Zábavné otázky z prieskumu: Viac ako 100 strategických výziev na zvýšenie angažovanosti zamestnancov a prepojenia tímu

Pozerali ste sa niekedy na prázdnu šablónu prieskumu a premýšľali ste, ako podnietiť skutočnú angažovanosť namiesto toho, aby ste spustili automatickú odpoveď „ďalší, ďalší, dokončenie“?

V roku 2025, keď sa rozsahy pozornosti naďalej zmenšujú a únava z prieskumov je na historickom maxime, kladenie správnych otázok sa stalo umením aj vedou.

Táto komplexná príručka poskytuje Viac ako 100 starostlivo kategorizovaných zábavných otázok v prieskume navrhnuté špeciálne pre pracovné aplikácie – od aktivít budovania tímu až po prieskumy angažovanosti zamestnancov, školenia a prelomenia ľadov až po vzdialené tímové prepojenie. Zistíte nielen to, čo sa pýtať, ale aj prečo určité otázky fungujú, kedy ich použiť a ako premeniť odpovede na silnejšie a angažovanejšie tímy.

Obsah

100+ zábavných otázok z prieskumu pre zapojenie na pracovisku

Otázky týkajúce sa budovania ľadovca

Tieto otázky pomáhajú tímom objaviť spoločnú reč a dozvedieť sa o sebe navzájom neočakávané veci – ideálne pre tímové stretnutia mimo pracoviska, formovanie nového tímu alebo posilňovanie existujúcich tímových väzieb.

Osobné preferencie a osobnosť:

• Kávový alebo čajový typ? (Odhaľuje ranné rutiny a príslušnosť ku kmeňom, ktoré milujú nápoje)
• Ste ranná sova alebo nočná sova? (Pomáha plánovať stretnutia v optimálnych časoch)
• Radšej by ste týždeň pracovali v plážovej kaviarni alebo v horskej chate?
• Ak by ste mohli navždy používať iba jeden komunikačný nástroj (e-mail, Slack, telefón alebo video), ktorý by ste si vybrali?
• Aký je váš obľúbený žáner playlistu na produktivitu: klasika, lo-fi beaty, rock alebo úplné ticho?
• Ste typom papierových alebo digitálnych zápisníkov?
• Radšej by ste mali na mesiac osobného kuchára alebo osobného asistenta?
• Keby si mohol okamžite zvládnuť jednu profesionálnu zručnosť, aká by to bola?
• Aký je váš ideálny tímový obed: neformálne jedlo so sebou, výlet do reštaurácie alebo tímová varená aktivita?
• Radšej by ste sa zúčastnili osobnej konferencie alebo virtuálneho vzdelávacieho summitu?

Štýl a prístup k práci:

• Uprednostňujete spoločný brainstorming alebo samostatné premýšľanie pred stretnutiami?
• Ste plánovač, ktorý si všetko plánuje, alebo niekto, kto sa vyznačuje spontánnosťou?
• Radšej by ste prezentovali pred veľkým publikom alebo by ste viedli diskusiu v malej skupine?
• Uprednostňujete podrobné pokyny krok za krokom alebo ciele na vysokej úrovni s autonómiou?
• Dodávajú vám energiu rýchle projekty s krátkymi termínmi alebo stabilný pokrok pri dlhšie trvajúcich iniciatívach?

Osobnosť a zábava na pracovisku:

• Ak by vaša práca mala zvučku, ktorá by sa prehrávala vždy, keď sa prihlásite, aká by to bola?
• Ktorý emoji najlepšie vystihuje vašu typickú pondelkovú rannú náladu?
• Ak by ste mohli pridať jeden nezvyčajný benefit na naše pracovisko, aký by to bol?
• Aký je tvoj tajný talent, o ktorom tvoji kolegovia pravdepodobne nevedia?
• Keby si si mohol na jeden deň vymeniť prácu s akýmkoľvek kolegom, koho rolu by si vyskúšal?

Radšej by ste mali otázky pre prieskumy na pracovisku?

Otázky typu „Radšej by ste“ nútia k rozhodnutiam, ktoré odhaľujú priority, hodnoty a preferencie – poskytujú skutočné poznatky a zároveň zachovávajú ľahký a pútavý tón.

Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom a preferencie:

• Radšej by ste pracovali štyri 10-hodinové dni alebo päť 8-hodinových dní v týždni?
• Radšej by ste mali týždeň dovolenky navyše alebo 10% zvýšenie platu?
• Radšej by ste začali pracovať o hodinu neskôr alebo skončili o hodinu skôr?
• Radšej by ste pracovali v rušnej otvorenej kancelárii alebo v tichom súkromnom pracovnom priestore?
• Radšej by ste do práce svojich snov dochádzali dve hodiny alebo žili dve minúty z priemernej práce?
• Uprednostnili by ste neobmedzenú flexibilitu práce na diaľku alebo úžasnú kanceláriu so všetkým vybavením?
• Radšej by ste sa už nikdy nezúčastnili ďalšieho stretnutia alebo nikdy nenapísali ďalší e-mail?
• Radšej by ste pracovali s mikromanažérom, ktorý poskytuje jasné smerovanie, alebo s neangažovaným šéfom, ktorý dáva úplnú autonómiu?
• Chceli by ste radšej dostávať spätnú väzbu ihneď po každej úlohe alebo komplexnú spätnú väzbu štvrťročne?
• Radšej by ste pracovali na viacerých projektoch súčasne alebo by ste sa radšej sústredili len na jeden projekt naraz?

Dynamika a spolupráca tímu:

• Radšej by ste spolupracovali osobne alebo by ste sa stretli virtuálne?
• Radšej by ste prezentovali svoju prácu celej spoločnosti alebo len svojmu najbližšiemu tímu?
• Radšej by ste viedli projekt alebo boli kľúčovým prispievateľom?
• Radšej by ste pracovali s vysoko štruktúrovaným tímom alebo s flexibilným a adaptívnym tímom?
• Riešili by ste konflikty radšej priamym rozhovorom alebo písomnou komunikáciou?

Profesionálny vývoj:

• Radšej by ste sa zúčastnili priemyselnej konferencie alebo by ste si radšej urobili online certifikáciu?
• Radšej by ste boli mentorovaní vedúcim pracovníkom spoločnosti alebo by ste radšej mentorovali mladšieho kolegu?
• Radšej by ste si rozšírili odborné znalosti vo svojej súčasnej pozícii alebo by ste radšej získali širšie skúsenosti naprieč oddeleniami?
• Radšej by ste dostali prestížne ocenenie s verejným uznaním alebo významný bonus vyplatený súkromne?
• Pracovali by ste radšej na inovatívnom projekte s neistými výsledkami alebo na overenom projekte so zaručeným úspechom?

Otázky týkajúce sa angažovanosti zamestnancov a kultúry

Tieto otázky pomáhajú posúdiť kultúru na pracovisku, dynamiku tímu a náladu zamestnancov a zároveň zachovávajú prístupný tón, ktorý podporuje úprimné odpovede.

Prehľady o kultúre na pracovisku:

• Ak by ste mohli opísať kultúru našej spoločnosti jedným slovom, aké by to bolo?
• Ktorému fiktívnemu pracovisku (z televízie alebo filmu) sa naša kancelária najviac podobá?
• Keby bol náš tím športovým tímom, aký šport by sme hrali a prečo?
• Akú tradíciu na pracovisku by ste u nás radi videli zaviesť?
• Ak by ste mohli do našej oddychovej miestnosti pridať jednu vec, čo by malo najväčší vplyv na váš deň?
• Ktorý emoji najlepšie vystihuje energiu nášho tímu práve teraz?
• Ak by ste mohli zo svojej dennej pracovnej rutiny vylúčiť jednu vec, čo by okamžite zlepšilo váš zážitok?
• Čo je jedna vec, ktorá ťa v práci vždy vyčarí úsmev na tvári?
• Ak by ste mohli magicky zlepšiť jeden aspekt nášho pracoviska, čo by ste si vybrali?
• Ako by ste opísali náš tím niekomu, kto ide na pohovor, aby sa k nám pridal/a?

Tímové prepojenie a morálka:

• Aká je najlepšia odborná rada, akú ste kedy dostali?
• Kto vo vašom živote (mimo práce) by bol najviac prekvapený, keby sa dozvedel, čo robíte každý deň?
• Aký je tvoj obľúbený spôsob oslavy tímových víťazstiev?
• Ak by ste sa mohli teraz verejne poďakovať jednému kolegovi, kto by to bol a prečo?
• Za čo ste vďačný/á na svojej súčasnej pozícii?

Pracovné preferencie a spokojnosť:

• V porovnaní s kaktusom a izbovou rastlinou, koľko starostlivosti a pozornosti uprednostňujete od svojho manažéra?
• Keby mala tvoja rola filmový názov, aký by bol?
• Aké percento vášho pracovného dňa vás nabije energiou a koľko vás vyčerpá?
• Keby ste si mohli navrhnúť svoj dokonalý pracovný deň, ako by vyzeral?
• Čo vás najviac motivuje: uznanie, možnosti rastu, odmena, autonómia alebo vplyv na tím?

Virtuálne tímové stretnutia – prelomenie ľadov

Vzdialené a hybridné tímy potrebujú zvýšené úsilie na budovanie kontaktu. Tieto otázky fungujú skvele ako úvodné otázky na stretnutia, ktoré pomáhajú členom distribuovaného tímu cítiť sa prítomní a angažovaní.

Rýchle spúšťače pripojenia:

• Aké je tvoje súčasné zázemie – skutočná miestnosť alebo virtuálny únik?
• Ukáž nám svoj obľúbený hrnček! Aký je jeho príbeh?
• Čo je jedna vec na dosah ruky, ktorá ťa dobre reprezentuje?
• Aká je tvoja previnilá radosť z práce z domu (WFH)?
• Koľko kariet prehliadača máte momentálne otvorených? (Bez odsudzovania!)
• Aký je teraz výhľad z vášho pracovného priestoru?
• Aké je vaše obľúbené občerstvenie počas dlhých virtuálnych stretnutí?
• Prezliekol/a si sa dnes z pyžama? (Úprimnosť sa cení!)
• Čo najzvláštnejšie sa ti stalo počas videohovoru?
• Keby si sa mohol/mohla práve teraz teleportovať kamkoľvek na obed, kam by si išiel/išla?

Život na diaľku:

• Aké je vaše najväčšie víťazstvo v práci z domu oproti najväčšej výzve v práci z domu?
• Uprednostňujete zapnutú alebo vypnutú kameru pri bežných stretnutiach?
• Aká je najlepšia rada, ktorú by ste dali niekomu, kto sa práve stretáva s prácou na diaľku?
• Aká je vaša stratégia na oddelenie pracovného času od osobného času pri práci z domu?
• Bez akého nástroja alebo aplikácie pre prácu na diaľku sa nezaobídete?

Otázky na zahrievanie pred školením a workshopom

Školitelia a facilitátori používajú tieto otázky na povzbudenie účastníkov, zhodnotenie miestnosti a vytvorenie kolaboratívnej atmosféry predtým, ako sa pustia do učebného obsahu.

Kontrola energie a pripravenosti:

• Na stupnici od 1 do 10, aká je vaša aktuálna úroveň energie?
• Aké jedno slovo by vystihlo, ako sa cítiš na dnešnom stretnutí?
• Aký je váš preferovaný štýl učenia: praktické aktivity, vizuálne ukážky, skupinové diskusie alebo samostatné čítanie?
• Aká je vaša stratégia pri učení sa niečoho nového: robiť si podrobné poznámky, učiť sa praxou, klásť veľa otázok alebo to učiť niekoho iného?
• Ako sa uprednostňujete pri zapájaní sa do skupinových diskusií: otvorene sa delíte o veci, premýšľate a potom sa delíte, kladiete otázky alebo počúvate a pozorujete?

Nastavenie očakávaní:

• Čo by ste chceli získať z dnešného stretnutia?
• Aká je vaša najväčšia otázka alebo výzva súvisiaca s dnešnou témou?
• Ak by ste si do konca tohto školenia mohli osvojiť jednu zručnosť, aká by to bola?
• Aký mýtus alebo mylnú predstavu ste počuli o dnešnej téme?
• Aká je vaša úroveň sebavedomia v dnešnej téme na stupnici od „úplne nové pre mňa“ po „mohol by som to učiť“?

Súvislosť a kontext:

• Odkiaľ sa dnes pridávaš?
• Aké bolo posledné školenie alebo vzdelávanie, ktoré ste si naozaj užili a prečo?
• Ak by ste si na toto stretnutie mohli vziať jednu osobu, kto by z toho mal najväčší úžitok?
• Aké nedávne víťazstvo (profesionálne alebo osobné) by ste chceli osláviť?
• Čo sa dnes deje vo vašom svete a čo by mohlo súperiť o vašu pozornosť?

Jednoslovné otázky s rýchlou odpoveďou

Jednoslovné otázky umožňujú rýchlu účasť a zároveň vytvárajú fascinujúce vizualizácie dát v slovných oblakoch. Sú ideálne na meranie sentimentu, pochopenie preferencií a povzbudenie veľkých skupín.

Prehľady o pracovisku a tíme:

• Opíšte kultúru nášho tímu jedným slovom.
• Opíšte svoj typický pracovný týždeň jedným slovom.
• Opíšte štýl vedenia vášho manažéra jedným slovom.
• Opíšte svoje ideálne pracovisko jedným slovom.
• Opíšte svoj súčasný projekt jedným slovom.
• Aké slovo vám ako prvé napadne, keď si spomeniete na pondelkové rána?
• Opíšte jedným slovom rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
• Akým jedným slovom by ste opísali svoje kariérne ambície?
• Opíšte svoj komunikačný štýl jedným slovom.
• Opíšte svoj prístup k výzvam jedným slovom.

Osobné postrehy:

• Opíš sa jedným slovom.
• Opíš svoj víkend jedným slovom.
• Opíšte svoju rannú rutinu jedným slovom.
• Opíšte svoje obľúbené ročné obdobie jedným slovom.
• Aké jedno slovo ťa motivuje?

Otázky s výberom odpovede týkajúce sa osobnosti a preferencií

Formáty s možnosťami výberu z viacerých odpovedí uľahčujú účasť a zároveň generujú prehľadné údaje. Tieto formáty fungujú skvele v živých anketách, kde tímy okamžite vidia, ako si ich preferencie stoja.

Preferencie pracovného prostredia:

• Aké je vaše ideálne usporiadanie pracovného priestoru?
  • Rušná otvorená kancelária s energiou spolupráce
  • Tichá súkromná kancelária pre sústredenú koncentráciu
  • Flexibilné hot-desking s rozmanitosťou
  • Práca na diaľku z domu
  • Hybridná kombinácia práce v kancelárii a na diaľku
• Aký je váš preferovaný štýl stretnutia?
  • Rýchle denné vstávanie (maximálne 15 minút)
  • Týždenné tímové stretnutia s komplexnými aktualizáciami
  • Ad hoc stretnutia len v prípade potreby
  • Asynchrónne aktualizácie bez živých stretnutí
  • Mesačné podrobné strategické stretnutia
• Ktorá výhoda na pracovisku je pre vás najdôležitejšia?
  • Pružná pracovná doba
  • Rozpočet na profesionálny rozvoj
  • Dodatočný príspevok na dovolenku
  • Wellness programy a členstvo v posilňovni
  • Predĺžená rodičovská dovolenka
  • Možnosti práce na diaľku

Komunikačné preferencie:

• Ako uprednostňujete prijímanie urgentných informácií?
  • Telefonický hovor (potrebná okamžitá odpoveď)
  • Okamžité správy (Slack, Teams)
  • E-mail (dokumentovaná stopa)
  • Videohovor (osobná diskusia)
  • Osobný rozhovor (ak je to možné)
• Aký je váš ideálny nástroj pre tímovú spoluprácu?
  • Platformy pre riadenie projektov (Asana, pondelok)
  • Spolupráca na dokumentoch (Google Workspace, Microsoft 365)
  • Komunikačné platformy (Slack, Teams)
  • Videokonferencie (Zoom, Teams)
  • Tradičný e-mail

Profesionálny vývoj:

• Aký je váš preferovaný formát učenia?
  • Praktické workshopy s praktickým využitím
  • Online kurzy s vlastným tempom učenia
  • Individuálne mentorské vzťahy
  • Skupinové tréningy s rovesníkmi
  • Samostatné čítanie kníh a článkov
  • Účasť na konferenciách a networkingových podujatiach
• Ktorá príležitosť kariérneho rastu vás najviac nadchýna?
  • Vedenie väčších tímov alebo projektov
  • Rozvíjanie hlbších technických znalostí
  • Expanzia do nových domén alebo oddelení
  • Prevzatie zodpovednosti za strategické plánovanie
  • Mentorovanie a rozvoj ostatných

Preferencie tímových aktivít:

• Aký typ teambuildingovej aktivity máte najradšej?
  • Aktívne outdoorové aktivity (turistika, šport)
  • Kreatívne dielne (varenie, výtvarné umenie, hudba)
  • Výzvy na riešenie problémov (únikové miestnosti, hádanky)
  • Spoločenské stretnutia (jedlá, happy hours)
  • Vzdelávacie skúsenosti (workshopy, rečníci)
  • Virtuálne aktivity (online hry, kvízy)

Otvorené otázky pre hlbšie pochopenie

Zatiaľ čo otázky s výberom odpovede poskytujú jednoduché údaje, otvorené otázky odhaľujú podrobnejšie pochopenie a neočakávané poznatky. Používajte ich strategicky, keď chcete bohatú a kvalitatívnu spätnú väzbu.

Dynamika a kultúra tímu:

• Čo robí náš tím skvele a čo by sme nikdy nemali meniť?
• Ak by ste mohli založiť jednu novú tímovú tradíciu, čo by malo najpozitívnejší vplyv?
• Aký je najlepší príklad spolupráce, ktorý ste v našom tíme videli?
• Na čo ste najviac hrdí, že ste súčasťou tejto organizácie?
• Čo by sme mohli urobiť pre to, aby sa noví členovia tímu cítili vítanejší?

Profesionálny rast a podpora:

• Aká príležitosť na rozvoj zručností by vo vašej pozícii znamenala najväčší rozdiel?
• Akú najcennejšiu spätnú väzbu ste v poslednej dobe dostali a ako vám pomohla?
• Aká podpora alebo zdroje by vám pomohli podať čo najlepší výkon?
• Na akom profesionálnom cieli pracujete a ktorý by sme vám mohli pomôcť?
• Ako pre vás vyzerá úspech v nasledujúcich šiestich mesiacoch?

Inovácia a vylepšenie:

• Keby ste mali čarovný prútik na vyriešenie jednej frustrácie na pracovisku, čo by ste odstránili?
• Aký proces by sme mohli zjednodušiť, aby sme všetkým ušetrili čas?
• Aký nápad ste mali na zlepšenie našej práce, o ktorý ste sa ešte nepodelili?
• Čo by si si prial vedieť, keď si sa prvýkrát pridal k tímu?
• Keby ste boli jeden deň generálnym riaditeľom, čo by ste zmenili ako prvé?

Bonusové otázky pre konkrétne pracovné situácie

Nástup nových zamestnancov:

• Čo najužitočnejšie by vám niekto mohol povedať o našej firemnej kultúre?
• Čo vás počas prvého týždňa najviac prekvapilo (pozitívne alebo negatívne)?
• Na akú otázku by si si prial, aby ti niekto odpovedal skôr, ako si začal?
• Ako by ste opísali svoje prvé dojmy priateľovi, ktorý zvažuje podanie žiadosti o zamestnanie?
• Čo ti doteraz pomáha cítiť sa najviac prepojený s tímom?

Spätná väzba po podujatí alebo projekte:

• Aké jedno slovo by zhrnulo vašu skúsenosť s týmto projektom/podujatím?
• Čo fungovalo skvele, čo by sme si určite mali zopakovať?
• Čo by si zmenil/a, keby sme to mohli urobiť znova zajtra?
• Čo najcennejšie si sa naučil alebo objavil?
• Kto si zaslúži uznanie za to, že ide nad rámec svojich povinností?

Otázky na kontrolu pulzu:

• Aký nedávny pozitívny moment v práci stojí za to osláviť?
• Ako sa cítite v práci tento týždeň: máte energiu, ste stabilní, preťažení alebo ste ľahostajní?
• Čo ti práve teraz zaberá najviac mentálnej energie?
• Čo by sme mohli tento týždeň urobiť, aby sme vás lepšie podporili?
• Aká je vaša súčasná kapacita na prijatie novej práce: dostatok priestoru, zvládnuteľná, roztiahnutá alebo na maximum?

Vytváranie pútavých prieskumov pomocou AhaSlides

V tejto príručke sme zdôraznili, že technológia prieskumov transformuje statické dotazníky na dynamické príležitosti na zapojenie. Tu sa AhaSlides stáva vašou strategickou výhodou.

Personalisti, školitelia a vedúci tímov používajú AhaSlides na oživenie zábavných otázok z prieskumu spôsobmi, ktoré posilňujú tímové väzby a zároveň zhromažďujú cenné poznatky. Namiesto posielania formulárov, ktoré sa zdajú byť ako domáce úlohy, vytvárate interaktívne zážitky, v ktorých sa tímy spoločne zúčastňujú.

Aplikácie v reálnom svete:

• Prieskumy tímu pred podujatím — Posielajte otázky pred stretnutiami mimo pracoviska alebo tímovými stretnutiami. Keď všetci prídu, zobrazte súhrnné výsledky pomocou slovných oblakov a grafov AhaSlides, čím okamžite poskytnete tímom námety na začiatok konverzácie a spoločný základ.
• Virtuálne stretnutia, ktoré prelomia ľady — Začnite stretnutia tímu na diaľku pomocou rýchlej ankety zobrazenej na obrazovke. Členovia tímu odpovedajú zo svojich zariadení a zároveň vidia výsledky, ktoré sa zobrazujú v reálnom čase, čím vytvárajú spoločný zážitok aj napriek fyzickej vzdialenosti.
• Rozcvičky na tréningu — Facilitátori využívajú živé ankety na zmeranie energie účastníkov, ich predchádzajúcich vedomostí a preferencií v oblasti učenia sa a následne prispôsobujú priebeh školenia tak, aby sa účastníci od začiatku cítili vypočutí.
• Prieskumy pulzu zamestnancov — Tímy ľudských zdrojov zavádzajú rýchle týždenné alebo mesačné kontroly pulzu so striedajúcimi sa zábavnými otázkami spolu so žiadosťami o vecnú spätnú väzbu, čím si udržiavajú vysokú účasť prostredníctvom rozmanitosti a zapojenia.
• Nástupné aktivity — Novoprijatí zamestnanci spoločne odpovedajú na zábavné zoznamovacie otázky, pričom výsledky sa zobrazujú na obrazovke, čo urýchľuje budovanie kontaktov počas prvých kritických týždňov.

Funkcia anonymných otázok a odpovedí na platforme, možnosti živého prieskumu a vizualizácie v cloude slov transformujú správu prieskumov z administratívnej úlohy na nástroj na zapojenie tímu – presne to, čo potrebuje hlavné publikum AhaSlides, ktoré tvoria školitelia, HR profesionáli a facilitátori, na boj proti „pozornosti škriatkov“ a na dosiahnutie skutočnej účasti.

Často kladené otázky