Kako razviti osebni načrt usposabljanja | 2025 Razkrij

Personaliziran načrt usposabljanja prinaša večjo zavzetost zaposlenih, kar vodi do boljše delovne uspešnosti in manjše fluktuacije. Toda delodajalci bi morali biti previdni. Neučinkovito usposabljanje lahko hitro pogoltne velike kose časa zaposlenih in proračun podjetja.

Kako torej uspeti s prilagojenim načrtom usposabljanja? Ta članek predlaga najboljše nasvete za izdelavo prilagojen načrt usposabljanja najbolje delujejo za vašo organizacijo.

Kazalo

• Kaj je prilagojeni načrt usposabljanja?
• Kateri so primeri prilagojenih učnih načrtov?
• Kako ustvariti brezplačno spletno prilagojeno usposabljanje za zaposlene?
  • Razumeti učence
  • Razvijte popis spretnosti
  • Izkoristite prednosti e-izobraževanja
  • Ustvarite interaktivne module za usposabljanje
• Pogosto zastavljena vprašanja

Nasveti za boljše sodelovanje

• Metode usposabljanja zaposlenih
• Primeri korporativnega usposabljanja
• Usposabljanje na delovnem mestu

Kaj je prilagojeni načrt usposabljanja?

Cilj prilagojenega usposabljanja je zagotoviti prilagojeno vsebino, ki bo ustrezala prednostim, slabostim, potrebam in interesom učencev. Njegov namen je študentom omogočiti glas in izbiro pri tem, kaj, kako, kdaj in kje bodo obvladali svoje znanje in spretnosti – zagotoviti prožnost in podporo za zagotavljanje obvladovanja po najvišjih možnih standardih.

V skladu z izobraževalnimi elementi so štiri osrednje osebe prilagojenega usposabljanja: 

• Prilagodljive vsebine in orodja: Je postopek uporabe temeljne, prilagodljive in zelo prilagodljive vsebine, ki učencu pomaga izboljšati učenje v diferenciranih nalogah po poti, tempu in uspešnosti.
• Usmerjeno poučevanje: Inštruktorji uporabljajo prepoznavne metode poučevanja in učenja za izpolnitev posebnih potreb učencev in učnih ciljev, na primer majhne skupine, 1-1 in strateške skupine.
• Študentska refleksija in lastništvo: Začne se s stalnim razmislekom in udeleženci se naučijo postavljati svoje cilje in imajo verodostojne odločitve, da se izboljšajo za svoje usposabljanje.
• Odločitve, ki temeljijo na podatkih: Učenci imajo možnost pregledati svoje podatke in na podlagi teh podatkov sprejema odločitve o učenju.

💡Poslušajte tudi glas svojih zaposlenih iz najboljše ankete, AhaSlides. Preveri: Anketa o zadovoljstvu zaposlenih – najboljši način za ustvarjanje enega leta 2025

Kateri so primeri prilagojenih načrtov usposabljanja?

Kako poteka prilagojeno usposabljanje? Ti primeri so najboljše razlage, ki vam bodo pomagale bolje razumeti osebni načrt usposabljanja:

Osebni trening 1 na 1: Je najpogostejša oblika personaliziranega treninga. Pogosto se zgodi v fitnes centru, kjer profesionalni trener vodi le enega tečajnika. On ali ona je odgovoren za celoten proces izboljševanja učenca in prilagajanja načrta usposabljanja, da ustreza njegovim potrebam. Brez dvoma je največja korist ta, da bo vsaka vadba, ki jo opravite v okolju ena na ena z izkušenim trenerjem, hitro skrajšala vašo razdaljo do želenega fitnes cilja.

Poučevanje 1 na 1: Dandanes številni izobraževalni centri ponujajo poučevanje 1 na 1, na primer učenje tujega jezika. Mnogi ljudje z natrpanimi urniki imajo raje to obliko učenja, saj je zasnovana tako, da ustreza njihovemu urniku, z več interakcije z manj motnjami, kar vodi do boljših rezultatov.

mentorstvo: Je dober primer prilagojenega korporativnega načrta usposabljanja. Je kombinacija treninga in socialne interakcije. Na delovnem mestu podjetja pogosto poskrbijo, da neizkušeni zaposleni, zlasti novinci, poiščejo nasvet, učenje in podporo pri bolj izkušenih starejših. To lahko hitro premosti vrzel v spretnostih in znanju, ki manjkajo neizkušeni zaposleni. 

Kaj zdaj počnejo organizacije po vsem svetu?

Ne glede na to, ali gre za velika ali majhna podjetja, je vlaganje v talente vedno potrebno. Dussert implementirali video knjižnico, Youtube podobno platformo, ki zaposlenim pomaga pri obvladovanju njihovih veščin na bolj priročen in prilagojen način. Deluje po principu strojnega učenja in daje občasna priporočila glede na cilje uporabnika ali potencialne priložnosti za rast.

Poleg tega McDonald je pred kratkim uvedel program e-usposabljanja na zahtevo, imenovan Fred, dilema delavcev brez diska, ki zaposlenim na vseh ravneh omogoča dostop do najnovejših posodobljenih gradiv za usposabljanje prek računalnika, tablice in mobilnega telefona.

Medtem, LaSalle naredi bolj preprosto. S pogostim spraševanjem svojih zaposlenih o tem, katere šibke točke želijo okrepiti in katere veščine želijo pridobiti, poskrbijo, da so vsi glasovi slišani in mentorska in trenerska ekipa trdo delata, da to izpolnita.

Kako ustvariti brezplačno spletno prilagojeno usposabljanje za zaposlene?

"Vsak zaposleni ima nekaj edinstvenega, na čemer želi delati, in se tudi učijo na različne načine." - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network

Pri oblikovanju prilagojenega korporativnega usposabljanja za zaposlene skoraj vse organizacije skrbijo za priročnost, stroške in učinkovitost. Tako je trend vlaganja v spletno prilagojeno usposabljanje eksponenten. Tukaj so 4 najboljše strategije za podporo prilagojenega usposabljanja na delovnem mestu:

#1. Razumeti učence

Prvič, uspešen personaliziran korporativni program se začne z razumevanjem učencev, njihovih učnih stilov in tega, kar potrebujejo. Zastavimo si ta vprašanja, ko želite začeti prilagajati načrt usposabljanja za svoje zaposlene:

• Kako se ta zaposleni uči? Medtem ko se nekateri zaposleni morda najbolje učijo z vizualnimi in zvočnimi vsebinami, se drugi raje učijo s praktičnimi dejavnostmi. 
• Kakšna je njegova ali njena hitrost učenja? Vsi se ne učijo enako hitro. Tudi ista oseba se različnih veščin uči z različno hitrostjo. 
• Kaj se ona ali on želi naučiti? Osredotočite se na boleče točke. Nekateri zaposleni se morda želijo naučiti novih veščin za napredovanje v svoji karieri, medtem ko se drugi morda želijo naučiti novih veščin za osebno rast. 
• Na kaj so se odzvali drugi? Ključnega pomena je pogledati podatke prejšnjih učencev ali pogledati, kaj je bilo učencem všeč v preteklosti, in na podlagi tega dati priporočila.

#2. Ustvarite popis spretnosti 

Popis spretnosti je obsežen seznam vseh izkušenj, strokovna znanja, in izobrazbene kvalifikacije zaposlenih v organizaciji. Je strateško poslovno orodje, ki pomaga organizacijam razumeti, ali so trenutne sposobnosti zaposlenih zadostne za izpolnjevanje njihovih ciljev in kje so vrzeli v spretnostih. Prav tako pomaga kadrovskim strokovnjakom pri vodenju organizacije na ključnih področjih zaposlovanja, upravljanja talentov, učenja in razvoja ter strateškega načrtovanja delovne sile.

#3. Izkoristite prednosti e-izobraževanja

Prilagojeni načrt usposabljanja lahko stane celo premoženje, medtem ko sta interno mentorstvo in inštruiranje nekako učinkovita, ne more zagotoviti, da se bodo vsi starejši in novinci že prvič ujemali. Stroškovno učinkovito je uporabljati an platforma za e-učenje prilagoditi program usposabljanja. Ustvarite različne prilagojene poti usposabljanja in jim ponudite izbiro in možnosti v njihovih tečajih e-učenja.

#3. Ustvarite interaktivne module za usposabljanje

Ni boljšega načina, da naredite usposabljanje bolj zanimivo z uporabo interaktivnih modulov usposabljanja, z drugimi besedami, spodbujanjem učencev k aktivni interakciji z vsebino. Ti moduli lahko vključujejo različne interaktivne elemente, kot so kvizi, simulacije, digitalno pripovedovanje zgodb in razvejani scenariji. Ustvarite lahko na primer lestvico najboljših za spremljanje napredka zaposlenih, ponudite značke za dokončanje modulov ali ustvarite lov na smeti ki od zaposlenih zahteva, da poiščejo informacije znotraj tečaja.

💡Če potrebujete pomoč pri interaktivnem prilagojenem načrtu usposabljanja, AhaSlides je verjetno najboljše predstavitveno orodje z brezplačnimi privlačnimi predlogami za prilagajanje anket v živo, kvizov in drugega z elementi igrifikacije. 

Pogosto zastavljena vprašanja

Ref: SHRM | edelements