لماذا نعمل؟ ما الذي يدفعنا يومًا بعد يوم لبذل قصارى جهدنا؟
هذه أسئلة تقع في قلب أي مقابلة تعتمد على التحفيز.
يريد أصحاب العمل أن يفهموا ما يلهم المرشحين حقًا بما يتجاوز الراتب حتى يشعروا بالثقة في إسناد المسؤوليات المهمة.
في هذا المنشور، سنقوم بتفصيل القصد من وراء أ مقابلة الأسئلة التحفيزية وقدم نصائح حول كيفية تقديم إجابات مصقولة لا تُنسى مع إظهار شغفك.
جدول المحتويات
اجعل موظفيك يشاركون
ابدأ مناقشة هادفة، واحصل على تعليقات مفيدة وقدّر موظفيك. قم بالتسجيل للحصول على قالب AhaSlides المجاني
🚀 احصل على مسابقة مجانية
ما هي مقابلة الأسئلة التحفيزية؟
A مقابلة الأسئلة التحفيزية هي مقابلة يطرح فيها صاحب العمل أسئلة تهدف على وجه التحديد إلى فهم دوافع مقدم الطلب.
الغرض من مقابلات الأسئلة التحفيزية هو تقييم أخلاقيات العمل والقيادة. يرغب أصحاب العمل في توظيف أفراد لديهم دوافع ذاتية وسيكونون مشاركين ومنتجين.
الأسئلة تتطلع إلى الكشف عن الجوهرية مقابل المحفزات الخارجية. إنهم يريدون رؤية الشغف بالعمل نفسه، وليس مجرد الراتب. وقد تتضمن مناقشة الإنجازات، أو التغلب على العقبات، أو البيئات التي تنشط مقدم الطلب.
يجب أن توضح الإجابات التوافق بين دوافع مقدم الطلب وثقافة الوظيفة/الشركة. سيترك الأشخاص الأقوياء انطباعًا إيجابيًا لا يُنسى عن الموظف الملتزم والموجه ذاتيًا.
الهدف من المقابلة التحفيزية هو توظيف شخص ما مُحقق بالفطرة ومندفع لتحقيقه بدلاً من مجرد تخصيص الوقت للعمل.
أسئلة تحفيزية أمثلة للمقابلة للطلاب
هل تبحث عن تدريب داخلي أو وظيفة بدوام جزئي قبل الحصول على شهادتك؟ فيما يلي بعض أسئلة المقابلة حول التحفيز التي قد يطرحها أصحاب العمل عندما تبدأ مغامرتك المهنية:
- لماذا تريد التدريب الآن وليس بعد التخرج؟
مثال للإجابة:
أسعى الآن للحصول على تدريب داخلي لأنني أشعر أنه سيسمح لي باكتساب خبرة واقعية قيّمة ستساعدني على تحقيق التقدم في مسيرتي المهنية. كطالب، فإن الحصول على فرصة تطبيق النظريات والمفاهيم التي أتعلمها في الفصل على بيئة عمل فعلية سيكون مفيدًا للغاية. سيساعدني ذلك في اختبار مجالات الاهتمام المختلفة في هذا المجال للتأكد من المسار الوظيفي الأفضل بالنسبة لي على المدى الطويل.
بالإضافة إلى ذلك، فإن إكمال التدريب الداخلي يمنحني الآن ميزة تنافسية عندما يحين وقت البحث عن وظائف بدوام كامل بعد التخرج. يبحث أصحاب العمل بشكل متزايد عن المرشحين الذين لديهم بالفعل خبرة في التدريب العملي. أريد أن أهيئ نفسي لإبهار مديري التوظيف الذين تخرجوا حديثًا من المدرسة بالمهارات القيمة والشبكة المهنية التي سأكتسبها من التدريب في شركتك.
- ما الذي يثير اهتمامك أكثر في هذا المجال من الدراسة/الصناعة؟
- ما هي المنظمات أو الأنشطة الخارجية التي شاركت فيها لاكتساب الخبرة؟
- ما هي أهدافك للتعلم والتطوير الوظيفي خلال فترة وجودك في الكلية؟
- ما الذي ألهمك لمتابعة هذا المجال من الدراسة مقارنة بالخيارات الأخرى؟
- كيف تتأكد من أنك تكتسب باستمرار مهارات ومعارف جديدة؟
- ما الذي يحفزك للبحث عن الفرص التي ستساعدك على النمو مهنيًا؟
- ما هي التحديات التي واجهتها في رحلتك التعليمية / المهنية حتى الآن؟ كيف تغلبتم عليها؟
- كيف يمكنك أداء أفضل أعمالك – ما نوع البيئة التي تساعدك على الاستمرار في المشاركة والإنتاجية؟
- ما هي التجربة التي منحتك حتى الآن أعظم شعور بالإنجاز؟ لماذا كان ذلك ذا معنى؟
أسئلة تحفيزية أمثلة للمقابلة للطلاب الجدد
فيما يلي بعض الأمثلة على الأسئلة التحفيزية التي قد يتم طرحها على الخريجين الجدد (المستجدين) في المقابلة:
- ما الذي أثار اهتمامك بهذا المجال/المسار الوظيفي؟
إجابة نموذجية (لمنصب مهندس البرمجيات):
منذ أن كنت صغيرًا، كنت مفتونًا دائمًا بكيفية تطوير التكنولوجيا لحل مشكلات العالم الحقيقي وتحسين الحياة. في المدرسة الثانوية، كنت جزءًا من نادي البرمجة حيث عملنا على بعض أفكار التطبيقات الأساسية لمساعدة المنظمات غير الحكومية. رؤية كيف يمكن للتطبيقات التي أنشأناها أن تحدث تأثيرًا إيجابيًا أثارت شغفي بهذا المجال.
أثناء بحثي في تخصصات جامعية مختلفة، برزت هندسة البرمجيات بالنسبة لي كوسيلة لتوجيه هذا الشغف. أحب التحدي المتمثل في تحليل المشكلات المعقدة وتصميم حلول منطقية من خلال التعليمات البرمجية. في فصولي الدراسية حتى الآن، عملنا على مشاريع تتعلق بالأمن السيبراني والذكاء الاصطناعي والتقنيات السحابية - وكلها مجالات مهمة جدًا للمستقبل. إن الحصول على خبرة عملية من خلال التدريب الداخلي والمشاريع لم يؤدي إلا إلى تعميق اهتمامي.
في نهاية المطاف، يحفزني احتمال استخدام التكنولوجيا لدفع الابتكار والمساعدة في تحديث الأنظمة عبر مختلف الصناعات. إن الوتيرة التي يتقدم بها هذا المجال تجعل الأمور مثيرة وتضمن دائمًا وجود مهارات جديدة للتعلم. إن العمل في هندسة البرمجيات يجمع حقًا بين اهتماماتي بالتكنولوجيا وحل المشكلات بطريقة لا تستطيعها سوى مسارات قليلة أخرى.
- كيف تحافظ على دوافعك للتعلم المستمر لمهارات جديدة؟
- ما الذي يحفزك على مواجهة التحديات التي تقع خارج منطقة راحتك؟
- ما هي الأهداف المهنية التي لديك خلال السنوات 1-2 القادمة؟ بعد 5 سنوات من الآن؟
مثال للإجابة:
فيما يتعلق بالمهارات التقنية، آمل أن أصبح ماهرًا في لغات البرمجة الأساسية والأدوات المستخدمة هنا. أود أيضًا تطوير قدراتي في إدارة المشاريع، مثل تتبع الجداول الزمنية والميزانيات. بشكل عام، أريد أن أثبت نفسي كعضو قيم في الفريق.
وبالنظر إلى المستقبل لمدة 5 سنوات، أطمح إلى تولي منصب مطور كبير حيث يمكنني بشكل مستقل قيادة تطوير الميزات والحلول الجديدة. أتصور الاستمرار في توسيع مجموعة مهاراتي في المجالات ذات الصلة مثل علوم البيانات أو الأمن السيبراني. أود أيضًا استكشاف كيفية الحصول على شهادة في إطار عمل صناعي مثل منهجية AWS أو Agile.
على المدى الطويل، أنا مهتم بتطوير المهن التقنية إما كمدير تطوير يشرف على المشاريع أو يحتمل أن أنتقل إلى دور معماري لتصميم أنظمة جديدة. بشكل عام، تتضمن أهدافي زيادة مسؤولياتي باستمرار من خلال الخبرة والتدريب والتطوير الذاتي لأصبح خبيرًا أساسيًا وقائدًا داخل المنظمة.
- ما هي أنواع المشاريع التي قمت بقيادةها بشكل مستقل في الدورات الدراسية / الوقت الشخصي؟
- ما هو أكثر ما يثير حماسك بشأن المساهمة في الشركة؟
- كيف تؤدي أفضل أعمالك؟ ما بيئة العمل التي تحفزك؟
- أخبرني عن تجربة معينة منحتك شعورًا بالفخر والإنجاز.
- كيف يصف زملائك في الفصل أخلاقيات عملك ودوافعك؟
- ما هو رأيك بالفشل وكيف تتعلم من التحديات؟
- ما الذي يحفزك على تجاوز المتطلبات الأساسية للمهام؟
- كيف تظل مصممًا على استكمال الأهداف عند مواجهة النكسات؟
أسئلة تحفيزية أمثلة للمقابلة للمديرين
إذا كنت تتعامل مع دور كبير/قيادي، فإليك أسئلة المقابلة للتحفيز التي قد تظهر أثناء الحديث:
- ماذا فعلت لمساعدة فريقك على البقاء متحمسًا ومساعدة الأفراد على النمو في أدوارهم؟
مثال للإجابة:
لقد قمت بإجراء زيارات فردية بانتظام لمناقشة أهداف التطوير، والحصول على تعليقات حول ما يشعرون به، ومعالجة أي مخاوف. وقد ساعدني هذا في تخصيص التشجيع والدعم بما يتناسب مع احتياجاتهم.
وقمت أيضًا بتنفيذ مراجعات نصف سنوية للتعرف على إنجازاتهم ومناقشة فرص التعلم الجديدة. سيعرض أعضاء الفريق عملهم على بقية المجموعة لرفع الروح المعنوية. لقد احتفلنا بالانتصارات الكبيرة والإنجازات الصغيرة للحفاظ على الطاقة العالية خلال الفترات الصعبة.
ولمساعدة الأشخاص على توسيع مجموعة مهاراتهم، شجعتهم على التواصل مع كبار زملائهم للحصول على التوجيه. لقد عملت مع الإدارة لتوفير ميزانيات التدريب والموارد اللازمة لرفع نقاط قوتهم.
لقد خلقت أيضًا الشفافية من خلال مشاركة تحديثات المشروع والاحتفال بالنجاحات على مستوى الشركة. وقد ساعد هذا أعضاء الفريق على رؤية قيمة وتأثير مساهماتهم على نطاق أوسع.
- قم بوصف الوقت الذي ذهبت فيه إلى أبعد من ذلك لدعم فريقك.
- ما هي الاستراتيجيات التي تستخدمها لتفويض العمل بفعالية بناءً على نقاط قوة الأشخاص؟
- ما هي الأساليب التي تتبعها للحصول على تعليقات وقبول من فريقك بشأن المبادرات؟
- كيف تقيم أدائك وتحسن مهاراتك القيادية باستمرار؟
- ماذا فعلت لبناء ثقافة تعاونية داخل فرقك في الماضي؟
- ما الذي يحفزك على تحمل مسؤولية النجاح والفشل؟
- كيف يمكنك التعرف على العمل الاستثنائي مع تحفيز التحسين المستمر أيضًا؟
- ما الذي يحفزك على التواصل عبر الأقسام لدعم أهداف فريقك بشكل أفضل؟
- هل شعرت يومًا بعدم الإلهام في العمل وكيف تغلبت عليه؟
الأسئلة المتكررة
كيف تظهر الدافع في المقابلة؟
اجعل الإجابات محددة وموجهة نحو الهدف ومحفزة بشكل جوهري لإظهار الحماس.
كيف تجيب على أسئلة المقابلة التحفيزية المناسبة؟
يجب عليك ربط دوافعك بمهمة/قيم المنظمة كلما أمكن ذلك وتقديم أمثلة محددة من الخبرة التي تثبت تصميمك وأخلاقيات العمل وقدرتك على التغلب على التحديات.
ما هي الخطوات الخمس للمقابلة التحفيزية؟
غالبًا ما يُشار إلى الخطوات الخمس لإجراء المقابلات التحفيزية باسم اختصار OARS: الأسئلة المفتوحة، والتأكيدات، والاستماع التأملي، والتلخيص، وإقناع محادثات التغيير.
