Ste odličen timski igralec? Kaj so nekateri timski igralec spretnosti, ki bi jih morali izboljšati? Postati član ekipe je izjemno pomembno tako za vašo kariero kot za osebno življenje!
| Kaj je druga beseda za timskega igralca? | Sopartner |
| Podjetje z uspešnim zgledom timskega igralca? | Telsa in Google |
Postati odličen timski igralec je eden najboljših načinov, kako prispevati k uspešnosti in produktivnosti ekipe. V mnogih opisih delovnih mest in zahtevah je spretnost timskega dela primarni vnos, ki ga številna podjetja poskušajo poudariti. Vendar morda ni dovolj biti odlična ekipa brez drugih pomembnih veščin timskega igralca.
Za mnoge voditelje, če želite vzpostaviti odlično ekipo s številnimi odličnimi timskimi igralci, bi morali izvedeti več o spretnostih timskih igralcev. Za nekoga, ki je član ekipe, tudi oni. Če še vedno razmišljate, zakaj je potrebno razvijati veščine ekipnega igralca, je tukaj naš odgovor.
Opišimo timskega igralca s temi 7 lastnostmi.
Kazalo
- Kaj je dober timski igralec in zakaj je pomemben?
- 7 lastnosti, ki naredijo dobrega timskega igralca
- #1. Sodelovanje
- # 2. Prilagodljivost
- #3. Zanesljivost
- #4. Odgovornost
- #5. Aktivno poslušanje
- #6. Zavezanost
- #7. Osredotočen na učenje in rast
- 3 načini za izboljšanje sposobnosti timskega igralca
- #1. Dejavnosti povezovanja ekipe
- #2. Delavnice in seminar za usposabljanje zaposlenih
- #3. Ankete o zadovoljstvu zaposlenih
- Bottom Line
- Pogosto zastavljena vprašanja
Začnite v nekaj sekundah.
Pridobite več brezplačnih predlog za svoje skupinske dejavnosti! Prijavite se brezplačno in vzemite, kar želite, iz knjižnice predlog!
🚀 Do oblakov ☁️
Več nasvetov z AhaSlides
Kaj je dober timski igralec in zakaj je pomemben?
V mnogih slovarjih obstaja kratek opis timskega igralca, kot osebe, ki aktivno prispeva in postavlja uspeh ekipe kot prednostno nalogo, ne pa svoj osebni dosežek. Lahko ste genij, vendar pomanjkanja veščin sodelovanja ne morete šteti za dobrega timskega igralca. Podobno ste lahko poslušni član ekipe, naredite vse, kar vodja zahteva, ne da bi to imeli za napačno ali resnično, in morda tudi niste dober timski igralec.
Ne glede na to, ali ste v poslovnem okolju ali v šoli, si predstavljajte, da igrate šport, kot je nogomet, vsak moštveni igralec ima svojo odgovornost, ki jo mora izpolniti, hkrati pa sodeluje z drugimi, da bi zaslužil en dragocen rezultat s priložnostjo v drugo. Zadaj je dolga zgodba, nevidna povezava in razumevanje med člani tima sta zgrajena iz dolgega časa interakcije, komuniciranja in drugih aktivnosti povezovanja ekipe. Potreben je čas, da se izpolnite z dobrimi sposobnostmi timskega igralca, vendar je vredno. Prednosti dobrih ekipnih veščin so navedene na naslednji način:
- Povečanje timskega duha, etike in identitete.
- Vzpostavitev prijetnega in zaupanja vrednega delovnega okolja
- Spodbujanje povezanosti, spoštovanja in iskrenosti
- Izboljšanje stopnje obdržanja zaposlenih in preprečevanje stopnje fluktuacije delodajalcev.
- Povečanje kakovosti dela in produktivnosti.
Katerih je 7 lastnosti, ki naredijo dobrega timskega igralca?
Če trenutno iščete lastnosti dobrega timskega igralca za reševanje obstoječih težav v vaši ekipi, se vam bo to poglavje morda zdelo koristno.
#1. Sodelovanje
Prva veščina, ki jo je treba omeniti, je sodelovanje. Idealen timski igralec je pripravljen sodelovati z drugimi za doseganje skupnih ciljev, če je to potrebno, kot je priprava novih idej o razvoju izdelkov ali izpolnjevanje nalog, ki so jih dali delodajalci. Glavne značilnosti dobrega timskega igralca so odprtost, namera po zmagovalnem rezultatu, premišljena komunikacija in pripravljenost deliti informacije in vrednost.
# 2. Prilagodljivost
Včasih pride do konfliktov med člani, ko obstaja pristranskost glede neenake delovne obremenitve, nadomestil, nagrad in drugega, kar vpliva na osebne koristi. Fleksibilna osebnost je potrebna za prilagajanje konkurenčnemu okolju, kot je delovno mesto. V kolikšni meri se človek lahko hitro in umirjeno ukvarja s prilagajanjem v različnih situacijah ter razmišlja o problemih in nalogah, je značilen opis osebe, ki v delovnem okolju deluje fleksibilno. On ali ona se bo verjetno prostovoljno javil za izpolnjevanje dolžnosti sodelavca, medtem ko je na dopustu, ali aktivno podpiral druge soigralce, če opazijo, da so v težavah.
#3. Zanesljivost
Morda ne boste želeli delati z nekom, ki običajno govori laži, rad ogovarja ali se pogovarja o drugih. Visoko zanesljiv soigralec vam bo pokazal njihovo sposobnost obvladovanja čustev, še posebej, ko se morajo soočiti z dvoumnimi, stresnimi in nepričakovanimi dogodki. Temeljna vrednota zanesljivega timskega igralca je pošteno in pravično ravnanje z drugimi, iskanje užitka in nenasilnega reševanja konfliktov, izogibanje škodljivim in nevarnim situacijam, sočutje, strpnost in drugo.
#4. Odgovornost
Idealen timski igralec je tisti, ki prevzame odgovornost za svoje rezultate in prizna napake ter išče rešitve, namesto da se opravičuje. Poleg tega so bolj usmerjeni v to, da delajo pravo stvar in se izognejo padcu v past sledenja ukazom, govorijo in se upirajo manipulaciji drugih. Odgovornost je tudi odličen način za izgradnjo zaupanja na delovnem mestu. Odgovornost je povezana tudi z odgovornostjo. glavna razlika pa je v tem, da dejanje spodbuja s skrbnostjo in vrednostjo za druge.
#5. Aktivno poslušanje
V eni ekipi je veliko tipov timskih igralcev, nekateri so ekstrovertirani, drugi pa introvertirani. Ko so nekateri od njih sramežljivi pokazati svoje občutke, misli in mnenja ali prositi za pomoč, aktivno poslušajo timske igralce. Imajo pomembno vlogo pri kompromitiranju drugih članov ekipe, saj pozorno poslušajo govorca in razumejo, kaj govori. Znajo se odzvati na pritožbe in žalost drugih ter jim dati spodbudo in podporo pri premagovanju strahu ali stiske.
#6. Zavezanost
Vsako zdravo razmerje pride po predanosti, tudi če je delovno razmerje. Stopnja zavzetosti se razlikuje od zaposlenega do zaposlenega. Pogodba je formalni dokument zaveze, vendar ne izpolnjuje vseh pogojev, da bi se ljudje resnično zavezali delu. Ko so resnično predani, čutijo pripadnost in se zavedajo vklopa v vrednote ekipe ter so ponosni, da so del kolektiva.
#7. Osredotočen na učenje in rast
Eden od motivov za to, da se zaposleni zavežejo in sodelujejo z ekipo, je njihovo dojemanje osebne rasti skupaj z rastjo ekipe. To je tudi glavna lastnost učinkovitega timskega igralca, ki je željan učenja novih znanj in veščin. Poskušajo kritično razmišljati in se osredotočiti na reševanje problemov tako, da se učijo iz intelektualnih izkušenj drugih, poslušajo nasvete strokovnjakov in še več, da se izboljšajo. Vedo, da lahko takoj, ko postanejo strokovnjaki na nekem področju, hitreje in učinkoviteje izboljšajo učinkovitost ekipe.
3 načini za izboljšanje sposobnosti ekipnega igralca
Če vas moti igralec v ekipi, ki deluje tako neučinkovito, vam primanjkuje povezanosti in povezanosti, vam ni mar za druge ali ste leni za izpopolnjevanje ali ponovna izpopolnjevanja, boste morda morali pripraviti bolj zanimive in pomembne dejavnosti, da boste spoznali svojo ekipo. bolje in jih spodbujati, da so predani cilju ekipe, tukaj je nekaj primerov:
#1. Dejavnosti povezovanja ekip
Ključnega pomena je, da člane vaše ekipe vključite v cilje vsake ekipe, tako da redno izvajate dejavnosti povezovanja med ekipami. To je lahko hitro povezovanje ekipe na vsakem sestanku ali igri na prostem med potovanjem ali virtualnimi dejavnostmi zbiranja ekipe. Ko se igrajo igrice oz reševanje kviz izzivov skupaj je večja verjetnost, da bosta ugotovila svoje skupne pogovore in interese ter hitro ponorela.
Igranje iger je najboljši način, da povežete posameznike in postanete bolj osredotočeni na kolektiv, hkrati pa tudi način, da vodje razumejo prednosti in slabosti svojih timskih igralcev. Enako je, ko delaš v podjetju ali delaš na projektu v šoli.
Več sodelovanja z vašimi srečanji
- Najboljše vrtljivo kolo AhaSlides
- Spletni izdelovalec anket AhaSlides – najboljše orodje za anketiranje
- Generator naključnih ekip | 2024 Random Group Maker razkriva
- Kako v letu 2022 brezplačno organizirati kviz za team building! (Nasveti + ideje za kviz)
- 20+ najboljših kreativnih dejavnosti za vključevanje zaposlenih, ki delujejo v letu 2024
- 10 odličnih spletnih iger za izgradnjo ekipe, ki vam bodo odvzele osamljenost
#2. Delavnice in seminar za usposabljanje zaposlenih
Priporočilo za izboljšanje sposobnosti dobrega timskega igranja je uvedba več delavnic in seminarjev za usposabljanje zaposlenih. Zaprosite lahko za posebnega trenerja igralcev ali tečaj za pomoč določenim članom ekipe pri njihovih težavah. Lahko je spletni tečaj ali tečaj brez povezave glede na proračun organizacije. Če ste posameznik in želite raziskati več nasvetov za svoj razvoj, se zdi obisk brezplačnih spletnih delavnic, ki govorijo o timskem delu, kul ideja.
#3. Ankete o zadovoljstvu zaposlenih
V vaši ekipi je vedno nekaj prostih kolesarjev ali pa nekateri oklevajo spregovoriti. Če želite bolje spoznati člane svoje ekipe in želite ugotoviti, katere spretnosti ali znanja jim manjkajo ali jih morajo izboljšati, zbiranje anket za zaposlene zveni obetavno.
Bottom Line
Rečeno je: »Če hočeš iti hitro, pojdi sam. Če hočeš priti daleč, pojdita skupaj.” Vsak timski igralec je nenadomestljiv del celotne ekipe, ki prispeva k skupni uspešnosti. Tako so timsko delo in veščine timskega igralca potrebne, da vsaka oseba postane učinkovit timski igralec.
AhaSlides je sodelovanje in izdelovalec interaktivnih predstavitev in orodje za e-učenje, ki vašemu delu, učenju in programu usposabljanja prinese večjo učinkovitost. Preizkusite AhaSlides na pravi način.
Učinkovito anketirajte z AhaSlides
Boljše razmišljanje z AhaSlides
Pogosto zastavljena vprašanja
Kaj je timski igralec na delovnem mestu?
Timski igralec je nekdo, ki z načrtovanjem, gradnjo in dokončanjem nalog aktivno prispeva k doseganju ciljev in upravljanju projektov podjetja.
Top 5 lastnosti dobrega moštvenega igralca?
Prilagodljivost, aktivno poslušanje, reševanje problemov, učinkovita komunikacija in pozitiven odnos
