Čo keby ste konečne dostali príležitosť získať prácu vo vašej vysnívanej spoločnosti, ale nemáte poňatia ako odpovedať povedz mi o sebe otázka od anketára? Viete, že sa môžete hodiť do organizácie, ale keď sa objaví otázka, vaša myseľ sa zrazu vyprázdni a jazyk sa vám prekrúti.
Sú to veľmi bežné scenáre počas procesu pohovoru. Bez jasnej štruktúry a nedostatočnej prípravy je ľahké sa cítiť zmätene, keď dávate stručnú odpoveď a nedokážete ukázať svoje najlepšie ja. V tomto článku teda nájdete odpoveď na formátovanie a vytváranie dokonalej odpovede na otázku „Povedz mi o sebe“.
Obsah
Prečo sa anketár pýta „Povedz mi o sebe“
Otázka "Povedz mi o sebe“ sa často pýta na začiatku rozhovoru ako ľadoborec. Ale viac ako to, je nevyhnutnou prvou otázkou pre náborového manažéra, aby zhodnotil vašu dôveru a pochopil kompatibilitu medzi vami a vašou želanou prácou. Preto musíte vedieť, ako inteligentne odpovedať, povedzte mi o sebe otázku.
Vaša odpoveď na túto otázku by mala vyzerať ako minivýťah, kde môžete zdôrazniť svoje minulé skúsenosti, úspechy, vzbudiť záujem anketára a ukázať, prečo sa na danú prácu hodíte.
Bonusové tipy: Existujú rôzne variácie „Povedz mi o sebe“, takže by ste mali byť vždy opatrní, aby ste zistili, ako môže osoba, ktorá vedie pohovor, formulovať otázku vo viacerých situáciách. Niektoré bežné variácie zahŕňajú:
- Prezrite si svoj životopis
- Zaujíma ma tvoje pozadie
- Z tvojho životopisu som poznal tvoje základy – môžeš mi povedať niečo, čo tam nie je?
- Zdá sa, že vaša cesta sem má zvraty – môžete to podrobne vysvetliť?
- Opíšte sa
Ako odpovedať Povedzte mi o sebe: Čo robí silnú odpoveď?
Stratégie ako odpovedať povedzte mi o sebe otázky v závislosti od vášho zázemia a skúseností. Čerstvý absolvent bude mať úplne inú odpoveď ako manažér, ktorý prešiel niekoľkými spoločnosťami s desaťročiami skúseností.
Štruktúrovaný
Ak vás stále zaujíma výherný vzorec na otázku Ako odpovedať, povedz mi o sebe, povedzme vám: je vo formáte „Súčasnosť, minulosť a budúcnosť“. Najlepšie je začať súčasnosťou, pretože toto je najrelevantnejšia informácia o tom, či sa k vám hodíte. Zamyslite sa nad tým, kde ste teraz vo svojej kariére a ako to súvisí s úlohou, o ktorú sa uchádzate. Potom prejdite do minulosti, kde môžete rozprávať príbeh o tom, ako ste sa dostali tam, kde ste, o akýchkoľvek významných míľnikoch v minulosti, ktoré vás poháňajú. Nakoniec sa zabaľte do budúcnosti zosúladením svojich osobných cieľov s cieľmi vašej spoločnosti.
Silné „prečo“
Prečo ste si vybrali túto pozíciu? Prečo by sme vás mali prijať? Využite tento čas na predaj tým, že im dáte presvedčivé „prečo“ ste vhodnejší ako ostatní kandidáti. Spojte svoje skúsenosti a kariérne ciele s úlohou, o ktorú sa uchádzate, a nezabudnite preukázať, že ste vykonali dostatočný prieskum firemnej kultúry a základných hodnôt.
Pochopenie poslania a vízie spoločnosti môže byť kľúčom k tomu, aby vaše „prečo“ bolo silné a relevantné. Ak robíte pohovor pre firmu, ktorá si cení flexibilitu a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, nemali by ste sa zmieniť o práci nadčas alebo obetovaní víkendu, aby ste splnili termíny projektu.
Bonusové tipy: Aj keď je dôležité urobiť si prieskum a pripraviť si odpoveď vopred, mali by ste sa vyhnúť tomu, aby ste si všetko zapamätali a ponechali priestor pre spontánnosť. Keď nájdete šablónu alebo formát, ktorý najviac vyhovuje vašim skúsenostiam, precvičte si odpoveď na otázku, ako keby ste boli na pohovore. Zapíšte si svoju odpoveď, usporiadajte ju tak, aby plynula prirodzene a obsahovala všetky kľúčové informácie.
Spoznajte svoje publikum
Môžete dostať nejakú formu „Povedz mi o sebe“ v každej jednej fáze procesu pohovoru, od predbežnej obrazovky telefónu až po záverečný rozhovor s generálnym riaditeľom, a to neznamená, že budete mať zakaždým rovnakú presnú odpoveď.
Ak hovoríte s HR manažérom, ktorý nemá ani poňatia o vašich technických schopnostiach, môžete svoju odpoveď ponechať širšiu a sústrediť sa na celkový obraz, zatiaľ čo ak hovoríte s CTO alebo vašim priamym manažérom, je určite múdrejšie technickejšie a podrobne vysvetlite svoje tvrdé zručnosti.
Čo robiť a čo nerobiť: Tipy na záver, aby ste sa prestali pýtať, ako odpovedať Povedzte mi o sebe
Anketári majú často určité očakávania, pokiaľ ide o to, ako odpoviete na túto otázku, takže možno budete chcieť dodržiavať určité pravidlá.
Do
Buď pozitívny
Nie je to len o udržaní si profesionálneho a pozitívneho prístupu k sebe samému a predstave svetlej budúcnosti s vašou želanou spoločnosťou. Je to tiež o rešpektovaní vášho starého pracoviska tým, že sa vyhýbate akýmkoľvek negatívnym alebo hanlivým komentárom o nich. Aj keď ste mali legitímny dôvod byť sklamaný a nešťastný, osočovanie vašej bývalej spoločnosti spôsobí, že budete len nevďačný a zatrpknutý.
Ak sa anketár spýta, prečo ste odišli zo zamestnania, môžete to povedať rôznymi spôsobmi, ktoré pôsobia ľahšie a skutočnejšie, napr. vaša posledná práca nebola vhodná alebo hľadáte novú výzvu. Ak je dôvodom vášho odchodu váš zlý vzťah s bývalým šéfom, mohli by ste vysvetliť, že štýl riadenia pre vás nebol vhodný a bola to pre vás príležitosť naučiť sa lepšie zvládať náročných ľudí v práci.
Zamerajte sa na kvantifikovateľné príklady
Meranie úspechu je vždy dôležité. Zamestnávatelia vždy chcú nejaké štatistiky, aby jasne videli potenciálnu investíciu do vás. Povedať, že robíte sociálny marketing, je v poriadku, ale aby som bol konkrétny, „zvýšte počet sledovateľov Facebooku o 200 % po prvých 3 mesiacoch“ je oveľa pôsobivejšie. Ak neviete povedať presné číslo, urobte reálny odhad.
Pridajte svoju osobnosť
Vaša osobnosť vás robí jedinečnými. Na konci dňa si zamestnávatelia vyberú niekoho, kto je zapamätateľný a vyčnieva v ich očiach. Preto vedieť, ako sa niesť, prezentovať a opísať svoju osobnosť, vám dá pevnú pointu. Mnoho ľudí, ktorí vedú pohovory, sa v súčasnosti už nezaujímajú len o vaše technické zručnosti – zatiaľ čo zručnosti sa dajú naučiť, správny prístup a vášeň pre prácu nie. Ak dokážete, že sa chcete učiť, ste pracovití a môžete sa na vás spoľahnúť, je oveľa väčšia šanca, že vás zamestnajú.
Nie
Buďte príliš osobný
Prezentovať sa je nevyhnutné, ale príliš veľa informácií o vašom súkromnom živote sa môže obrátiť proti. Nadmerné zdieľanie vašich politických názorov, rodinného stavu alebo náboženskej príslušnosti z vás neurobí atraktívnejšieho kandidáta a môže dokonca vyvolať napätie. Čím menej sa diskutuje, tým lepšie v tomto prípade.
Preťažte anketára
Cieľom pri odpovedi na otázku „povedz mi o sebe“ na pohovore je predať sa ako sebavedomý zamestnanec s vysokou hodnotou. Nepretržitá odpoveď alebo zahltenie anketára príliš veľkým počtom úspechov môže spôsobiť, že sa stratí a bude zmätený. Namiesto toho nechajte svoje odpovede na dve alebo maximálne tri minúty.
Bonusové tipy: Ak ste nervózni a začnete príliš veľa rozprávať, nadýchnite sa. Môžete úprimne priznať, kedy sa to stane, a urobiť to pozitívne tým, že poviete: „Wow, myslím, že som zdieľal príliš veľa! Dúfam, že chápete, že som z tejto príležitosti naozaj nadšený!"
záver
Teraz už viete to podstatné, ako odpovedať, povedzte mi o sebe!
Pravdou je, že neexistuje univerzálna otázka, ako odpovedať, povedzte mi o sebe otázku. Pokiaľ však budete postupovať podľa nižšie uvedených kľúčových poznatkov, ste pripravení urobiť svoj prvý dojem a zabezpečiť, aby to trvalo navždy:
- Zostavte svoju odpoveď pomocou vzorca Súčasnosť-Minulosť-Budúcnosť
- Buďte pozitívni a vždy sa zamerajte na kvantifikovateľné príklady
- Buďte sebavedomí a svoju odpoveď vždy držte stručne a relevantne
často kladené otázky
Aká je najlepšia odpoveď na otázku „Povedz mi o sebe“?
Najlepšou odpoveďou na otázku „Povedz mi o sebe“ bude kombinácia kľúčových aspektov vášho osobného a profesionálneho zázemia. Použitie vzorca „Súčasnosť, minulosť a budúcnosť“ vám poskytne štruktúrovanú odpoveď, ktorá vás najlepšie vystihuje. Začnite tým, že sa podelíte o to, kde sa momentálne nachádzate, potom plynulo prejdite na svoje minulé skúsenosti a na záver ich prepojte s vašimi budúcimi ambíciami, ktoré sú v súlade s cieľmi spoločnosti. Tento prístup nielenže predvedie vašu odbornosť a relevantné zručnosti, ale preukáže aj vašu schopnosť prezentovať sa.
Ako začnete reagovať na otázku „Povedz mi o sebe“?
Svoju odpoveď na „Povedz mi o sebe“ môžete začať tým, že sa podelíte o to, odkiaľ pochádzate a aké máte pozadie. Potom môžete plynulo prejsť do svojich profesionálnych skúseností, zručností a kľúčových úspechov prostredníctvom svojich minulých skúseností. V neposlednom rade prediskutujte svoje budúce ciele, ktoré súvisia s pozíciou a poslaním a víziou spoločnosti.
Ako sa predstaviť na pohovore?
Pri predstavovaní sa počas pohovoru sa často vysoko oceňuje štruktúrovaný prístup. Začnite krátkym osobným pozadím vrátane vášho mena, vzdelania a relevantných osobných údajov. Potom prediskutujte svoje profesionálne skúsenosti so zameraním na úspech a kľúčové merateľné výsledky. Odporúča sa na záver uviesť vašu vášeň pre danú úlohu a to, ako sú vaše schopnosti v súlade s požiadavkami práce. Odpoveď by mala byť stručná, pozitívna a prispôsobená popisu práce.
Akú slabosť by som mal povedať na pohovore?
Keď sa vás počas pohovoru pýtate na vašu slabosť, je dôležité vybrať si skutočnú slabosť, ktorá nie je pre danú prácu podstatná. Cieľom je povedať svoju slabosť spôsobom, ktorý vám pomôže získať pôdu pod nohami, a nie ju stratiť. Napríklad, ak sa uchádzate o prácu softvérového inžiniera. V popise práce sa zdôrazňuje potreba technických znalostí, ale nezmieňuje sa nič o zručnostiach ľudí alebo vystupovaní na verejnosti. V tomto scenári môžete na otázku odpovedať tak, že poviete, že nemáte veľa skúseností s vystupovaním na verejnosti, ale ste veľký študent a mohli by ste zlepšiť svoje rečnícke schopnosti, ak by ste to niekedy potrebovali.
ref: Novoresume
