نوڪري جي اطمينان بابت سوالنامو | هڪ اثرائتو سروي تيار ڪرڻ لاءِ 46 نموني سوال

ڇا توهان ڪڏهن سوچيو آهي ته توهان جا ملازم پنهنجي ڪردار، تعاون، ۽ مجموعي طور تي نوڪري جي اطمينان بابت ڪيئن محسوس ڪندا آهن؟

هڪ اطمينان بخش ڪيريئر هاڻي مهيني جي آخر ۾ پگهار تائين محدود ناهي رهيو. ريموٽ ڪم، لچڪدار ڪلاڪن، ۽ ترقي پذير نوڪري جي ڪردارن جي دور ۾، نوڪري جي اطمينان جي تعريف ڊرامائي طور تي تبديل ٿي وئي آهي.

هتي مسئلو آهي: روايتي سالياني سروي اڪثر ڪري گهٽ جواب جي شرح، دير سان بصيرت، ۽ صاف ٿيل جواب ڏين ٿا. ملازم انهن کي پنهنجي ڊيسڪ تي اڪيلو مڪمل ڪن ٿا، لمحي کان الڳ ٿي ويا آهن ۽ سڃاڻپ ٿيڻ کان ڊڄن ٿا. جڏهن توهان نتيجن جو تجزيو ڪندا آهيو، مسئلا يا ته وڌي ويا آهن يا وساري ويا آهن.

هڪ بهتر طريقو آهي. ٽيم ميٽنگن، ٽائون هالز، يا ٽريننگ سيشن دوران ڪيل انٽرايڪٽو نوڪري اطمينان سروي ان لمحي ۾ مستند موٽ حاصل ڪن ٿا - جڏهن مصروفيت سڀ کان وڌيڪ هوندي آهي ۽ توهان حقيقي وقت ۾ خدشن کي حل ڪري سگهو ٿا.

هن رهنمائي ۾، اسين فراهم ڪنداسين توهان جي نوڪري جي اطمينان جي سوالنامي لاءِ 46 نموني سوال، توهان کي ڏيکاريو ته جامد سروي کي دلچسپ گفتگو ۾ ڪيئن تبديل ڪجي، ۽ توهان کي ڪم جي جڳهه جي ثقافت کي فروغ ڏيڻ ۾ مدد ڪري جيڪا ملازمن جي مصروفيت کي پرورش ڪري، جدت کي جنم ڏئي، ۽ مستقل ڪاميابي لاءِ منزلون طئي ڪري.

مواد جي جدول

نوڪري جي اطمينان جو سوالنامو ڇا آهي؟

هڪ نوڪري جي اطمينان جو سوالنامو، جنهن کي ملازم جي اطمينان جي سروي جي نالي سان پڻ سڃاتو وڃي ٿو، هڪ اسٽريٽجڪ اوزار آهي جيڪو HR پيشه ور ۽ تنظيمي اڳواڻن پاران استعمال ڪيو ويندو آهي اهو سمجهڻ لاءِ ته انهن جا ملازم پنهنجي ڪردار ۾ ڪيترا مطمئن آهن.

ان ۾ احتياط سان تيار ڪيل سوال شامل آهن جيڪي اهم شعبن کي ڍڪڻ لاءِ ٺاهيا ويا آهن جن ۾ ڪم جو ماحول، نوڪري جون ذميواريون، ساٿين ۽ نگرانن سان لاڳاپا، معاوضو، واڌ جا موقعا، خوشحالي، ۽ وڌيڪ شامل آهن.

روايتي طريقو: هڪ سروي لنڪ موڪليو، جوابن جي اچڻ جو انتظار ڪريو، هفتن کان پوءِ ڊيٽا جو تجزيو ڪريو، پوءِ تبديليون لاڳو ڪريو جيڪي اصل خدشن کان الڳ ٿيل محسوس ٿين.

انٽرايڪٽو طريقو: ملاقاتن دوران لائيو سوال پيش ڪريو، گمنام پولز ۽ ورڊ ڪلائوڊز ذريعي فوري موٽ گڏ ڪريو، حقيقي وقت ۾ نتيجن تي بحث ڪريو، ۽ گفتگو تازي هجڻ دوران گڏجي حل تيار ڪريو.

نوڪري جي اطمينان بابت سوالنامو ڇو هلايو وڃي؟

پي جي تحقيق اهو نمايان ڪري ٿو ته تقريبن 39 سيڪڙو غير خود ملازمت ڪندڙ مزدور پنهنجي نوڪرين کي پنهنجي مجموعي سڃاڻپ لاءِ اهم سمجهن ٿا. هي جذبو خانداني آمدني ۽ تعليم جهڙن عنصرن جي ڪري پيدا ٿئي ٿو، 47 سيڪڙو وڌيڪ آمدني وارا ۽ 53 سيڪڙو پوسٽ گريجوئيٽ پنهنجي نوڪري جي سڃاڻپ کي اهميت ڏين ٿا. هي رابطو ملازمن جي اطمينان لاءِ اهم آهي، هڪ سٺي ترتيب واري نوڪري جي اطمينان واري سوالنامي کي مقصد ۽ ڀلائي جي پرورش لاءِ ضروري بڻائي ٿو.

نوڪري جي اطمينان واري سوالنامي کي هلائڻ ملازمن ۽ تنظيم ٻنهي لاءِ اهم فائدا پيش ڪري ٿو:

بصيرت واري سمجھ

مخصوص سوال ملازمن جي سچي جذبات، خيالن، خدشن ۽ اطمينان جي علائقن کي ظاهر ڪن ٿا. جڏهن گمنام جوابي اختيارن سان انٽرايڪٽو طور تي ڪيو ويندو آهي، ته توهان سڃاڻپ جي خوف کي نظرانداز ڪندا آهيو جيڪو اڪثر روايتي سروي ۾ بي ايماني موٽ جو سبب بڻجندو آهي.

مسئلي جي سڃاڻپ

ھدف ڪيل سوال درد جي نقطن جي نشاندهي ڪن ٿا جيڪي حوصلي ۽ مصروفيت کي متاثر ڪن ٿا - ڇا رابطي، ڪم جي لوڊ، يا واڌ جي موقعن سان لاڳاپيل آهن. ريئل ٽائيم ورڊ ڪلائوڊ فوري طور تي تصور ڪري سگھن ٿا جتي گھڻا ملازم جدوجهد ڪري رهيا آهن.

ٺهيل حل

گڏ ڪيل بصيرتون ڪسٽمائيز حلن جي اجازت ڏين ٿيون، ڪم جي حالتن کي بهتر بڻائڻ لاءِ توهان جي عزم جو مظاهرو ڪندي. جڏهن ملازم پنهنجي راءِ کي فوري طور تي ڏيکاريل ۽ کليل طور تي بحث ٿيل ڏسندا آهن، ته اهي محسوس ڪندا آهن ته صرف سروي ڪرڻ بدران حقيقي طور تي ٻڌو ويو آهي.

وڌايل مصروفيت ۽ برقرار رکڻ

سوالنامي جي نتيجن جي بنياد تي خدشن کي حل ڪرڻ سان مصروفيت وڌي ٿي، گهٽ ٽرن اوور ۽ وفاداري ۾ اضافو ٿئي ٿو. انٽرايڪٽو سروي بيوروڪريٽڪ مشق مان موٽ جي گڏ ڪرڻ کي هڪ بامعني گفتگو ۾ تبديل ڪن ٿا.

روايتي ۽ انٽرايڪٽو سروي جي وچ ۾ فرق

اهم بصيرت: ماڻهو وڌيڪ مشغول ٿين ٿا جڏهن راءِ دستاويز جي بدران ڳالهه ٻولهه وانگر محسوس ٿئي ٿي.

نوڪري جي اطمينان جي سوالنامي لاءِ 46 نموني سوال

هتي ڪيٽيگري جي لحاظ کان ترتيب ڏنل نموني سوال آهن. هر سيڪشن ۾ هدايت شامل آهي ته ڪيئن انهن کي وڌ ۾ وڌ ايمانداري ۽ مصروفيت لاءِ انٽرايڪٽو طور تي پيش ڪجي.

ماحول جو ڪم

سوال:

1. توهان پنهنجي ڪم جي جڳهه جي جسماني آرام ۽ حفاظت کي ڪيئن اندازو لڳايو؟
2. ڇا توهان ڪم جي جڳهه جي صفائي ۽ تنظيم کان مطمئن آهيو؟
3. ڇا توهان محسوس ڪيو ٿا ته آفيس جو ماحول مثبت ڪم ڪلچر کي فروغ ڏئي ٿو؟
4. ڇا توهان کي گهربل اوزار ۽ وسيلا مهيا ڪيا ويا آهن توهان جي نوڪري کي مؤثر طريقي سان انجام ڏيڻ لاء؟

AhaSlides سان انٽرايڪٽو طريقو:

• لائيو ڏيکاريل ريٽنگ اسڪيل (1-5 تارا) استعمال ڪريو.
• هڪ کليل لفظ ڪلائوڊ سان اڳتي وڌو: "هڪ لفظ ۾، اسان جي ڪم جي جڳهه جي ماحول کي بيان ڪريو"
• گمنام موڊ کي فعال ڪريو ته جيئن ملازم ايمانداري سان جسماني حالتن جي بغير ڪنهن خوف جي درجه بندي ڪري سگهن.
• بحث شروع ڪرڻ لاءِ فوري طور تي مجموعي نتيجا ڏيکاريو.

هي ڪم ڇو ٿو؟ جڏهن ملازم ٻين کي ساڳيا خدشا شيئر ڪندي ڏسندا آهن (مثال طور، ڪيترائي ماڻهو "اوزار ۽ وسيلا" کي 2/5 جي طور تي درجه بندي ڪندا آهن)، اهي صحيح محسوس ڪندا آهن ۽ فالو اپ سوال ۽ جواب سيشن ۾ تفصيل سان بيان ڪرڻ لاءِ وڌيڪ تيار هوندا آهن.

ڪم جي جڳهه جي ماحول جي پول ٽيمپليٽ آزمايو →

نوڪري ذميوارين

سوال: 

5. ڇا توهان جي موجوده نوڪري جون ذميواريون توهان جي صلاحيتن ۽ قابليت سان ٺهڪندڙ آهن؟
6. ڇا توهان جا ڪم واضح طور تي بيان ڪيا ويا آهن ۽ توهان کي ٻڌايو ويو آهي؟
7. ڇا توهان وٽ موقعا آهن نوان چئلينج کڻڻ ۽ توهان جي صلاحيتن کي وڌائڻ؟
8. ڇا توهان پنهنجي روزاني ڪمن جي مختلف قسمن ۽ پيچيدگين سان مطمئن آهيو؟
9. ڇا توهان محسوس ڪيو ٿا ته توهان جي نوڪري مقصد ۽ اطمينان جو احساس فراهم ڪري ٿي؟
10. ڇا توهان پنهنجي ڪردار ۾ فيصلو ڪرڻ واري صلاحيت جي سطح کان مطمئن آهيو؟
11. ڇا توهان سمجهو ٿا ته توهان جون نوڪري جون ذميداريون تنظيم جي مجموعي مقصدن ۽ مشن سان مطابقت رکن ٿيون؟
12. ڇا توهان کي توهان جي نوڪري جي ڪمن ۽ منصوبن لاء واضح هدايتون ۽ اميدون مهيا ڪيون ويون آهن؟
13. توهان ڪيتري چڱي طرح محسوس ڪيو ٿا ته توهان جي نوڪري جي ذميواري ڪمپني جي ڪاميابي ۽ ترقي ۾ مدد ڪري ٿي؟

AhaSlides سان انٽرايڪٽو طريقو:

• وضاحت جي سوالن لاءِ ها/نه پول پيش ڪريو (مثال طور، "ڇا توهان جا ڪم واضح طور تي بيان ڪيا ويا آهن؟")
• اطمينان جي سطحن لاءِ درجه بندي جي ماپ استعمال ڪريو
• کليل سوال ۽ جواب سان عمل ڪريو: "توهان ڪهڙيون ذميواريون شامل ڪرڻ يا ختم ڪرڻ چاهيندا؟"
• هڪ لفظ ڪلائوڊ ٺاهيو: "پنهنجي ڪردار کي ٽن لفظن ۾ بيان ڪريو"

پرو ترڪيب: گمنام سوال ۽ جواب جي خاصيت هتي خاص طور تي طاقتور آهي. ملازم سوال جمع ڪرائي سگهن ٿا جهڙوڪ "اسان کي فيصلو ڪرڻ ۾ وڌيڪ خودمختياري ڇو نه آهي؟" سڃاڻپ جي خوف کان سواءِ، مئنيجرن کي سسٽماتي مسئلن کي کليل طور تي حل ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي.

نگراني ۽ قيادت

سوال:

14. توهان ۽ توهان جي سپروائيزر جي وچ ۾ رابطي جي معيار کي ڪيئن اندازو لڳايو؟
15. ڇا توهان پنهنجي ڪارڪردگي تي تعميري موٽ ۽ هدايت حاصل ڪندا آهيو؟
16. ڇا توھان کي حوصلا افزائي ڪئي وئي آھي پنھنجي راءِ ۽ تجويزون پنھنجي نگران ڏانھن آواز ڏيو؟
17. ڇا توهان محسوس ڪيو ٿا ته توهان جو نگران توهان جي تعاون جي قدر ڪري ٿو ۽ توهان جي ڪوششن کي تسليم ڪري ٿو؟
18. ڇا توهان پنهنجي ڊپارٽمينٽ ۾ قيادت جي انداز ۽ انتظام جي طريقي سان مطمئن آهيو؟
19. توهان جي خيال ۾ ڪهڙي قسم جون قيادت جون صلاحيتون توهان جي ٽيم ۾ سڀ کان وڌيڪ اثرائتي هونديون؟

AhaSlides سان انٽرايڪٽو طريقو:

• حساس سپروائيزر جي موٽ لاءِ گمنام ريٽنگ اسڪيل استعمال ڪريو.
• قيادت جي انداز جا آپشن پيش ڪريو (جمهوري، ڪوچنگ، تبديلي پسند، وغيره) ۽ پڇو ته ڪهڙا ملازم پسند ڪن ٿا.
• لائيو سوال ۽ جواب کي فعال ڪريو جتي ملازم انتظامي طريقي بابت سوال پڇي سگهن ٿا
• درجه بندي ٺاهيو: "هڪ سپروائيزر ۾ توهان لاءِ سڀ کان وڌيڪ اهم ڇا آهي؟" (رابطي، سڃاڻپ، موٽ، خودمختياري، مدد)

گمنامي ڇو اهم آهي: توهان جي پوزيشننگ ورڪ شيٽ جي مطابق، HR پروفيشنلز کي "ايماندار بحث لاءِ محفوظ جڳهون ٺاهڻ" جي ضرورت آهي. ٽائون هالز دوران انٽرايڪٽو گمنام پول ملازمن کي ڪيريئر جي خدشن کان سواءِ ايمانداري سان قيادت جي درجه بندي ڪرڻ جي اجازت ڏين ٿا - ڪجهه روايتي سروي قائل طور تي حاصل ڪرڻ لاءِ جدوجهد ڪن ٿا.

ڪيريئر جي ترقي ۽ ترقي

سوال: 

20. ڇا توهان کي پيشه ورانه ترقي ۽ ترقي جا موقعا فراهم ڪيا ويا آهن؟
21. تنظيم پاران پيش ڪيل تربيت ۽ ترقي جي پروگرامن سان توهان ڪيترا مطمئن آهيو؟
22. ڇا توهان يقين ڪيو ٿا ته توهان جو موجوده ڪردار توهان جي ڊگهي مدت جي ڪيريئر جي مقصدن سان ترتيب ڏئي ٿو؟
23. ڇا توهان کي قيادت جي ڪردار يا خاص منصوبن تي وٺڻ جا موقعا ڏنا ويا آهن؟
24. ڇا توهان وڌيڪ تعليم حاصل ڪرڻ يا مهارت وڌائڻ لاءِ مدد حاصل ڪندا آهيو؟

AhaSlides سان انٽرايڪٽو طريقو:

• پول: "ڪهڙي قسم جي پيشه ورانه ترقي توهان کي سڀ کان وڌيڪ فائدو ڏيندي؟" (قيادت جي تربيت، ٽيڪنيڪل صلاحيتون، سرٽيفڪيشن، رهنمائي، پس منظر جي حرڪتون)
• لفظ بادل: "توهان پاڻ کي 3 سالن ۾ ڪٿي ڏسندا آهيو؟"
• درجه بندي جو پيمانو: "توهان پنهنجي ڪيريئر جي ترقي ۾ ڪيترو سهڪار محسوس ڪندا آهيو؟" (1-10)
• ملازمن کان مخصوص ترقي جي موقعن بابت پڇڻ لاءِ سوال ۽ جواب کليل رکو.

اسٽريٽجڪ فائدو: روايتي سروي جي برعڪس جتي هي ڊيٽا اسپريڊ شيٽ ۾ هوندو آهي، ٽه ماهي جائزي دوران ڪيريئر ڊولپمينٽ سوالن کي لائيو پيش ڪرڻ سان HR کي فوري طور تي تربيتي بجيٽ، رهنمائي پروگرامن، ۽ اندروني متحرڪ موقعن تي بحث ڪرڻ جي اجازت ملندي آهي جڏهن ته گفتگو سرگرم هوندي آهي.

خسارو ۽ فائدا

سوال: 

25. ڇا توھان مطمئن آھيو پنھنجي موجوده تنخواه ۽ معاوضي واري پيڪيج، بشمول فرنگي فائدن؟
26. ڇا توهان محسوس ڪيو ٿا ته توهان جي مدد ۽ ڪاميابين کي مناسب طور تي انعام ڏنو ويو آهي؟
27. ڇا تنظيم پاران پيش ڪيل فائدا جامع ۽ توهان جي ضرورتن لاءِ مناسب آهن؟
28. توهان ڪارڪردگي جي تشخيص ۽ معاوضي جي عمل جي شفافيت ۽ انصاف کي ڪيئن اندازو لڳايو؟
29. ڇا توهان بونس، ترغيب، يا انعامن جي موقعن سان مطمئن آهيو؟
30. ڇا توهان سالياني موڪل جي پاليسي سان مطمئن آهيو؟

AhaSlides سان انٽرايڪٽو طريقو:

• حساس پگهار جي سوالن لاءِ گمنام ها/نه پول
• گھڻ-چونڊ: "ڪهڙا فائدا توهان لاءِ سڀ کان وڌيڪ اهم آهن؟" (صحت جي سار سنڀال، لچڪ، سکيا جو بجيٽ، فلاحي پروگرام، رٽائرمينٽ)
• درجه بندي جو پيمانو: "توهان جي حصي جي مقابلي ۾ اسان جو معاوضو ڪيترو منصفانه آهي؟"
• لفظ بادل: "ڪهڙو هڪ فائدو توهان جي اطمينان کي سڀ کان وڌيڪ بهتر بڻائيندو؟"

تنقيدي نوٽ: هي اهو هنڌ آهي جتي گمنام انٽرايڪٽو سروي واقعي چمڪندا آهن. ملازم روايتي سروي ۾ گهٽ ئي ايماندار معاوضي جي موٽ ڏيندا آهن جن کي لاگ ان سند جي ضرورت هوندي آهي. ٽائون هال دوران لائيو گمنام پولنگ، جتي جواب بغير نالن جي ظاهر ٿيندا آهن، حقيقي موٽ لاءِ نفسياتي حفاظت پيدا ڪري ٿي.

پنهنجو معاوضي جي موٽ جو سيشن ٺاهيو →

تعلقات ۽ تعاون

سوال: 

31. توهان پنهنجي ساٿين سان ڪيترو تعاون ۽ گفتگو ڪندا آهيو؟
32. ڇا توهان پنهنجي ڊپارٽمينٽ ۾ ڪمارڊيئر ۽ ٽيم ورڪ جو احساس محسوس ڪندا آهيو؟
33. ڇا توهان پنهنجن ساٿين جي وچ ۾ احترام ۽ تعاون جي سطح کان مطمئن آهيو؟
34. ڇا توهان وٽ مختلف شعبن يا ٽيمن جي ساٿين سان رابطو ڪرڻ جا موقعا آهن؟
35. ڇا توهان پنهنجي ساٿين کان مدد يا صلاح ڳولڻ ۾ آرام سان آهيو جڏهن ضرورت هجي؟

AhaSlides سان انٽرايڪٽو طريقو:

• تعاون جي معيار لاءِ درجه بندي جا پيمانا
• ورڊ ڪلائوڊ: "اسان جي ٽيم ڪلچر کي هڪ لفظ ۾ بيان ڪريو"
• گھڻ-چوائس: "توهان ڪيتري وقت مختلف شعبن ۾ تعاون ڪندا آهيو؟" (روزاني، هفتيوار، مهينيوار، ڪڏهن ڪڏهن، ڪڏهن به نه)
• گمنام سوال ۽ جواب ذاتي مسئلن کي سامهون آڻڻ لاءِ

ڀلائي ۽ ڪم ۽ زندگي جو توازن

سوال: 

36. تنظيم پاران مهيا ڪيل ڪم ۽ زندگي جي توازن سان توهان ڪيترا مطمئن آهيو؟
37. ڇا توهان محسوس ڪيو ته ڪمپني جي طرفان مناسب طور تي مدد ڪئي وئي دٻاء کي منظم ڪرڻ ۽ توهان جي ذهني خوشحالي کي برقرار رکڻ ۾؟
38. ڇا توهان ذاتي يا ڪم سان لاڳاپيل چئلينج کي منظم ڪرڻ لاءِ مدد يا وسيلا ڳولڻ ۾ آرام سان آهيو؟
39. توهان ڪيترا ڀيرا تنظيم پاران مهيا ڪيل فلاحي پروگرامن يا سرگرمين ۾ مشغول آهيو؟
40. ڇا توهان سمجهو ٿا ته ڪمپني پنهنجن ملازمن جي ڀلائي کي اهميت ڏئي ٿي ۽ ترجيح ڏئي ٿي؟
41. ڇا توهان آرام، روشني، ۽ ergonomics جي لحاظ کان جسماني ڪم جي ماحول سان مطمئن آهيو؟
42. تنظيم توهان جي صحت ۽ ڀلائي جي ضرورتن کي ڪيتري حد تائين پورو ڪري ٿي (مثال طور، لچڪدار ڪلاڪ، ريموٽ ڪم جا آپشن)؟
43. ڇا توهان حوصلا افزائي محسوس ڪندا آهيو وقفو وٺڻ ۽ ڪم کان ڌار ٿيڻ تي جڏهن ري چارج ڪرڻ جي ضرورت آهي؟
44. نوڪري سان لاڳاپيل عنصرن جي ڪري توهان ڪيترا ڀيرا پريشان يا دٻاءُ محسوس ڪندا آهيو؟
45. ڇا توهان تنظيم پاران پيش ڪيل صحت ۽ تندرستي جي فائدن کان مطمئن آهيو؟

AhaSlides سان انٽرايڪٽو طريقو:

• فريڪوئنسي اسڪيل: "توهان ڪيترا ڀيرا دٻاءُ محسوس ڪندا آهيو؟" (ڪڏهن به نه، ڪڏهن ڪڏهن، ڪڏهن ڪڏهن، اڪثر، هميشه)
• ڀلائي جي مدد تي ها/نه پول
• گمنام سلائڊر: "پنهنجي موجوده برن آئوٽ ليول جي درجه بندي ڪريو" (1-10)
• لفظ بادل: "توهان جي ڀلائي کي سڀ کان وڌيڪ بهتر ڇا ٿيندو؟"
• ملازمن لاءِ سوال ۽ جواب کوليو ته جيئن اهي گمنام طور تي پنهنجي ڀلائي جي خدشن کي شيئر ڪري سگهن.

هي معاملو ڇو توهان جي پوزيشننگ ورڪ شيٽ اها سڃاڻپ ڪري ٿي ته HR پيشه ور "ملازم جي مصروفيت ۽ موٽ" ۽ "ايماندار بحث لاءِ محفوظ جڳهون ٺاهڻ" سان جدوجهد ڪن ٿا. ڀلائي جا سوال فطري طور تي حساس آهن - ملازمن کي ڪمزور يا غير پرعزم نظر اچڻ جو خوف آهي جيڪڏهن اهي برن آئوٽ جو اعتراف ڪن ٿا. انٽرايڪٽو گمنام سروي هن رڪاوٽ کي هٽائي ڇڏيندا آهن.

مجموعي طور تي اطمينان

آخري سوال: 46. ​​1-10 جي پيماني تي، توهان هن ڪمپني کي ڪم ڪرڻ لاءِ هڪ بهترين جڳهه طور سفارش ڪرڻ جو ڪيترو امڪان آهيو؟ (ملازم نيٽ پروموٽر اسڪور)

انٽرايڪٽو طريقو:

• نتيجن جي بنياد تي فالو اپ ڪريو: جيڪڏهن اسڪور گهٽ آهن، ته فوري طور تي پڇو ته "ڪهڙي شيءِ آهي جيڪا اسان توهان جي اسڪور کي بهتر بڻائڻ لاءِ تبديل ڪري سگهون ٿا؟"
• eNPS کي حقيقي وقت ۾ ڏيکاريو ته جيئن قيادت فوري طور تي جذبات ڏسي سگهي.
• تنظيمي بهتري بابت شفاف گفتگو هلائڻ لاءِ نتيجا استعمال ڪريو.

AhaSlides سان هڪ مؤثر نوڪري اطمينان سروي ڪيئن ڪجي

قدم 1: پنھنجو فارميٽ چونڊيو

آپشن الف: آل هينڊ ميٽنگن دوران لائيو

• ٽه ماهي ٽائون هالز دوران 8-12 اهم سوال پيش ڪريو.
• حساس موضوعن لاءِ گمنام موڊ استعمال ڪريو
• گروپ سان فوري طور تي نتيجن تي بحث ڪريو.
• بهترين لاءِ: اعتماد پيدا ڪرڻ، فوري ڪارروائي، تعاون سان مسئلا حل ڪرڻ

آپشن ب: پاڻمرادو پر انٽرايڪٽو

• هڪ پيشڪش لنڪ شيئر ڪريو جنهن تائين ملازم ڪنهن به وقت رسائي ڪري سگهن ٿا
• زمري جي لحاظ کان ترتيب ڏنل سڀئي 46 سوال شامل ڪريو.
• مڪمل ڪرڻ لاء آخري حد مقرر ڪريو
• بهترين لاءِ: جامع ڊيٽا گڏ ڪرڻ، لچڪدار وقت

آپشن سي: هائبرڊ اپروچ (تجويز ڪيل)

• 5-7 نازڪ سوال پاڻمرادو پول طور موڪليو.
• ايندڙ ٽيم ميٽنگ ۾ موجوده نتيجا ۽ مٿيان 3 خدشا لائيو
• مسئلن ۾ وڌيڪ گہرائي حاصل ڪرڻ لاءِ لائيو سوال ۽ جواب استعمال ڪريو
• بهترين لاءِ: بامعني بحث سان وڌ ۾ وڌ شرڪت

قدم 2: AhaSlides ۾ پنهنجو سروي سيٽ اپ ڪريو

استعمال ڪرڻ جون خاصيتون:

• درجه بندي اسڪيل اطمينان جي سطح لاءِ
• گهڻن انتخابن جون چونڊون ترجيحي سوالن لاءِ
• لفظ بادل عام موضوعن کي ڏسڻ لاءِ
• سوال ۽ جواب کوليو ملازمن لاءِ گمنام سوال پڇڻ لاءِ
• گمنام موڊ نفسياتي حفاظت کي يقيني بڻائڻ لاءِ
• لائيو نتيجا ڊسپلي شفافيت ڏيکارڻ لاءِ

وقت بچائڻ جو مشورو: هن سوالن جي فهرست مان جلدي پنهنجو سروي ٺاهڻ لاءِ AhaSlides جو AI جنريٽر استعمال ڪريو، پوءِ پنهنجي تنظيم جي مخصوص ضرورتن لاءِ ترتيب ڏيو.

قدم 3: مقصد جي ڳالهه ٻولهه ڪريو

پنهنجو سروي شروع ڪرڻ کان اڳ، وضاحت ڪريو:

• توهان اهو ڇو ڪري رهيا آهيو (صرف "ڇاڪاڻ ته اهو سالياني سروي جو وقت آهي" نه)
• جواب ڪيئن استعمال ڪيا ويندا
• اهي گمنام جواب واقعي گمنام آهن
• توهان ڪڏهن ۽ ڪيئن نتيجا شيئر ڪندا ۽ ڪارروائي ڪندا

اعتماد سازي جو اسڪرپٽ: "اسان اهو سمجهڻ چاهيون ٿا ته توهان هتي ڪم ڪرڻ بابت ڪيئن محسوس ڪندا آهيو. اسان گمنام انٽرايڪٽو پول استعمال ڪري رهيا آهيون ڇاڪاڻ ته اسان ڄاڻون ٿا ته روايتي سروي توهان جي ايماندار راءِ کي حاصل نٿا ڪن. توهان جا جواب بغير نالن جي ظاهر ٿين ٿا، ۽ اسان گڏجي نتيجن تي بحث ڪنداسين ته جيئن گڏجي حل تيار ڪري سگهون."

قدم 4: پريزنٽ لائيو (جيڪڏهن قابل اطلاق هجي)

گڏجاڻي جي جوڙجڪ:

1. تعارف (2 منٽ): مقصد ۽ گمنامي جي وضاحت ڪريو
2. سروي جا سوال (15-20 منٽ): هڪ هڪ ڪري پول پيش ڪريو، لائيو نتيجا ڏيکاريندي
3. بحث (15-20 منٽ): فوري طور تي اهم خدشن کي حل ڪريو
4. عمل جي منصوبابندي (10 منٽ): مخصوص ايندڙ قدمن لاءِ پرعزم ٿيو
5. فالو اپ سوال ۽ جواب (10 منٽ): گمنام سوالن لاءِ کليل منزل

پرو ترڪيب: جڏهن حساس نتيجا ظاهر ٿين ٿا (مثال طور، 70٪ ليڊرشپ ڪميونيڪيشن کي خراب قرار ڏين ٿا)، انهن کي فوري طور تي تسليم ڪريو: "هي اهم موٽ آهي. اچو ته بحث ڪريون ته 'خراب ڪميونيڪيشن' جو توهان لاءِ ڇا مطلب آهي. مخصوص مثالن کي گمنام طور تي شيئر ڪرڻ لاءِ سوال ۽ جواب استعمال ڪريو."

قدم 5: نتيجن تي عمل ڪريو

هي اهو هنڌ آهي جتي انٽرايڪٽو سروي مقابلي جو فائدو پيدا ڪن ٿا. ڇاڪاڻ ته توهان لائيو گفتگو دوران موٽ گڏ ڪئي آهي:

• ملازمن اڳ ۾ ئي نتيجا ڏسي چڪا آهن.
• توهان عوامي طور تي ڪم ڪرڻ جو عزم ڪيو آهي.
• فالو-ٿرو متوقع ۽ نظر ايندڙ آهي
• جڏهن واعدا پورا ڪيا وڃن ٿا ته اعتماد قائم ٿئي ٿو

ايڪشن پلان ٽيمپليٽ:

1. تفصيلي نتيجا 48 ڪلاڪن اندر شيئر ڪريو
2. بهتري لاءِ مٿيان 3 شعبا سڃاڻو
3. حل تيار ڪرڻ لاءِ ڪم ڪندڙ گروپ ٺاهيو.
4. هر مهيني ترقي جي خبر ڏيو
5. بهتري کي ماپڻ لاءِ 6 مهينن ۾ ٻيهر سروي ڪريو.

ڇو انٽرايڪٽو سروي روايتي فارمن کان بهتر ڪم ڪن ٿا

توهان جي تنظيمي ضرورتن مطابق، توهان کي گهرجي ته:

• "HR جي شروعات دوران ملازمن جي مصروفيت کي ماپيو"
• "ٽائون هالز ۾ گمنام سوال ۽ جواب سيشن جي سهولت فراهم ڪريو"
• "لفظ ڪلائوڊ ۽ لائيو پول استعمال ڪندي ملازمن جي جذبات کي گڏ ڪريو"
• "ايماندار بحث لاءِ محفوظ جڳهون ٺاهيو"

روايتي سروي جا اوزار جهڙوڪ گوگل فارم يا سروي منڪي هي تجربو فراهم نٿا ڪري سگهن. اهي ڊيٽا گڏ ڪن ٿا، پر اهي ڳالهه ٻولهه پيدا نٿا ڪن. اهي جواب گڏ ڪن ٿا، پر اهي اعتماد پيدا نٿا ڪن.

AhaSlides جهڙا انٽرايڪٽو پليٽ فارم بيوروڪريٽڪ مشق کان موٽ جي ڪليڪشن کي هڪ بامعني گفتگو ۾ تبديل ڪن ٿا. ڪٿي

• ملازم حقيقي وقت ۾ پنهنجي آوازن کي اهميت ڏين ٿا
• اڳواڻ ٻڌڻ لاءِ فوري عزم جو مظاهرو ڪن ٿا
• گمنامي خوف کي ختم ڪري ٿي جڏهن ته شفافيت اعتماد پيدا ڪري ٿي
• بحث مباحثي سان گڏجي حل ڳوليا ويندا آهن.
• ڊيٽا ڳالهه ٻولهه جو آغاز بڻجي ٿو، نه ته رپورٽ جيڪا دراز ۾ رکيل هجي.

ڪيٻئي جا رستا

✅ نوڪري جي اطمينان جي سروي اسٽريٽجڪ اوزار آهن، انتظامي چيڪ باڪس نه. اهي ظاهر ڪن ٿا ته مصروفيت، برقرار رکڻ، ۽ ڪارڪردگي کي ڇا هلائي ٿو.

✅ انٽرايڪٽو سروي بهتر نتيجا ڏين ٿا روايتي شڪلن جي ڀيٽ ۾ - وڌيڪ جواب جي شرح، وڌيڪ ايماندار موٽ، ۽ فوري بحث جا موقعا.

✅ گمنامي ۽ شفافيت حقيقي موٽ لاءِ گهربل نفسياتي حفاظت پيدا ڪري ٿي. ملازم ايمانداري سان جواب ڏين ٿا جڏهن اهي ڄاڻن ٿا ته جواب گمنام آهن پر ڏسو ته اڳواڻ ڪارروائي ڪري رهيا آهن.

✅ هن گائيڊ ۾ 46 سوال نازڪ طول و عرض کي ڍڪيندا آهن. نوڪري جي اطمينان جا معيار: ماحول، ذميواريون، قيادت، واڌ، معاوضو، رشتا، ۽ ڀلائي.

✅ حقيقي وقت جا نتيجا فوري ڪارروائي جي اجازت ڏين ٿا. جڏهن ملازم پنهنجي راءِ کي فوري طور تي تصور ۾ ڏسندا آهن ۽ کليل طور تي بحث ڪندا آهن، ته اهي صرف سروي ڪرڻ بدران ٻڌو محسوس ڪندا آهن.

✅ اوزار اهم آهن. لائيو پولز، ورڊ ڪلائوڊز، گمنام سوال ۽ جواب، ۽ ريئل ٽائيم نتيجن جي ڊسپلي سان AhaSlides جهڙا پليٽ فارم جامد سوالنامي کي متحرڪ گفتگو ۾ تبديل ڪن ٿا جيڪي تنظيمي تبديلي کي هلائين ٿا.

حوالا:

• پيو ريسرچ سينٽر
• سوال پرو - ملازم جي اطمينان سروي جا سوال