Už ste o tom počuli sabatické voľno na akademickej pôde? Možno vás prekvapí, že firmy teraz ponúkajú túto výhodu aj svojim zamestnancom. Znie to až príliš dobre, aby to bola pravda. Pozrime sa, čo to znamená v roku 2023!
Dozvieme sa teda o prázdninovom voľnom, o tom, ako funguje, a o jeho výhodách pre zamestnancov a zamestnávateľov!
Ďalšie tipy s AhaSlides
Funkcia riadenia ľudských zdrojov
Nápady na darčeky pre zamestnancov
FMLA Odísť - Pracovná neschopnosť
Zapojte svojich nových zamestnancov.
Namiesto nudnej orientácie sa pustite do zábavného kvízu na osvieženie nového dňa. Zaregistrujte sa zadarmo a vezmite si z knižnice šablón, čo chcete!
🚀 Do oblakov ☁️
Čo je sabatové voľno v práci?
Sobotné voľno v práci je typ predĺženej dovolenky, ktorú zamestnávatelia ponúkajú svojim zamestnancom, a umožňuje im tak dlhú prestávku od pracovných povinností. Zvyčajne sa udeľuje po určitom počte odpracovaných rokov a poskytuje zamestnancom príležitosť oddýchnuť si, načerpať nové sily a venovať sa činnostiam osobného alebo profesionálneho rozvoja.
Môže mať rôznu dĺžku, ale zvyčajne sa pohybuje od niekoľkých týždňov až po niekoľko mesiacov alebo dokonca rok. Môže byť plne vyplatená alebo neplatená v závislosti od politiky zamestnávateľa a situácie zamestnanca.
Počas dovolenky sa zamestnanci môžu venovať aktivitám, ako je cestovanie, dobrovoľnícka práca, výskum, písanie alebo školenia, ktoré môžu pomôcť zlepšiť ich zručnosti a znalosti.
Niektoré spoločnosti ponúkajú toto voľno aj v rámci svojho úsilia udržať si špičkových talentov a podporovať pohodu zamestnancov. Môže slúžiť aj ako cenný prínos pre prilákanie nových zamestnancov, ktorí hľadajú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a príležitosti na osobný rast.
Typy sobotnej dovolenky
Tu sú tri pracovné voľno, na ktoré môže mať zamestnanec nárok v závislosti od zásad zamestnávateľa a jeho schopností:
- Platený sabatical: Zamestnanec dostáva pravidelnú mzdu počas voľna. Je to vzácna výhoda a zvyčajne je vyhradená pre vedúcich pracovníkov na vysokej úrovni alebo profesorov na funkčné obdobie.
- Neplatený sabatical: Neplatenú dovolenku neplatí zamestnávateľ a zamestnanec môže byť požiadaný, aby si vyčerpal nahromadenú dovolenku alebo si vzal predĺžené neplatené voľno.
- Čiastočne platený sabatical: Tento hybrid dvoch vyššie uvedených typov, kde zamestnanec dostáva čiastočnú mzdu počas dovolenky.
Výhody sobotného voľna
Táto dovolenka môže poskytnúť niekoľko výhod pre zamestnancov aj zamestnávateľov, a to nasledovne:
Výhody pre zamestnancov:
1/ Obnovená energia a motivácia
Prestávka v práci môže pomôcť zamestnancom načerpať energiu a motiváciu. Vracajú sa do práce s novým cieľom, kreativitou a produktivitou.
2/ Osobný rozvoj
Sobotné voľno umožňuje zamestnancom zamerať sa na sebarozvoj, pokračovať v ďalšom vzdelávaní alebo školeniach alebo pracovať na osobných projektoch. Zamestnancom to môže pomôcť rozvíjať nové zručnosti a rozšíriť ich obzory.
3/ Kariérny rozvoj
Zamestnancom môže pomôcť získať nové perspektívy a zručnosti, ktoré je možné aplikovať na ich súčasnú prácu alebo budúce kariérne príležitosti. Môže tiež poskytnúť čas na zamyslenie sa nad kariérnymi cieľmi a plánom rastu.
4/ Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom
Umožňuje zamestnancom zlepšiť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, znížiť stres a úzkosť a zlepšiť ich celkovú pohodu.
Benefity pre zamestnávateľov:
1/ Udržanie zamestnanca
Šabatová dovolenka môže efektívne udržať cenných zamestnancov tým, že im ponúkne príležitosť oddýchnuť si od práce a vrátiť sa s novou energiou a motiváciou. Bude to oveľa efektívnejšie z hľadiska nákladov ako nábor nových zamestnancov a ich školenie.
2/ Zvýšte produktivitu
Zamestnanci, ktorí si berú túto dovolenku, sa často vracajú do práce s novými nápadmi, zručnosťami a perspektívami, ktoré môžu zvýšiť ich produktivitu a prispieť k úspechu organizácie.
3/ Plánovanie vedenia
Šabatovú dovolenku možno využiť ako príležitosť na plánovanie nástupníctva, čo umožňuje zamestnancom získať nové zručnosti a skúsenosti, ktoré ich pripravia na budúce vedúce úlohy v rámci organizácie.
4/ Employer Branding
Ponuka tejto dovolenky môže pomôcť zamestnávateľom vybudovať si pozitívnu povesť podpornej organizácie zameranej na zamestnancov. Potom získate viac príležitostí na prilákanie dobrých kandidátov.
Čo je zahrnuté v politike sobotnej dovolenky?
Zásady pracovného voľna sú súborom usmernení a postupov, ktoré zamestnávateľ zaviedol na riadenie procesu dovolenky pre svojich zamestnancov.
Politika sa môže líšiť v závislosti od organizácie a odvetvia. Tu sú však niektoré bežné prvky, ktoré môžu byť zahrnuté:
Politika by mala byť jasná a transparentná a mala by načrtnúť očakávania, povinnosti a výhody zamestnávateľa a zamestnanca.
Ako zlepšiť politiku
Zhromažďovanie spätnej väzby od zamestnancov, ktorí si vzali sababatickú dovolenku alebo majú záujem o prestávku, je základným prvým krokom k zlepšeniu politiky.
Využitím funkcie Q&A AhaSlides môže byť efektívnym spôsobom, ako získať anonymnú spätnú väzbu na identifikáciu oblastí na zlepšenie a podľa toho riadiť zmeny. Anonymita Relácia otázok a odpovedí môže povzbudiť zamestnancov, aby poskytovali čestné a konštruktívne názory, čo môže byť neoceniteľné pri zefektívňovaní politiky.
Tu je niekoľko potenciálnych otázok, ktoré by ste si mohli položiť:
- Vzali ste si niekedy sabatálnu dovolenku? Ak áno, ako vám to osobne a profesionálne prospelo?
- Je podľa vás táto dovolenka cenným benefitom pre zamestnancov? Prečo áno alebo prečo nie?
- Aká by podľa vás mala byť minimálna dĺžka pracovného voľna?
- Akým aktivitám alebo projektom by ste sa venovali počas dovolenky?
- Mala by byť dovolenka dostupná všetkým zamestnancom alebo len tým, ktorí spĺňajú špecifické kritériá?
- Ako môže dovolenka ovplyvniť kultúru organizácie a udržanie zamestnancov?
- Počuli ste o nejakých jedinečných alebo kreatívnych programoch dovolenkovej dovolenky, ktoré ponúkajú organizácie? Ak áno, ktoré to boli?
- Ako často by podľa vás mali mať zamestnanci možnosť čerpať tento typ dovolenky?
Kľúčové jedlá
Sobotné voľno je cenným benefitom, ktorý umožňuje zamestnancom oddýchnuť si od práce a venovať sa osobnému a profesionálnemu rozvoju. Okrem toho môže organizácii poskytnúť výhody zlepšením udržania zamestnancov, zvýšením produktivity a podporou zdieľania znalostí. Celkovo môže byť táto dovolenka obojstranne výhodná pre zamestnancov aj zamestnávateľov.
