ڇا توهان مينيجر آهيو، هڪ HR پروفيسر، يا هڪ نئين ٽيم ميمبر، تعميراتي تنقيد ڏيڻ اڃا به هڪ چئلينج آهي. تعميري تنقيد هڪ فن آهي جيڪو يا ته بااختيار بڻائي سگهي ٿو يا ختم ڪري سگهي ٿو.
هي بلاگ پوسٽ 15 بصيرت سان حصيداري ڪندي، تعميري تنقيد جا مثال جنهن ترقي، تبديلي، ۽ ڪيريئر جي ترقي کي جنم ڏنو.
مضمونن جو جدول
AhaSlides سان تحقيق کي مزو ڏيڻ لاءِ صلاحون
پنهنجي ساٿين کي بهتر ڄاڻو! هاڻي هڪ آن لائن سروي قائم ڪريو!
AhaSlides تي کوئز ۽ رانديون استعمال ڪريو تفريح ۽ انٽرويو سروي ٺاهڻ لاءِ، ڪم تي، ڪلاس ۾ يا ننڍي گڏجاڻي دوران عوامي راءِ گڏ ڪرڻ لاءِ
🚀 مفت سروي ٺاهيو☁️
تعميري تنقيد جي معنيٰ
هڪ پروفيشنل سيٽنگ ۾، تعميري تنقيد جو مطلب آهي مددگارن، ٽيم جي ميمبرن، يا ايستائين جو توهان جي مينيجرز کي مفيد ۽ مثبت موٽ فراهم ڪرڻ. اھو بھتريءَ لاءِ تجويزون شيئر ڪرڻ جي باري ۾ آھي جڏھن ته ھڪ مددگار ۽ احترام وارو انداز برقرار رکڻ لاءِ ٻين کي سندن صلاحيتن ۽ ڪارڪردگيءَ کي وڌائڻ ۾ مدد ڏيڻ، آخرڪار ٽيم ۽ تنظيم جي ڪاميابيءَ ۾ پوريءَ طرح مدد ڪندي.
تعميري تنقيد ڇو ضروري آهي؟
تعميري تنقيد انتهائي اهم آهي ڇاڪاڻ ته اها ماڻهن کي سکڻ ۾ مدد ڪري ٿي ۽ انهن کي بهتر بنائڻ ۾ مدد ڪري ٿي.
- اهو ماڻهن کي انهن علائقن کي ڏسڻ جي اجازت ڏئي ٿو جتي اهي حوصلا افزائي محسوس ڪرڻ کان سواء بهتر ڪري سگهن ٿا. ڪمزورين کي حل ڪرڻ ۽ موٽ مان سکڻ سان، اهي پنهنجن ڪمن ۾ وڌيڪ ماهر ٿي ويندا آهن.
- اهو قيمتي بصيرت مهيا ڪري ٿو جيڪا بهتر ڪارڪردگي جي ڪري سگھي ٿي. جڏهن ماڻهو ترقيءَ لاءِ مخصوص تجويزون وصول ڪن ٿا، اهي ٽارگيٽيڊ تبديليون آڻي سگهن ٿا جيڪي مثبت طور تي انهن جي پيداوار تي اثرانداز ٿين ٿيون.
- اهو مسئلو ۽ تڪرار کي حل ڪرڻ لاء هڪ صحتمند طريقو آهي. مثبت راءِ پيش ڪرڻ سان، رشتن کي نقصان پهچائڻ کان سواءِ غلط فهمي حل ٿي سگهي ٿي.
- اهو اعتماد ۽ احترام جو احساس پيدا ڪري ٿو، مئنيجر-ملازم، پير صاحب جي رشتي کي بهتر بڻائي ٿو.
تخليقي بمقابله تنقيدي تنقيد
تعميري ۽ تنقيدي تنقيد هڪجهڙائي لڳي سگهي ٿي، پر تعميري تنقيد جو مقصد آهي تعميري ۽ سهائتا ڪرڻ، بهتريءَ لاءِ هدايتون پيش ڪرڻ، جڏهن ته تنقيدي تنقيد اڳتي وڌڻ جي تعميري رستو پيش ڪرڻ کان سواءِ خامين جي نشاندهي ڪرڻ تي وڌيڪ ڌيان ڏئي ٿي.
تعميري تنقيد: تعميري تنقيد هڪ مثبت ۽ معاون انداز ۾ پهچايو ويندو آهي، ڪنهن کي پنهنجي نوڪري ۾ بهتر مدد ڪرڻ لاء. اهو مخصوص تجويزون ۽ قابل عمل راءِ ڏئي ٿو، ترقيءَ لاءِ علائقن کي نمايان ڪرڻ کان سواءِ فرد جي اعتماد کي نقصان پهچائڻ. هي تنقيد ماڻهن کي انهن جي غلطين مان سکڻ ۽ مثبت تبديليون آڻڻ جي حوصلا افزائي ڪري ٿي.
تنقيدي تنقيد: ٻئي طرف، تنقيدي تنقيد، منفي ۽ غلطي ڳولڻ جي ڪري ٿي. اهو اڪثر ڪري غلطين يا نقصن جي نشاندهي ڪري ٿو بغير بهتر حل پيش ڪرڻ جي. اهو رشتن کي نقصان پهچائي سگھي ٿو، ڇاڪاڻ ته اهو شايد عدالتي يا تڪراري طور تي اچي سگهي ٿو. ترقي کي فروغ ڏيڻ جي بدران، تنقيدي تنقيد شايد دفاعي قوت جو سبب بڻجي سگهي ٿي ۽ فرد جي سکڻ ۽ موافقت ڪرڻ جي خواهش کي روڪيو.
15 تعميري تنقيد جا مثال
هتي مخصوص منظرنامي ۾ ڪجهه تعميري تنقيد جا مثال آهن، ان سان گڏ تنقيدي تنقيد جي مقابلي ۾:
ملازمن لاءِ تعميري تنقيد جا مثال
Presentation Skills
تنقيدي تنقيد بدران: "توهان جي پيشڪش ۾ بصري اپيل جي کوٽ هئي ۽ توهان سامعين کان پري لڳي رهيا آهيو. توهان کي توهان جي پهچائڻ ۽ مصروفيت تي ڪم ڪرڻ جي ضرورت آهي.
تعميري تنقيد جا مثال: "توهان جي پيشڪش چڱي طرح ٺهيل هئي ۽ توهان بنيادي نقطي کي مؤثر انداز سان ڍڪي ڇڏيو. ان کي اڃا به وڌيڪ مشغول بڻائڻ لاءِ، غور ڪريو ڪجھ بصري شامل ڪرڻ لاءِ توھان جي اھم خيالن جي حمايت ڪرڻ ۽ سامعين سان اکين جو رابطو برقرار رکڻ لاءِ.
لکيل رپورٽ
چوڻ بدران: ”توهان جي رپورٽ مونجهارو ۽ خراب لکيل آهي. توهان کي گرامر ۽ تنظيم تي وڌيڪ ڌيان ڏيڻ گهرجي ها.
تعميري تنقيد جا مثال: ”توهان جي رپورٽ قيمتي بصيرت تي مشتمل آهي. ان جي وضاحت کي وڌائڻ لاءِ، پيچيده تصورن کي آسان اصطلاحن ۾ ٽوڙڻ تي غور ڪريو ۽ ڪنهن به ننڍي گراماتي غلطين لاءِ پروف ريڊنگ ڪريو.
ڪسٽمر سروس
چوڻ بدران: ”توهان ڪلائنٽ جي ضرورتن کي نه سمجهيو ۽ توهان جو رابطو خراب هو. توهان کي پنهنجي ڪسٽمر سروس صلاحيتن کي بهتر بڻائڻ جي ضرورت آهي.
تعميري تنقيد جا مثال: "توهان ڪلائنٽ جي رابطي کي پيشه ورانه طور تي سنڀاليو. گراهڪ جي تجربي کي وڌائڻ لاءِ، فعال طور تي ٻڌڻ جي ڪوشش ڪريو ۽ انهن جي ضرورتن کي بهتر سمجهڻ لاءِ پٺيان ايندڙ سوال پڇو.
وقت جو انتظام
چوڻ بدران: ”توهان جو ٽائيم مئنيجمينٽ خوفناڪ آهي. توهان آخري وقتن تي پوئتي پئجي رهيا آهيو ۽ توهان جي ڪم کي صحيح طور تي ترجيح نه ڏني آهي.
تعميري تنقيد جا مثال: ”توهان پنهنجي ڪم سان چڱي ريت ڪم ڪري رهيا آهيو. پنهنجي وقت کي وڌيڪ موثر طريقي سان منظم ڪرڻ لاءِ، منصوبي جي هر مرحلي لاءِ مخصوص ڊيڊ لائنون مقرر ڪرڻ تي غور ڪريو ۽ انهن جي اهميت جي بنياد تي ڪمن کي ترجيح ڏيو.
🧘 ڏسو: وقت جي انتظام جي وضاحت
ٽيم جو ڪم
چوڻ بدران: "توهان ٽيم جي گڏجاڻين ۾ ڪافي حصو نه رهيا آهيو. توهان جي شموليت جي کوٽ ترقي ۾ رڪاوٽ آهي.
تعميري تنقيد جا مثال: "توهان هڪ عظيم ٽيم پليئر ٿي چڪا آهيو. تعاون کي بهتر بڻائڻ لاءِ، پڪ ڪريو ته گروپ بحثن ۾ فعال طور تي حصو وٺن ۽ دماغي طوفان جي سيشن دوران پنهنجا خيال شيئر ڪن.
مسئلا حل ڪرڻ جي صلاحيتن
چوڻ بدران: ”توهان جو حل ناقص هو ۽ تخليقيت جي کوٽ هئي. توهان کي وڌيڪ تنقيدي سوچڻ جي ضرورت آهي جڏهن چئلينجن کي منهن ڏيڻو پوندو.
تعميري تنقيد جا مثال: ”تنهنجو مسئلو حل ڪرڻ جو طريقو سوچي سمجهي هو. توهان جي مسئلي جي حل کي وڌائڻ لاء، حتمي فيصلو ڪرڻ کان پهريان متبادل حلن تي غور ڪريو.
جھيڙي جھڳڙي جو حل
چوڻ بدران: "توهان جي تڪرار جو حل ڪافي نه آهي. توهان کي ڪم ڪرڻ جي ضرورت آهي تڪرار کي بهتر طور تي سنڀالڻ ۽ ٻين جي نقطه نظر تي غور ڪرڻ.
تعميري تنقيد جا مثال: "توهان تڪرار کي تعميري طور تي خطاب ڪيو آهي. توهان جي تڪرار جي حل جي صلاحيتن کي بهتر ڪرڻ لاء، 'I' بيان استعمال ڪرڻ تي غور ڪريو پنهنجي جذبات کي ظاهر ڪرڻ ۽ اختلاف جي دوران ٻين جي نقطه نظر کي فعال طور تي ٻڌو.
تبديليءَ لاءِ موافقت
چوڻ بدران: "توهان تبديلي سان جدوجهد ڪندا آهيو. توهان کي وڌيڪ سازگار ٿيڻ جي ضرورت آهي ۽ صنعت جي ترقي سان گڏ رکو.
تعميري تنقيد: "توهان منصوبي ۾ تبديلين کي چڱي طرح منظم ڪيو آهي. توهان جي موافقت کي وڌيڪ مضبوط ڪرڻ لاء، صنعت جي رجحانات بابت باخبر رهڻ جي ڪوشش ڪريو ۽ اسان جي حڪمت عملي کي فعال طور تي ترتيب ڏيڻ جا موقعا ڳولڻ جي ڪوشش ڪريو.
🥰 وڌيڪ سکو: انتظامي عمل کي تبديل ڪريو: هڪ هموار ۽ موثر منتقلي جي ڪنجي
هڪ ساٿي لاءِ تعميري موٽ جا مثال
- ”توهان جون بصيرتون قيمتي آهن؛ انهن کي ٻين ٽيمن سان پڻ حصيداري ڪرڻ تي غور ڪريو.
- ”توهان جون تجويزون دماغي طوفان جي سيشن دوران قيمتي آهن. وڌيڪ جدت جي حوصلا افزائي ڪرڻ لاء، شايد ڪوشش ڪريو خاموش ٽيم جي ميمبرن کي حوصلا افزائي ڪرڻ لاء پنهنجن خيالن جي حصيداري ڪرڻ لاء.
- "مون ڏٺو آهي ته توهان منصوبن ۾ تبديلين کي اثرائتي نموني سان سنڀاليندا آهيو. توهان جي موافقت کي وڌيڪ وڌائڻ لاء، توهان شايد اڀرندڙ اوزار يا ٽيڪنالاجي ۾ اضافي تربيت ڳولڻ چاهيندا."
توهان جي مينيجر لاء تعميري موٽ جا مثال
- ”اسان جون ملاقاتون پيداواري آهن. ايجنڊا کي منظم ڪرڻ ۽ قابل عمل نتيجن تي ڌيان ڏيڻ اسان جي وقت کي بهتر ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگھي ٿي.
- ”مان تنهنجي اسٽريٽجڪ پلاننگ کي ساراهيان ٿو. وڏي تصوير کي سمجهڻ ۾ اسان جي مدد ڪرڻ لاءِ، وڌيڪ وضاحت ته ڪيئن اسان جا انفرادي مقصد حصو وٺندا فائديمند هوندا.
- ”توهان جي راءِ قيمتي آهي. انهي کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته اهو قابل عمل آهي، ڇا توهان بهتري تي بحث ڪرڻ وقت وڌيڪ ٺوس مثال مهيا ڪرڻ تي غور ڪندا؟
- "توهان جي سڃاڻپ اسان کي حوصلا افزائي ڪري ٿي. ڇا اسان انفرادي تعاون کي اجاگر ڪرڻ لاءِ ٽيم جي گڏجاڻين دوران وڌيڪ مخصوص راءِ ڳولي سگهون ٿا؟
>> وڌيڪ پڙهو: بهترين 19 مئنيجر جي راءِ جا مثال 2024 ۾
آخري سوچون
تعميري تنقيد، جڏهن سنجيدگيءَ سان استعمال ٿئي ٿي، هڪ ڪمپاس جي طور تي ڪم ڪري ٿي جيڪا اسان کي بهتر ڪميونيڪيشن، بهتر ڪيل صلاحيتن، ۽ ڪم جي جڳه ۾ مضبوط رشتن جي طرف رهنمائي ڪري ٿي. تنهن ڪري اچو ته هن بلاگ پوسٽ ۾ 15 تعميري تنقيد جا مثال استعمال ڪريون ته جيئن وڏيون ڪاميابيون ۽ ڪاميابيون حاصل ڪيون وڃن.
۽ AhaSlides مهيا ڪرڻ نه وساريو تعلقي خاصيتونوانگر زنده سوال ۽ ڪڪر ٽڪرs موثر موٽ جي تبادلي لاءِ، ٽيمن کي اجازت ڏئي ٿي ته اهي بيحد تعاون ڪن ۽ بصيرت وارو ان پٽ مهيا ڪن.
FAQs
تعميري تنقيد جا مثال ڇا آهن؟
هتي ڪجهه مثال هي آهن: ”مان تنهنجي اسٽريٽجڪ پلاننگ کي ساراهيان ٿو. وڏي تصوير کي سمجهڻ ۾ اسان جي مدد ڪرڻ لاءِ، وڌيڪ وضاحت ته ڪيئن اسان جا انفرادي مقصد فائديمند هوندا. ”توهان پنهنجي ڪم سان چڱي ريت ڪم ڪري رهيا آهيو. پنهنجي وقت کي وڌيڪ موثر طريقي سان منظم ڪرڻ لاءِ، منصوبي جي هر مرحلي لاءِ مخصوص ڊيڊ لائنون مقرر ڪرڻ ۽ انهن جي اهميت جي بنياد تي ڪمن کي ترجيح ڏيڻ تي غور ڪريو. ”توهان جي رپورٽ قيمتي بصيرت تي مشتمل آهي. ان جي وضاحت کي وڌائڻ لاءِ، پيچيده تصورن کي آسان اصطلاحن ۾ ٽوڙڻ تي غور ڪريو ۽ ڪنهن به ننڍي گراماتي غلطين لاءِ پروف ريڊنگ ڪريو.
ڇا تعميري تنقيد سٺي شيءِ آهي؟
ها، تعميري تنقيد راءِ ڏيڻ جو هڪ مثبت طريقو آهي. اهو بهتري تي ڌيان ڏئي ٿو، ترقي جي حوصلا افزائي ڪري ٿو، ۽ ماڻهن کي انهن جي صلاحيتن کي بهتر بنائڻ ۾ مدد ڪري ٿو. اهو سکيا ۽ ترقي لاء هڪ مددگار ماحول پيدا ڪري ٿو.
تعميري بمقابله تنقيدي تنقيد ڇا آهي؟
تعميري بمقابله تنقيدي تنقيد: تعميري تنقيد مثبت طور تي بهتري لاءِ مخصوص تجويزون پيش ڪري ٿي. ان جو مقصد ماڻهن کي وڌڻ ۽ سکڻ ۾ مدد ڏيڻ آهي. ٻئي طرف، تنقيدي تنقيد، اصلاح جي رهنمائي ڪرڻ کان سواءِ غلطين تي ڌيان ڏيڻ جي ڪوشش ڪري ٿي، ۽ اهو وڌيڪ منفي ۽ خراب ڪندڙ ٿي سگهي ٿو.
