Interaktívny tréning 101: Váš úplný sprievodca revolúciou v tréningoch (2024)

Kapitola 0: Zasekla sa vaša tréningová metóda?

Práve ste dokončili ďalší tréning. Zdieľali ste svoj najlepší materiál. Ale niečo mi znechutilo.

Polovica miestnosti rolovala na ich telefónoch. Druhá polovica sa snažila nezívať.

Možno vás zaujíma:

"Som to ja? Sú to oni? Je to obsah?"

Ale tu je pravda:

Nič z toho nie je vaša chyba. Alebo chyba vašich študentov.

Tak čo sa vlastne deje?

Svet tréningu sa rýchlo mení.

Ale základy ľudského učenia sa vôbec nezmenili. A práve v tom je príležitosť.

Chcete vedieť, čo môžete robiť?

Nemusíte vyhodiť celý svoj tréningový program. Nemusíte ani meniť svoj hlavný obsah.

Riešenie je jednoduchšie, ako si myslíte: interaktívny tréning.

To je presne to, čo sa v tomto chystáme pokryť blog príspevok: Najlepší dokonalý sprievodca interaktívnym tréningom, ktorý udrží vašich študentov prilepených na každé slovo:

• Čo je interaktívny tréning?
• Interaktívne verzus tradičné školenie – prečo je čas na zmenu
• Ako merať úspešnosť tréningu (s reálnymi číslami)
• Ako robiť interaktívne školenia s AhaSlides
• Príbehy úspešných interaktívnych školení

Ste pripravení urobiť svoj tréning nemožné ignorovať?

Začnime.

Obsah

Kapitola 1: Čo je interaktívny tréning?

Čo je interaktívny tréning?

Tradičný tréning je nudný. Poznáte to cvičenie – niekto na vás hovorí celé hodiny, zatiaľ čo vy bojujete, aby ste mali oči otvorené.

Tu je vec:

Interaktívny tréning je úplne iný.

Ako?

V tradičnom tréningu žiaci len sedia a počúvajú. V interaktívnom tréningu sa vaši žiaci namiesto zaspávania skutočne zúčastňujú. Odpovedajú na otázky. Súťaží sa v kvízoch. Zdieľajú nápady v reálnom čase.

Faktom je, že keď sa ľudia zúčastňujú, dávajú pozor. Keď dávajú pozor, pamätajú si.

Vo všeobecnosti je interaktívny tréning zameraný na zapojenie študentov. Vďaka tejto modernej metóde je učenie zábavnejšie a efektívnejšie.

Mám na mysli:

• Živé prieskumy, na ktoré môže každý odpovedať zo svojho telefónu
• Súťažné kvízy
• Oblaky slov sa budujú, keď ľudia zdieľajú nápady
• Otázky a odpovede, kde sa nikto nebojí klásť „hlúpe otázky“
• ...

Najlepšia časť?

V skutočnosti to funguje. Ukážem vám prečo.

Prečo váš mozog miluje interaktívny tréning

Váš mozog je ako sval. Pri používaní sa stáva silnejším.

Premýšľajte o tom:

Pravdepodobne si pamätáte text svojej obľúbenej piesne zo strednej školy. Ale čo tá prezentácia z minulého týždňa?

Je to preto, že váš mozog si veci lepšie pamätá, keď sa aktívne zapájate.

A výskumy to potvrdzujú:

• Ľudia si pamätajú o 70 % viac, keď niečo skutočne ROBIA, v porovnaní s tým, keď len počúvajú (Kužeľ skúseností Edgara Dalea)
• Interaktívne učenie zvyšuje pamäť o 70 % v porovnaní s tradičnými metódami. (Výskum a vývoj vzdelávacích technológií)
• 80 % zamestnancov verí, že interaktívne školenia sú pútavejšie ako tradičné prednášky (TalentLMS)

Inými slovami, keď sa aktívne zúčastňujete učenia, váš mozog ide na plné obrátky. Informácie nielen počúvate, ale aj spracúvate, používate a ukladáte.

3+ významné výhody interaktívneho školenia

Dovoľte mi ukázať vám 3 najväčšie výhody prechodu na interaktívny tréning.

1. Lepšie zapojenie

interaktívne aktivity udržiavať záujem a sústredenie účastníkov.

Pretože teraz nielen počúvajú, ale sú v hre. Odpovedajú na otázky. Riešia problémy. Súperia so svojimi kolegami.

2. Vyššia retencia

Účastníci školenia si viac zapamätajú to, čo sa učia.

Váš mozog si pamätá len 20 % z toho, čo počujete, ale 90 % z toho, čo robíte. Interaktívny tréning posadí vašich ľudí na sedadlo vodiča. Cvičia. Nedarí sa im. Darí sa im to. A čo je najdôležitejšie? Pamätajú si.

3. Viac spokojnosti

Cvičenci si tréning viac užívajú, keď sa ho môžu zúčastniť.

Áno, nudné tréningy sú nanič. Ale urobiť to interaktívnym? Všetko sa mení. Už žiadne spiace tváre alebo skryté telefóny pod stolom – váš tím je z relácií skutočne nadšený.

Získanie týchto výhod nie je žiadna veľká veda. Potrebujete len správne nástroje so správnymi funkciami.

Ako však môžete vedieť, ktorý nástroj je najlepší na interaktívny tréning?

5+ kľúčových funkcií interaktívnych vzdelávacích nástrojov

To je šialené:

Najlepšie interaktívne školiace nástroje nie sú zložité. Sú smrteľne jednoduché.

Takže, čo robí skvelý interaktívny tréningový nástroj?

Tu je niekoľko kľúčových funkcií, na ktorých záleží:

• Kvízy v reálnom čase: Ihneď otestujte vedomosti publika.
• Ankety naživo: Umožnite študentom zdieľať svoje myšlienky a názory priamo zo svojich telefónov.
• Slovo mraky: Zhromažďuje nápady všetkých na jednom mieste.
• Brainstorming: Umožňuje študentom diskutovať a riešiť problémy spoločne.
• Relácie Q&A: Študenti môžu dostať odpovede na svoje otázky, nie je potrebné dvíhať ruky.

teraz:

Tieto vlastnosti sú skvelé. Ale počujem, čo si myslíte: Ako sa vlastne vyrovnávajú s tradičnými tréningovými metódami?

Presne to bude nasledovať.

Kapitola 2: Interaktívne verzus tradičné školenie – Prečo je čas na zmenu

Interaktívne verzus tradičné školenie

Tu je pravda: Tradičný tréning umiera. A existujú údaje, ktoré to dokazujú.

Ukážem vám presne prečo:

Ako sociálne médiá navždy zmenili tréning (a čo robiť)

Priznajme si to: Mozgy vašich študentov sa zmenili.

Prečo?

Tu je to, na čo sú dnešní študenti zvyknutí:

• 🎬 Videá TikTok: 15 – 60 sekúnd
• 📱 Instagramové kotúče: menej ako 90 sekúnd
• 🎯 YouTube Shorts: max. 60 sekúnd
• 💬 Twitter: 280 znakov

Porovnaj to s:

• 📚 Tradičný tréning: 60+ minútové sedenia
• 🥱 PowerPoint: 30+ snímok
• 😴 Prednášky: Hodiny rozprávania

Vidíte problém?

Ako TikTok zmenil spôsob, akým sa učíme...

Poďme si to rozdeliť:

1. Rozsahy pozornosti sa zmenili

Staré časy:

• Dokáže sa sústrediť viac ako 20 minút.
• Prečítajte si dlhé dokumenty.
• Sedel na prednáškach.

teraz:

• 8-sekundové rozpätie pozornosti.
• Skenujte namiesto čítania.
• Potrebujete neustálu stimuláciu

2. Obsahové očakávania sú rôzne

Staré časy:

• Dlhé prednášky.
• Steny textu.
• Nudné diapozitívy.

teraz:

• Rýchle zásahy.
• Vizuálny obsah.
• Najprv mobil.

3. Interakcia je nový normál

Staré časy:

• Hovoríš. Počúvajú.

teraz:

• Obojsmerná komunikácia. Všetci sú zapojení.
• Okamžitá spätná väzba.
• Sociálne prvky.

Tu je tabuľka, ktorá rozpráva celý príbeh. Pozrite sa:

Ako zabezpečiť, aby váš tréning fungoval už dnes (5 nápadov)

Chcem povedať: Robíte viac než len učíte. Súťažíte s TikTok a Instagram – aplikáciami navrhnutými tak, aby boli návykové. Ale je tu dobrá správa: Nepotrebujete triky. Potrebujete len šikovný dizajn. Tu je 5 účinných interaktívnych tréningových nápadov, ktoré by ste mali vyskúšať aspoň raz (verte mi):

Použite rýchle prieskumy

Aby som bol jasný: Nič nezabije reláciu rýchlejšie ako jednosmerné prednášky. Ale nahodiť rýchla anketa? Sledujte, čo sa stane. Každý telefón v miestnosti sa zameria na VÁŠ obsah. Môžete napríklad spustiť prieskum každých 10 minút. Verte mi - funguje to. Dostanete okamžitú spätnú väzbu o tom, čo pristáva a čo potrebuje prácu.

Gamify s interaktívnymi kvízmi

Pravidelné kvízy uspávajú ľudí. Ale interaktívne kvízy s rebríčkami? Môžu osvetliť miestnosť. Vaši účastníci nielen odpovedajú, ale aj súťažia. Chytia sa. A keď sú ľudia pripútaní, učenie sa drží.

Transformujte otázky na rozhovory

Faktom je, že 90 % vášho publika má otázky, no väčšina nezdvihne ruky. Riešenie? Otvorte a živá relácia otázok a odpovedí a urobte to anonymné. BOOM. Sledujte, ako sa otázky na Instagrame hromadia ako komentáre. Tí tichí účastníci, ktorí nikdy neprehovoria, sa stanú vašimi najangažovanejšími prispievateľmi.

Vizualizujte skupinové myslenie

Chcete 10-násobok svojich brainstormingových sedení? Spustiť a slovo mrak. Nech všetci vložia nápady naraz. Oblak slov premení náhodné myšlienky na vizuálne majstrovské dielo kolektívneho myslenia. A na rozdiel od tradičného brainstormingu, kde vyhráva najhlasnejší hlas, každý dostane rovnaký vstup.

Pridajte náhodnú zábavu pomocou rotujúceho kolesa

Mŕtve ticho je nočnou morou každého trénera. Ale tu je trik, ktorý funguje vždy: Otočné koleso.

Použite to, keď uvidíte, že pozornosť klesá. Jedno zatočenie a všetci sú späť v hre.

Teraz, keď už viete, ako zlepšiť svoj tréning, zostáva už len jedna otázka:

Ako vieš, že je skutočne pracujúci?

Pozrime sa na čísla.

Kapitola 3: Ako skutočne merať úspešnosť tréningu (s reálnymi číslami)

Zabudnite na metriky márnosti. Tu je to, čo skutočne ukazuje, či váš tréning funguje:

Jediných 5 metrík, na ktorých záleží

Najprv si ujasnime:

Len počítanie hláv v miestnosti už nerieši. Tu je to, čo je skutočne dôležité sledovať, či váš tréning funguje:

1. Zapojenie

Toto je ten veľký.

Premýšľajte o tom: Ak sú ľudia zapojení, učia sa. Ak nie sú, pravdepodobne sú na TikTok.

Sledujte tieto:

• Koľko ľudí odpovedá na prieskumy/kvízy (zamerajte sa na 80 %+)
• Kto kladie otázky (viac = lepšie)
• Kto sa pripája k aktivitám (časom by sa malo zvýšiť)

2. Kontroly vedomostí

Jednoduché, ale výkonné.

Spustite rýchle kvízy:

• Pred tréningom (čo vedia)
• Počas tréningu (čo sa učia)
• Po tréningu (čo sa zaseklo)

Rozdiel vám povie, či to funguje.

3. Miery dokončenia

Áno, základné. Ale dôležité.

Dobrý tréning vidí:

• Miera dokončenia 85 %+
• Menej ako 10 % výpadkov
• Väčšina ľudí končí skôr

4. Pochopenie úrovní

Nie vždy môžete vidieť výsledky zajtra. Môžete však zistiť, či to ľudia „dostanú“ pomocou anonymných otázok a odpovedí. Sú to zlaté bane na hľadanie toho, čomu ľudia NAOZAJ rozumejú (alebo nie).

A potom sledujte tieto:

• Odpovede s otvoreným koncom, ktoré ukazujú skutočné pochopenie
• Následné otázky, ktoré odhaľujú hlbšie pochopenie
• Skupinové diskusie, kde ľudia stavajú na nápadoch toho druhého

5. Skóre spokojnosti

Spokojní žiaci = lepšie výsledky.

Mali by ste sa zamerať na:

• 8+ z 10 spokojnosť
• Odpovede „Odporúčam“.
• Pozitívne komentáre

Ako AhaSlides To uľahčuje

Zatiaľ čo iné tréningové nástroje vám len pomôžu pri vytváraní snímok, AhaSlides vám tiež môže presne ukázať, čo funguje. Jeden nástroj. Zdvojnásobte účinok.

Ako? Tu je cesta AhaSlides sleduje váš tréningový úspech:

So AhaSlides sleduje váš úspech. Skvelé.

Najprv však potrebujete interaktívny tréning, ktorý stojí za to merať.

Chcete vidieť, ako ho vytvoriť?

Kapitola 4: Ako uskutočniť interaktívne školenia s AhaSlides (Podrobný sprievodca)

Dosť bolo teórie. Poďme do praxe.

Dovoľte mi, aby som vám presne ukázal, ako urobiť váš tréning pútavejší AhaSlides (vaša nevyhnutná interaktívna školiaca platforma).

Krok 1: Pripravte sa

Tu je postup:

1. Prejdite na AhaSlides. S
2. V hornej časti kliknite na položku "Zaregistrujte sa zadarmo"
3. Vytvorte svoju prvú prezentáciu

To je ono, naozaj.

Krok 2: Pridajte interaktívne prvky

Stačí kliknúť na „+“ a vybrať niektorú z týchto možností:

• Kvízy: Urobte z učenia zábavu vďaka automatickému skórovaniu a rebríčkom
• Ankety: Okamžite zbierajte názory a postrehy
• Word Cloud: Vytvárajte nápady spolu s oblakmi slov
• Živé otázky a odpovede: Povzbuďte otázky a otvorte dialóg
• Koleso: Pridajte do gamify relácií prvky prekvapenia

Krok 3: Používate svoje staré veci?

Máte starý obsah? Žiadny problém.

Import programu PowerPoint

Máte PowerPoint? Perfektné.

Tu je postup:

1. V hornej časti kliknite na položku "Importovať PowerPoint"
2. Vložte svoj súbor
3. Pridajte medzi svoje interaktívne snímky

Hotovo.

Ešte lepšie? Môžete použitie AhaSlides priamo v PowerPointe pomocou nášho doplnku!

Doplnky platformy

Použitím Microsoft Teams or zoom na stretnutia? AhaSlides funguje priamo v nich s doplnkami! Žiadne preskakovanie medzi aplikáciami. Bez problémov.

Krok 4: Show-time

Teraz ste pripravení prezentovať.

1. Kliknite na položku „Súčasnosť“
2. Zdieľajte QR kód
3. Sledujte, ako sa ľudia pripájajú

Super jednoduché.

Dovoľte mi to vysvetliť úplne jasne:

Tu je presne uvedené, ako bude vaše publikum interagovať s vašimi snímkami (zamilujete si, aké jednoduché to je). 👇

(Budete milovať, aké je to jednoduché)

Kapitola 5: Príbehy úspešných interaktívnych školení (ktoré skutočne fungovali)

Veľké spoločnosti už teraz zaznamenávajú obrovské úspechy s interaktívnym školením. Existuje niekoľko úspešných príbehov, ktoré vás môžu prekvapiť:

AstraZeneca

Jedným z najlepších príkladov interaktívneho školenia je príbeh spoločnosti AstraZeneca. Medzinárodný farmaceutický gigant AstraZeneca potreboval vyškoliť 500 obchodných zástupcov na nový liek. Školenie predaja teda zmenili na dobrovoľnú hru. Žiadne nútenie. Žiadne požiadavky. Len tímové súťaže, odmeny a rebríčky. A výsledok? Zapojilo sa 97 % agentov. 95 % ukončilo každú reláciu. A získajte toto: najviac hrané mimo pracovného času. Jedna hra urobila tri veci: vybudovala tímy, naučila zručnosti a naštartovala predajnú silu.

Deloitte

V roku 2008 spoločnosť Deloitte založila Deloitte Leadership Academy (DLA) ako online interný školiaci program a urobili jednoduchú zmenu. Namiesto len tréningu, Deloitte použil princípy gamifikácie zvýšiť angažovanosť a pravidelnú účasť. Zamestnanci môžu zdieľať svoje úspechy na LinkedIn, čím posilňujú verejnú reputáciu jednotlivých zamestnancov. Učenie sa stalo budovaním kariéry. Výsledok bol jasný: angažovanosť vzrástla o 37 %. Univerzitu Deloitte vybudovali tak efektívne, aby preniesli tento prístup do reálneho sveta.

Národná technická univerzita v Aténach

Národná technická univerzita v Aténach spustili experiment s 365 žiakmi. Tradičné prednášky vs interaktívne vzdelávanie.

Rozdiel?

• Interaktívne metódy zlepšili výkon o 89.45 %
• Celkový výkon študentov vyskočil o 34.75 %

Ich zistenia ukazujú, že keď premeníte štatistiky na sériu výziev pomocou interaktívnych aktivít, učenie sa prirodzene zlepší.

Sú to veľké spoločnosti a univerzity. Ale čo každodenné trenažéry?

Tu sú niektorí tréneri, ktorí prešli na používanie interaktívnych metód AhaSlides a ich vysledky...

Ohlasy trénerov

záver

Takže, to je môj návod na interaktívny tréning.

Skôr ako sa rozlúčime, dovoľte mi, aby som mal v niečom jasno:

Interaktívny tréning funguje. Nie preto, že je to nové. Nie preto, že je to trendy. Funguje to, pretože to zodpovedá tomu, ako sa prirodzene učíme.

A váš ďalší krok?

Nemusíte kupovať drahé tréningové nástroje, prestavať všetky svoje tréningy alebo sa stať expertom na zábavu. Naozaj nie.

Nepremýšľaj o tom.

Potrebujete len:

1. Pridajte jeden interaktívny prvok do svojej ďalšej relácie
2. Sledujte, čo funguje
3. Urobte toho viac

To je všetko, na čo sa musíte sústrediť.

Urobte interaktivitu ako predvolenú, nie výnimku. Výsledky budú hovoriť samé za seba.