Duhet shembuj të përfitimeve anësore për ta praktikuar saktë 2023? A e dini se punonjësit kujdesen për më shumë sesa për pagën e tyre bazë? Një mjedis i shëndetshëm pune me përfitime të ndryshme anësore është gjithashtu kritik për ta! Pra, ofrimi i një gamë të larmishme dhe praktike të përfitimeve anësore është thelbësore për të rritur konkurrencën e kompanisë suaj dhe për të tërhequr talentin kryesor, ndërkohë që u mundëson punonjësve të qëndrojnë të përkushtuar dhe produktivë.
Në këtë artikull, ne do të shqyrtojmë të gjitha aspektet e përfitimeve anësore – cilat janë ato, llojet e ndryshme dhe disa shembuj të përfitimeve anësore që mund të ofroni. Pavarësisht nëse jeni një punëdhënës që kërkon të përcaktojë paketën tuaj të përfitimeve, ose një punonjës që kërkon të kuptojë se çfarë është në dispozicion, ne ju kemi mbuluar!
Më shumë këshilla për punën
Angazhohuni me punonjësit tuaj.
Në vend të një orientimi të mërzitshëm, le të fillojmë një kuiz argëtues për të rifreskuar ditën e re. Regjistrohuni falas dhe merrni atë që dëshironi nga biblioteka e shablloneve!
🚀 Tek retë ☁️
Cilat janë përfitimet anësore?
Përfitimet anësore janë kompensim ose përfitime shtesë që punonjësit marrin nga punëdhënësi i tyre përveç pagës ose pagës së tyre të rregullt. Pra, le të shohim shembujt e përfitimeve të Fringe!
Përfitimet anësore vijnë në forma të ndryshme, duke përfshirë ato që kërkohen ligjërisht, si sigurimet shoqërore dhe shëndetësore, dhe ato që ofrohen vullnetarisht nga punëdhënësit. Për më tepër, përfitimet anësore mund të ndryshojnë midis punonjësve të gradave të ndryshme, me punonjësit e nivelit ekzekutiv shpesh që marrin një zgjedhje më të gjerë dhuratash.
Mund të thuhet se përfitimet anësore janë një mënyrë e shkëlqyer që punëdhënësit të tregojnë vlerësim për punonjësit e tyre dhe të ndërtojnë një kulturë pozitive të kompanisë. Ato mund të jenë një situatë e favorshme si për punëdhënësin ashtu edhe për punonjësit.
Shembuj të përfitimeve anësore
Këtu janë disa shembuj të zakonshëm të përfitimeve anësore:
- Pushimi vjetor. I njohur gjithashtu si pushimi i pushimeve ose pushimi me pagesë, punonjësit mund të marrin kohë larg punës duke marrë ende pagën e tyre të rregullt.
- Makina të kompanisë. Disa punëdhënës ofrojnë makina të kompanisë për punonjësit që duhet të udhëtojnë shpesh për punë.
- Anëtarësimet në palestër. Mbështetje për shpenzimet e palestrës si dhe mbulimin e kostos së anëtarësimit në palestër si një mënyrë për të inkurajuar mirëqenien e punonjësve.
- Sigurim shëndetsor. Ky është një përfitim i zakonshëm më i zakonshëm që u siguron punonjësve mbulim mjekësor.
- Kompensimi për ushqim. Ky përfitim u siguron punonjësve një vakt ose një pagesë vakti, i cili mund të përdoret për të blerë vakte ose sende ushqimore.
Si funksionojnë përfitimet anësore
Përfitimet anësore janë një pjesë thelbësore e çdo programi të përfitimeve të punonjësve dhe ato mund të bëjnë një ndryshim të madh në kënaqësinë dhe mirëqenien e përgjithshme të punës së punonjësve.
Ata punojnë duke ofruar vlerë dhe mbështetje shtesë për punonjësit përtej pagave dhe përfitimeve të tyre të rregullta dhe mund të përfshihen në një paketë kompensimi total.
1/ Përfitimet anësore nuk janë të njëjta mes kompanive
Këto përfitime mund të ndryshojnë në varësi të industrisë, madhësisë së kompanisë dhe nevojave dhe preferencave të punonjësve. Në disa raste, përfitimet shtesë mund të kërkohen me ligj, të tilla si kompensimi i punëtorëve dhe sigurimi i papunësisë. Përfitimet e tjera, si sigurimi shëndetësor dhe planet e daljes në pension, mund të ofrohen vullnetarisht nga punëdhënësi.
2/ Të drejtat dhe përgjegjësitë për të marrë përfitime anësore
Përfitimet anësore zakonisht u komunikohen punonjësve përmes një manuali punonjësi, kontratave të punës ose politikave të tjera të shkruara. Dhe punonjësve mund t'u kërkohet të plotësojnë disa kërkesa të përshtatshmërisë për të marrë përfitime të caktuara.
- Për shembull, punonjësit mund të kenë nevojë të punojnë 200 orë ose të kenë qenë të punësuar për dy muaj që të kenë të drejtë për përfitime të caktuara.
3/ Përfitimet anësore luajnë një rol vendimtar si për punonjësit ashtu edhe për punëdhënësit
Është thelbësore që punëdhënësit të marrin në konsideratë me kujdes llojet e përfitimeve shtesë dhe të sigurojnë përputhjen me ligjet dhe rregulloret përkatëse. Punëdhënësit duhet gjithashtu të rishikojnë rregullisht ofertat e tyre të përfitimeve për t'u siguruar që po plotësojnë nevojat e punonjësve të tyre dhe janë konkurrues me punëdhënësit e tjerë në industri.
Ndërsa ofrimi i përfitimeve të vogla për punonjësit siguron lumturinë e tyre në punë, gjithashtu e bën kompaninë të dallohet për punonjësit e mundshëm.
Llojet e përfitimeve anësore
Këtu janë disa lloje të zakonshme të përfitimeve anësore që punëdhënësit mund t'u ofrojnë punonjësve të tyre:
1/ Përfitimet e shëndetit dhe mirëqenies
Përfitimet shëndetësore dhe të mirëqenies janë përfitime anësore të krijuara për të përmirësuar mirëqenien e punonjësve, për të zvogëluar kostot e kujdesit shëndetësor dhe për të rritur angazhimin dhe produktivitetin e punonjësve. Disa shembuj të shembujve të përfitimeve të përditshme të shëndetit dhe mirëqenies përfshijnë:
- Sigurim shëndetsor: Ky është një lloj sigurimi që siguron mbulim për shpenzimet mjekësore (vizita te mjeku, shtrimi në spital, mjekimet me recetë, etj.). Punëdhënësit mund të ofrojnë sigurim shëndetësor ose të mbulojnë disa ose të gjitha kostot e primeve.
- Programet e shëndetit: Ato janë krijuar për të promovuar zakone dhe sjellje të shëndetshme mes punonjësve. Ato mund të jenë objekte fitnesi, anëtarësime në palestër, këshillim ushqimor dhe programe të menaxhimit të stresit.
- Përfitimet e shëndetit mendor: Këto përfitime ofrojnë mbështetje dhe burime për punonjësit që luftojnë me çështje të shëndetit mendor, të tilla si depresioni ose ankthi. Ato mund të përfshijnë shërbime këshillimi, programe të ndihmës së punonjësve dhe ditë të shëndetit mendor.
- Largimi nga FMLA: Megjithëse largohet nga FMLA është i papaguar, ai ende konsiderohet si një lloj përfitimi shtesë, sepse siguron mbrojtje të punës dhe i lejon punonjësit të marrin pushim nga puna për arsye kualifikuese pa frikë se do të humbasin punën e tyre.
2/ Përfitimet e pensionit
Përfitimet e daljes në pension janë një lloj përfitimi shtesë që është krijuar për të ndihmuar punonjësit të kursejnë për pensionin e tyre të ardhshëm. Disa shembuj të shembujve të përfitimeve të pensionit janë:
- 401 (k) planet: Planet e kursimeve të pensionit të sponsorizuara nga punëdhënësit e Shteteve të Bashkuara lejojnë punonjësit të kontribuojnë një pjesë të të ardhurave të tyre para tatimit në një llogari pensioni. Punëdhënësit mund të ofrojnë gjithashtu kontribute përputhëse për të nxitur punonjësit të kursejnë për daljen në pension.
- Pensionet: Pensionet janë një lloj plani i daljes në pension në të cilin punëdhënësit kontribuojnë fonde për t'u siguruar punonjësve të ardhura nga pensioni. Pensionet po bëhen më pak të zakonshme në sektorin privat, por ende mund të ofrohen nga disa agjenci qeveritare dhe korporata të mëdha.
3/ Përfitimet e arsimit dhe trajnimit
Përfitimet e arsimit dhe trajnimit u ofrojnë punonjësve tuaj mundësi për të rritur aftësitë, njohuritë dhe aftësitë e tyre. Këto përfitime mund të ndihmojnë për të tërhequr dhe mbajtur talentin kryesor, për të përmirësuar performancën e punonjësve dhe për të promovuar suksesin e përgjithshëm organizativ. Këtu janë shembuj të shembujve të përfitimeve anësore të arsimit dhe trajnimit:
- Mundësi zhvillimi profesional: Mundësitë e zhvillimit profesional mund të përfshijnë pjesëmarrjen në konferenca, seminare dhe seminare, si dhe pjesëmarrjen në programe mentorimi ose stërvitje. Ky përfitim u mundëson punonjësve të fitojnë njohuri dhe të zgjerojnë rrjetet e tyre profesionale.
- Trajnimi në punë: Ky përfitim u ofron punonjësve mundësi për të mësuar aftësi të reja dhe për të fituar përvojë në punë. Trajnimi në vend të punës mund të përfshijë fshehjen e punës, ndër-trajnimin dhe praktika të tjera.
4/ Zbritje dhe përfitime të punonjësve
Ky përfitim mund të ndihmojë në përmirësimin e produktivitetit të punonjësve dhe balancës punë-jetë. Disa shembuj të Përfitimet anësore janë:
- Zbritje në produkte ose shërbime: Punëdhënësit mund të bashkëpunojnë me biznese të tjera për të ofruar tarifa të zbritura për produktet ose shërbimet për punonjësit e tyre, të tilla si anëtarësimet e udhëtimit, argëtimit, elektronikës ose fitnesit.
- Ushqimi falas: Punëdhënësit mund të ofrojnë ushqime falas ose të subvencionuara për punonjësit gjatë orarit të punës nëpërmjet kafeterive në terren ose partneriteteve me restorante lokale ose shërbime të ofrimit të ushqimit. Duke bërë këtë, punëdhënësit mund të sigurojnë që punonjësit të kenë akses në vakte ushqyese gjatë gjithë ditës.
- Makinat e kompanisë ose planet e telefonit celular: Punëdhënësit mund të ofrojnë makina të kompanisë ose plane celulare të paguara nga kompania për punonjësit që duhet të udhëtojnë shpesh ose të jenë të disponueshëm për punë jashtë orarit të rregullt të punës.
Si të krijoni një program të përshtatshëm të përfitimeve anësore
Një qasje praktike për krijimin e përfitimeve të përshtatshme Fringe është kryerja e një ankete anonime për të mbledhur komente dhe për të adresuar pyetjet e stafit në lidhje me përfitimet e burimeve njerëzore.
me AhaSlides, punëdhënësit mund të krijojnë dhe personalizojnë lehtësisht templates, sondazhe, anonime Pyetje dhe Përgjigje seanca, dhe sondazhet për të gjurmuar përgjigjet në kohë reale. Kjo mund t'i ndihmojë punëdhënësit të identifikojnë shpejt dhe në mënyrë efektive fushat e përmirësimit dhe të krijojnë një program të përshtatur për nevojat dhe preferencat e punonjësve të tyre.
Për më tepër, duke shfrytëzuar njohuritë dhe perspektivat e anëtarëve të stafit, punëdhënësit mund të krijojnë përfitime anësore më gjithëpërfshirëse dhe praktike që mbështesin kënaqësinë, angazhimin dhe mbajtjen e punonjësve.
Ndërmarrjet kryesore
Shpresoj që ky artikull t'ju ketë dhënë njohuri thelbësore rreth përfitimeve anësore, duke përfshirë shembujt e përfitimeve anësore, llojet e tyre dhe mënyrën se si funksionojnë. Është thelbësore të mbani mend se qëllimi i përfitimeve anësore është t'u sigurojë punonjësve vlerë të shtuar dhe mbështetje. Duke i ofruar ato, punëdhënësit mund t'i mbajnë punonjësit të motivuar dhe të angazhuar dhe të dallohen në tregun e rekrutimit.
