Kur përballeni me një gjendje të rëndë shëndetësore që prek veten, partnerin ose familjen tuaj, marrja e pushimit nga puna mund të jetë e nevojshme, por stresuese, veçanërisht kur shqetësoheni për mbajtjen e një pune dhe stabilitetin e të ardhurave. Për fat të mirë, pushimi nga FMLA mund të sigurojë një lehtësim. Nëse nuk mund të punoni për shkak të kushteve të rënda shëndetësore ose keni nevojë të kujdeseni për të dashurit tuaj, Largohu nga FMLA ofron pushim pa pagesë dhe mbrojtje në punë.
Pra, nëse jeni një punonjës ose punëdhënës që kërkon të mësoni më shumë rreth pushimit nga FMLA, vazhdoni të lexoni!
Këshilla më të dobishme për burimet njerëzore
Angazhohuni me punonjësit tuaj.
Në vend të një orientimi të mërzitshëm, le të fillojmë një kuiz argëtues për të rifreskuar ditën e re. Regjistrohuni falas dhe merrni atë që dëshironi nga biblioteka e shablloneve!
🚀 Tek retë ☁️
Çfarë është Leja FMLA?
Leja FMLA (Akti i Pushimit Familjar dhe Mjekësor) është një ligj federal në Shtetet e Bashkuara që u siguron punonjësve të caktuar deri në 12 javë pushim pa pagesë në 12 muaj për arsye specifike familjare dhe mjekësore.
FMLA është krijuar për të ndihmuar punonjësit të mbajnë përgjegjësitë e tyre të punës dhe familjare duke i lejuar ata të largohen nga puna për rrethana të përcaktuara pa frikë se do të humbasin punën ose përfitimet e sigurimit shëndetësor.
Sipas FMLA, punonjësit e kualifikuar mund të marrin një mungesë për arsyet e mëposhtme:
- Lindja dhe kujdesi i një fëmije të porsalindur;
- Vendosja e një fëmije për birësim ose kujdestari;
- Për t'u kujdesur për një anëtar të ngushtë të familjes (bashkëshorti, fëmija ose prindi) me gjendje të rëndë shëndetësore;
- Të marrë leje mjekësore nëse një punonjës ka një gjendje të rëndë shëndetësore që e pengon atë të punojë.
Kush mund të përdorë lejen FMLA?
Për të marrë të drejtën për të marrë leje FMLA, një punonjës duhet të plotësojë kriteret e mëposhtme:
- Puna për një punëdhënës të mbuluar: FMLA zbatohet për punëdhënësit privatë me 50 ose më shumë punonjës, agjencitë publike dhe shkollat fillore dhe të mesme.
- Plotësoni kërkesën për kohëzgjatjen e shërbimit: Punonjësit duhet të punojnë për punëdhënësin e tyre për të paktën 12 muaj me 1,250 orë.
- Plotësoni kërkesat e vendndodhjes: Punonjësit duhet të punojnë aty ku punëdhënësi ka 50 ose më shumë punonjës brenda një rrezeje prej 75 miljesh.
Si të praktikoni siç duhet largimin FMLA?
Nëse keni të drejtë dhe duhet të merrni leje FMLA, ndiqni politikat dhe procedurat e vendosura të punëdhënësit tuaj për të kërkuar dhe marrë leje. Këtu janë hapat e përgjithshëm për të praktikuar:
1/ Informoni punëdhënësin tuaj
Njoftoni punëdhënësin tuaj se keni nevojë për FMLA.
- Për pushim të parashikueshëm, jepni njoftim të paktën 30 ditë.
- Për leje të paparashikueshme, njoftoni sa më shpejt që të jetë e mundur, përgjithësisht në të njëjtën ditë që mësoni për nevojën ose ditën tjetër të punës.
- Nëse jeni duke marrë trajtim mjekësor urgjent, zëdhënësi juaj (bashkëshorti ose anëtari i rritur i familjes) mund ta bëjë atë për ju.
Ju nuk keni nevojë të zbuloni diagnozën tuaj, por duhet të jepni informacion që tregon se pushimi juaj është për shkak të një gjendjeje të mbrojtur nga FMLA.
2/ Kërkoni dokumente FMLA
Punëdhënësi juaj duhet t'ju ofrojë këto dokumente brenda pesë ditëve të punës nga kërkesa juaj dhe t'ju njoftojë për pranueshmërinë tuaj për FMLA (të pranueshëm ose të papërshtatshëm - Nëse nuk kualifikoheni, t'ju japë të paktën një arsye pse).
Ata gjithashtu duhet t'ju njoftojnë për të drejtat dhe përgjegjësitë tuaja sipas FMLA.
3/ Dokumentet e plota FMLA
Plotësoni dokumentet e FMLA plotësisht dhe saktë. Sigurohuni që të jepni të gjitha informacionet e nevojshme, duke përfshirë arsyen e pushimit tuaj dhe kohëzgjatjen e parashikuar të pushimeve tuaja. Nëse punëdhënësi juaj kërkon certifikim mjekësor, zakonisht keni 15 ditë kalendarike për ta siguruar atë.
4/ Merrni lejen FMLA
Pasi punëdhënësi juaj të miratojë kërkesën tuaj për FMLA, ju mund të merrni lejen e miratuar.
Punëdhënësi juaj duhet të vazhdojë mbulimin tuaj shëndetësor në grup ndërsa jeni në FMLA. Edhe nëse pushimi juaj është i papaguar, ju zakonisht do të paguani të njëjtën pjesë të primeve të kujdesit shëndetësor si më parë. Dhe ju mund të vazhdoni të punoni të njëjtën punë ose të ngjashme pas kthimit tuaj.
FAQ rreth FMLA Leave
1/ A është pushimi i FMLA me pagesë apo pa pagesë?
Lejet e FMLA zakonisht janë të papaguara. Sidoqoftë, punonjësit mund të përdorin çdo leje të paguar me pagesë (të tilla si ditë sëmundjeje, pushimesh ose personale) gjatë pushimit të tyre FMLA.
2/ A mundet një punëdhënës të kërkojë që një punonjës të përdorë pushimin me pagesë gjatë kohës që merr FMLA?
Po. Punëdhënësit mund të kërkojnë që punonjësit të përdorin çdo leje të paguar me pagesë gjatë pushimit të tyre FMLA.
3/ Çfarë ndodh me përfitimet shëndetësore të një punonjësi gjatë FMLA?
Përfitimet shëndetësore të punonjësve duhet të ruhen gjatë pushimit të tyre FMLA, sikur të ishin ende duke punuar në mënyrë aktive. Megjithatë, punonjësi mund të jetë përgjegjës për pagesën e pjesës së tij të çdo premie të sigurimit shëndetësor.
4/ A mund të pushohet nga puna një punonjës për marrjen e FMLA?
Jo, punonjësit nuk mund të pushohen nga puna për marrjen e pushimit nga FMLA. Megjithatë, punonjësit mund të ndërpriten për arsye që nuk lidhen me pushimin e tyre FMLA, të tilla si performanca e dobët e punës.
Në rastin e pushimit nga FMLA, mund të jetë thelbësore të mblidhen reagime nga punonjësit për të siguruar që politika po zbatohet në mënyrë korrekte dhe që punonjësit të ndihen të mbështetur gjatë gjithë procesit. Sondazhet mund të ndihmojnë gjithashtu në identifikimin e fushave ku mund të bëhen përmirësime dhe t'i ofrojnë HR njohuri të vlefshme në përvojat e punonjësve që marrin FMLA.
Përdorim AhaSlides mund të jetë një mënyrë e shkëlqyer për të marrë komente. Për më tepër, AhaSlides' karakteristika lejoni anonimitetin, gjë që ndihmon të siguroheni që punonjësit të ndihen rehat duke ofruar reagime të sinqerta pa frikë nga hakmarrja. Duke lejuar stafin të paraqesë pyetje dhe shqetësime në mënyrë anonime, ekipet e BNJ mund të fitojnë njohuri të vlefshme se si punonjësit po përjetojnë procesin e largimit nga FMLA dhe të identifikojnë fushat për përmirësim.
Ndërmarrjet kryesore
Si përfundim, pushimi nga FMLA mund të jetë një shpëtim i vërtetë kur ju ose një i dashur përballeni me një gjendje të rëndë shëndetësore. Mos harroni të kontrolloni nëse keni të drejtë dhe të ndiqni procedurat e duhura për të kërkuar leje. Mos hezitoni të komunikoni hapur me punëdhënësin tuaj dhe të siguroni dokumentacionin e nevojshëm.
Dhe nëse jeni punëdhënës, merrni parasysh përdorimin e anketave anonime për të mbledhur komente nga stafi juaj dhe për të përmirësuar politikat tuaja të burimeve njerëzore. Duke punuar së bashku, ne mund të krijojmë një mjedis pune mbështetës që i jep përparësi shëndetit dhe mirëqenies së të gjithë të përfshirëve.
*Dokumenti zyrtar mbi Largohu nga FMLA
