18+ lastnosti dobrega vodje v sodobnem svetu | Posodobljeno leta 2024

Kaj so vrh lastnosti dobrega vodje? Z leti, kot so se človeška bitja razvijala, se je spreminjal tudi tip družbe, v kateri živimo. Na začetku je bil človek samotno bitje. Potem je prišlo življenje v majhnih skupinah, prvi znak nečesa podobnega skupnosti.

Ko so skupnosti rasle, se je pojavila potreba po nekom, ki bi bil odgovoren, ohranjal mir, sprejemal odločitve in zagotavljal, da so potrebe vseh izpolnjene. In tako je prišlo do obstoja tega, kar zdaj imenujemo "vodja".

Vsaka vrsta skupnosti ali skupine ima nekega vodjo. Lahko je glava družine (ali direktorji družine, če smo že pri tem!), vodja vasi ali mesta, vodja na delovnem mestu, kdo je šef, in še veliko več.

Ko kot družba vse bolj rastemo, različna področja življenja in scenariji zahtevajo enega ali drugega tipa voditelja. Če bi na primer vzeli delovno mesto, v današnji korporativni kulturi obstajajo različne ravni vodij.

Kazalo

• Pregled
• Opredelitev vodenja
• Lastnosti dobrega vodje
  • #1 Integriteta
  • #2 Komunikacija
  • #3 Aktivno poslušanje
  • #4 Samozavest
  • #5 Delegacija
  • #6 Spretnosti odločanja in reševanja problemov
  • #7 Samomotivacija
  • #8 Čustvena inteligenca
  • #9 Kognitivna prožnost
  • #10 Zagovorništvo
  • # 11 Strokovno znanje
  • # 12 Iskrenost
  • # 13 Hvaležnost
  • #14 Posvet
  • # 15 Opolnomočenje
  • #16 Gotovost
  • # 17 Zaupanje
  • #18 Odgovornost
• Bottom Line

Pregled

Tam je vodja ekipe, ki vodi ekipo 7-8 ljudi. Nato pride vodja, ki upravlja s 4-5 enotami pod njim. In potem pride generalni direktor, ki mu poročajo vsi menedžerji. Čeprav se lahko število stopenj in ljudi vmes spreminja od enega delovnega mesta do drugega, splošna struktura bolj ali manj ostaja enaka.

Tudi politično strukturo in vlado sestavljajo različni tipi posameznikov z vodilnimi položaji. Nekateri izjemni voditelji našega časa so Steve Jobs, Warren Buffet, Gandhi in celo Elon Musk.

To nas nenamerno pripelje do vprašanja – katere lastnosti mora imeti posameznik, da postane vodja?

Zagotovo ste že slišali za besedno zvezo 'rojen vodja', ki se uporablja za nekoga, ki kaže izredne vodstvene sposobnosti. Torej, ali to pomeni, da so voditelji samo tisti, ki so rojeni z določenimi lastnostmi? Nekatere raziskovalne študije se razlikujejo!

Raziskovalci so objavili članke, v katerih ni nujno, da je predlog vedno prirojen; tega se da tudi naučiti! Posameznik se lahko nauči ali razvije vodstvene lastnosti z opazovanjem in eksperimentiranjem.

Preden pa se lotimo nabora lastnosti, ki sestavljajo vodjo, moramo biti vsi na isti strani glede tega, kaj vodenje sploh je.

Opredelitev vodenja

Googlanje izraza vodenje nam ponudi nešteto definicij in razlag velikih umov in voditeljev z vsega sveta, ki zajemajo različna obdobja. John Maxwell opredeljuje vodenje kot vpliv – nič več in nič manj.

Po tem, ko sem šel skozi več pomenov in tesno sodeloval z nekaterimi najboljšimi ljudmi z izjemnimi vodstvenimi lastnostmi, moje razumevanje dobrega vodenja je vplivati ​​ali prepričati skupino ljudi, da verjame in odločno deluje v smeri večjega dobrega.

Več nasvetov z AhaSlides

• Primeri stilov vodenja
• Proces strateškega upravljanja
• Voditeljske lastnosti

Lastnosti dobrega vodje

Kakšne so torej lastnosti dobrega vodje? Kot osamljena oseba ali član ekipe si vzemite minuto časa in razmislite o stvareh, zaradi katerih zaupate in verjamete vodji. Če bi moral odgovoriti na to vprašanje, bi rekel, da je nekdo, ki je potrpežljiv, razgledan, neobsojajoč in odličen v komunikaciji, idealen za vodilno vlogo.

Medtem ko se te podrobnosti lahko razlikujejo od osebe do osebe, je mogoče glavne značilnosti dobrega vodje na splošno razčleniti na nekatere posebne lastnosti.

Tukaj je seznam lastnosti, ki se jih lahko vsakdo nauči in razvije ter postane dobro zaokrožen in spoštovan vodja:

#1 Integriteta – lastnosti dobrega vodje

Integriteta je ena tistih vrednot, ki jih mora imeti vsak človek. Kot vodja krepi vaše vodstvo. Vsi spoštujejo vodjo, ki navdihuje s svojimi načeli, ne da bi jih ogrozil. Nekdo, ki ne daje lažnih obljub, noče ubirati bližnjic in se namesto tega osredotoča na to, da je čim bolj etično in moralno utemeljen, je kandidat za dobro vodstvo.

#2 Komunikacija – Lastnosti dobrega vodje

Komunikativnost je ena najboljših lastnosti vodje. Učinkovita komunikacija vodi do učinkovitega vodenja. Način komunikacije je pomemben le včasih, dokler je vodja tega vešč.

Vodja je nekdo, na katerega se člani njegove/njene ekipe zgledujejo, iščejo nasvet in mu zaupajo, da jih bo vodil na pravo pot. Za to potrebujete dobre komunikacijske sposobnosti. Kakovost in učinkovitost komuniciranja izjemno vplivata na uspešnost ekipe in posledično na uspešnost podjetja.

Dobre komunikacijske veščine vodenja so pomembne, vključno z verbalno in neverbalno komunikacijo. Ne gre samo za posredovanje informacij drugim, ampak tudi za to, kako jih posredovati na navdihujoč način, tako da jih lahko vsak zaposleni sprejme ali verjame.

Lahko je aktivno poslušanje, govorica telesa, javno nastopanje in drugo. Umetnost komunikacije je lahko v tem, kako vodje pohvalijo, nagradijo ali kaznujejo podrejene za naloge, ki jih opravijo. 

#3 Aktivno poslušanje – lastnosti dobrega vodje

Kot smo že omenili, se na voditelje zgledujejo, jih občudujejo in spoštujejo. Od njih se pričakuje, da svetujejo, vodijo in podpirajo svojo ekipo. Posledično je razumevanje, kaj vam želijo povedati člani vaše ekipe, izjemno pomembno. Aktivno poslušanje omogoča vodjem, da na dolgi rok zgradijo zaupanje in odnose.

#4 Samozavest

Pravi voditelji izkazujejo obilico samozavesti. Upoštevajte, da tega ne gre zamenjati z aroganco ali ponosom. To se lahko izkaže za vaš padec kot vodje! Samozavest je bolj povezana s samozavestjo in samozavestjo. To je prepričanje vodje in vera vase in v svojo ekipo, da skupaj dosežejo svoje cilje. Zaupanje vodjem omogoča tudi hitro sprejemanje odločitev, reševanje konfliktov ali problemov v organizaciji ter ukrepanje brez odlašanja.

#5 Delegiranje – Lastnosti dobrega vodje

Biti odgovoren vodja ne pomeni, da morate vsako nalogo prevzeti sami. Dober vodja razume pomen delegiranja in ga učinkovito uporablja. Prispeva k maksimiranju produktivnosti in uspešnosti ekipe. Sposobnost delegiranja spremlja veščina prepoznavanja spretnosti in strokovnega znanja članov vaše ekipe ter premišljenega delegiranja nalog.

#6 Spretnosti odločanja in reševanja problemov

Dobri vodje so odločni in pregledni v svojih miselnih procesih. Zavedajo se posledic svojih odločitev in poskrbijo, da so sprejete previdno. Čeprav so ugotovitve dobro premišljene, so narejene brez ogrožanja časa.

Odločno vodenje vključuje tudi sposobnost reševanja problemov in ostro oko za analizo različnih situacij. Težave natančno prepoznajo in definirajo. Nato lahko zagotovijo tudi ustrezne rešitve.

#7 Samomotivacija – Lastnosti dobrega vodje

Strah je izbira, dober vodja se lahko odloči, ali se bo s težavo soočil ali se ji izognil. Ker pustijo, da jih obvladuje strah, so obsedeni z ekstatičnim in čustvenim občutkom premagovanja strahu. Pogum je osnova zaupanja.

Pogumen vodja z zaupanjem in voljo nadzoruje organizacije in daje navodila zaposlenim. Ne poskušajo biti popolni, vendar razumejo učinek odpornosti proti svojim idealom in kritikam ter postajajo močnejši, medtem ko premagujejo izzive.

Če imate vodje iz različnih sektorjev, je ena lastnost, ki jih ločuje od drugih, njihova želja, da stvari opravijo. Sposobnost nenehnega spodbujati in motivirati druge in sebe, ne glede na situacijo, je del odličnega vodje. Postavljajo zgled pravilnega odnosa na delovnem mestu.

#8 Čustvena inteligenca – lastnosti dobrega vodje

Dober IQ in poznavanje področja vam pomagata obvladati svojo obrt. Toda biti vodja vključuje ravnanje z ljudmi z občutki in čustvi. Zato morajo biti dobri vodje sposobni prepoznati, upravljati, oceniti in razumeti svoja čustva in občutke ljudi okoli sebe. Čustvena inteligenca vključuje samozavedanje, samoregulacijo, empatijo, motivacijo in socialne veščine.

To je nekaj spretnosti v globokem vodnjaku, ki so dobre lastnosti vodje. Dosledno prizadevanje in vera vase vam lahko tlakujeta pot, da postanete vodja, kakršen si želite biti. Vodenje ni omejeno na najvišje stopnje organizacijske hierarhije. Medtem ko se vodenje pogosto obravnava kot ena sama veščina, je akumulacija širokega nabora drugih veščin, ki jih je mogoče razviti z usposabljanjem in izkušnjami.

Torej, opazujte, učite se in se osredotočite na razvoj svoje obrti in veščin. Ne pozabite, da se dobri voditelji naredijo, ne rodijo.

Preverite: Kako povečati samopodoboČustvena inteligenca

#9 Kognitivna prilagodljivost – lastnosti dobrega vodje

Vodja s kognitivno prožnostjo lahko spremeni način razmišljanja, se hitro prilagodi novemu okolju, pogleda na težave z več perspektiv ali si zamisli več konceptov hkrati. Vedno so željni razvijanja novih idej in učenja iz dobrih ali slabih izkušenj. Nikoli ne nehajo prilagajati svojega upravljanja in starega načina razmišljanja ter spremembe obravnavajo kot pozitivno. Verjetno bodo izkazali spoštovanje do kulturne raznolikosti.

#10 Zagovorništvo – Lastnosti dobrega vodje

Vodja, ki ga zagovarjate, vam pokaže aktivno poslušanje in empatijo do vsakega zaposlenega, tako da lahko zagovarja z zaupanjem. Ne pritiskajo na druge; poskušajo poslušati in si prizadevajo razumeti, namesto da bi se osredotočili le na reševanje problemov. Ne bodo dovolili prehitrega ustvarjanja domnev in bodo proaktivno ukrepali, preden nekdo zaprosi za pomoč.

#11 Strokovno znanje – lastnosti dobrega vodje

Ni nujno, da so vplivni vodje najbolj izkušeni ali najbolj inovativni v ekipi, vendar pa imajo dovolj znanja, da prepričajo druge, da sledijo njihovim standardom in načelom. Učenje je vseživljenjski proces in lačni so izobraževanja. Vedno iščejo priložnosti za izboljšanje in razširitev svojih pogledov nase, druge in svet okoli sebe. Vsaka njihova odločitev je napačna; za tem se skriva strast. 

#12 Poštenost – lastnosti dobrega vodje

Med uspešnostjo ekipe in zaupanjem v vodstvo obstaja močna povezava. Zato je gradnja zaupanja med ekipo in organizacijo ključnega pomena. Za uspešno vzpostavljanje pristnih povezav mora biti vodja najprej iskrena in častna oseba. On ali ona ne bo dovolil nepoštenosti in neenakosti iz kakršnega koli razloga. Zato je poštenost ena najbolj kritičnih etičnih lastnosti pri vodenju.

#13 Hvaležnost – Lastnosti dobrega vodje

Ena od ključnih lastnosti vodje je hvaležnost. Mnogi ljudje hvaležnost definirajo kot šibkost, ki zanika moč; nasprotno pa je najvplivnejši dejavnik. Ker so na delovnem mestu zadovoljni in je manj verjetno, da bi tesnoba in izgorelost vplivali na njihovo duševno zdravje, se trudijo, da bi bilo to dobro tudi njihovim zaposlenim. Ko delate s hvaležnim vodjo, boste delali v prijetnem in produktivnem delovnem okolju ali v zdravem konkurenčnem delovnem okolju. 

#14 Premišljenost – Lastnosti dobrega vodje

Vrh dobrih značajskih lastnosti za vodenje je premišljenost. Zavestno vodenje je mogoče opisati s samozavedanjem in natančno pozornostjo do podrobnosti. Včasih so nenaklonjeni tveganju in perfekcionisti. Včasih delujejo kot učitelji, mentorji in vzorniki.

#15 Opolnomočenje – Lastnosti dobrega vodje

Opolnomočenje lahko štejemo za eno od vodstvenih lastnosti zaveze. On ali ona izkazuje spoštovanje do edinstvenosti drugih ter razume prednosti in slabosti svojih zaposlenih. Pripravljeni so zagotoviti potrebna sredstva za spodbujanje medsebojne skrbi za svoje podrejene, da razvijejo kritično mišljenje, ustvarjalnost in odgovornost.

#16 Gotovost – Lastnosti dobrega vodje

Dober vodja ne bo rekel česa, kot je "Nisem prepričan" ali "Mislim." Vedno imajo gotovost v glasu in se odločajo odločno, ne naključno. Če o nečem niso prepričani, kako lahko prepričajo svoje podrejene v njihovo vodstvo? Vsaka ideja, ki jo podajo, ali odločitev, ki jo sprejmejo, sledijo s prepričanjem. 

#17 Samozavest – lastnosti dobrega vodje

Ključni del učinkovitega vodenja je zaupanje. Z drugimi besedami, odložite dvom vase in vso moč in um usmerite v odpravo sprožilcev, prepoznajte svoje talente in talente članov svoje ekipe, veste, kako narediti in kako dobro se lahko lotite reševanja težav. Po potrebi ščiti tudi vaše člane in se ne boji zmotiti. 

#18 Odgovornost – lastnosti dobrega vodje

Predan organizaciji in njenim ljudem je način, na katerega vodja kaže lastnost odgovornosti, ki se precej razlikuje od odgovornosti. Odgovorni vodje poskušajo spodbujati usklajenost in osredotočenost ekipe, svojo vlogo obravnavajo resno in postavljajo cilje ekipe na prvo mesto. Za svoja dejanja in odločitve morajo biti čim bolj odgovorni. Poleg tega je treba za izboljšanje vključujoče kulture upoštevati tri kritična področja, vključno z ozaveščenostjo, pristnostjo in odgovornostjo.

Bottom Line

Biti učinkovit vodja ni enostavno. Številne lastnosti dobrega vodje se lahko uporabijo za opredelitev dobrih vodstvenih lastnosti, vendar je zgornjih 18 dejavnikov med najbolj priljubljenimi, ki jih večina vodij išče. 

Boniteta ali kazen? To je zahtevno vprašanje, ki si ga postavljajo številni voditelji, ko imajo opravka s svojimi podrejenimi. Nagrajevanje vaših zaposlenih z bonusi, spodbudami in darili ... ni nikoli slaba ideja za povečanje učinkovitosti ekipe in povezanosti.

AhaSlides z raznoliko igre, ankete in kvizi lahko pomaga vodjem, da pokažejo spoštovanje in skrb za svoje zaposlene, predstavijo ideje in učinkoviteje komunicirajo. 

Pogosto zastavljena vprašanja