Ali je lahko voditi zelo uspešno ekipo? Gradnja in razvoj visoko zmogljivih ekip je vedno največji cilj poslovnih vodij. Potreben je pogum in negovalne lastnosti, ki pomagajo boljšim poslovnim praksam.
Ugotovimo, kako sestaviti zelo uspešne ekipe in visoko zmogljive ekipe ki je s timskim delom dosegla najboljše možne rezultate in spremenila svet v tem članku.
Kazalo
#1 Kaj so visoko zmogljive ekipe?
Preden se poglobimo v gradnjo in razvoj visoko uspešne ekipe, opredelimo, kaj je to!
Visoko zmogljiva ekipa je ekipa, ki stremi k odličnosti pri delu z odprto, dvosmerno komunikacijo, zaupanjem, skupnimi cilji, jasnimi delovnimi vlogami in dobrim reševanjem problema v vsakem konfliktu. Vsak član ekipe bo prevzel odgovornost za svoje delo in dejanja.
Skratka, visoko zmogljiva ekipa je model z odličnimi posamezniki, ki gradijo odlično ekipo za doseganje vrhunskih poslovnih rezultatov.
Ta koncept bomo kasneje bolje razumeli s Primeri zelo uspešnih ekip.
Prednosti oblikovanja vrhunskih ekip:
- So skupek talentov in veščin
- Imajo veliko prelomnih idej in prispevkov
- Imajo sposobnosti kritičnega mišljenja in povratne informacije v procesu dela
- Vedo, kako izboljšati moralo v težkih delovnih časih
- Vedno zagotavljajo boljšo produktivnost kot prej
Ekskluzivni nasveti AhaSlides
Začnite v nekaj sekundah.
Prenesite brezplačne predloge za teambuilding za vaše zelo uspešne ekipe. Prijavite se brezplačno in vzemite, kar želite, iz knjižnice predlog!
🚀 Do oblakov ☁️
#2 Značilnosti zelo uspešnih ekip
Ustvarjanje visoko zmogljivih ekip zahteva, da se posamezniki lahko opišejo kot tisti, ki:
Imejte jasno smer, cilje in ambicije
Odličen posameznik mora biti nekdo, ki razume, kaj hoče in kaj mora narediti za dosego cilja. Zlasti njihovi cilji so vedno jasni in specifični za vsak korak in vsak mejnik.
Vedo, kako se zavezati lastnemu poslanstvu
Visoko zmogljive ekipe vedo, kako ustvariti disciplino in motivacijo iz večine vsakodnevnih navad, da ostanejo predane svojim ciljem.
Na primer, poglobljeno delajo samo 2 uri in popolnoma zanikajo uporabo klepetanja, Facebooka ali branja spletnih novic ali tega, da jih ne bi motili.
Vedno prispevajte, sodelujte in spodbujajte člane ekipe
Zmogljivi člani ekipe vedno vedo, kako delati kot ekipa. Ne samo, da imajo dobre sposobnosti poslušanja, ampak imajo tudi sposobnosti empatije, da podprejo soigralce ob pravem času in vedno postavijo cilje ekipe na prvo mesto.
Delo z visokimi zahtevami
Da bi bil v učinkoviti in zmogljivi ekipi, mora seveda vsak posameznik postati strokovnjak na svojem področju in imeti izjemno dobre veščine upravljanja časa, vodenja nalog in komunikacijskih veščin.
Poleg tega delo pod intenzivnim pritiskom od njih zahteva tudi zdrav življenjski slog za uravnoteženje poklicnega življenja.
Primeri zelo uspešnih ekip so običajno tiste z največ 8 ljudmi. Preveč ljudi pomeni "izziv pri koordinaciji, povečan stres in zmanjšano produktivnost". Razmislite o uporabi oblike zaposlovanja, ki trenutnim članom ekipe omogoča, da igrajo vlogo pri privabljanju in izbiri svojih bodočih sodelavcev.
#3 Kako zgraditi zelo uspešne ekipe
Postavite Stretch Goals
Vodje, ki vedo, kako postaviti Stretch Goals, bodo ustvarili izjemno motivacijo za člane.
Po Maslowljevi piramidi motivacije si instinktivni del vsakega od nas želi narediti nekaj izjemnega, česar drugi ljudje ne zmorejo, da bi se »izrazil«.
Če želijo vaši zaposleni prispevati k nečemu izjemnemu. Dajte jim priložnost tako, da si postavite prebojni cilj, tako da bo vsak zaposleni ponosen, da je del ekipe.
Usmerjanje namesto ukazovanja
Če delate v podjetju »upovedovanja in nadzora«, bi bili navajeni »naročati« zaposlenim. Zaradi tega bodo zaposleni postali pasivni. Samo zaposleni bodo čakali, da bo šef dodelil delo in vprašali, kaj naj naredijo.
Bodite torej tisti šef, ki pozna orientacijo, namesto da sprašuje, in daje predloge namesto rešitev. Vaši zaposleni bodo morali samodejno razmišljati in biti veliko bolj proaktivni ter ustvarjalni pri svojih nalogah, da bi razvili visoko uspešno ekipo.
Komunicirajte in navdihujte
V pogovorih z zaposlenimi delite poslanstvo, vizijo podjetja ali preprosto cilj.
Obvestite svoje zaposlene:
- Katere so prioritete podjetja in ekipe?
- Kako prispevajo k tej skupni viziji in cilju?
Mislite, da vaši zaposleni že vedo? Ne, še niso.
Če ne verjamete, vprašajte zaposlenega naslednje vprašanje: "Kaj je trenutno glavna prioriteta ekipe?"
Vzpostavite zaupanje
Če zaposleni mislijo, da njihov šef ni vreden zaupanja, potem ne bodo imeli nobenih obveznosti do dela. Največja stvar, ki ustvarja zaupanje vodje, je integriteta. Držite obljube zaposlenim. Če ne deluje, se soočite s posledicami in namesto tega dajte novo obljubo.
Še posebej bi morala biti redna ekipne vezi in dejavnosti team buildinga za krepitev enotnosti ekipe.
#4: 6 Primeri zelo uspešnih ekip
Nasin Apollo Zelo uspešne ekipe
Pomemben mejnik za znanost in človeštvo, Nasina misija Apollo 1969 leta 11 je bila osupljiva predstavitev visoko zmogljive projektne skupine.
Neil Armstrong, Buzz Aldrin in Michael Collins se ne bi zapisali v zgodovino brez prizadevanj podporne ekipe – leta predhodnih raziskav in strokovnega znanja so omogočila izvedbo in uspeh te misije.
Projekt Aristotel – primer Googlovih zelo uspešnih ekip
Točno to je Google raziskoval in se naučil leta 2012, da bi lahko zgradil »popolne« ekipe. To je bil projekt »Aristotel«, ki ga je začel Abeer Dubey, eden od Googlovih menedžerjev People Analytics.
Patrick Lencioni Zelo uspešne ekipe
Vodja svetovnega razmišljanja Patrick Lencioni kaže, da je zelo uspešna ekipa zgrajena na 4 bistvenih stebrih: disciplinah, bistvenem vedenju, idealnem ekipnem igralcu in vrstah genijev.
Katzenbach in Smith – Zelo uspešne ekipe
Katzenbach in Smith (1993) sta ugotovila, da morajo imeti najuspešnejše ekipe učinkovito kombinacijo veščin, kot so tehnične spretnosti, medosebne veščine, reševanje problemov in odločanje.
Oglejte si članek iz Katzenbach in Smith
Agilne visoko zmogljive ekipe
Visoko zmogljive agilne ekipe bodo sestavljene iz posameznikov s širokim naborom veščin, potrebnih za učinkovito opravljanje dela pri zaostankih. Člani ekipe morajo biti odprti in visoko motivirani. Ekipa mora imeti avtoriteto in odgovornost, da doseže cilje, ki so ji bili dodeljeni.
Wikipedia Zelo uspešne ekipe
Wikipedia je najbolj zanimiv primer zelo uspešnih ekip.
Prostovoljni pisci in uredniki prispevajo tako, da spletnemu mestu posredujejo znanje in dejstva o svetu, da ustvarijo dostopno in lahko razumljivo zbirko podatkov.
Končni sklep
Tu so primeri in strategije za ustvarjanje primerov zelo uspešnih ekip. AhaSlides upa, da boste našli način, ki vam najbolj ustreza, da postanete odličen vodja in tudi odličen zaposleni.
Oglejte si nekaj nasvetov za sodelovanje s svojimi zaposlenimi z AhaSlides
- Spletni ustvarjalec kviza AI | Oživite kvize | 2024 Razkriva
- Live Word Cloud Generator | #1 Brezplačni ustvarjalec besednih gruče v letu 2024
- 14 najboljših orodij za nevihto možganov v šoli in na delovnem mestu v letu 2024
- Kaj je ocenjevalna lestvica? | Free Survey Scale Creator
- Generator naključnih ekip | 2024 Random Group Maker razkriva
- Gostite brezplačna vprašanja in odgovore v živo leta 2024
- Spletni izdelovalec anket AhaSlides – najboljše orodje za anketiranje
- Postavljanje odprtih vprašanj
- 12 brezplačnih orodij za anketiranje leta 2024
- Najboljše vrtljivo kolo AhaSlides
- Idejna plošča | Brezplačno spletno orodje za nevihto možganov
Pogosto zastavljena vprašanja
Kateri so elementi zelo uspešnih ekip?
To so značilnosti visoko delujoče ekipe: Zaupanje, Jasna komunikacija, Določene vloge in odgovornosti, Zavzeto vodenje in Kolektivni cilji.
Zahteva po visoko zmogljivem vodenju ekipe?
Produktivne povratne informacije, poznavanje vaših članov na individualni ravni, jasno sporočite pričakovanja, prevzemite krivdo, delite zasluge in seveda vedno poslušajte člane svoje ekipe
Zelo uspešne ekipe so sposobne ...
Visoko zmogljiva ekipa je sposobna izvajati hitro, sprejemati učinkovite odločitve, reševati zapletene probleme, storiti več za izboljšanje ustvarjalnosti in razvijanje veščin članov ekipe.
Kateri je najboljši primer vloge člana ekipe?
Člani so pripravljeni prevzeti odgovornost za timske naloge.
Kaj je slavni primer zelo uspešne ekipe?
Carlisle Indians Team, Ford Motor, Manhattan Project
Kdo so visoko uspešni zaposleni?
Zagotovite visoke rezultate
Koliko ljudi je uspešnih?
2 % do 5 % celotnega števila delavcev
