Personaliziran načrt usposabljanja prinaša večjo zavzetost zaposlenih, kar vodi do boljše delovne uspešnosti in manjše fluktuacije. Toda delodajalci bi morali biti previdni. Neučinkovito usposabljanje lahko hitro pogoltne velike kose časa zaposlenih in proračun podjetja.
Kako torej uspeti s prilagojenim načrtom usposabljanja? Ta članek predlaga najboljše nasvete za izdelavo prilagojen načrt usposabljanja najbolje delujejo za vašo organizacijo.
Kazalo
- Kaj je prilagojeni načrt usposabljanja?
- Kateri so primeri prilagojenih učnih načrtov?
- Kako ustvariti spletno prilagojeno usposabljanje za zaposlene
- Pogosto zastavljena vprašanja
Kaj je prilagojeni načrt usposabljanja?
Cilj prilagojenega usposabljanja je zagotoviti prilagojeno vsebino, ki bo ustrezala prednostim, slabostim, potrebam in interesom učencev. Njegov namen je študentom omogočiti glas in izbiro pri tem, kaj, kako, kdaj in kje bodo obvladali svoje znanje in spretnosti – zagotoviti prožnost in podporo za zagotavljanje obvladovanja po najvišjih možnih standardih.
V skladu z izobraževalnimi elementi so štiri osrednje osebe prilagojenega usposabljanja:
- Prilagodljive vsebine in orodja: Je postopek uporabe temeljne, prilagodljive in zelo prilagodljive vsebine, ki učencu pomaga izboljšati učenje v diferenciranih nalogah po poti, tempu in uspešnosti.
- Usmerjeno poučevanje: Inštruktorji uporabljajo prepoznavne metode poučevanja in učenja za izpolnitev posebnih potreb učencev in učnih ciljev, na primer majhne skupine, 1-1 in strateške skupine.
- Študentska refleksija in lastništvo: Začne se s stalnim razmislekom in udeleženci se naučijo postavljati svoje cilje in imajo verodostojne odločitve, da se izboljšajo za svoje usposabljanje.
- Odločitve, ki temeljijo na podatkih: Učenci imajo možnost pregledati svoje podatke in na podlagi teh podatkov sprejema odločitve o učenju.
Kateri so primeri prilagojenih načrtov usposabljanja?
Kako poteka prilagojeno usposabljanje? Ti primeri so najboljše razlage, ki vam bodo pomagale bolje razumeti osebni načrt usposabljanja:
Osebni trening 1 na 1To je najpogostejša oblika personaliziranega treninga. Pogosto se dogaja v fitnes centru, kjer profesionalni trener vodi le enega učenca. Odgovoren je za celoten proces izboljšanja učenca in prilagajanja načrta vadbe njegovim potrebam. Nedvomno je največja prednost ta, da bo vsaka vadba, ki jo opravite individualno z izkušenim trenerjem, hitro skrajšala vašo pot do želenega fitnes cilja.
Poučevanje 1 na 1Dandanes številni izobraževalni centri ponujajo individualno poučevanje, na primer učenje tujega jezika. Mnogi ljudje z natrpanimi urniki imajo raje to obliko učenja, saj je zasnovana tako, da se prilega njihovemu urniku, z več interakcije in manj motenj, kar vodi do boljših rezultatov.
mentorstvo: Je dober primer prilagojenega korporativnega načrta usposabljanja. Je kombinacija treninga in socialne interakcije. Na delovnem mestu podjetja pogosto poskrbijo, da neizkušeni zaposleni, zlasti novinci, poiščejo nasvet, učenje in podporo pri bolj izkušenih starejših. To lahko hitro premosti vrzel v spretnostih in znanju, ki manjkajo neizkušeni zaposleni.
Kaj zdaj počnejo organizacije po vsem svetu?
Ne glede na to, ali gre za velika ali majhna podjetja, je vlaganje v talente vedno potrebno. Dussert uvedel video knjižnico, platformo, podobno YouTubu, ki zaposlenim pomaga pri obvladovanju njihovih veščin na bolj priročen in prilagojen način. Deluje po načelu strojnega učenja in periodično ponuja priporočila glede na uporabnikove cilje ali potencialne priložnosti za rast.
Poleg tega McDonald je pred kratkim uvedel program e-usposabljanja na zahtevo, imenovan Fred, dilema delavcev brez diska, ki zaposlenim na vseh ravneh omogoča dostop do najnovejših posodobljenih gradiv za usposabljanje prek računalnika, tablice in mobilnega telefona.
Medtem, LaSalle naredi bolj preprosto. S pogostim spraševanjem svojih zaposlenih o tem, katere šibke točke želijo okrepiti in katere veščine želijo pridobiti, poskrbijo, da so vsi glasovi slišani in mentorska in trenerska ekipa trdo delata, da to izpolnita.
Kako ustvariti spletno prilagojeno usposabljanje za zaposlene
"Vsak zaposleni ima nekaj edinstvenega, na čemer želi delati, in se tudi učijo na različne načine." - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Pri oblikovanju prilagojenega korporativnega usposabljanja za zaposlene skoraj vse organizacije skrbijo za priročnost, stroške in učinkovitost. Tako je trend vlaganja v spletno prilagojeno usposabljanje eksponenten. Tukaj so 4 najboljše strategije za podporo prilagojenega usposabljanja na delovnem mestu:
#1. Razumeti učence
Prvič, uspešen personaliziran korporativni program se začne z razumevanjem učencev, njihovih učnih stilov in tega, kar potrebujejo. Zastavimo si ta vprašanja, ko želite začeti prilagajati načrt usposabljanja za svoje zaposlene:
- Kako se ta zaposleni uči? Medtem ko se nekateri zaposleni morda najbolje učijo z vizualnimi in zvočnimi vsebinami, se drugi raje učijo s praktičnimi dejavnostmi.
- Kakšna je njegova ali njena hitrost učenja? Vsi se ne učijo enako hitro. Tudi ista oseba se različnih veščin uči z različno hitrostjo.
- Kaj se ona ali on želi naučiti? Osredotočite se na boleče točke. Nekateri zaposleni se morda želijo naučiti novih veščin za napredovanje v svoji karieri, medtem ko se drugi morda želijo naučiti novih veščin za osebno rast.
- Na kaj so se odzvali drugi? Ključnega pomena je pogledati podatke prejšnjih učencev ali pogledati, kaj je bilo učencem všeč v preteklosti, in na podlagi tega dati priporočila.
#2. Ustvarite popis znanj in spretnosti
Popis spretnosti je obsežen seznam vseh izkušenj, strokovna znanja, in izobrazbene kvalifikacije zaposlenih v organizaciji. Je strateško poslovno orodje, ki pomaga organizacijam razumeti, ali so trenutne sposobnosti zaposlenih zadostne za izpolnjevanje njihovih ciljev in kje so vrzeli v spretnostih. Prav tako pomaga kadrovskim strokovnjakom pri vodenju organizacije na ključnih področjih zaposlovanja, upravljanja talentov, učenja in razvoja ter strateškega načrtovanja delovne sile.
#3. Izkoristite prednosti e-izobraževanja
Prilagojeni načrt usposabljanja lahko stane celo premoženje, medtem ko sta interno mentorstvo in inštruiranje nekako učinkovita, ne more zagotoviti, da se bodo vsi starejši in novinci že prvič ujemali. Stroškovno učinkovito je uporabljati an platforma za e-učenje prilagoditi program usposabljanja. Ustvarite različne prilagojene poti usposabljanja in jim ponudite izbiro in možnosti v njihovih tečajih e-učenja.
#3. Ustvarite interaktivne module za usposabljanje
Ni boljšega načina za bolj zanimivo usposabljanje kot uporaba interaktivnih modulov usposabljanja, z drugimi besedami, spodbujanje učencev k aktivni interakciji z vsebino. Ti moduli lahko vključujejo različne interaktivne elemente, kot so kvizi, simulacije, digitalno pripovedovanje zgodb in scenariji razvejanja. Na primer, lahko ustvarite lestvico najboljših za spremljanje napredka zaposlenih, ponudite značke za dokončanje modulov ali ustvarite lov na smeti ki od zaposlenih zahteva, da poiščejo informacije znotraj tečaja.
Pogosto zastavljena vprašanja
Kako ustvarim osebni načrt usposabljanja?
Za oblikovanje osebnih načrtov usposabljanja lahko začnete določati svoje cilje z uporabo ogrodja SMART in nato izberete primerno platformo za e-učenje, kot sta Udemy ali Coursera. Ustvarite urnik učenja in se ga držite. Nasvet je, da nastavite opomnike in obvestila, ki vam bodo pomagali ostati na pravi poti. Naj vam učenje postane navada, le ljudje z vztrajnostjo zmagajo.
Kako naj napišem svoj program usposabljanja?
Kako naj napišem svoj program usposabljanja?
- Bolje je imeti zastavljene cilje, bistveni so tako kratkoročni kot dolgoročni. Vsi cilji morajo slediti SMART okviru in biti dosegljivi, specifični in merljivi.
- Določite naloge, ki so potrebne za doseganje ciljev.
- Pomemben je podroben urnik, kdaj to storiti, koliko časa traja posamezna naloga in kako pogosto je, da bo vaše usposabljanje učinkovito.
- Vzemite si čas za povratne informacije, preverite napredek in podajte nekaj alternativ, če začetnice ne delujejo dobro.
Ref: SHRM | edelements
