ
- ڪجھ لکندڙ رايا لاء پڇو
- رويي تي ڌيان ڏيو
- راءِ گڏ ڪرڻ لاءِ وقت جي حد مقرر ڪريو
ڪيٻي لائيٽ
ڇو استعمال ڪجي AhaSlides توهان جي بهترين ملازم مصروفيت سروي لاء؟
اهو تسليم ڪيو ويو آهي ته ٽيڪنيڪل-فعال اوزار توهان کي هڪ مثالي ملازم سروي ٺاهڻ ۽ ملازم جي مصروفيت کي وڌيڪ صحيح ۽ موثر انداز ۾ ماپڻ ۾ مدد ڪندا. اسان عالمي معيار جا پليٽ فارم آهيون جنهن تي دنيا جي 82 اعليٰ 100 يونيورسٽين مان ميمبرن ۽ 65 سيڪڙو بهترين ڪمپنين مان اسٽاف تي اعتماد ڪيو ويو آهي.
توهان فيصلو ڪيو ته توهان جي برانڊن کي مقابلي واري بازار ۾ بيهڻ. اسان جي ملازمن جي مصروفيت جو حل توهان کي حقيقي وقت جي نتيجن، جامع ڊيٽا، ۽ عمل جي منصوبابندي تائين رسائي حاصل ڪرڻ جي قابل بڻائيندو ملازمن جي اطمينان ۽ توهان جي ڪاروبار ۾ مصروفيت کي بهتر ڪرڻ لاءِ.
سيڪنڊن ۾ شروع ڪريو.
Find out how to start using AhaSlides to create employee engagement surveys!
🚀 مفت کاتو ٺاهيو ☁️
(حوالو: ايس ايڇ آر)
وچان وچان سوال ڪرڻ
توهان کي ملازمن جي سروي ڪرڻ جي ضرورت ڇو آهي؟
ملازمن جي سروي ڪرڻ ضروري آهي تنظيمن لاءِ قيمتي راءِ، بصيرت، ۽ رايا گڏ ڪرڻ لاءِ سڌو ڪم تي. ملازمن جو تجزيو ڪرڻ سان تنظيمن کي ملازمن جي تجربي ۾ بصيرت حاصل ڪرڻ، مصروفيت ۽ اطمينان کي بهتر بڻائڻ، خدشن جو پتو لڳائڻ، باخبر فيصلا ڪرڻ، ۽ کليل رابطي کي فروغ ڏيڻ ۾ مدد ملندي آهي. اهو هڪ لازمي اوزار آهي تنظيمن لاءِ سمجهڻ ۽ انهن جي افرادي قوت جي ضرورتن کي پورو ڪرڻ، پيداوار وڌائڻ، برقرار رکڻ، ۽ مجموعي تنظيمي ڪاميابي.
هڪ ملازم مصروفيت سروي ڪيترو ڊگهو آهي؟
ملازمن جي مصروفيت جي سروي 10-15 سوالن جيتري مختصر ٿي سگھي ٿي، جيڪا مصروفيت جي سڀ کان وڌيڪ نازڪ علائقن کي ڍڪيندي، يا اھي وڌيڪ جامع ٿي سگھن ٿيون، 50 يا وڌيڪ سوالن سان جيڪي ڪم جي ماحول جي مخصوص طول و عرض ۾ شامل آھن.
هڪ ملازم مصروفيت سروي جي جوڙجڪ ڇا هجڻ گهرجي؟
ملازم جي مصروفيت جي سروي جي جوڙجڪ ۾ هڪ تعارف ۽ هدايتون، ڊيموگرافڪ معلومات، مصروفيت ۽ اطمينان جا بيان/سوال، کليل ختم ٿيل سوال، اضافي ماڊلز يا سيڪشن، اختياري پيروي سان نتيجو شامل آهن.
