Ndiheni ndonjëherë sikur orari klasik 9-5 është shumë i mërzitshëm dhe kufizues këto ditë? Epo, nuk jeni vetëm - mijëra njerëz mendojnë se është koha për diçka të re.
Gjithnjë e më shumë kompani po e kuptojnë këtë, pasi ato kanë filluar të ofrojnë alternativa për grindën normale 9-5.
Një opsion që po fiton popullaritet është orari i punës 80/9.
Nuk jeni i sigurt nëse do të ishte një përshtatje e mirë për ju ose ekipin tuaj? Mos u shqetësoni, ne do t'i zbërthejmë të gjitha për ju.
Ne do të shpjegojmë saktësisht se si Orari i punës 9-80 funksionet, të mirat dhe të këqijat si për punonjësit ashtu edhe për punëdhënësit, dhe nëse mund të jetë një përshtatje e mirë për biznesin tuaj.
Përmbajtje
- Çfarë është një orar pune 9-80?
- Cili është një shembull i një plani pune 80-9?
- Cilat janë përfitimet e një orari pune 9-80?
- Disavantazhet e mundshme të një orari pune 9-80
- Ndërmarrjet kryesore
- Pyetjet e bëra më shpesh
Këshilla për një angazhim më të mirë
Po kërkoni më shumë argëtim gjatë tubimeve?
Mblidhni anëtarët e ekipit tuaj me një kuiz argëtues në AhaSlides. Regjistrohu për të marrë kuiz falas nga biblioteka e shablloneve të AhaSlides!
🚀 Merr kuiz falas ☁️
Çfarë është një orar pune 9-80?
Një orar pune 9/80 është një alternativë ndaj tradicionale 9-5, javë pune pesëditore ku në vend që të punoni 8 orë në ditë, nga e hëna në të premte, ju punoni 9 orë në ditë gjatë një periudhe pune dy javore.
Kjo shton deri në 80 orë çdo dy javë (9 ditë x 9 orë = 81 orë, minus 1 orë jashtë orarit).
Ju merrni çdo të premte pushim si tuajin ditë përkulje. Pra, një javë do të punoni të hënën-e enjten dhe të hënën-e premten.
Kjo ju jep një fundjavë 3-ditore çdo javë tjetër, kështu që ju merrni në mënyrë efektive kohë shtesë pa përdorur ditët e pushimit.
Orari juaj zakonisht vendoset në mënyrë që dita juaj e flex-it të bjerë në të njëjtën ditë çdo periudhë pagese. Kjo ruan konsistencën.
Koha ende ndjek standardin 40 orë pune në javë rregullat për pagën jashtë orarit. Çdo gjë mbi 8 orë në ditë ose 80 orë në një periudhë pagese shkakton OT.
Cili është një shembull i një plani pune 80/9?
Këtu është një shembull se si duket orari i punës 9/80, me një pushim drekë prej një ore çdo ditë:
| Java 1 | Java 2 |
| E hënë 8:00 – 6:00 E martë 8:00 – 6:00 E mërkurë 8:00 – 6:00 E enjte ora 8:00 – 6:00 E Premte 8:00 - 5:00 | E hënë 8:00 – 6:00 E martë 8:00 – 6:00 E mërkurë 8:00 – 6:00 E enjte ora 8:00 – 6:00 E Premte Ditë pushimi |
Disa industri të zakonshme që përdorin orarin e punës 9-80 përfshijnë:
Zyrat e qeverisë – Agjencitë federale, shtetërore dhe lokale shpesh ofrojnë 9-80 punonjësve. Gjëra të tilla si DMV-të, shërbimet postare dhe departamentet e punëve publike.
Healthcare – Spitalet duan mbulim 7 ditë në javë, kështu që të Premtet e rradhës ndihmojnë për këtë. Stafi i zyrës si klinikat dhe laboratorët gjithashtu e miratojnë atë.
Shërbime komunale – Vende si objektet e trajtimit të ujit, kompanitë e energjisë elektrike, etj. kanë nevojë për monitorim të vazhdueshëm, në mënyrë që orari të përmirësojë mbulimin.
Prodhim – Për katet e prodhimit 24/7, 9/80 ndihmon në sigurimin e personelit të duhur përgjatë turneve, duke dhënë fleksibilitet.
Qendrat e thirrjeve – Rolet e shërbimit ndaj klientit funksionojnë mirë me orarin, pasi koha e pritjes mbetet e ulët me fundjavë të tronditur.
Zbatimi i ligjit – Stacionet e policisë, burgjet dhe gjykatat e miratuan atë që herët për t'u përshtatur me orët e punës.
me pakicë – Dyqanet që janë të hapura gjatë fundjavave e shohin atë si një përfitim ruajtjeje për punonjësit me kohë të plotë.
transport – Çdo gjë nga linjat ajrore tek kompanitë e transportit të mallrave deri te departamenti i automjeteve.
Teknologji – Fillesat dhe kompanitë e teknologjisë mund të dëshirojnë të rekrutojnë këtë orar pune për të rritur fleksibilitetin dhe për të tërhequr talentin.
Cilat janë përfitimet e një orari pune 9-80?
A mund të zbatohet një orar pune 9-80 në kompaninë tuaj? Merrni parasysh këto përfitime për të parë nëse është një përshtatje e mirë:
Për Punonjësit
- Çdo të premte tjetër pushim - Ky orar dy-javor u jep punonjësve një gjysmë dite pushimi çdo javë tjetër, në thelb duke siguruar një ditë shtesë pushimi për çdo periudhë pagese. Kjo lejon fundjavat 3-ditore ose një pushim në mesjavë.
- Mban një javë pune 40-orëshe – Punonjësit vazhdojnë të punojnë 80 orë gjatë periudhës dy javore, kështu që ata nuk humbasin asnjë orë me pagesë. Kjo mund të ndihmojë në ruajtjen e një ekuilibri të shëndetshëm punë-jetë.
- Fleksibilitet – Orari ofron më shumë fleksibilitet sesa orari tradicional i Hënë-Premte. Punonjësit mund të caktojnë takime ose të trajtojnë çështje personale të Premteve të tyre "off" pa përdorur PTO.
- Kostot e reduktuara të udhëtimit – Duke marrë çdo të premte të dytë pushim, punonjësit kursejnë në gaz dhe transport një javë në dy. Kjo mund të ulë shpenzimet e tyre mujore.
- Rritja e produktivitetit – tregojnë disa studime një orar fleksibël çon në kënaqësi më të lartë në punë dhe më pak djegie, gjë që mund të rrisë angazhimin dhe produktivitetin e punonjësve.
- Më shumë kohë për një punë me kohë të pjesshme – Megjithëse nuk e rekomandojmë pasi mund të ndikojë në shëndetin mendor dhe fizik të dikujt, dita shtesë e pushimit ofron mundësinë për disa që të marrin pjesë në një koncert anësor ose punë me kohë të pjesshme. fitoni të ardhura shtesë.
Për Punëdhënësit
- Rritja e produktivitetit – Studimet tregojnë se orari mund të zvogëlojë stresin dhe djegien, duke çuar në punë me cilësi më të lartë. Punonjësit mund të jenë më të fokusuar dhe të angazhuar.
- Kostot e reduktuara të shpenzimeve - Zyrat mund të mbyllen çdo të premte tjetër, duke kursyer në shërbimet komunale, mirëmbajtje dhe shpenzime të tjera të përgjithshme për atë gjysmë dite çdo javë.
- Tërhiqni dhe ruani talentin – I jep kompanisë një avantazh në rekrutimin dhe mbajtjen e performuesve më të mirë që vlerësojnë fleksibilitetin në vendin e punës.
- Përmirësimi i shërbimit ndaj klientit – Ruajtja e mbulimit për orë shtesë mundëson shërbimin e klientëve ose trajtimin e takimeve/telefonatave gjatë gjithë javës së punës.
- Fleksibiliteti i orarit – Menaxherët kanë fleksibilitet për të stafuar siç duhet projektet ose detyrat gjatë gjithë orarit të punës të çdo dite.
- Më pak mungesa - Punonjësit ka të ngjarë të përdorin më pak ditë sëmundjeje ose pushime të paplanifikuara pasi ata kanë kohë shtesë të planifikuar diku tjetër.
- Rritja e moralit dhe bashkëpunimit – Rritja e kënaqësisë në punë nga orari çon në kulturë më të mirë të kompanisë dhe marrëdhënie midis departamenteve.
Disavantazhet e mundshme të një orari pune 9-80
Përpara se të hidheni përpara drejt ndryshimit të politikës, do t'ju duhet të merrni parasysh anën e kundërt të këtij orari të veçantë të punës, si p.sh.
- Kompleksiteti administrativ – Kërkon më shumë koordinim dhe planifikim për të siguruar mbulim adekuat në të gjithë departamentet çdo ditë.
- Mungesa e mundshme e mbulimit – Mund të mos ketë staf të mjaftueshëm në ditët më të gjata të punës ose të Premteve “të zbrazëta” për disa role.
- Kostot jashtë orarit – Punonjësit që punojnë mbi 8 orë në ditët e tyre më të gjata të planifikuara shkaktojnë kërkesat për pagën jashtë orarit.
- Jofleksibiliteti – Orari është i ngurtë dhe nuk lejon ndërrim të lehtë të ditëve/orëve pasi ndryshojnë nevojat. Mund të mos përshtaten me të gjitha rolet.
- Monitorimi i orëve – Është më e vështirë për menaxherët dhe listën e pagave të gjurmojnë orët me saktësi në një javë pune jo standarde. Një zbatim i strukturuar është i rëndësishëm me afatin kohor për regjistrimet dhe një periudhë tranzicioni për koordinim/komunikim.
- Keqkomunikimet – Ekziston një rrezik në rritje i keqkomunikimeve nëse disponueshmëria e stafit ndryshon çdo dy javë.
- Ndikon bashkëpunimet – Puna me orare të ndryshme nëpër ekipe mund të ndikojë negativisht në bashkëpunimin dhe punën në grup.
- Pabarazitë – Jo të gjitha punët ose funksionet mund të jenë të përshtatshme për orarin, duke krijuar pabarazi midis roleve. Disa role si shërbimi ndaj klientit, kujdesi shëndetësor ose puna me turne mund të mos lejojnë fleksibilitet në orar.
- Ngarkesa të pabalancuara të punës – Puna mund të përfundojë duke u shpërndarë në mënyrë të pabarabartë në orarin dyjavor.
- Çështjet e integrimit – Mund të jetë sfiduese për stafin e 9/80 që të koordinohet në mënyrë efektive me partnerët në një orar standard të MF.
Ndërmarrjet kryesore
Orari i punës 9-80 siguron më shumë kohë pushimi pa ulur pagën ose duke rritur orët duke ruajtur një nivel të lartë fleksibiliteti.
Ai siguron shumë përfitime me planifikimin e duhur, por mund të mos i përshtatet të gjitha industrive ose preferencave të kulturës/komunikimit të kompanisë.
Trajnimi për specifikat e orarit si matjen e kohës, rregullat e pjesëmarrjes dhe koordinimi me kolegët e orarit standard është thelbësor për të mbajtur një rrjedhë pune pa probleme.
Stërvituni në mënyrë efektive kurdo dhe kudo që të shkoniPolitikat e reja kanë nevojë për kohë për t'u miratuar. Komunikoni informacionin tuaj në mënyrë të qartë me sondazhe tërheqëse dhe pyetje dhe përgjigje.
