خوابن جي نوڪري حاصل ڪرڻ دلچسپ آهي ... پر اهي شروعاتي ڏينهن اعصاب خراب ٿي سگهن ٿا!
جڏهن نوان نوڪريون انهن جي انباڪس ۾ آباد ٿين ٿيون، سماجي طور تي ترتيب ڏيڻ ۽ ڪم ۾ آباد ٿيڻ محسوس ٿي سگھي ٿو ته سائيڪل هلائڻ سکڻ جي سکيا بغير ٽريننگ جي سائيڪلن سان.
انهي ڪري اهو ضروري آهي ته آن بورڊنگ کي هڪ مددگار تجربو ٺاهيو. ان کان علاوه، موثر آن بورڊنگ نئين نوڪرين جي پيداوار کي وڌائي سگھي ٿو 70 کان مٿي!
هن پوسٽ ۾، اسان طاقتور کي ظاهر ڪنداسين آن بورڊنگ سوال 90 ڏينهن جي اسٽريچنگ يقيني طور تي نون ٻارن کي زمين تي ڊوڙڻ ۾ مدد ڏيڻ لاءِ.
مواد جي جدول
نون نوڪرين لاءِ آن بورڊنگ سوال
انگن اکرن جو اندازو لڳائڻ کان وٺي ٽيلرنگ ٽريننگ تائين - اهم مرحلن تي سوچيل آن بورڊنگ سوال نون ڀرتين جي مدد ڪن ٿا انهن جي قدمن کي ڳولڻ ۾.
پهرين ڏينهن کان پوء
نون نوڪرين جو پهريون ڏينهن توهان جي ڪمپني سان گڏ انهن جي سفر تي هڪ پائيدار تاثر ڇڏي سگهي ٿو بعد ۾، ڪجهه به اهو فيصلو ڪرڻ لاء هڪ نازڪ ڏينهن سمجهن ٿا ته اهي رهي رهيا آهن يا نه.
اهو ضروري آهي ته نون ملازمن کي آرام سان محسوس ڪيو وڃي ۽ انهن جي ٽيم سان بغير ڪنهن حد تائين ضم ٿي وڃي. اهي آن بورڊنگ سوال انهن جي پهرين ڏينهن جي تجربي تي توهان کي ڄاڻڻ ۾ مدد ڪندا ته ڇا اهي سٺو وقت گذاري رهيا آهن.
- هاڻي ته توهان کي پنهنجي نئين گِگ ۾ شامل ٿيڻ لاءِ مڪمل هفتيوار آخر ملي چڪو آهي، اهو هينئر تائين ڪيئن محسوس ڪري رهيو آهي؟ ڪو به اوچتو پيار/نفرت جا رشتا ساٿين سان گڏ اڃا تائين ٺاهي رهيا آهن؟
- هن وقت تائين توهان جي چانهه جا ڪهڙا منصوبا آهن؟ ڇا توھان حاصل ڪري رھيا آھيو انھن منفرد صلاحيتن کي ڦھلائڻ لاءِ جيڪو اسان توھان لاءِ رکيو آھي؟
- اڃا تائين ٻين شعبن ۾ ماڻهن سان ملڻ جو موقعو مليو؟
- تربيت ڪيئن ٿي رهي آهي - تمام مددگار آهي يا ڇا اسان ڪجھ شيون چيڪ ڪري سگهون ٿا ۽ توهان کي تيزيءَ سان لوپ ڪري سگهون ٿا؟
- محسوس ٿي رهيو آهي ته توهان اسان جي ويب تي هڪ هٿ حاصل ڪيو آهي يا اڃا تائين عجيب اندر جي مذاق کان پريشان آهي؟
- ڪي ٻرندڙ سوال اڃا تائين هن دلچسپ پهرين صبح کان وٺي رهيا آهن؟
- ڪا به شيءِ توهان کي پيداواري ٿيڻ کان روڪي رهي آهي جيئن توهان جي هائپر اندروني اوورچيور مطالبن؟
- ڇا اسان توهان کي پهرين ڏينهن تي ڪم ڪرڻ لاءِ ڪافي وسيلا فراهم ڪيا آهن؟
- مجموعي طور تي، توهان جي پهرين ڏينهن ڏانهن پوئتي ڏسي رهيا آهيو - بهترين حصا، بدترين حصا، اسان ڪيئن انهن نوبس کي موڙي سگهون ٿا ته توهان جي شانداريت کي اڃا به وڌيڪ وڌايو وڃي؟
💡 پرو ترڪيب: نون ڀرتين جي مدد ڪرڻ لاءِ ڪم ڪندڙ سرگرميون/آئس بريڪر شامل ڪريو ساٿين سان
هتي ڪيئن ٺاهي وئي:
- قدم #1: فيصلو ڪيو هڪ برف برڪر راند جيڪو گهڻو وقت نه وٺندو آهي، سيٽ ڪرڻ آسان آهي، ۽ بحث مباحثو ڪري ٿو. هتي اسان سفارش ڪريون ٿا 'ڊيزرٽ آئلينڊ'، هڪ مزيدار راند جتي ٽيم جي هر ميمبر کي پچائڻو آهي جنهن شيءِ کي اهي ريگستاني ٻيٽ تي آڻيندا.
- قدم #2: توهان جي سوال سان گڏ دماغي طوفان واري سلائڊ ٺاهيو احيا سلائيڊس.
- قدم #3: پنھنجي سلائڊ پيش ڪريو ۽ ھر ڪنھن کي پنھنجي ڊوائيسز ذريعي ان تائين رسائي ڏيو QR ڪوڊ اسڪين ڪندي يا AhaSlides تي رسائي ڪوڊ ٽائپ ڪندي. اهي پنهنجو جواب جمع ڪري سگهن ٿا، ۽ انهن جوابن لاءِ ووٽ ڏئي سگهن ٿا جيڪي اهي پسند ڪن. جواب مئل سنجيده کان مئل آف بيٽ تائين ٿي سگهن ٿا
پهرين هفتي کان پوء
توهان جي نئين نوڪري ان کي هڪ هفتي تائين پهچايو آهي، ۽ هن وقت تائين انهن کي تمام گهڻو بنيادي ڄاڻ آهي ته شيون ڪيئن ڪم ڪن ٿيون. ھاڻي اھو وقت آھي انھن جي تجربي ۽ نقطه نظر کي پنھنجي ساٿين، پاڻ ۽ ڪمپني جي پھرين ھٿ سان ڳولھڻ لاءِ.
- توهان جو پهريون پورو هفتو ڪيئن گذريو؟ ڇا ڪجهه نمايان هئا؟
- توهان ڪهڙن منصوبن تي ڪم ڪري رهيا آهيو؟ ڇا توهان ڪم کي مشغول ۽ مشڪل ڳولي رهيا آهيو؟
- ڇا توھان وٽ اڃا تائين ڪي ”آھا“ لمحا آھن ته توھان جو ڪم اسان جي مقصدن ۾ ڪيئن مدد ڪري ٿو؟
- توهان ساٿين سان ڪهڙا تعلقات پيدا ڪرڻ شروع ڪيا آهن؟ توهان ڪيئن چڱي طرح مربوط محسوس ڪيو ٿا؟
- ابتدائي تربيت ڪيتري اثرائتي هئي؟ توهان ڪهڙي اضافي تربيت چاهيو ٿا؟
- ڪھڙا سوال اڪثر اڀرندا آھن جيئن توھان حاصل ڪري رھيا آھيو؟
- ڪهڙيون صلاحيتون يا علم توهان اڃا تائين محسوس ڪندا آهيو توهان کي ترقي ڪرڻ جي ضرورت آهي؟
- ڇا توھان سمجھو ٿا اسان جي عملن ۽ مختلف وسيلن لاءِ ڪيڏانهن وڃو؟
- ڇا ڪجھھ آھي توھان کي توھان جي پيداوار ٿيڻ کان جيئن توھان چاھيو ٿا؟ اسان ڪيئن مدد ڪري سگهون ٿا؟
- 1-5 جي پيماني تي، توهان اڃا تائين پنهنجي آن بورڊنگ جي تجربي کي ڪيئن درجه بندي ڪندا؟ ڇا سٺو ڪم ڪري رهيو آهي ۽ ڇا بهتر ٿي سگهي ٿو؟
- توهان ڪيتري آرام سان محسوس ڪيو ٿا توهان جي مينيجر / ٻين جي سوالن سان هن وقت تائين؟
ڪٽون ترڪيب: هڪ ننڍڙو استقبال تحفو ڏيو انهن جي پهرين هفتي ڪاميابي سان مڪمل ڪرڻ لاء.
آنبورڊنگ دوران پنهنجا نوان نوڪريون حاصل ڪريو.
AhaSlides جي انٽرايڪٽو پريزنٽيشن تي سوالن، پولز، ۽ سڀني مزيدار شين سان آن بورڊنگ جي عمل کي 2 ڀيرا بهتر بڻايو.
پهرين مهيني کان پوء
ماڻهو مختلف رفتارن تي نوان ڪردار ادا ڪن ٿا. انهن جي هڪ مهيني جي نشان سان، خلا شايد صلاحيتن، رشتي يا ڪردار جي فهم ۾ پيدا ٿي سگهي ٿي جيڪي اڳ ۾ واضح نه هئا.
30 ڏينهن کان پوءِ سوال پڇڻ توهان کي اهو ڏسڻ جي اجازت ڏئي ٿو ته ڇا ملازمن کي وڌاءُ، گهٽتائي يا مختلف قسم جي مدد جي ضرورت آهي جيئن انهن جي سمجهه وڌندي. هتي ڪجهه آن بورڊنگ سوالن تي غور ڪرڻ لاء آهن:
- تنهن ڪري، اهو سڄو مهينو ٿي چڪو آهي - محسوس ڪيو اڃا تائين آباد آهي يا اڃا تائين توهان جي بيئرنگ حاصل ڪري رهيا آهيو؟
- ڪنهن به منصوبا واقعي توهان جي دنيا کي ڇڪي رهيا آهن هن گذريل مهيني؟ يا اهي ڪم جيڪي توهان ڊچ ڪرڻ لاءِ مري رهيا آهيو؟
- توهان ڪنهن سان تمام گهڻو لاڳاپو رکيا آهيو - سڀ کان وڌيڪ چيٽ واري ڪمري واري پاڙيسري يا ڪافي ڪمري جو عملو؟
- سوچيو ته توهان هڪ مضبوط گرفت حاصل ڪئي آهي ته توهان جو ڪم ٽيم/ڪمپني لاءِ اڃا تائين ڪيئن هلندو آهي؟
- (تربيت جو نالو) جي مهرباني توهان ڪهڙيون نيون صلاحيتون مٿي ڪيون آهن؟ اڃا وڌيڪ سکڻ لاء؟
- اڃان تائين هڪ پرو وانگر محسوس ڪيو يا ڇا توهان اڃا تائين گوگل بنيادي شيون گڏجاڻين دوران؟
- ڪم-زندگي جو توازن اميد جيتري خوشين سان ڀريل آهي يا ڪو توهان جي لنچ ٻيهر چوري ڪري رهيو آهي؟
- توهان جي پسنديده ڪهڙي هئي "ها!" لمحو جڏهن ڪجهه آخرڪار ڪلڪ ڪيو؟
- ڪو سوال اڃا تائين توهان کي ڇڪي رهيو آهي يا توهان هاڻي هڪ ماهر آهيو؟
- 1 جي پيماني تي "هي بهترين آهي!"، توهان جي آن بورڊنگ خوشي جي سطح کي اڃا تائين درج ڪريو
- ڪنهن ٻي ڪوچنگ جي ضرورت آهي يا ڇا توهان جي حيرت انگيز مڪمل طور تي خودمختاري آهي؟
ٽن مهينن کان پوءِ
90-ڏينهن جو نشان اڪثر ڪري حوالو ڏنو ويو آهي ڪٽ آف جي طور تي نون ملازمن کي انهن جي ڪردار ۾ آباد محسوس ڪرڻ لاءِ. 3 مھينن تي، ملازمن کي موجوده ڏينھن ذريعي نوڪرين کان وٺي آن بورڊنگ جي ڪوششن جي حقيقي قدر جو اندازو لڳائي سگھي ٿو.
هن وقت پيدا ٿيل سوال ڪنهن به ڊگهي سکيا جي ضرورتن جي نشاندهي ڪرڻ ۾ مدد ڪن ٿا جيئن ملازم مڪمل طور تي ذميواريون فرض ڪن، مثال طور:
- هن موقعي تي، توهان پنهنجي ڪردار ۽ ذميوارين ۾ ڪيترو آرامده ۽ اعتماد محسوس ڪندا آهيو؟
- گذريل ڪجهه مهينن ۾ توهان ڪهڙن منصوبن يا شروعاتن جي اڳواڻي ڪئي يا اهم ڪردار ادا ڪيو؟
- ٽيم/ڪمپني ڪلچر ۾ ڪيترو چڱيءَ طرح ضم ٿي توهان محسوس ڪيو ٿا؟
- ڪهڙا رشتا تمام قيمتي ثابت ڪيا آهن، ٻنهي پروفيسر ۽ ذاتي طور تي؟
- پوئتي ڏسي رهيا آهيو، پهرين 3 مهينن ۾ توهان جا سڀ کان وڏو چئلينج ڇا هئا؟ توهان انهن کي ڪيئن قابو ڪيو؟
- آن بورڊنگ دوران توهان جي مقصدن بابت سوچيو، توهان انهن کي حاصل ڪرڻ ۾ ڪيترو ڪامياب ٿي چڪا آهيو؟
- گذريل مهيني ۾ توسيع ڪرڻ تي توهان ڪهڙن صلاحيتن يا ماهرن جي علائقن تي ڌيان ڏنو آهي؟
- جاري بنيادن تي توهان کي حاصل ڪيل مدد ۽ هدايت ڪيترو اثرائتو آهي؟
- آن بورڊنگ جي هن مرحلي تي توهان جي مجموعي نوڪري جي اطمينان ڇا آهي؟
- ڇا توهان وٽ وسيلا ۽ معلومات آهن جيڪي توهان کي ڪامياب ٿيڻ جي ضرورت آهي ڊگهي مدت؟
- توهان کان پوءِ شامل ٿيندڙ نون ملازمن جي مدد لاءِ اسان کي ڇا ڪرڻ گهرجي؟ ڇا بهتر ٿي سگهي ٿو؟
نون نوڪرين لاءِ مزو آن بورڊنگ سوال
هڪ وڌيڪ آرامده، دوستانه ماحول جيڪو تفريحي آن بورڊنگ سوالن جي ذريعي پيدا ڪيو ويو آهي نئين ڪردار شروع ڪرڻ جي امڪاني پريشاني کي گهٽائڻ ۾ مدد ڪري ٿو.
نئين نوڪرين جي باري ۾ ننڍيون حقيقتون سکڻ پڻ توهان کي انهن سان ڳنڍڻ ۾ مدد ڪري ٿي هڪ تمام گهڻي سطح تي، اهڙيء طرح انهن کي وڌيڪ ملوث محسوس ڪرڻ ۽ ڪمپني ۾ سيڙپڪاري ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿي.
- جيڪڏهن اسان هڪ ايپيڪ ٽيم بانڊنگ بون فائر باش اڇلائي ڇڏيو، توهان ڇا آڻيندؤ ته ناشتي ۾ حصو وٺن؟
- ڪافي يا چانهه؟ جيڪڏهن ڪافي، توهان ان کي ڪيئن وٺو؟
- مهيني ۾ هڪ ڀيرو اسان شينانيگن لاءِ پيداوار جو هڪ ڪلاڪ عذر ڪندا آهيون - توهان جي خوابن جي آفيس مقابلي جا خيال؟
- جيڪڏهن توهان جي نوڪري هڪ فلم جي صنف هئي، اهو ڇا ٿيندو - ٿرلر، روم-ڪام، ڊارر فلڪ؟
- جڏهن توهان کي ڪم ڪرڻ گهرجي ته دير ڪرڻ جو توهان جو پسنديده طريقو ڇا آهي؟
- فرض ڪريو ته توهان هڪ سين فيلڊ ڪردار آهيو - توهان ڪير آهيو ۽ توهان جو معاملو ڇا آهي؟
- هر جمعي تي اسان هڪ موضوع جي بنياد تي لباس ٺاهيندا آهيون - توهان جي خوابن جي موضوع هفتي جي تجويز آهي؟
- توهان خوشيءَ واري ڪلاڪ جي ميزباني ڪري رهيا آهيو - ڪهڙي پلے لسٽ بينجر آهي جيڪا هر ڪنهن کي ڳائي ۽ ناچ ڪري؟
- 10 منٽن لاءِ سست ٿيڻ جو عذر 3، 2، 1 ۾ شروع ٿئي ٿو… توهان جي وڃڻ واري مشغولي سرگرمي ڇا آهي؟
- ڇا توهان وٽ ڪي عجيب ڏات يا پارٽي چالون آهن؟
- آخري ڪتاب ڪهڙو آهي جيڪو توهان صرف تفريح لاءِ پڙهيو؟
AhaSlides سان وڌيڪ صلاحون
پنهنجو پنهنجو کوئز ٺاهيو ۽ ان کي لائيو ميزباني ڪريو.
مفت سوالن کي جڏهن به ۽ ڪٿي به توهان کي ضرورت هجي. چمڪدار مسڪراهٽ، مصروفيت ظاهر ڪريو!
مفت لاء شروع ڪريو
هيٺين لائن
آن بورڊنگ صرف نوڪري جي فرضن ۽ پاليسين کي پهچائڻ کان وڌيڪ آهي. اهو هڪ نازڪ پهريون قدم آهي پوکي ڪرڻ ۾ ڊگهي مدت جي مصروفيت ۽ ڪاميابين لاءِ نئين نوڪرين لاءِ.
وقتي طور تي ٻنهي عملي ۽ مزيدار آن بورڊنگ سوالن کان پڇڻ لاءِ وقت وٺو عمل ملازمن کي هر اسٽيج تي آساني سان حل ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿي.
اهو ڪنهن به چئلينج کي فوري طور تي حل ڪرڻ لاءِ مواصلات جي هڪ کليل لائن برقرار رکي ٿو. سڀ کان وڌيڪ اهم، اهو ڏيکاري ٿو نئين ٽيم جي ميمبرن کي انهن جي آرام، ترقي ۽ منفرد نقطه نظر سان.
وچان وچان سوال ڪرڻ
مؤثر آن بورڊنگ جا 5 سي ڪهڙا آهن؟
5'C هڪ مؤثر آن بورڊنگ لاءِ آهن تعميل، ثقافت، ڪنيڪشن، وضاحت ۽ اعتماد.
آن بورڊنگ جا 4 مرحلا ڇا آهن؟
آن بورڊنگ جا 4 مرحلا آھن: اڳ-بورڊنگ، واقفيت، تربيت، ۽ نئين ڪردار ڏانھن منتقلي.
آن بورڊنگ دوران توهان ڇا بحث ڪيو؟
ڪجھ اهم شيون جيڪي عام طور تي آن بورڊنگ جي عمل دوران بحث ڪيون وينديون آھن ڪمپني جي تاريخ ۽ ثقافت، نوڪري جا ڪردار ۽ ذميواريون، ڪاغذ جو ڪم، آن بورڊنگ شيڊول، ۽ تنظيمي ڍانچي.
